Si vous êtes manager ou tout simplement employé dans le privé, vous avez constaté par moment à quel point la question de la religion au travail pouvait amener quelques animosités. Si le port des signes distinctifs et ostentatoires sont prohibés à l’école (en théorie), cela ne s’applique pas forcément sur notre lieu de travail.

Horaires pour effectuer des prières, périodes de l’année où il faut s’attendre à une baisse de productivité, mais aussi parfois le problème de relation homme / femme sont des sujets parfois délicats que des managers doivent gérer.

La Croix vous propose un dossier complet sur le sujet avec pour exemple…la religion appliquée sur le site PSA à Aulnay-sous-Bois