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La CFTC Aulnay-sous-Bois exige plus pour les ATSEM
La CFTC a pris connaissance des réponses de la Direction Générale : Les ATSEM les ont analysées.
Elles ne s’en satisfont pas.
La réalité du terrain est bien plus exigeante que les réponses de la Direction Générale laissent entrevoir. La CFTC est là pour le dire haut et fort : cela ne suffit pas, et nous continuons le combat.
1. Revalorisation de l’IFSE : à l’étude, mais pas encore de décision !
La Direction Générale annonce une étude globale intégrant l’ancienneté des agents. Nous en prenons acte. C’est un premier pas. Mais ce n’est pas suffisant. Nous exigeons :
✅ Une revalorisation pour TOUTES les ATSEM, sans exception, indépendamment de l’ancienneté
✅ Des décisions concrètes et rapides, les agents ne peuvent pas attendre indéfiniment
2. Calendrier : une information importante
La Direction Générale nous informe que les ATSEM travailleront le 1er juillet 2026. En conséquence, leur reprise sera décalée d’une journée : le 27 août au lieu du 26.
La CFTC en prend acte et vous en informe.
3. Conditions de travail en classes PS : des renforts attendus à la rentrée
Les ATSEM intervenant en classes de Petite Section font face à une charge de travail particulièrement lourde, notamment en raison de la diversité des profils des enfants accueillis et de leurs besoins spécifiques, ainsi que du manque de moyens humains :
- Des enfants aux besoins spécifiques, avec ou sans accompagnement professionnel
- Des enfants en bas âge nécessitant une attention et des soins renforcés
- Un manque criant de moyens humains
Nous prenons acte qu’un renforcement des classes de PS est envisagé pour la rentrée de septembre 2026. Les informations sur les ouvertures et fermetures de classes seront connues en mai.
Mais nous restons fermes :
✅ Des renforts concrets et effectifs dès la rentrée 2026
✅ Nous resterons vigilants sur la mise en place réelle de ces mesures
4. IFAC et pause méridienne : la concertation doit devenir une réalité
Des échanges auraient lieu en début d’année scolaire entre l’IFAC et les ATSEM. Ce n’est pas suffisant. Nous exigeons :
✅ Des réunions de concertation régulières tout au long de l’année dans toutes les écoles
entre les ATSEM, l’IFAC et les officières de cantine
✅ Une coordination efficace et formalisée pour améliorer le déroulement de la pause méridienne
✅ Une définition claire du nombre d’enfants de Petite Section et de Toute Petite Section pris en charge sur le temps méridien
5. Mercredis travaillés : STOP aux dérives !
Les mercredis travaillés doivent être exclusivement consacrés à l’entretien des locaux. La règle existe, notamment dans le guide des bonnes pratiques, elle doit être respectée par tous. Nous demandons :
✅ Un rappel clair et formel de la hiérarchie auprès des directeurs d’école
✅ Le respect strict de cette organisation
Les ATSEM ne doivent subir aucune pression. En cas de difficulté, elles doivent solliciter leur hiérarchie
et la CFTC.
6. Profil de poste : des échanges réels, pas de façade
Des réunions sont annoncées pour juin. Nous y serons. Et nous veillerons à ce que les ATSEM soient véritablement entendues. Nous exigeons :
✅ Un vrai dialogue sur les missions des ATSEM, notamment sur le temps scolaire et en récréation
✅ Une prise en compte des réalités du terrain dans la définition du profil de poste
7. Ticket restaurant : transparence et information obligatoires !
La CFTC demande à la commune d’informer clairement tous les agents sur ce sujet :
✅ En cas de participation financière personnelle au repas, les agents doivent en être informés au préalable
✅ En cas d’avantage en nature, celui-ci doit être déclaré aux impôts, la transparence est un droit, les agents ne doivent pas être pris au dépourvu
8. CIA : Complément Indemnitaire Annuel : les négociations se poursuivent
La CFTC participe activement aux réunions mises en place par la collectivité afin de définir les critères d’attribution du CIA. Nous restons à la table des négociations pour défendre vos intérêts.
9. Une école pour tous : des moyens à la hauteur de nos valeurs
Chaque enfant a sa place à l’école, sans distinction et sans discrimination. C’est un principe fondamental que la CFTC défend avec conviction.
Pour que ce principe soit une réalité concrète sur le terrain, nous demandons :
✅ Un renforcement des moyens humains et matériels pour garantir un accueil de qualité à tous les enfants, quels que soient leurs besoins
✅ Des effectifs suffisants pour que les ATSEM puissent exercer leurs missions dans les meilleures conditions, au bénéfice de tous
La CFTC rappelle que les ATSEM sont des professionnelles indispensables, dont l’engagement mérite respect, reconnaissance et moyens adaptés.
Les réponses de la Direction Générale témoignent d’une prise de conscience. Mais la prise de conscience ne suffit pas, nous attendons des actes. La CFTC continuera de porter vos revendications avec détermination jusqu’à obtenir des réponses concrètes et durables.
Rejoignez-nous !
Ensemble, faisons avancer les droits des ATSEM !
La CFTC est auprès de vous, aujourd’hui et demain / Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
Des enfants à l’école à Aulnay-sous-Bois affamés à cause des repas en retard
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois concernant un incident sur la livraison des repas à l’école.
Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois défend les ATSEM
Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois défend un rééquilibrage des régimes indemnitaires des ATSEM. Ci-dessous le communiqué :
Force Ouvrière défend les ATSEM à Aulnay-sous-Bois
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois concernant les ATSEM :
Réunion d’information spéciale ATSEM le 18 octobre par Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois concernant une réunion spéciale ATSEM.
Etat déplorable de l’école Savigny 2 à Aulnay-sous-Bois selon Force Ouvrière
Nous sommes intervenus à l’école Savigny 2, suite a un signalement des agents concernant les conditions de travail et d’accueil des enfants dans les locaux préfabriqués .
En effet, ces locaux qui a l’origine accueillaient 75 enfants doit en recevoir 115 durant les travaux de construction de la nouvelle école, soit 2 classes supplémentaires.
Les locaux sont inadapté, les classes devant aussi servir de dortoir, ce qui implique de la manutention et une surcharge de travail.
Plus de local ATSEM, leur bureau a été déplacé dans la salle des professeurs qui a été, elle même, installée dans les sanitaires du réfectoire. Nous précisons que les agents n’ont plus qu’un seul bureau de petite taille pour trois et doivent passer par l’extérieur pour s’y rendre.
- Tout le matériel des ATSEM est,soit, stocké dans des cartons, soit laissé en vrac dans le réfectoire, obligeant les agents à de la manutention excessive et des aller et retours entres leurs classe et ce local.
- Au moment du repas les ATSEM doivent traverser le réfectoire des primaires en passant par l’extérieur.
- Aucune ligne téléphonique à disposition des agents et des professeurs, que se passerait-il en cas d’urgence?
- D’après certains professeurs, il n’y aurait pas de passage de la commission de sécurité alors que la rentrée a déjà eu lieu.
Cette liste n’est qu’un aperçu des dysfonctionnements constatés.
Nous estimons que les conditions d’accueil, de sécurité des enfants mais aussi de travail des agents ne sont pas réunies.
Nous demandons une visite en urgence de l’ACFI et du CHSCT afin que des solutions soient trouvées et mises en oeuvre dans les plus brefs délais.
Source : Force Ouvrière
Une pétition pour une véritable reconnaissance professionnelle des ATSEM
Vous avez été nombreux et nombreuses à vous mobiliser à l’appel de Force Ouvrière pour défendre une vraie reconnaissance de votre métier en terme de qualification et de déroulement de carrière !
UNE PARTIE DE VOS REVENDICATIONS A ETE ENTENDUE !
Les ATSEM pourront désormais intégrer deux cadres d’emplois :
- Celui des agents de maîtrise par promotion interne, après avis de la CAP (et 9 ans de services effectifs) ou par examen professionnel, après avis de la CAP (et 7 ans dans le cadre d’emplois).
- Celui des animateurs par concours spécial ouvert aux ATSEM justifiant de 4 ans de service public au 1er janvier de l’année du concours, à hauteur de 15% des postes à pouvoir aux concours interne.
Par contre aucune amélioration de la rémunération des ATSEM n’a été proposée alors que le projet de décret reconnaît aux ATSEM un rôle d’assistant auprès des enseignants !
Dans la Fonction Publique Territoriale un assistant correspond à la catégorie B !
POUR FORCE OUVRIÈRE, LES REVENDICATIONS SONT TOUJOURS LÀ ET NOUS CONTINUONS À LES PORTER :
- Revalorisation de la grille indiciaire
- 1 ATSEM à temps complet par classe
- Précisions des missions liées au cadre d’emplois
- Intégration des ATSEM en catégorie active
- L’amélioration de la réglementation concernant l’annualisation du temps de travail
- Reconnaissance des suggestions particulières dans le temps de travail afin d’éviter que les ATSEM ne doivent des heures à la collectivité
- Un dispositif de remplacement afin de permettre aux ATSEM de se rendre en formation Le gouvernement poursuit sa politique d’austérité envers les agents de la Fonction Publique Territoriale et il persiste à refuser la revalorisation comme il se doit du cadre d’emplois des ATSEM.
AVEC FORCE OUVRIÈRE AFIN DE FAIRE ABOUTIR VOS LÉGITIMES REVENDICATIONS SIGNEZ MASSIVEMENT LA PETITION NATIONALE
Retrouvez cette pétition en ligne avec le lien suivant :
Source : communiqué Force Ouvrière
COMMUNIQUÉ A.T.S.E.M. Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois : Récupération du 11 novembre
FORCE OUVRIÈRE a interpellé la Direction de l’Éducation concernant la récupération du jour férié du 11 novembre qui tombait un samedi cette année.
La récupération des jours fériés tombant un samedi est inscrite dans le règlement intérieur de la collectivité.
Les ATSEM étant assujetties à un planning particulier qui prend en compte les vacances scolaires, les récupérations des jours fériés qui tombent un samedi sont normalement calculés dans le temps de travail.
La Direction de l’Éducation nous a affirmé que la DRH avait fait une erreur en oubliant ce jour férié, c’est pourquoi il ouvre droit à récupération pour les ATSEM.
Elle est consciente que l’annonce faite aux ATSEM a été tardive ne laissant pas le temps à tous les agents de poser leurs récupérations avant la fin de l’année.
Il nous a été assuré que ce jour férié pourra être récupéré par les ATSEM durant l’année 2018. Un courrier leur sera envoyé au mois de janvier pour expliquer les modalités de récupération.
FORCE OUVRIÈRE demande que les ATSEM puissent récupérer la journée 11 novembre 2017 à leur convenance.
En raison de la canicule, les ATSEM pourront quitter leur poste à 16h00 à Aulnay-sous-Bois
Vous pouvez lire le communiqué de Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois concernant la canicule et les ATSEM en cliquant sur l’image ci-contre.
FO interpelle La Ministre de l’Éducation Nationale sur la diffamation contre deux ATSEM à Aulnay-sous-Bois
FO a interpellé Madame Najat VALLAUD BELKACEM, Ministre de l’Education Nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche concernant un courrier émanant de l’Inspection de l’Education Nationale (IEN) chargée de la circonscription d’Aulnay 2. Celui-ci comporte des accusations mensongères et diffamantes à l’encontre de plusieurs Atsem de l’école Malraux.
Ces accusations sont portées par la directrice de l’école et soutenues par l’IEN !
Dans ce courrier il est demandé purement et simplement à l’adjointe au Maire en charge de l’éducation « LA TÊTE D’UNE COLLÈGUE » !
C’EST SCANDALEUX !!!
FORCE OUVRIERE DEMANDE :
- Un recadrage de l’IEN par Madame la Ministre,
- Un arrêt immédiat de « la chasse aux sorcières » qui est en cours à l’école maternelle André Malraux (une autre collègue ayant été « sortie » en urgence de cette école avant les congés de la Toussaint),
- La protection fonctionnelle pour les ATSEM de l’école maternelle André Malraux,
- L’intervention de l’autorité territoriale pour soutenir les personnels concernés (et pas en les déplaçant).
Aulnaycap 