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Communiqués de Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois concernant l’AEPC
Nous vous laissons découvrir deux communiqués récents de Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois concernant l’AEPC :
Fortes chaleurs à Aulnay-sous-Bois, la ville non préparée et incapable d’y faire face
Ils travaillent dehors, sous le soleil. Ils travaillent aussi dans des bureaux surchauffés, sans ventilation suffisante, sans protection contre les rayons du soleil. Tous méritent d’être protégés. La CFTC les a entendus. La CFTC agit.
Chaque année, c’est la même histoire. L’hiver, on gèle dans les bureaux, l’été, on cuit. Et comme chaque année, nous découvrons le même problème… comme si c’était une surprise !!!
Météo prévisible, réponse imprévisible
Soyons clairs. La canicule, ce n’est pas un événement exceptionnel. Ce n’est pas une catastrophe naturelle imprévisible tombée du ciel un matin de mai, de juin ou de juillet. C’est l’été qui arrive, comme chaque année.
Et pourtant, dans les bâtiments communaux, les thermomètres affichent régulièrement plus de 30°C dans les bureaux. Nos collègues travaillent, reçoivent du public, rédigent, téléphonent, décident dans des conditions qui feraient l’objet d’un arrêt de travail dans n’importe quelle entreprise privée.
L’hiver dernier, les mêmes bureaux étaient mal chauffés. On s’en souvient. On l’avait déjà signalé. Tout ceci, nous l’avions déjà écrit. Ce n’est pas faute de l’avoir dit et répété.
Il est inacceptable que des agents exercent leurs missions dans des locaux surchauffés, sans moyens adaptés. La CFTC a recueilli de nombreux témoignages alarmants :
- Absence ou insuffisance de ventilateurs dans de nombreux bureaux
- Absence de climatisation dans de nombreux bureaux
- Absence de protections solaires sur les fenêtres, stores, volets, films occultants, laissant les agents exposés à un ensoleillement direct
Malgré les efforts de la collectivité et de nos collègues de la Régie pour fournir des ventilateurs et climatiseurs, cela reste insuffisant face aux demandes des agents.
Ce que nous avons demandé et obtenu pour les agents de terrain
Suite aux sollicitations des agents, la CFTC a interpellé la collectivité. Des mesures ont été annoncées :
- Passage en horaires 7h–14h pour l’ensemble des agents du Pôle Patrimoine et Cadre de Vie travaillant sur le terrain, à compter d’aujourd’hui
- Mise à disposition de bouteilles d’eau via la Cuisine Centrale, pour tous les agents de terrain ne disposant pas de point d’eau ou de fontaine d’eau fraîche
- Une note officielle sur ces sujets est en cours de signature
Nous saluons ces mesures. Nous resterons vigilants sur leur application concrète.
Le climatiseur mobile : une solution… pour qui ?
Il existe bien quelques climatiseurs mobiles dans les services. On s’en réjouit. Vraiment.
Sauf que les appareils sont en nombre très limité, qu’ils ne couvrent qu’une partie des espaces, et qu’ils se retrouvent au centre d’une compétition silencieuse mais réelle entre services, une sorte de tournoi estival dont chacun voudrait être champion.
On ne demanderait pas à un pompier d’éteindre un incendie avec un verre d’eau. Et pourtant !!!
Ce que nous demandons pour les agents dans les bureaux et c’est raisonnable
La CFTC n’est pas là pour se plaindre pour le plaisir. Nous sommes là pour proposer des solutions concrètes, immédiatement applicables :
- Des aménagements horaires pour les agents administratifs lors des épisodes de fortes chaleurs
- L’installation de protections solaires sur les fenêtres, stores et films pour limiter l’effet de serre dans les bureaux exposés
- Un budget dédié à l’acquisition de climatiseurs supplémentaires, dès maintenant et non pas repoussé à « l’année prochaine » ou à une énième étude.
- Un plan de prévention chaleur formalisé, avec des règles claires sur les seuils de déclenchement des mesures, communiqué aux agents avant l’été. Pas pendant !!!
Une question, en passant
On nous dira peut-être que les budgets sont contraints. Que les arbitrages sont difficiles. Que la réflexion est en cours.
Nous posons alors la question, tranquillement : combien coûte un arrêt maladie lié à un coup de chaleur ? Combien coûte une visite aux urgences ? Combien coûte, humainement et financièrement, un agent épuisé qui n’en peut plus à 14h un jeudi de mai, juin, juillet ?
La prévention coûte toujours moins cher que la réparation. C’est vrai en médecine. C’est vrai en gestion publique.
Ce qui est prévisible mérite d’être anticipé
La CFTC tient à exprimer son profond regret d’être contrainte, année après année, de rappeler à la collectivité les mêmes alertes. Été comme hiver, les effets climatiques sont prévisibles. Les canicules reviennent. Les vagues de froid aussi. Ce n’est une surprise pour personne.
Il est temps que la collectivité adopte une politique d’anticipation climatique durable pour la protection de ses agents, plutôt que de réagir dans l’urgence à chaque épisode météorologique. Prévoir des équipements adaptés, former les encadrants, établir des protocoles clairs avant que la chaleur ou le froid ne s’installe, c’est cela, un employeur responsable.
La CFTC demande la mise en place d’un plan de prévention climatique annuel, intégrant les épisodes de chaleur et de froid, pour que nos agents ne soient plus jamais pris au dépourvu
Nos collègues ne sont pas des machines !!!
Ils arrivent à l’heure. Ils servent le public. Ils font fonctionner la collectivité, qu’il fasse 14°C en janvier dans les bureaux comme par 34°C en juillet. Le minimum que nous leur devons, c’est un environnement de travail digne.
La CFTC est auprès de vous, aujourd’hui et demain.
Rejoignez-nous ! Ensemble, défendons les droits de tous les agents.
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois / Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
AEPC, la ville d’Aulnay-sous-Bois réfléchit, la CFTC agit !
Nos collègues méritent d’être informés. Vraiment informés. Pas par une note de service glissée en bas d’un tableau de bord budgétaire, ni par une photo sur un tract, mais clairement, honnêtement.
Ce que nous savons et ce que nous voulons que vous sachiez
Nous avons questionné le Maire sur les « bruits » concernant l’AEPC, cette association qui accompagne les agents au quotidien, avec ses petites et grandes attentions, ses solidarités discrètes, sa proximité humaine.
Le Maire nous a répondu par courrier. On vous résume ce qu’il dit : en 2026, la subvention à l’AEPC atteint 215 000 €, dont une prise en charge des charges de personnel. À fin 2025, le budget global était de 321 000 €, avec un reliquat de 95 553 €. La Ville réfléchit à une « offre alternative », notamment en évoquant le CNAS. C’est là que ça devient intéressant. Ou inquiétant. Selon le côté de la table où l’on se trouve.
La question que personne ne pose encore, mais que nous posons
Les agents affectés à l’AEPC. Ces collègues. Ces êtres humains avec un poste, une mission, une vie professionnelle construite autour de cette structure. Que vont-ils devenir si la réflexion aboutit sur un changement de dispositif ?
Ce n’est pas une question rhétorique. C’est une question réelle, concrète, qui mérite une réponse réelle et concrète. On ne déplace pas des gens comme on déplace des cases dans un fichier Excel. Nos collègues ne sont pas des variables d’ajustement budgétaire. Ils ont des compétences, des engagements, des droits.
La CFTC demande que leur avenir soit pleinement intégré à toute réflexion sur l’évolution du dispositif.
Sur le CNAS et l’offre alternative : soyons directs
La Ville dit « réfléchir ». On en prend acte. Mais entre nous et avec l’ironie bienveillante qu’on se permet, quand une collectivité rédige un courrier aussi précis sur les montants, les dispositifs alternatifs et les comparaisons avec d’autres structures… la réflexion est souvent déjà bien avancée.
On saluera la formulation : la Ville « travaille sur une offre alternative ». Belle expression. On attend maintenant de voir la concertation sociale avant que l’alternative soit déjà signée, scellée et présentée comme une évidence incontournable.
Nous demandons :
- Une information claire et transparente sur les options envisagées
- Une concertation avec notre organisation syndicale avant toute décision
- Une présentation comparative honnête : AEPC vs CNAS, avantages et limites
La proximité, ça ne se délocalise pas
L’AEPC, c’est un guichet humain. Un interlocuteur local. Quelqu’un à qui l’on peut parler, à qui l’on peut demander un service avec un visage en face de soi.
Le CNAS, c’est sérieux. Respectable. Efficace, même. Mais c’est aussi un dispositif national, avec ses catalogues, ses formulaires en ligne, ses délais.
Notre demande est simple : si la Ville change de dispositif, qu’elle garantisse le maintien d’un guichet physique de proximité pour les agents, afin d’accompagner les collègues qui ne sont pas à l’aise avec un portail web. On demande un vrai lieu, une vraie personne. Ce n’est pas un luxe. C’est du respect.
Noël, les enfants et les valeurs qu’on ne négocie pas
Parlons de ce qui touche nos familles.
Aujourd’hui, les enfants du personnel communal viennent chercher leurs cadeaux de Noël à Chanteloup. C’est une tradition. Une vraie. Le genre de moment que les enfants n’oublient pas, et que les parents non plus.
Nous demandons solennellement :
- Que cette tradition de fête pour les enfants soit préservée, quel que soit le dispositif retenu
- Qu’un bon d’achat Noël pour les enfants des agents soit offert par la ville
La CFTC sait travailler intelligemment. Nous ne sommes pas là pour bloquer les évolutions ou réflexion de la ville. Mais nous sommes là pour que ces évolutions se fassent avec les agents, pas sur leur dos.
Informer, c’est la base. Consulter, c’est le minimum. Respecter les collègues affectés à l’AEPC, les agents et les familles qui en bénéficient, c’est ce qu’on appelle le dialogue social.
Et non pas un dialogue entre une commission budgétaire, un fichier Excel, une lettre envoyée et un silence gardé.
On continuera à poser les questions qui dérangent. À défendre ce qui compte. Et à ne rien lâcher. C’est notre rôle. C’est notre engagement. Et ça, aucune réorganisation budgétaire ne peut l’effacer.
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois / Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
L’AEPC en danger : La CFDT Aulnay-sous-Bois dit NON à la liquidation !
La municipalite vient de trancher, et le chiffre est tombe comme un couperet : la subvention versée à l’Association d’Entraide du Personnel Communal (AEPC) subit une coupe budgétaire sans précédent. Le désengagement de la municipalité est brutal et massif :
- Subvention 2025 : 357 022 €
- Subvention 2026 : 156 225 € Perte sèche : – 200 797 €
C’est plus de 56 % du budget qui s’envole ! Comment l’AEPC peut-elle continuer a assurer ses missions sociales, culturelles et de solidarité avec moins de la moitié de ses moyens habituels ?
Le double discours: ça suffit !
D’un coté, la municipalité multiplie les discours de remerciements, saluant le « dévouement exceptionnel » et le « sens du service public» des agents. De l’autre, elle fragilise violemment l’outil principal qui nous accompagne tous, dans les bans comme dans les moments difficiles de la vie.
La reconnaissance ne se nourrit pas de belles paroles, mais d’actes concrets. Fragiliser l’AEPC, c’est s’attaquer directement au pouvoir d’achat et au soutien social de chaque agent communal.
Les conséquences pour les agentes et les agents :
Cette décision n’est pas qu’une ligne comptable. C’est une menace directe sur :
- Les aides sociales et la solidarité d’urgence.
- L’accès aux loisirs, aux vacances et à la culture pour tous
- Le lien social qui unit les agents de taus les serrvices
Nos exigences : Pas un agent de côté !
La CFDT refuse que la variable d’ajustement budgétaire soit le bien-être des personnels. Nous exigeons :
- Le rétablissement immédiat de la subvention à hauteur du montant 2025
- L’ouverture de négociations pour une revalorisation de cette aide, afin de faire face à l’inflation et de renforcer le travail de solidarité
- La garantie pérenne qu’aucun agent, quelle que soit sa catégorie, ne soit Iésé par ces coupes sombres
- L’entraide n’est pas un luxe, c’est un droit
Restons mobilisés pour defendre nos acquis et notre outil de solidarité ! Rejoignez la CFDT, le syndicat qui défend votre quotidien.
Source : CFDT Interco
La CFTC Aulnay-sous-Bois exige plus pour les ATSEM
La CFTC a pris connaissance des réponses de la Direction Générale : Les ATSEM les ont analysées.
Elles ne s’en satisfont pas.
La réalité du terrain est bien plus exigeante que les réponses de la Direction Générale laissent entrevoir. La CFTC est là pour le dire haut et fort : cela ne suffit pas, et nous continuons le combat.
1. Revalorisation de l’IFSE : à l’étude, mais pas encore de décision !
La Direction Générale annonce une étude globale intégrant l’ancienneté des agents. Nous en prenons acte. C’est un premier pas. Mais ce n’est pas suffisant. Nous exigeons :
✅ Une revalorisation pour TOUTES les ATSEM, sans exception, indépendamment de l’ancienneté
✅ Des décisions concrètes et rapides, les agents ne peuvent pas attendre indéfiniment
2. Calendrier : une information importante
La Direction Générale nous informe que les ATSEM travailleront le 1er juillet 2026. En conséquence, leur reprise sera décalée d’une journée : le 27 août au lieu du 26.
La CFTC en prend acte et vous en informe.
3. Conditions de travail en classes PS : des renforts attendus à la rentrée
Les ATSEM intervenant en classes de Petite Section font face à une charge de travail particulièrement lourde, notamment en raison de la diversité des profils des enfants accueillis et de leurs besoins spécifiques, ainsi que du manque de moyens humains :
- Des enfants aux besoins spécifiques, avec ou sans accompagnement professionnel
- Des enfants en bas âge nécessitant une attention et des soins renforcés
- Un manque criant de moyens humains
Nous prenons acte qu’un renforcement des classes de PS est envisagé pour la rentrée de septembre 2026. Les informations sur les ouvertures et fermetures de classes seront connues en mai.
Mais nous restons fermes :
✅ Des renforts concrets et effectifs dès la rentrée 2026
✅ Nous resterons vigilants sur la mise en place réelle de ces mesures
4. IFAC et pause méridienne : la concertation doit devenir une réalité
Des échanges auraient lieu en début d’année scolaire entre l’IFAC et les ATSEM. Ce n’est pas suffisant. Nous exigeons :
✅ Des réunions de concertation régulières tout au long de l’année dans toutes les écoles
entre les ATSEM, l’IFAC et les officières de cantine
✅ Une coordination efficace et formalisée pour améliorer le déroulement de la pause méridienne
✅ Une définition claire du nombre d’enfants de Petite Section et de Toute Petite Section pris en charge sur le temps méridien
5. Mercredis travaillés : STOP aux dérives !
Les mercredis travaillés doivent être exclusivement consacrés à l’entretien des locaux. La règle existe, notamment dans le guide des bonnes pratiques, elle doit être respectée par tous. Nous demandons :
✅ Un rappel clair et formel de la hiérarchie auprès des directeurs d’école
✅ Le respect strict de cette organisation
Les ATSEM ne doivent subir aucune pression. En cas de difficulté, elles doivent solliciter leur hiérarchie
et la CFTC.
6. Profil de poste : des échanges réels, pas de façade
Des réunions sont annoncées pour juin. Nous y serons. Et nous veillerons à ce que les ATSEM soient véritablement entendues. Nous exigeons :
✅ Un vrai dialogue sur les missions des ATSEM, notamment sur le temps scolaire et en récréation
✅ Une prise en compte des réalités du terrain dans la définition du profil de poste
7. Ticket restaurant : transparence et information obligatoires !
La CFTC demande à la commune d’informer clairement tous les agents sur ce sujet :
✅ En cas de participation financière personnelle au repas, les agents doivent en être informés au préalable
✅ En cas d’avantage en nature, celui-ci doit être déclaré aux impôts, la transparence est un droit, les agents ne doivent pas être pris au dépourvu
8. CIA : Complément Indemnitaire Annuel : les négociations se poursuivent
La CFTC participe activement aux réunions mises en place par la collectivité afin de définir les critères d’attribution du CIA. Nous restons à la table des négociations pour défendre vos intérêts.
9. Une école pour tous : des moyens à la hauteur de nos valeurs
Chaque enfant a sa place à l’école, sans distinction et sans discrimination. C’est un principe fondamental que la CFTC défend avec conviction.
Pour que ce principe soit une réalité concrète sur le terrain, nous demandons :
✅ Un renforcement des moyens humains et matériels pour garantir un accueil de qualité à tous les enfants, quels que soient leurs besoins
✅ Des effectifs suffisants pour que les ATSEM puissent exercer leurs missions dans les meilleures conditions, au bénéfice de tous
La CFTC rappelle que les ATSEM sont des professionnelles indispensables, dont l’engagement mérite respect, reconnaissance et moyens adaptés.
Les réponses de la Direction Générale témoignent d’une prise de conscience. Mais la prise de conscience ne suffit pas, nous attendons des actes. La CFTC continuera de porter vos revendications avec détermination jusqu’à obtenir des réponses concrètes et durables.
Rejoignez-nous !
Ensemble, faisons avancer les droits des ATSEM !
La CFTC est auprès de vous, aujourd’hui et demain / Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
CGT Education Aulnay-sous-Bois appelle à faire front contre les fermetures de classe dans la ville
La CGT Education Aulnay-sous-Bois a appris la fermeture de 296 fermetures de classes dans le département de Seine-Saint-Denis dont 15 à Aulnay-sous-Bois. Ces annonces s’ajoutent à la situation catastrophique dans de nombreuses écoles : absences non remplacées, suppression des postes de CAS EBEP, maltraitance des AESH et des élèves, moyens insuffisants etc.
Face à cette situation, de nombreuses et nombreux collègues étaient en grève ce mardi.
Afin de discuter de la situation, d’effectuer des rencontres entre parents, enseignants et AESH, la CGT Education Aulnay-sous-Bois organise une réunion publique le MARDI 14 AVRIL à partir de 17H30 à la Bourse du Travail d’Aulnay-sous-Bois (2ème étage).
« Pour ne plus subir il est important de se rencontrer, d’en discuter et de s’organiser collectivement », exprime le syndicat.
La CFTC Aulnay-sous-Bois félicite Bruno Beschizza pour sa réelection mais souhaite des engagements pour les agents
Monsieur le Maire,
La CFTC vous félicite pour votre réélection, une victoire que vous avez vous-même partagée avec les agents en rappelant qu’elle est aussi la leur. Nous prenons acte de ces mots avec fierté. Mais deux mandats de dialogue social nous ont appris une chose : les mots ne valent que s’ils se traduisent en actes. Monsieur le Maire, allons plus loin : transformons dès maintenant ces félicitations en réponses claires, concrètes et rapides pour les agents.
IFSE – Revalorisons le travail de terrain
Les agents des services ATSEM, Signalisation, Voirie, Petite Enfance, et bien d’autres, accomplissent chaque jour un travail essentiel, souvent ingrat, toujours indispensable. Leur régime indemnitaire ne reflète pas cet engagement. La CFTC exige un ajustement équitable de l’IFSE sans délai.
Tickets restaurants – Stop à l’injustice !
Depuis des années, la CFTC alerte sur une inégalité flagrante : les ATSEM et les Officières sont exclues des tickets restaurants, contrairement à leurs collègues. C’est inacceptable. Nous réclamons :
- L’extension des tickets restaurants à tous les agents sans exception
- La revalorisation de la valeur faciale du ticket restaurant que nous portons depuis plusieurs années à 10€.
Prime Élections — Un engagement qui mérite récompense
Les agents mobilisés pour les élections municipales ont assuré le bon déroulement d’un scrutin démocratique essentiel. La CFTC demande l’attribution d’une prime exceptionnelle pour l’ensemble des agents concernés.
Carte cadeaux — 100 € pour la fin d’année
Une mesure simple, concrète, attendue. La CFTC réitère sa demande de valider dès maintenant au budget la carte cadeaux de 100 € pour chaque agent en fin d’année. Un geste de reconnaissance qui compte.
Clubs et associations sportives — L’accès pour tous
Les agents de la ville et leurs familles doivent pouvoir accéder aux clubs et associations sportives de la ville à des tarifs préférentiels. La CFTC porte cette demande avec conviction.
Monsieur le Maire, les agents de cette ville méritent des réponses claires et rapides.
La CFTC sera à la table du dialogue social dans l’intérêt de tous.
Source : CFTC Aulnay-sous-Bois
Faut pas vendre la peau du CIA à Aulnay-sous-Bois avant de l’avoir !!!
Le Complément Indemnitaire Annuel (CIA) est un sujet majeur pour tous les agents de notre ville. La CFTC se mobilise depuis longtemps dans les coulisses, pour que cette mesure puisse être appliquée de manière juste et transparente.
Lors du CST du 09/12/2025, nous avons obtenu des clarifications importantes de la collectivité :
- Les critères précis d’attribution ne sont pas encore finalisés.
- Aucun chiffrage ni montant exact n’est encore validé.
- L’application effective du CIA se fera fin 2026 ou 2027, en lien avec les évaluations
- Le budget prévisionnel n’est pas encore prévu et aucun montant n’est officiellement alloué.
La CFTC insiste sur la nécessité de respecter les instances de la ville (CST et Conseil Municipal), pour garantir que ce complément soit réel et équitable pour tous. Nous restons vigilants face à toute communication trop irresponsable ou promettant des chiffres avant validation officielle — certains pourraient croire à une “victoire immédiate” sur papier… mais rien n’est encore joué.
Nous sommes également attentifs à un possible tour de passe-passe : la collectivité pourrait envisager de supprimer l’ancienne prime AEPC pour financer le CIA. Cela doit être examiné avec prudence, afin que personne ne perde ce qui lui est dû. La CFTC y veille et nous l’avons déjà exprimé clairement à la collectivité,
Il est hors de question de toucher à la prime dite « AEPC »
Notre engagement :
- Défendre vos droits dans le cadre légal et budgétaire.
- Veiller à ce que le CIA soit attribué réellement et équitablement.
- Informer régulièrement les agents de l’avancée des négociations.
La CFTC travaille pour vous en toute transparence, avec sérieux et vigilance. Nous voulons un CIA réel, et pas seulement sur un tract… Et jamais nous ne manipulerons des collègues.
Nous pouvons annoncer que le CIA sera mis en place dans notre collectivité, c’est réglementaire, pas besoin de faire croire à un accord sur le principe.
La CFTC travaille pour garantir que les agents seront les gagnants de cette histoire. L’enjeu est trop important pour faire tout capoter avec une communication hasardeuse et opportuniste.
Source : CFTC Aulnay-sous-Bois
Victoire de Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois sur le Complément Indemnitaire Annuel !
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois concernant l’application du Complément Indemnitaire Annuel pour les agents de la ville.
Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois dit merci à Bruno Beschizza pour la journée de congés exceptionnelle
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois remerciant Bruno Beschizza pour la journée de congés supplémentaire :
Aulnaycap 