Tout mineur de 16 ans au moins peut être salarié, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, contrat temporaire). Il doit cependant y être autorisé par son représentant légal (père ou mère, par exemple), sauf si le mineur est émancipé.

Et avant 16 ans ?

Avec l’accord de l’inspection du travail, un jeune de moins de 16 ans peut travailler dès 14 ans uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes :
– ces vacances scolaires comportent au moins 14 jours ouvrables
– le jeune doit bénéficier d’un repos continu d’une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances,
– le jeune est affecté à des travaux légers qui ne doivent pas porter préjudice à sa sécurité, à sa santé ou à son développement
– l’employeur a obtenu une autorisation de l’inspection du travail pour embaucher le jeune.
Le jeune ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour et sa rémunération est au moins égale à 80% du Smic. Enfin, avant l’âge de 14 ans, un enfant ou un adolescent peut travailler uniquement dans une entreprise de spectacles, cinéma, télévision, enregistrements sonores ou radio, ou en tant que mannequin. Une autorisation administrative doit être accordée.

Source : Région Ile-de-France