Archives de Catégorie: Syndicats
La CFTC Aulnay-sous-Bois exige plus pour les ATSEM
La CFTC a pris connaissance des réponses de la Direction Générale : Les ATSEM les ont analysées.
Elles ne s’en satisfont pas.
La réalité du terrain est bien plus exigeante que les réponses de la Direction Générale laissent entrevoir. La CFTC est là pour le dire haut et fort : cela ne suffit pas, et nous continuons le combat.
1. Revalorisation de l’IFSE : à l’étude, mais pas encore de décision !
La Direction Générale annonce une étude globale intégrant l’ancienneté des agents. Nous en prenons acte. C’est un premier pas. Mais ce n’est pas suffisant. Nous exigeons :
✅ Une revalorisation pour TOUTES les ATSEM, sans exception, indépendamment de l’ancienneté
✅ Des décisions concrètes et rapides, les agents ne peuvent pas attendre indéfiniment
2. Calendrier : une information importante
La Direction Générale nous informe que les ATSEM travailleront le 1er juillet 2026. En conséquence, leur reprise sera décalée d’une journée : le 27 août au lieu du 26.
La CFTC en prend acte et vous en informe.
3. Conditions de travail en classes PS : des renforts attendus à la rentrée
Les ATSEM intervenant en classes de Petite Section font face à une charge de travail particulièrement lourde, notamment en raison de la diversité des profils des enfants accueillis et de leurs besoins spécifiques, ainsi que du manque de moyens humains :
- Des enfants aux besoins spécifiques, avec ou sans accompagnement professionnel
- Des enfants en bas âge nécessitant une attention et des soins renforcés
- Un manque criant de moyens humains
Nous prenons acte qu’un renforcement des classes de PS est envisagé pour la rentrée de septembre 2026. Les informations sur les ouvertures et fermetures de classes seront connues en mai.
Mais nous restons fermes :
✅ Des renforts concrets et effectifs dès la rentrée 2026
✅ Nous resterons vigilants sur la mise en place réelle de ces mesures
4. IFAC et pause méridienne : la concertation doit devenir une réalité
Des échanges auraient lieu en début d’année scolaire entre l’IFAC et les ATSEM. Ce n’est pas suffisant. Nous exigeons :
✅ Des réunions de concertation régulières tout au long de l’année dans toutes les écoles
entre les ATSEM, l’IFAC et les officières de cantine
✅ Une coordination efficace et formalisée pour améliorer le déroulement de la pause méridienne
✅ Une définition claire du nombre d’enfants de Petite Section et de Toute Petite Section pris en charge sur le temps méridien
5. Mercredis travaillés : STOP aux dérives !
Les mercredis travaillés doivent être exclusivement consacrés à l’entretien des locaux. La règle existe, notamment dans le guide des bonnes pratiques, elle doit être respectée par tous. Nous demandons :
✅ Un rappel clair et formel de la hiérarchie auprès des directeurs d’école
✅ Le respect strict de cette organisation
Les ATSEM ne doivent subir aucune pression. En cas de difficulté, elles doivent solliciter leur hiérarchie
et la CFTC.
6. Profil de poste : des échanges réels, pas de façade
Des réunions sont annoncées pour juin. Nous y serons. Et nous veillerons à ce que les ATSEM soient véritablement entendues. Nous exigeons :
✅ Un vrai dialogue sur les missions des ATSEM, notamment sur le temps scolaire et en récréation
✅ Une prise en compte des réalités du terrain dans la définition du profil de poste
7. Ticket restaurant : transparence et information obligatoires !
La CFTC demande à la commune d’informer clairement tous les agents sur ce sujet :
✅ En cas de participation financière personnelle au repas, les agents doivent en être informés au préalable
✅ En cas d’avantage en nature, celui-ci doit être déclaré aux impôts, la transparence est un droit, les agents ne doivent pas être pris au dépourvu
8. CIA : Complément Indemnitaire Annuel : les négociations se poursuivent
La CFTC participe activement aux réunions mises en place par la collectivité afin de définir les critères d’attribution du CIA. Nous restons à la table des négociations pour défendre vos intérêts.
9. Une école pour tous : des moyens à la hauteur de nos valeurs
Chaque enfant a sa place à l’école, sans distinction et sans discrimination. C’est un principe fondamental que la CFTC défend avec conviction.
Pour que ce principe soit une réalité concrète sur le terrain, nous demandons :
✅ Un renforcement des moyens humains et matériels pour garantir un accueil de qualité à tous les enfants, quels que soient leurs besoins
✅ Des effectifs suffisants pour que les ATSEM puissent exercer leurs missions dans les meilleures conditions, au bénéfice de tous
La CFTC rappelle que les ATSEM sont des professionnelles indispensables, dont l’engagement mérite respect, reconnaissance et moyens adaptés.
Les réponses de la Direction Générale témoignent d’une prise de conscience. Mais la prise de conscience ne suffit pas, nous attendons des actes. La CFTC continuera de porter vos revendications avec détermination jusqu’à obtenir des réponses concrètes et durables.
Rejoignez-nous !
Ensemble, faisons avancer les droits des ATSEM !
La CFTC est auprès de vous, aujourd’hui et demain / Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
CGT Education Aulnay-sous-Bois appelle à faire front contre les fermetures de classe dans la ville
La CGT Education Aulnay-sous-Bois a appris la fermeture de 296 fermetures de classes dans le département de Seine-Saint-Denis dont 15 à Aulnay-sous-Bois. Ces annonces s’ajoutent à la situation catastrophique dans de nombreuses écoles : absences non remplacées, suppression des postes de CAS EBEP, maltraitance des AESH et des élèves, moyens insuffisants etc.
Face à cette situation, de nombreuses et nombreux collègues étaient en grève ce mardi.
Afin de discuter de la situation, d’effectuer des rencontres entre parents, enseignants et AESH, la CGT Education Aulnay-sous-Bois organise une réunion publique le MARDI 14 AVRIL à partir de 17H30 à la Bourse du Travail d’Aulnay-sous-Bois (2ème étage).
« Pour ne plus subir il est important de se rencontrer, d’en discuter et de s’organiser collectivement », exprime le syndicat.
La CFTC Aulnay-sous-Bois félicite Bruno Beschizza pour sa réelection mais souhaite des engagements pour les agents
Monsieur le Maire,
La CFTC vous félicite pour votre réélection, une victoire que vous avez vous-même partagée avec les agents en rappelant qu’elle est aussi la leur. Nous prenons acte de ces mots avec fierté. Mais deux mandats de dialogue social nous ont appris une chose : les mots ne valent que s’ils se traduisent en actes. Monsieur le Maire, allons plus loin : transformons dès maintenant ces félicitations en réponses claires, concrètes et rapides pour les agents.
IFSE – Revalorisons le travail de terrain
Les agents des services ATSEM, Signalisation, Voirie, Petite Enfance, et bien d’autres, accomplissent chaque jour un travail essentiel, souvent ingrat, toujours indispensable. Leur régime indemnitaire ne reflète pas cet engagement. La CFTC exige un ajustement équitable de l’IFSE sans délai.
Tickets restaurants – Stop à l’injustice !
Depuis des années, la CFTC alerte sur une inégalité flagrante : les ATSEM et les Officières sont exclues des tickets restaurants, contrairement à leurs collègues. C’est inacceptable. Nous réclamons :
- L’extension des tickets restaurants à tous les agents sans exception
- La revalorisation de la valeur faciale du ticket restaurant que nous portons depuis plusieurs années à 10€.
Prime Élections — Un engagement qui mérite récompense
Les agents mobilisés pour les élections municipales ont assuré le bon déroulement d’un scrutin démocratique essentiel. La CFTC demande l’attribution d’une prime exceptionnelle pour l’ensemble des agents concernés.
Carte cadeaux — 100 € pour la fin d’année
Une mesure simple, concrète, attendue. La CFTC réitère sa demande de valider dès maintenant au budget la carte cadeaux de 100 € pour chaque agent en fin d’année. Un geste de reconnaissance qui compte.
Clubs et associations sportives — L’accès pour tous
Les agents de la ville et leurs familles doivent pouvoir accéder aux clubs et associations sportives de la ville à des tarifs préférentiels. La CFTC porte cette demande avec conviction.
Monsieur le Maire, les agents de cette ville méritent des réponses claires et rapides.
La CFTC sera à la table du dialogue social dans l’intérêt de tous.
Source : CFTC Aulnay-sous-Bois
Faut pas vendre la peau du CIA à Aulnay-sous-Bois avant de l’avoir !!!
Le Complément Indemnitaire Annuel (CIA) est un sujet majeur pour tous les agents de notre ville. La CFTC se mobilise depuis longtemps dans les coulisses, pour que cette mesure puisse être appliquée de manière juste et transparente.
Lors du CST du 09/12/2025, nous avons obtenu des clarifications importantes de la collectivité :
- Les critères précis d’attribution ne sont pas encore finalisés.
- Aucun chiffrage ni montant exact n’est encore validé.
- L’application effective du CIA se fera fin 2026 ou 2027, en lien avec les évaluations
- Le budget prévisionnel n’est pas encore prévu et aucun montant n’est officiellement alloué.
La CFTC insiste sur la nécessité de respecter les instances de la ville (CST et Conseil Municipal), pour garantir que ce complément soit réel et équitable pour tous. Nous restons vigilants face à toute communication trop irresponsable ou promettant des chiffres avant validation officielle — certains pourraient croire à une “victoire immédiate” sur papier… mais rien n’est encore joué.
Nous sommes également attentifs à un possible tour de passe-passe : la collectivité pourrait envisager de supprimer l’ancienne prime AEPC pour financer le CIA. Cela doit être examiné avec prudence, afin que personne ne perde ce qui lui est dû. La CFTC y veille et nous l’avons déjà exprimé clairement à la collectivité,
Il est hors de question de toucher à la prime dite « AEPC »
Notre engagement :
- Défendre vos droits dans le cadre légal et budgétaire.
- Veiller à ce que le CIA soit attribué réellement et équitablement.
- Informer régulièrement les agents de l’avancée des négociations.
La CFTC travaille pour vous en toute transparence, avec sérieux et vigilance. Nous voulons un CIA réel, et pas seulement sur un tract… Et jamais nous ne manipulerons des collègues.
Nous pouvons annoncer que le CIA sera mis en place dans notre collectivité, c’est réglementaire, pas besoin de faire croire à un accord sur le principe.
La CFTC travaille pour garantir que les agents seront les gagnants de cette histoire. L’enjeu est trop important pour faire tout capoter avec une communication hasardeuse et opportuniste.
Source : CFTC Aulnay-sous-Bois
Victoire de Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois sur le Complément Indemnitaire Annuel !
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois concernant l’application du Complément Indemnitaire Annuel pour les agents de la ville.
Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois dit merci à Bruno Beschizza pour la journée de congés exceptionnelle
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois remerciant Bruno Beschizza pour la journée de congés supplémentaire :
L’UNSA demande ce que fait le Maire d’Aulnay-sous-Bois pour protéger les agents et les administrés
Le territoire de la commune d’Aulnay-sous-Bois n’est pas épargné par les risques naturels et
technologiques : incendies, tornade, tempêtés, inondations, accidents industriels, pollution des sols, etc.
Pour faire face à ces menaces, la ville dispose de plusieurs dispositifs importants :
- Un Plan Communal de Sauvegarde (PCS),
- Et elle est également concernée par un PPI (Plan Particulier d’Intervention) relatif à la gare de triage du Bourget/Drancy.
Cependant, notre organisation syndicale s’interroge sérieusement sur l’inexistence la de présence de la culture de la gestion des risques au sein des services municipaux.
Nous déplorons en particulier :
- L’absence de sensibilisation des agents territoriaux à ces risques,
- Le manque d’information claire et accessible à destination du personnel,
- L’absence de formation spécifique pour les agents potentiellement exposés ou impliqués dans une situation de crise,
- Et la suppression du poste de chargé de la réalisation du PCS, ce qui constitue un recul préoccupant dans la structuration de la prévention des risques à l’échelle locale.
Dans un contexte où la résilience collective devient un enjeu national, il nous semble essentiel que les agents municipaux, en première ligne lors d’une crise, soient dûment informés, préparés, et pleinement intégrés à cette culture du risque.
Nous demandons donc :
- La mise en œuvre d’actions de sensibilisation régulières,
- L’organisation de formations adaptées pour l’ensemble des agents et des élus
- Une communication transparente sur les dispositifs existants (PCS, DICRIM, PPI),
- Ainsi que la mise en place d’exercices de simulation permettant de tester et d’évaluer l’efficacité des dispositifs en place.
La protection des populations passe aussi par la protection et la préparation de celles et ceux qui les servent au quotidien.
Il est urgent que cette réalité soit pleinement prise en compte dans les politiques de gestion des risques de notre collectivité.
Source : UNSA le combat au quotidien / unsa.territoriaux.aulnay@gmail.com / 06 12 53 24 03
Hadama Traoré se bat pour une fonctionnaire contractuelle à Aulnay-sous-Bois instrumentalisée par Force Ouvrière
Hadama Traoré s’indigne de la situation. Selon lui, le syndicat Force Ouvrière à l’échelle locale a instrumentalisé la situation professionnelle d’une fonctionnaire contractuelle à des fins politiciennes. Du fait de cette instrumentalisation, elle se retrouve sans travail.
M. Traoré indique que le mouvement La Révolution Est En Marche (LREEM) va contacter l’administration de Bruno Beschizza, Maire d’Aulnay-sous-Bois, afin de trouver une solution qui puisse convenir aux deux parties. A ce jour, elle se retrouve sans argent et au bord de la rupture mentale.
Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois obtient 17 nouveaux postes à la restauration
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois concernant la création de 17 nouveaux postes :
Des enfants à l’école à Aulnay-sous-Bois affamés à cause des repas en retard
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois concernant un incident sur la livraison des repas à l’école.
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