Décidément, la gestion de la ville et les conflits récurrents qui en résultent dans tous les services avec le personnel mécontent, est loin de faire l’unanimité parmi les syndicats FO, CGT et CFTC. Des symptômes évidents de malaise et de souffrance au travail de tous ces salariés du bas de l’échelle sociale devraient conduire les « décideurs » en position d’autorité à privilégier le dialogue et l’écoute de chaque agent dans son expertise professionnelle et non point la dictature par des mesures méprisant les droits de ces salariés.

Les administrés ne découvrent réellement ce qui se passe dans leur mairie et les méthodes déshumanisée imposées de force aux agents que grâce aux communiqués des syndicats, ce qui démontre l’absence totale de transparence dans des choix managériaux très discutables, qui ne peuvent invariablement que conduire à des impasses et expliquent probablement l’absentéisme déploré médiatiquement par Bruno Beschizza et sa première adjointe, Severine Maroun.

Ce n’est pas en supprimant les minis avantages qui viennent à peine compenser les salaires misérables qu’ils touchent en contrepartie d’un travail pourtant très utile aux administrés, méprisé et non reconnu de façon indécente et ingrate, précisément par tous ceux qui touchent des salaires et des indemnités plus que confortables, que cela freinera l’absentéisme pour dépression engendrée par le travail et à cause de conditions continuellement dégradées par une hiérarchie très au dessus de la misère, de la précarité et de la pauvreté qu’ils infligent à leur personnel !

On ne peut pas déplorer une situation dont on a provoqué délibérément les causes, et on ne peut pas valablement en faire porter la responsabilité aux salariés victimes, lorsque par son management autiste, inhumain et autoritaire, l’on est l’initiateur d’un climat et de conditions délétères de travail ! Cela avait déjà été dénoncé sous Gérard Segura… Il semble que la nouvelle équipe municipale poursuive ces mauvaises pratiques qui nous ramènent directement au XIXème siècle …