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Succès incroyable du forum sur l’alternance et l’apprentissage à Aulnay-sous-Bois !
Hier, la Mission Locale d’Aulnay-sous-Bois et Convergence Entrepreneurs ont accueilli un forum sur l’alternance et l’apprentissage, ainsi que que la découverte des métiers. Plus de 120 jeunes aulnaysiens sont venus découvrir les formations proposées et les entreprises qui recrutent dans notre bassin d’emplois.
Cet événement s’est tenu dans le respect des gestes barrières : distribution de masques et de gel hydroalcoolique, plexiglass sur les stands et zone d’attente en extérieur pour les candidats afin de limiter le nombre de personnes présentes simultanément dans une même salle.
Apprentissage : quoi de neuf ?
Entrée en apprentissage avant 15 ans, CDI apprentissage… Un décret publié au Journal officiel du vendredi 12 septembre 2014 détaille un certain nombre de modifications introduites par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.
Ce décret précise les conditions relatives à l’âge d’entrée en apprentissage pour les jeunes atteignant 15 ans entre la date de la rentrée scolaire et le 31 décembre, les jeunes apprentis devant avoir en principe entre 16 et 25 ans. Il tire également les conséquences pour l’ensemble des textes réglementaires de la création d’un contrat à durée indéterminée comportant une période d’apprentissage, le contrat d’apprentissage pouvant désormais être conclu à durée déterminée ou à durée indéterminée.
Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et au centre de formation des apprentis.
Article proposé par Annie Neveu
Apprentissage : l’enquête qui dit tout en Ile-de-France
À l’occasion des Etats généraux de l’apprentissage organisés ce 10 juillet, la Région Île-de-France et Viavoice ont sondé les dirigeants d’entreprises franciliennes sur ce dispositif essentiel pour l’emploi des jeunes. Résultats d’une enquête sans langue de bois.Plusieurs tendances fortes se dégagent de l’enquête réalisée par la société Viavoice pour le compte de la Région du 7 au 30 mai 2014 (PDF disponible en bas de cet article). Premier enseignement : l’apprentissage, ça plaît ! Le dispositif bénéficie d’une très bonne image auprès des chefs d’entreprise : 92 % des patrons ayant déjà eu recours à l’apprentissage en ont une « image positive », tout comme 89 % des dirigeants n’ayant jamais eu recours à l’apprentissage.
Les entrepreneurs enthousiastes
Les motivations du recours à l’apprentissage sont de deux ordres. Pour 44 % des recruteurs ayant déjà utilisé l’apprentissage, il s’agit d’abord d’une « tradition de l’entreprise ». Mais respectivement 38 % et 35 % des recruteurs déclarent aussi avoir été encouragés soit par la demande du jeune ou son profil, soit par un besoin spécifique et ponctuel de l’entreprise. À noter : 14 % seulement des personnes interrogées jugent que les primes et aides publiques sont un facteur prioritaire dans le recrutement d’un apprenti.
Autre enseignement, l’expérience de l’apprentissage est très positive pour les dirigeants et DRH interrogés : 83 % de ceux qui ont eu recours à l’apprentissage estiment que l’expérience a été positive ; 83 %, là aussi, déclarent que l’attitude de l’apprenti était adaptée.
Des freins identifiés
Malgré tout, quelques obstacles liés à l’apprentissage sont pointés par les dirigeants d’entreprises. Parmi ces freins, certains entrepreneurs ayant eu recours à l’apprentissage notent la difficulté de l’apprenti à travailler en entreprise (44 %), à prendre des initiatives (46 %) ou à communiquer (47 %). Plus globalement, 24 % des dirigeants ayant recruté des apprentis déclarent que ceux-ci avaient des compétences insuffisantes par rapport à leurs besoins.
Dans le même ordre d’idées, une large majorité des patrons (71%) pense qu’une meilleure adéquation des formations avec les besoins immédiats de l‘entreprise pourrait constituer une incitation à l’apprentissage, devant la baisse du coût du contrat d’apprentissage (61 %) ou la simplification des démarches administratives (61 %).
Au sein des entreprises n’ayant jamais eu recours à l’apprentissage, on estime à 30 % que l’apprentissage est « une source de difficultés administratives chronophages ». Les entreprises n’ayant jamais eu recours à l’apprentissage craignent aussi une incapacité de l’apprenti à monter en compétences (48 %) ou à s’adapter aux codes de l’entreprise (40 % contre 28 %). Il n’empêche : plus de la moitié (51 % exactement) des entreprises ayant déjà eu recours à l’apprentissage ont l’intention de recruter un apprenti en 2014. Un signe qui ne trompe pas.
Article proposé par Annie Neveu
« Il y a une place pour un apprenti » en Ile-de-France
Afin d’enrayer la baisse du nombre d’apprentis, la Région lance une campagne à destination des entreprises. Le but : leur montrer tout l’intérêt qu’elles ont à miser sur l’alternance.Alors qu’en 2013, pour la première fois depuis 10 ans, le nombre d’apprentis a diminué en Île-de-France (- 2,76% sur un an) de même qu’au plan national (- 3,1 %), la Région réagit : afin d’inverser la tendance dès la rentrée, elle lance à destination des entreprises une campagne de communication visant à leur montrer les bénéfices qu’elles ont à recruter un apprenti.
Ayant pour slogan « Il y a une place pour un apprenti », cette campagne prend tout d’abord la forme d’une publicité paraissant dans les éditions des 16 et 23 juin du Parisien, de 20 Minutes, de Direct Matin et de Metronews. Puis elle se prolongera, du 23 juin au 6 juillet, sur des sites Internet spécialisés (emploi, commerce, hôtellerie…).
Le but : inciter les entreprises à découvrir les bénéfices de l’apprentissage en consultant, sur notre site, la fiche « Recruter un apprenti », ainsi qu’une carte des CFA franciliens. Et les inviter à appeler, pour tous renseignements complémentaires, le 0810.18.18.18 (numéro azur).
Article proposé par Annie Neveu
Aulnaycap 