Archives de Catégorie: Syndicats
Entraves répétées à l’expression syndicale à la mairie d’Aulnay-sous-Bois : L’UNSA dénonce un acharnement inacceptable
L’UNSA alerte une nouvelle fois sur les atteintes graves et répétées à la liberté syndicale au sein de la mairie d’Aulnay-sous-Bois. Ces actes, loin d’être isolés ou anodins, s’inscrivent dans une logique d’acharnement manifeste visant à faire taire notre voix syndicale indépendante. Depuis plusieurs années, notre organisation syndicale, l’UNSA, est la cible d’un véritable acharnement, orchestré dans le seul but de réduire notre expression, empêcher notre action syndicale indépendante.
Les faits sont clairs :
- Nos tracts ont disparu du tableau d’affichage syndical situé au 3e étage de la DRH, sans aucune explication.
- L’espace numérique sur Aulnet, censé permettre la diffusion de nos publications, bloque nos tracts, empêchant toute communication équitable en direction des agents.
- Notre local syndical, situé au 6 rue Berteaux, est devenu inaccessible depuis plusieurs
- Pire encore, le barillet de la porte d’entrée a été changé sans que nous en soyons informés, empêchant l’accès à un espace pourtant prévu pour l’activité syndicale.
Ces faits sont extrêmement graves :
Ces actes, délibérés ou non, traduisent une volonté de marginaliser l’UNSA, de réduire au silence notre expression, et de déstabiliser notre organisation.
L’UNSA EXIGE :
- La réintégration immédiate de ses tracts sur les supports physiques et numériques (tableau d’affichage, Aulnet) ;
- La restitution immédiate de l’accès au local syndical situé au 6 rue Berteaux et la transmission des nouvelles clés ;
- Une clarification écrite sur les raisons du changement de barillet, et sur les modalités de gestion des locaux syndicaux ;
- Le respect strict du pluralisme syndical et des droits fondamentaux liés au dialogue
L’UNSA continuera, envers et contre tout, à défendre les agents, à revendiquer, à proposer. Nous ne nous laisserons ni intimider, ni réduire au silence.
Source : UNSA le combat au quotidien
La CFTC Aulnay-sous-Bois obtient gain de cause auprès du Maire concernant les agents de l’Etat Civil
Bruno Beschizza
Après de longs mois de négociations avec l’administration, la CFTC a rencontré le Maire et son équipe afin de faire avancer les dossiers. Nous nous félicitons d’avoir obtenu des résultats tangibles sur l’ensemble des revendications portées depuis plusieurs mois. Ces avancées sont le fruit de notre persévérance et de notre engagement sans relâche pour défendre les conditions de travail et la reconnaissance professionnelle de tous les agents.
Manque de personnel
La CFTC a alerté la collectivité sur le manque de personnel chronique, source directe de surcharge de travail pour les équipes. En réponse à notre insistance, la collectivité confirme que des recrutements sont en cours sur deux postes vacants, et qu’un renfort temporaire de deux agents est prévu pour cet été. Une première étape pour alléger la pression sur le terrain.
NBI pour tous !
Nous avons obtenu l’harmonisation de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) à 10 points pour l’ensemble des agents de l’État Civil, mettant fin à une inégalité injustifiée entre agents (certains ne percevait pas de NBI). La reconnaissance de vos missions spécifiques est enfin actée !
Organisation du service
La CFTC a demandé des précisions sur les changements à venir dans le service de l’État Civil, notamment en ce qui concerne :
- La réorganisation des trois pôles : naissance, mariage et décès,
- La nouvelle répartition des agents au sein de ces pôles.
Réponse de l’administration : un nouvel organigramme est en préparation et sera présenté lors d’un prochain Comité Social Territorial (CST) après la rentrée scolaire 2025.
La CFTC restera attentive à ce que cette réorganisation se fasse dans le respect des missions, des compétences et des conditions de travail des agents. La CFTC demande que ce travail soit réalisé en toutes transparence avec les agents.
Augmentation de l’IFSE : +100 € pour tous les agents
Face à la surcharge de travail, notamment suite à la création du Pôle Naissance, la CFTC a exigé une revalorisation de l’IFSE. Une augmentation de 100 € mensuels a été obtenue pour tous les agents de l’État Civil.
Matériel et mobilier : vers un cadre de travail enfin digne
Parce qu’un bon service public commence par des conditions de travail dignes, la CFTC a obtenu :
- Le renouvellement de 4 imprimantes,
- Le remplacement du mobilier défectueux, tant pour les agents que pour l’accueil du
La CFTC reste à vos côtés !
Notre combat ne s’arrête pas là. D’autres dossiers sont en cours notamment les Mairies Annexes et le Service Election, la CFTC reste mobilisée pour faire entendre votre voix !
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois
Agents municipaux oubliés, bâtiments abandonnées : une honte pour Aulnay-sous-Bois !
Nos collègues, qu’ils soient dans les services administratifs, techniques ou de la petite enfance, travaillent chaque jour dans des conditions déplorables, indignes d’un service public moderne et respectueux de ses agents !
DES BÂTIMENTS DÉLABRÉS, DES AGENTS MÉPRISÉS
- Ancien service RSA /Direction des services techniques : fuites d’eau récurrentes, toiture délabrée… On laisse les agents travailler sous les gouttes, littéralement !
- Locaux de la petite enfance : problèmes électriques multiples, sécurité des enfants et du personnel mise en danger chaque jour !
- Centre administratif : pas d’eau chaude pour les agents, contrairement à l’Hôtel de Ce bâtiment est une véritable passoire thermique, où l’on grelotte l’hiver et suffoque l’été !
Le confort des élus et des cadres semble mieux assuré que celui des agents en première ligne. Deux poids, deux mesures ?
UNE SITUATION INACCEPTABLE
Cela fait des mois, voire des années que ces problèmes sont signalés. Rien ne bouge ! On parle transition écologique, qualité de vie au travail, bien-être… mais les actes ne suivent pas. Ce manque d’entretien met en danger la santé des agents et empêche un service public de qualité.
L’UNSA EXIGE :
- Un plan d’urgence de rénovation des bâtiments municipaux les plus dégradés.
- Le rétablissement immédiat de l’eau chaude pour tous les
Les agents ne sont pas des variables d’ajustement ni des oubliés du système. Ils méritent des conditions de travail dignes et sécurisées.
Source : UNSA le combat au quotidien / unsa.territoriaux.aulnay@gmail.com Nous rencontrer sur rendez-vous 06 12 53 24 03
La Direction des Sports à Aulnay-sous-Bois déménage enfin des locaux contaminés à l’amiante !
Après des mois de mobilisation, d’alertes et de lutte acharnée, notre syndicat UNSA a obtenu gain de cause.
Les agents de la Direction des Sports ont été évacués des locaux dangereux où la présenced’amiante mettait gravement en péril leur santé.
Cette victoire, c’est celle de la ténacité, du travail syndical de terrain, et de notre engagement sans faille pour la protection des agents. Ce que nous avons obtenu :
- Une reconnaissance officielle du risque
- Le déménagement des agents vers des locaux
- Une nouvelle démonstration que seule une action syndicale indépendante, combative et fidèle à ses engagements peut faire bouger les lignes.
Et maintenant ?
Le combat continue pour :
- Garantir des conditions de travail dignes et sûres,
- Faire toute la lumière sur les responsabilités.
Rejoignez notre syndicat qui agit vraiment pour vous. Ne laissons pas la santé au vestiaire.
Source : UNSA le combat au quotidien / unsa.territoriaux.aulnay@gmail.com
Nous rencontrer sur rendez-vous 06 12 53 24 03 6, Rue Berteaux Aulnay-sous-Bois / Nous suivre sur Aulnet, onglet : syndicats UNSA
À Aulnay-sous-Bois, le Maire Bruno Beschizza tient ses promesses face à la CFTC
Monsieur le Maire, face à la détresse des agents PEC que nous avons portée à votre connaissance dans
notre tract du vendredi 9 mai 2025, vous avez immédiatement réagi avec humanité et responsabilité.
Sous votre impulsion, la Direction Générale et notamment la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Restaurants Municipaux ont agi sans délai. Chaque situation individuelle a été étudiée avec sérieux, plusieurs scénarios ont été envisagés, avec un seul objectif en tête : Qu’aucun agent ne soit laissé de côté.
Malgré les contraintes budgétaires, vous avez su faire preuve de courage et de lucidité. En plaçant l’humain avant les chiffres, vous avez montré que la précarité n’est pas une fatalité quand la volonté politique est au rendez-vous. Grâce à votre engagement, des agents vont pouvoir retrouver de la sérénité et reconstruire un avenir digne.
La DRH est en train de valider le scénario final avec la direction générale afin de présenter les solutions aux différents agents.
La CFTC, fidèle à ses valeurs : action, pas de fiction.
La CFTC n’est pas un syndicat politique et œuvre que pour l’intérêt des agents. Un certain syndicat veut faire croire le contraire et cherche à se victimiser et cacher ses actions.
À la CFTC, nous ne faisons pas de promesses creuses ni de petits arrangements discrets entre amis à l’approche d’échéances électorales.
- Nous agissons concrètement, dans le respect de chaque
- Nous réagissons immédiatement quand une injustice se présente.
- Nous accompagnons chaque agent en difficulté, jusqu’au
À la CFTC :
- Chaque agent est accueilli avec respect, sans aucune
- Nous veillons à ce que chacun puisse s’exprimer librement, sans subir de pression ni être contraint à des démarches forcées.
- Les revendications des agents sont portées directement auprès du Maire, en toute Jamais nous ne demanderons aux agents d’agir ou d’écrire à notre place.
- L’adhésion à notre syndicat est un choix personnel, fait en toute liberté, sans pression ni
La CFTC discutera toujours avec le Maire pour vous. Nous continuerons à être présents, aux côtés des agents, avec sincérité, transparence et détermination.
Source :
Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois
1, Boulevard Félix Faure 93600 Aulnay-Sous-Bois
Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
Fin du financement des Parcours Emploi Compétence (PEC), la CFTC interpelle le Maire d’Aulnay-sous-Bois !
France Travail (ex-Pôle Emploi) a décidé de ne pas renouveler le financement des contrats Parcours Emploi Compétence (PEC), impactant directement plusieurs agents en poste à la Ville d’Aulnay-sous- Bois. Ces agents, investis et engagés, ont souvent occupé des missions essentielles au bon fonctionnement de nos services municipaux.
La fin de ces contrats précaires sans solutions alternatives crée une insécurité professionnelle injustifiable pour les agents concernés. Cette décision fragilise des personnes qui ont pourtant démontré leur implication au service des Aulnaysiens.
La CFTC dit NON à une gestion sociale à court terme
Nous demandons à Monsieur le Maire de :
- Maintenir les agents PEC dans l’emploi, via un reclassement interne dans les services où leurs compétences sont déjà reconnues.
- Évaluer les besoins réels en effectifs, souvent couverts en partie par ces contrats PEC.
- Associer la CFTC, à toute réorganisation des services qui en découlera.
Nos propositions concrètes :
- Création de postes en contrats pérennes pour les agents PEC en fin de contrat.
- Priorisation des recrutements internes pour les postes vacants.
- Mise en place d’un accompagnement individualisé (formation, bilan de compétences, passerelles vers des concours internes).
Monsieur le Maire, nous ne laisserons pas des agents être remerciés sans considération. L’Etat les abandonne, nous comptons sur vous pour ne pas les abandonner à votre tour.
La CFTC reste MOBILISÉE Vous êtes concerné ou inquiet ?
Contactez le syndicat CFTC d’Aulnay-sous-Bois (Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr)
Communiqué de Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois sur le Complément Indemnitaire Annuel
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois concernant le Complément Indemnitaire Annuel :
La ville d’Aulnay-Sous-Bois annonce : Pas de Complément Indemnitaire Annuel (CIA) en 2025 pour les agents de la ville
Le 26 mars 2025, la CFTC a participé à la première réunion de concertation sur le Régime Indemnitaire, aux côtés des autres syndicats représentatifs de la ville. Cette réunion, organisée par l’administration, s’est articulée autour de trois points principaux :
- La délibération n°26 du 11 octobre 2023 : rendue illégale, le report de la modification de cette délibération pourrait entraîner des répercussions sur la rémunération des agents. Son report lors du dernier Comité Social Territorial (CST) implique désormais sa présentation au Conseil Municipal.
- L’application de la réduction de rémunération d’1/30ème : actuellement appliquée au-delà du 15ème jour d’absence.
- La mise en œuvre du Complément Indemnitaire Annuel (CIA).
La CFTC tient à rappeler qu’elle n’est pas responsable du report de la modification de la délibération lors du dernier CST, décision prise par l’administration. Ce report concerne la rémunération des agents en congé maladie ordinaire.
La CFTC réitère sa demande de modification de la délibération n°26, en lien avec la loi 2025-127. Cette loi impose une réduction des indemnités des fonctionnaires en congé maladie ordinaire. La CFTC plaide pour que la réduction de la rémunération d’1/30ème par jour d’absence ne soit appliquée qu’après 30 jours de congés, au lieu de 15 jours actuellement.
Concernant le CIA, la CFTC rappelle qu’elle milite depuis plusieurs années pour sa mise en œuvre.
Toutefois, la réponse de la collectivité pour 2025 est claire : Il n’y aura pas de CIA pour des raisons budgétaires.
Pour 2026, l’attribution du CIA reste une possibilité, bien que non garantie, toujours pour des raisons budgétaires. De plus, l’administration insiste sur la nécessité de poursuivre les concertations pour établir des critères d’évaluation, d’attribution et accompagner les cadres intermédiaires évaluateurs dans ce processus.
Les promesses fantaisistes n’engagent que ceux qui y croient !!!
La CFTC continue à défendre les droits et les intérêts des agents de la Ville d’Aulnay-sous-Bois pour une rémunération juste et équitable !
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois
Force Ouvrière et les agents du SSIAD remercient Monsieur le Maire d’Aulnay-sous-Bois
Grâce à un dialogue constructif et à une écoute attentive des besoins des agents du service de soins infirmiers a domicile (SSIAD), plusieurs avancées majeures ont été actées ou sont en cours :
- Attribution de la Nouvelle Bonification lndiciaire (NBI) : Mise en place officielle a partir de janvier 2025.
- Augmentation de l’lndemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE) : Une augmentation est a l’étude, preuve d’une volonté de valoriser les efforts de chacun.
- Mise en place des nouveaux horaires : Un point d’information sera communiqué avant juin 2025, pour garantir la satisfaction des agents.
- Embauche d’une secrétaire : Accord de principe validé, une solution à finaliser en concertation avec les agents en attente de reclassement professionnel.
Ces avancées sont une étape importante dans l’amélioration des conditions de travail des agents du SSIAD. Votre engagement et votre solidarité continuent de faire la différence.
Source : Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois
La CFTC dit non à l’instrumentalisation des agents à Aulnay-sous-Bois !
Le 12 mars 2025, le président du Comité Social Territorial a reporté un point important concernant une nouvelle délibération relative à l’indemnisation de certains congés pour raison de santé des fonctionnaires.
Le Directeur Général des Services justifie ce report suite à l’agitation pré-électorale d’un syndicat, en illustrant ses propos en ressortant un tract de la CFTC du 4 février 2019 ayant pour titre :
« Ils osent tout … c’est même à ça qu’on les reconnait ! »
Dans ce tract à l’époque nous dénoncions les agissements de ce syndicat qui préférait faire de la politique plutôt que de défendre les agents.
Enfin la municipalité ouvre les yeux … mais au bout de 6 ans !
La CFTC déplore vivement que les agents d’Aulnay-sous-Bois soient instrumentalisés à des fins politiques. Ces agents, dévoués au service public, accomplissent leurs missions pour le bien des Aulnaysiens dans des conditions souvent difficiles. Et pourtant, ils subissent des attaques répétées contre leur statut, par des décisions venues d’en haut. Ils sont aussi victimes de jugements injustes de la part de certains citoyens, qui les perçoivent comme des « privilégiés ». En tant que citoyens eux-mêmes, les agents doivent également affronter les mêmes problèmes que l’ensemble des Concitoyens : les crises politiques successives, et aujourd’hui, la menace d’une guerre à nos portes.
Pour les agents, cela représente une double, voire une triple peine ! Il est temps de les soutenir et de défendre leurs droits face à ces épreuves. En tant que syndicat, nous leur devons honnêteté et respect avant tout, et défendre leurs intérêts avec sincérité. C’est la ligne de conduite de la CFTC.
La CFTC n’a pas attendu l’approche des élections municipales pour commencer à se mobiliser sur le sujet de la rémunération. Nous considérons à la CFTC qu’il est préférable de défendre les agents sans brouiller le message. Le bien-être de nos collègues est trop important et certaines personnes l’oublient malheureusement trop souvent en les instrumentalisant.
Le Directeur Général des Services a annoncé en CST l’ouverture d’une concertation sur le régime indemnitaire. La CFTC demande d’inclure nos revendications dans cette concertation :
- La monétisation du « Compte Epargne Temps », puisque la délibération actuelle, non appliquée qui ne concerne que la catégorie A.
- La modification de la délibération N°26 du 11 octobre 2023, suite à la parution de la loi 2025-127, qui impose une réduction de l’indemnisation des fonctionnaires en congé de maladie ordinaire, la CFTC demande que la diminution de 1/30ème par jour d’absence ne soit appliquée qu’après 30 jours de congé maladie au lieu de 15 jours comme c’est le cas aujourd’hui.
- La mise en œuvre du complément indemnitaire annuel (CIA).
- La mise en œuvre d’un véritable 13ème
Nous demandons que cette discussion se fasse rapidement, honnêtement et apporte toutes les réponses claires aux agents qui méritent notre implication à tous.
Source : CFTC Aulnay-sous-Bois
Aulnaycap 