Archives de Catégorie: Syndicats
La CFTC Aulnay-sous-Bois dit non à la réduction des indemnités en cas de maladie !!!
Monsieur le Maire,
La nouvelle loi n°2025-127 du 14 février 2025, article 189, impose une réduction de l’indemnisation des fonctionnaires en congé de maladie ordinaire (CMO). À compter du 1er mars 2025, les agents placés en CMO percevront :
- Pendant les 3 premiers mois : 90% de leur traitement au lieu de 100% auparavant,
- Pendant les 9 mois suivants : 50% de leur traitement (inchangé).
Quelles conséquences pour les agents d’Aulnay-sous-Bois ?
Aujourd’hui, dans notre ville, un agent voit son IFSE diminué de 1/30ème par jour d’absence après seulement 15 jours de congé de maladie ordinaire.
Avec la nouvelle réduction imposée par la loi à 90% du traitement, ce sont les agents les plus fragiles qui subissent de plein fouet ces mesures.
Bien que la CFTC soit consciente que cette loi est imposée et que les collectivités doivent l’appliquer, il est primordial de trouver des marges de manœuvre pour protéger vos agents.
Les agents territoriaux d’Aulnay-Sous-Bois, particulièrement ceux dont la santé est déjà affectée, ne doivent pas être doublement pénalisés par cette baisse des indemnités et les règles locales concernant l’IFSE.
La CFTC demande au Maire d’agir à son niveau !
Monsieur le Maire, nous vous demandons de modifier la délibération N°26 du 11 octobre 2023 concernant l’IFSE afin que sa diminution de 1/30ème par jour d’absence ne soit appliquée qu’après 30 jours de congé maladie au lieu de 15 jours comme c’est le cas aujourd’hui. C’est une question de justice et de soutien à vos agents territoriaux.
Nous savons que la loi est imposée, mais des mesures locales peuvent être prises pour atténuer ses effets néfastes.
Source : lettre ouverte de la CFTC Aulnay-sous-Bois au Maire Bruno Beschizza
Moisissures et matériel en piteux état locaux Parc Dumont à Aulnay-sous-Bois
Monsieur le Maire,
Veuillez trouver ci-joint des photos des locaux utilisés par les agents des Espaces Verts du Parc Dumont. Il y a plus d’un an déjà, la CFTC vous a alerté sur les conditions de travail déplorables de ces agents. Les clichés des vestiaires, toilettes et salle de repos, envahis par les moisissures, en sont la preuve indéniable.
La CFTC tient à vous rappeler que vous êtes tenu de garantir des conditions de travail sûres et hygiéniques pour vos employés. Le risque élevé de développement de maladies liées à la vétusté des locaux ne doit pas être sous-estimé. En outre, votre responsabilité serait engagée en cas de reconnaissance d’une maladie professionnelle.
À ce titre, la CFTC s’interroge : seriez-vous prêt à organiser le prochain Conseil Municipal dans les locaux du Parc Dumont ?
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois / 1, Boulevard Félix Faure 93600 Aulnay-sous-Bois / Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
La CFTC alerte le Maire d’Aulnay-sous-Bois sur les conditions difficiles des espaces verts
Monsieur le Maire,
Le Syndicat CFTC vous avait saisi le 03 mars 2023, dans une précédente lettre ouverte, sur plusieurs revendications légitimes des agents des espaces verts concernant leurs conditions de travail, les moyens matériels et la reconnaissance professionnelle.
Nous vous avions demandé instamment de prendre des mesures concrètes pour permettre aux agents de continuer à embellir notre ville avec la reconnaissance du travail rendu et les moyens nécessaires pour le faire dans des conditions de travail satisfaisantes.
Nous avions même rencontré la 1ère Adjointe qui se disait sensible et d’accord avec ces demandes qui étaient urgentes.
18 Mois après …. RIEN !!! Aucune communication, aucune visibilité sur quoi que se soit. Monsieur le Maire, vous êtes aux abonnés absents pour les agents des Espaces Verts.
Il est plus qu’urgent de répondre rapidement sur les demandes suivantes :
- Le recrutement de personnel pour faire face à la surcharge de travail des agents
- L’approvisionnement en matériel de nettoyage pour les neuf sites, y compris des produits essentiels tels que du savon, des essuie-mains, des pastilles de javel et du matériel de nettoyage
- L’approvisionnement en petit matériel, notamment des sécateurs, qui ne doit plus faire l’objet d’une attente de plusieurs mois, les agents sont obligés de venir avec leurs propres outils
- La réparation des locaux endommagés et dans un état de vétusté anormal, notamment les vestiaires des agents à Dumont
- L’octroi de véhicules supplémentaires, en raison du manque actuel de véhicules et de ceux qui ont été incendiés au CTM.
Monsieur le Maire, il y a urgence, les agents du service des espaces verts ne peuvent plus continuer à travailler dans ces conditions. Il est l’heure, de prendre en compte ces revendications et que des mesures concrètes soient rapidement mises en place pour améliorer les conditions de travail des agents.
Monsieur le Maire, il n’est plus possible de féliciter les agents lors des discours et notamment pour le label des 4 fleurs et ne pas reconnaitre les conditions déplorables dans lesquels ces résultats sont obtenus.
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois / 1, Boulevard Félix Faure 93600 Aulnay-sous-Bois / Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
Intervention de la CFTC Aulnay-sous-Bois rapide et efficace concernant le foyer Apollinaire
Suite à son signalement du 26 novembre 2024 transmis au Maire d’Aulnay-Sous-Bois la CFTC se réjouit de la réactivité de la collectivité.
Grâce à une intervention rapide des services techniques, les agents du foyer Apollinaire pourront désormais exercer leur activité dans des conditions normales d’hygiène et de sécurité.
Nous remercions chaleureusement les agents des services Bâtiments et Patrimoine pour leur professionnalisme et leur efficacité, malgré les difficultés liées au manque de moyens matériels.
Nous encourageons tous les collègues, quel que soit leur service, à nous signaler toute anomalie concernant l’hygiène et la sécurité sur leur lieu de travail en particulier et de manière plus générale dans les bâtiments municipaux, afin d’éviter toute situation de mal-être ou pire encore, d’accident.
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois / 1, Boulevard Félix Faure 93600 Aulnay-sous-Bois / Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
La CFTC Aulnay-sous-Bois dénonce l’état déplorable du foyer Apollinaire
Monsieur le Maire,
Voici les photos de l’office du Foyer Apollinaire, cela fait plus de 2 ans que le sol est détérioré avec des trous camouflés par une planche en bois créant un risque de chute important pour les agents.
La CFTC vous rappelle que vous avez l’obligation d’assurer de manière optimum les conditions de travail en toute sécurité des agents communaux, et que tous incidents par négligences serait de votre responsabilité.
La CFTC s’interroge, accepteriez vous d’avoir ce trou et cette rustine au quotidien dans votre bureau ? Ou celui de votre DGS ? Ou de votre DGST ?
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois / 1, Boulevard Félix Faure 93600 Aulnay-Sous-Bois / Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
Restauration Municipale Aulnay-sous-Bois : Pause Méridienne, la CFTC demande un guide d’harmonisation des pratiques
Monsieur le Maire,
La CFTC a sollicité votre administration afin d’améliorer la gestion des pauses méridiennes entre les différents acteurs dans les offices. En effet, interviennent sur cette pause, les officières, les ATSEM, l’IFAC et l’éducation nationale. Or, les pratiques ne sont pas les mêmes sur les différentes écoles. Des dysfonctionnements évitables génèrent de la frustration pour les différents collègues.
Une harmonisation à travers une charte ou un guide des bonnes pratiques a été demandé depuis 2023 par la CFTC.
Ce guide des bonnes pratiques en restauration scolaire durant la pause méridienne aurait pour objectif principal d’améliorer la qualité du service de restauration offert aux enfants. Il servirait à :
- Partager les connaissances en compilant des informations sur les meilleures méthodes de gestion des repas et les techniques d’animation pour assurer une pause méridienne réussie.
- Harmonisation des pratiques professionnelles en définissant des standards et des procédures claires pour la distribution des repas, la gestion des temps d’animation et les protocoles de sécurité, afin que tous les membres de l’équipe puissent travailler de manière cohérente et coordonnée.
- Promotion de relations professionnelles harmonieuses : en établissant des attentes claires et des lignes directrices pour la communication et la collaboration, pour prévenir les malentendus et les conflits, et encourageant une culture de respect et de travail d’équipe.
La CFTC souhaite y voir les éléments clés suivants :
- Rôle éducatif et social de la restauration scolaire
- Bonnes pratiques communes pour la gestion des commandes de pique-nique, des PAI (Projet d’Accueil Individualisé), des effectifs et des goûters.
- Bonnes pratiques en maternelle en détaillant les procédures de service à table, l’utilisation de contenants, la gestion des portions collectives et le respect des intervalles entre les services.
- Bonnes pratiques en élémentaire en mettant l’accent sur un service en libre-service continu,
En résumé, la CFTC souhaite un guide visant à fournir un cadre structuré et bienveillant pour la pause méridienne, afin que chaque acteur puisse contribuer à offrir aux enfants une expérience enrichissante et bénéfique.
Or, votre administration cherche tous les prétextes pour ne pas avancer sur le sujet en supprimant des rendez-vous. La dernière lubie de votre administration : un passage en CST pour un document se voulant être juste un guide. Comment gagner du temps ? Quoi qu’il en soit M. le Maire, nous vous demandons de mettre de l’huile dans les rouages de votre administration.
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois (1, Boulevard Félix Faure 93600 Aulnay-sous-Bois, Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr)
Lettre ouverte au maire d’Aulnay-sous-Bois de l’UNSA concernant les lignes directrices de gestion
Monsieur le maire,
Conformément à la loi n°2019-828 du 6 août 2019, instaurant les Lignes Directrices de Gestion (LDG) pour la fonction publique territoriale, ces dernières sont entrées en vigueur le 1er janvier 2021. Elles visent à garantir une gestion transparente et équitable des ressources humaines, notamment dans la gestion des carrières des agents, la promotion interne, et la valorisation des parcours professionnels.
Dans ce cadre, les trois grands domaines couverts par les LDG sont les suivants :
- La stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines ;
- Les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels ;
- La promotion
Nous vous rappelons que ces Lignes Directrices de Gestion doivent être portées à la connaissance des agents de la collectivité et qu’un bilan annuel de leur mise en œuvre doit être présenté aux élus du Comité Social Territorial (CST), afin de garantir une gestion des ressources humaines participative et transparente.
Or, au regard de la situation actuelle de gestion des ressources humaines, notre syndicat UNSA Territoriaux considère qu’il est impératif que les documents relatifs aux Lignes Directrices de Gestion soient immédiatement communiqués à l’ensemble des agents et portés à la connaissance de tous, en application des dispositions légales en vigueur.
Nous vous demandons donc de bien vouloir nous transmettre ces documents avec les bilans de 2021 à 2023 présentés au CST
Dans l’attente de votre réponse, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Maire, l’expression de nos salutations respectueuses.
Source : UNSA le combat au quotidien / unsa.territoriaux.aulnay@gmail.com
Communiqué UNSA Territoriaux Aulnay-sous-Bois sur le non-respect des agents
Le syndicat UNSA des territoriaux de la Ville d’Aulnay-sous-Bois dénonce avec la plus grande fermeté la gestion irresponsable et dégradante du personnel territorial, qui transforme aujourd’hui chaque agent en une simple variable d’ajustement budgétaire, dans une logique de réduction de la masse salariale, au détriment du respect des droits fondamentaux et des obligations statutaires.
Un traitement indigne des agents publics !
Il est inacceptable que les agents territoriaux soient réduits à des instruments pour ajuster des budgets sans aucune considération pour leurs droits, leur engagement, ni même la qualité du service public rendu. L’imposition de mesures purement budgétaires au détriment du respect des principes de la fonction publique montre une volonté manifeste de détruire les acquis sociaux et de rogner sur les droits des agents.
Des décisions autoritaires et sans concertation !
Le remplacement brutal du directeur de l’espace public par un cadre de catégorie B sans explication ni concertation avec les équipes est un affront aux agents concernés. Cette gestion autoritaire et opaque montre un mépris total pour le dialogue social et la compétence des agents, qui voient leur avenir professionnel mis en péril par des décisions prises sans aucune réflexion préalable.
Des suppressions de postes et des mutualisations forcées !
Nous refusons catégoriquement les tentatives de mutualisation des missions qui n’ont pour seul objectif que de supprimer des postes ! Ces décisions imposées sans aucune consultation des agents, sans analyse sérieuse des conséquences sur le service public, sont une véritable régression sociale. Supprimer des emplois sans vision ni considération des équipes ne fait qu’aggraver la surcharge de travail des agents restants et détériore la qualité des services à la population. C’est une logique comptable et non humaine qui prévaut !
Mobilités imposées, sans respect des règles !
Les mobilités forcées, imposées sans le respect des règles statutaires et sans concertation, sont inacceptables ! Ce n’est pas en piétinant les droits des agents qu’on pourra maintenir un service public de qualité. Le respect des procédures de mobilité est essentiel pour garantir l’équité, la transparence et la sérénité dans la gestion des ressources humaines. Ces décisions sont vécues comme des sanctions déguisées, qui fragilisent encore un peu plus le moral des équipes. Le personnel n’est pas un simple pion que l’on déplace à sa guise ! Nous exigeons le respect des procédures et des droits des agents.
Fuite des compétences et départs massifs des agents !
Cette gestion catastrophique du personnel a des conséquences dramatiques : départs des agents compétents, fuite des savoir-faire, démotivation générale. Au lieu de renforcer les équipes et de conserver les talents, l’administration actuelle se contente de faire fuir ses agents sous pression. C’est un gâchis humain et professionnel qui met en péril la qualité du service public à Aulnay-sous-Bois. Nous ne pouvons plus accepter cette politique du « moins de moyens, moins de personnel » qui nuit à tous.
Des représentants du personnel aux abonnés absents !
Leur silence et leur manque d’action face à cette situation désastreuse sont inacceptables. Il est grand temps qu’ils prennent leurs responsabilités et qu’ils reprennent leur rôle de défenseurs des agents !
Pour tous ces motifs, le syndicat UNSA des territoriaux exige :
- Le respect absolu du statut de la fonction publique, avec un arrêt immédiat des mesures arbitraires et dégradantes à l’encontre des agents.
- Une véritable concertation avec les agents et les représentants syndicaux avant toute réforme ou décision concernant l’organisation des services ou la gestion du
- L’arrêt immédiat des suppressions de postes et des regroupements de missions qui fragilisent encore davantage nos équipes.
- La revalorisation des conditions de travail et la prise en compte des compétences de chaque agent pour éviter la fuite des savoir-faire et des talents.
- Le respect des procédures de mobilité et des reclassements, dans le respect des droits des agents.
- Une prise en charge sérieuse et proactive des problématiques de personnel, en rétablissant un véritable dialogue social.
Nous mettons en garde l’administration : si cette gestion dégradée du personnel continue, nous serons contraints de prendre toutes les mesures nécessaires, y compris la mobilisation de l’ensemble des agents pour défendre nos droits, nos emplois et notre service public. Assez de mépris, assez de dévalorisation !
Source : UNSA le combat au quotidien / unsa.territoriaux.aulnay@gmail.com / 06 12 53 24 03 ou 01 58 03 94 51
Oui, c’est confirmé il y a de l’amiante à Aulnay-sous-Bois !
Cela fait près de six mois que nous revendiquons la vérité sur la présence d’amiante dans les locaux de la Direction des sports, anciennement de la jeunesse, situés au 41 et 41 bis du boulevard Charles Floquet.
Le rapport de l’APAVE, publié en juillet 2023, (que notre syndicat met à la disposition des agents pour consultation) confirme cette présence. Il est inacceptable que cette information ait été dissimulée aux agents depuis au moins 2021, en violation des obligations légales d’information et de protection des travailleurs.
Selon le Code du travail, notamment les articles L4121-1 et suivants, l’employeur a l’obligation de garantir la sécurité et la santé des salariés. Cela inclut l’obligation d’informer les agents sur les risques potentiels liés à leur environnement de travail. Le silence et l’absence de communication sur cette situation compromettent gravement la santé des agents.
Monsieur l’adjoint au maire chargé des finances et des ressources humaines a, dans un courrier du 19 juin 2024 en réponse à un courrier de la CGT, admis la présence d’amiante. Toutefois, l’UNSA n’a bizarrement pas reçu de copie de ce document, contredisant ainsi le principe de transparence imposé par le droit du travail.
Nous nous interrogeons également sur les conditions dans lesquelles les travaux d’aménagement ont été réalisés pour le rapatriement du service de Documentation dans ces locaux.
Ces travaux auraient dû être effectués par une entreprise habilitée, conformément à l’article R4412-94 du Code du travail, qui précise que toute intervention sur des matériaux contenant de l’amiante doit respecter des normes strictes. Fut-ce le cas ou pas ?
Les ouvriers et collègues de la régie bâtiment ont-ils été impliqués ? et dans quel type de travaux ? Ce flou est inacceptable et pourrait engager la responsabilité de l’administration.
Enfin, nous demandons pourquoi aucune information n’a été transmise aux agents travaillant dans ces locaux. La non-communication constitue une violation de leurs droits et une mise en danger de leur santé.
Enfin nous déplorons le silence assourdissant des autres syndicats « domestiqués » (hormis la CGT) ainsi que des représentants du personnel dans les instances représentatives. Il est impératif que l’administration prenne ses responsabilités et respecte ses obligations légales en communiquant de manière transparente sur cette grave situation.
L’UNSA exige de la transparence et le respect des obligations légales concernant la présence d’amiante dans les locaux municipaux.
Source : UNSA le combat au quotidien /06 12 53 24 03 ou 01 58 03 94 51 au 6, Rue Berteaux Aulnay-sous-Bois
Chèques cadeaux – victoire de la CFTC Aulnay-sous-Bois qui obtient son maintien pour les agents
Depuis 2022, la CFTC travaille sur le sujet des chèques cadeaux de fin d’année. Dans notre lettre ouverte de novembre 2022, nous avions demandé au Maire l’attribution de chèques cadeaux aux agents suite à la suppression brutale du « cadeau AEPC ». Le Maire nous avait adressé une réponse écrite le 2 décembre 2022 et donné un avis favorable de principe pour que ces chèques cadeaux puissent être accordés directement par la Ville ; il avait d’ailleurs chargé son administration de travailler à la mise en œuvre de cette mesure.
Devant le silence et l’absence de réaction de la direction générale nous avions de nouveau adressé, en février 2023, une seconde lettre ouverte au Maire pour lui rappeler ses promesses non tenues !
Devant la détermination et l’insistance de la CFTC, nous avions obtenu l’attribution aux agents des chèques cadeaux de 50 € en décembre 2023, c’était une première victoire pour le syndicat CFTC et au profit de tous les collègues qui ont pu en bénéficier.
Aujourd’hui notre syndicat est en capacité de vous annoncer que cette mesure sera reconduite cette année.
Nous avons expressément demandé au Maire et nous le rappelons ici deux éléments indispensables :
- La CFTC demande que les chèques cadeaux soient distribués avant les vacances de fin d’année pour permettre l’utilisation pour la préparation des fêtes
- La CFTC demande qu’ils puissent être acceptés par un nombre plus important de commerçants
La CFTC sera vigilante sur le déroulé de ce dossier, qui permet de valoriser le service public rendu par nos agents aulnaysiens.
C’est un pas parmi les nombreuses victoires de la CFTC dans le dialogue social. Nous n’oublions pas nos autres revendications :
- La revalorisation des tickets restaurants pour lequel le Maire nous avait donné son
- Le sport santé.
- La création d’une carte avantage auprès des commerçants aulnaysiens mais aussi des associations sportives aulnaysiennes.
- Les chèques
La CFTC est riche d’idées, dans un but commun, la défense et la valorisation du service public.
Venez nous rejoindre.
Source : CFTC Aulnay-sous-Bois / 01 48 66 73 48
Aulnaycap 