Archives de Catégorie: Syndicats
L’UNSA demande ce que fait le Maire d’Aulnay-sous-Bois pour protéger les agents et les administrés
Le territoire de la commune d’Aulnay-sous-Bois n’est pas épargné par les risques naturels et
technologiques : incendies, tornade, tempêtés, inondations, accidents industriels, pollution des sols, etc.
Pour faire face à ces menaces, la ville dispose de plusieurs dispositifs importants :
- Un Plan Communal de Sauvegarde (PCS),
- Et elle est également concernée par un PPI (Plan Particulier d’Intervention) relatif à la gare de triage du Bourget/Drancy.
Cependant, notre organisation syndicale s’interroge sérieusement sur l’inexistence la de présence de la culture de la gestion des risques au sein des services municipaux.
Nous déplorons en particulier :
- L’absence de sensibilisation des agents territoriaux à ces risques,
- Le manque d’information claire et accessible à destination du personnel,
- L’absence de formation spécifique pour les agents potentiellement exposés ou impliqués dans une situation de crise,
- Et la suppression du poste de chargé de la réalisation du PCS, ce qui constitue un recul préoccupant dans la structuration de la prévention des risques à l’échelle locale.
Dans un contexte où la résilience collective devient un enjeu national, il nous semble essentiel que les agents municipaux, en première ligne lors d’une crise, soient dûment informés, préparés, et pleinement intégrés à cette culture du risque.
Nous demandons donc :
- La mise en œuvre d’actions de sensibilisation régulières,
- L’organisation de formations adaptées pour l’ensemble des agents et des élus
- Une communication transparente sur les dispositifs existants (PCS, DICRIM, PPI),
- Ainsi que la mise en place d’exercices de simulation permettant de tester et d’évaluer l’efficacité des dispositifs en place.
La protection des populations passe aussi par la protection et la préparation de celles et ceux qui les servent au quotidien.
Il est urgent que cette réalité soit pleinement prise en compte dans les politiques de gestion des risques de notre collectivité.
Source : UNSA le combat au quotidien / unsa.territoriaux.aulnay@gmail.com / 06 12 53 24 03
Hadama Traoré se bat pour une fonctionnaire contractuelle à Aulnay-sous-Bois instrumentalisée par Force Ouvrière
Hadama Traoré s’indigne de la situation. Selon lui, le syndicat Force Ouvrière à l’échelle locale a instrumentalisé la situation professionnelle d’une fonctionnaire contractuelle à des fins politiciennes. Du fait de cette instrumentalisation, elle se retrouve sans travail.
M. Traoré indique que le mouvement La Révolution Est En Marche (LREEM) va contacter l’administration de Bruno Beschizza, Maire d’Aulnay-sous-Bois, afin de trouver une solution qui puisse convenir aux deux parties. A ce jour, elle se retrouve sans argent et au bord de la rupture mentale.
Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois obtient 17 nouveaux postes à la restauration
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois concernant la création de 17 nouveaux postes :
Des enfants à l’école à Aulnay-sous-Bois affamés à cause des repas en retard
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois concernant un incident sur la livraison des repas à l’école.
Pas de climatisation ni de ventilateur pour les crèches et les écoles à Aulnay-sous-Bois
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois dénonçant le manque de moyen pour lutter contre la canicule :
Communiqué Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois concernant la canicule et la chaleur étouffante
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois concernant la canicule :
Centres de loisirs « été 2025 » à Aulnay-sous-Bois, alerte sur les conditions de travail des agents
Monsieur le Maire,
À l’approche de la période estivale, nous, représentants du syndicat CFTC, souhaitons attirer votre attention sur les conditions de travail des agents municipaux mobilisés pour assurer le fonctionnement des centres de loisirs dans 26 écoles de la commune.
Chaque été, ce dispositif repose en grande partie sur l’engagement et le professionnalisme de nos collègues de la restauration scolaire. Cette année encore, la charge de travail s’annonce considérable, dans un contexte déjà tendu par les absences saisonnières et les restrictions budgétaires.
Nous avons été saisis par les agents des offices de chaque structure, qui s’interrogent sur le manque de reconnaissance de cette surcharge estivale.
Nous portons à votre connaissance les préoccupations suivantes, partagées par un grand nombre d’agents :
- Un renfort de personnel est-il prévu pour absorber l’augmentation d’activité, notamment le grand nettoyage de l’année de chaque structure ?
- Une compensation financière ou autres, suite à la surcharge de travail, sera-t-elle allouée aux agents mobilisés pendant l’été ?
Ces questions restent aujourd’hui sans réponse claire. Elles traduisent un sentiment d’abandon ressenti par de nombreux agents, qui craignent d’être une nouvelle fois les oubliés du service public estival.
La CFTC rappelle que l’engagement des agents ne doit pas être considéré comme acquis, ni être une variable d’ajustement budgétaire. Le respect de leurs conditions de travail, leur santé, et la qualité du service rendu aux enfants en dépendent directement.
Dans cette attente, nous restons, comme toujours, ouverts au dialogue, mais déterminés à défendre les droits et la dignité des agents.
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois
Fermeture exceptionnelle des écoles à Aulnay-sous-Bois en raison de la canicule une mesure de bon sens pour la santé de tous
Monsieur le Maire,
À l’heure où notre commune fait face à des températures extrêmes, dépassant les seuils de vigilance définis par Météo France et aggravées par la densité urbaine, la CFTC d’Aulnay-sous-Bois vous interpelle sur la nécessité urgente de protéger les enfants, les personnels éducatifs et municipaux travaillant dans les écoles maternelles et élémentaires de notre ville.
Malgré les efforts des équipes pédagogiques et techniques, force est de constater que de nombreux établissements scolaires ne sont pas équipés pour faire face à de telles conditions climatiques : salles de classe surchauffées, absence de climatisation, faibles possibilités d’aération et de rafraîchissement. Ces situations rendent l’accueil des enfants non seulement difficile, mais parfois dangereux, notamment pour les plus jeunes.
L’Etat est aux abonnés absents sur ce sujet. En tant que maire, vous disposez du pouvoir de prendre un arrêté municipal de fermeture temporaire des écoles, notamment les après-midis, afin de limiter l’exposition des élèves et des agents aux fortes chaleurs. Cette compétence municipale, que d’autres villes ont déjà activée face aux mêmes circonstances, s’inscrit dans une démarche de prévention et de responsabilité. Elle est conforme aux recommandations des autorités sanitaires et de l’Éducation nationale.
Nous vous demandons d’agir :
- En ordonnant la fermeture exceptionnelle des écoles maternelles et élémentaires d’Aulnay-sous-Bois sur les périodes les plus chaudes de la journée, tant que l’épisode caniculaire persiste.
- En instaurant un service minimum d’accueil pour les enfants dont les familles ne peuvent assurer la garde à
- En engageant une concertation rapide avec les représentants des personnels, les directeurs d’écoles, l’Éducation nationale et les services municipaux pour anticiper toute situation similaire à l’avenir.
La protection des plus vulnérables est un devoir commun. Nous sommes persuadés qu’en prenant cette mesure courageuse et pragmatique, vous témoignerez d’un souci réel de l’intérêt général et de la sécurité des enfants et des agents de notre commune.
Nous restons à votre disposition pour échanger à ce sujet et participer à toute initiative visant à mieux anticiper les risques liés aux dérèglements climatiques.
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois
Le Maire d’Aulnay-sous-Bois accorde une prime exceptionnelle aux agents de la cuisine centrale grâce à la CFTC
Cette semaine, la CFTC d’Aulnay-Sous-Bois a rappelé le défi relevé par nos collègues de la cuisine centrale pour préparer et fournir des repas en liaison froide au quotidien destinés à la ville de Villepinte, dans le cadre d’une entente intercommunale avec le SYREC, en plus de leurs missions.
La CFTC a demandé au Maire une reconnaissance salariale concrète pour tous les agents ayant participé à cette mission supplémentaire.
Le message a été entendu par le Maire, une prime exceptionnelle sera versée pour le travail effectué.
La CFTC remercie Monsieur le Maire ainsi que sa Première Adjointe qui a été à la rencontre des collègues afin d’apporter la reconnaissance du travail effectué.
Ce mérite revient à l’ensemble des agents de la cuisine centrale, ainsi que de la direction. Ils démontrent au quotidien que le service public est une valeur importante de notre collectivité avec le service rendu auprès de nos enfants, de nos parents, de nos collègues.
La CFTC est auprès de vous pour porter vos paroles et vos actions.
Source : CFTC / Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
La CFTC Aulnay-sous-Bois interpelle le Maire concernant la cuisine centrale
Les agents de la cuisine centrale sont aux rendez-vous du service public. Et vous M. le Maire, serez-vous au RDV de la reconnaissance du travail bien fait ?
Bravo et merci aux agents pour leur engagement exemplaire !
Suite à la délibération n°12 du Conseil Municipal du 9 juillet 2024, la cuisine centrale d’Aulnay-sous-Bois a relevé un défi de taille.
Assurer, en plus de sa mission habituelle, la préparation et la fourniture de repas en liaison froide au quotidien destinés à la Ville de Villepinte, dans le cadre d’une entente intercommunale avec le SYREC.
Une mission remplie avec professionnalisme et rigueur
Grâce à l’engagement, le savoir-faire et la solidarité de l’ensemble des agents, la continuité du service public a été assurée pendant six mois.
Une charge de travail considérablement augmentée, tant en production qu’en logistique, a été absorbée sans que la qualité ne soit sacrifiée.
La CFTC, demande au Maire une reconnaissance salariale concrète pour tous les agents ayant participé à cette mission supplémentaire qui prendra fin début juillet 2025.
Source : CFTC Aulnay-sous-Bois
Aulnaycap 