Archives de Catégorie: Syndicats
Dysfonctionnements sur les fiches de paie des agents à Aulnay-sous-Bois ?
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière déplorant des dysfonctionnements sur les fiches de paie des agents de la ville d’Aulnay-sous-Bois :
Centre de santé à Aulnay-sous-Bois, la dotation arrive enfin !
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière concernant l’arrivée de la dotation de l’Etat pour le centre de santé à Aulnay-sous-Bois :
Lettre ouverte au maire d’Aulnay-sous-Bois pour l’égalité entre les hommes et femmes au sein de la mairie
La Loi n°2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes introduit l’obligation pour les collectivités et EPCI de plus de 20000 habitants de constituer un rapport annuel sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.
Notre organisation syndicale UNSA TERRITORIAUX vous demande la communication d’une copie de ce rapport depuis 2020 à ce jour, le plan d’actions pluriannuel relatif à l’égalité professionnelle élaboré par l’administration pour les agentes et les agents de la collectivité, ainsi que les coordonnées de la référente ou du référent égalité qui incarne et met en œuvre ce plan.
Source : UNSA Territoriaux Aulnay-sous-Bois
Un agent informé en vaut deux à Aulnay-sous-Bois !
Rémunération : Cinq points d’indice majoré sont accordés à tousles agents à compter du 1er janvier 2024, soit 24,61 € bruts d’augmentation mensuelle.
Les plafonds des CET sont relevés de 10 jours. Les CET plafonnés à 60 jours aujourd’hui, seront portés à 70 jours durant l’année 2024.
Les CET qui avaient été plafonnés à 70 jours durant la pandémie – Covid par dérogation pourront eux aussi s’y voir rajoutés 10 jours supplémentaires. Cette mesure ne sera toutefois pas reconduite en 2025.
La promotion interne est un dispositif permettant de passer d’une catégorie (C, B, A) à la catégorie supérieure (B, A, A+). Elle permettait, jusqu’alors de promouvoir 1 agent au choix pour 3 agents arrivés dans l’année de référence par concours ou par recrutement directsur la catégorie envisagée : c’est le principe du ratio 1 pour 3.
Une clause de sauvegarde, permettait au bout de 4 ans de promouvoir un agent au choix pour une entrée (concours ou recrutement) sur la catégorie de référence. Cette période est ramenée à 2 ans.
Source : Tract UNSA
Des toilettes indignes pour l’Etat Civil à Aulnay-sous-Bois
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière concernant l’état des toilettes à l’Etat Civil d’Aulnay-sous-Bois.
Force Ouvrière demande la prise en charge par Aulnay-sous-Bois d’une cotisation concernant les infirmières
Vous trouverez ci-dessous un nouveau communiqué de Force Ouvrière :
Force Ouvrière veut une revalorisation des primes des agents portage repas à Aulnay-sous-Bois
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière concernant la revalorisation de certains agents de la ville :
On se les gèle espace Jules Verne à Aulnay-sous-Bois !
Le chauffage ne semble pas bien fonctionner espace Jules Verne à Aulnay-sous-Bois. Force Ouvrière alerte la municipalité sur les pénibles conditions de travail des agents.
20% d’augmentation pour la mutuelle des agents de la ville d’Aulnay-sous-Bois
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière concernant la forte augmentation du coût de la mutuelle pour les agents de la ville d’Aulnay-sous-Bois.
Une grève à venir chez les agents de santé à Aulnay-sous-Bois
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière concernant la possibilité d’une grève chez les agents de santé à Aulnay-sous-Bois suite à l’absence d’un versement de prime.
Aulnaycap 