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Les policiers municipaux veulent être armés pour se protéger, qui souhaiterait les désarmer ?

Depuis ses débuts à la police municipale d’Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis), en 1996, le visage de la police municipale s’est profondément modifié. « On est toujours sur le qui-vive. A n’importe quel moment, on peut être victime d’une agression ou devoir prêter main-forte à une victime. Il faut garder ça en tête », affirme Antéro Ferreira, aujourd’hui chef de la police municipale de Joinville-le-Pont (Val-de-Marne).

Au cours de sa carrière, il a notamment formé Aurélie Fouquet, victime du braqueur multirécidiviste Redoine Faïd en 2010, ou encore Clarissa Jean-Philippe, abattue par le terroriste Amedy Coulibaly en 2015. « Aujourd’hui, la majorité des policiers municipaux sont armés. C’est souvent une condition qu’ils posent à leur recrutement », souligne le fonctionnaire.

Source et article complet : Le Parisien

Le magasin Hmarket recrute à Aulnay-sous-Bois et Pontault-Combault

Le magasin Hmarket à Aulnay-sous-Bois, situé sur la zone industrielle de la Fosse à la Barbière, est très apprécié par sa clientèle. Les prix sont bas, il y a de nombreuses campagnes promotionnelles, et différents produits venant de différents horizons sont disponibles toute l’année.

Si l’accès au magasin n’est pas toujours évident (parking réduit, accès la zone industrielle pas toujours évidente pour les nouveaux clients), de plus en plus de ménages modestes, venant parfois de très loin, y font leurs courses.

Mais HMarket, c’est aussi pour les personnes sans emploi ou dans la précarité une occasion de retrouver une activité, que ce soit en tant qu’agent de caisse, chef de rayon ou agent de sécurité. Avec 125 employés à Aulnay-sous-Bois et 90 pour son magasin à Pontault-Combault, Hmarket fait partie de ces recruteurs qui laissent une chance aux personnes qui s’en donnent les moyens de retrouver le chemin de l’activité et de l’emploi.

Le recrutement et les types d’emploi :

Sur l’année, les deux magasins du groupe recrutent, en moyenne, 60 personnes. On constate un grand turnover dans le secteur des agents de caisse, ce qui n’est pas une anomalie dans la grande distribution. Une formation et un accompagnement sont donnés aux nouvelles recrues pour mieux comprendre leurs outils de travail, et s’intégrer dans les différentes équipes qui composent ces magasins.

Les Type de postes recherchés en ce moment sont :

  • Hôtesse de caisse
  • Employé commercial (mise en rayon)
  • Responsable rayon
  • Boucher

Des équipes jeunes et dynamiques sans à priori

Chez Hmarket, la moyenne d’âge de la masse salariale est de 35 ans. Cette relative jeunesse permet ainsi au magasin de s’adapter à un marché en constante mutation, avec une concurrence assez farouche, notamment de la part des très grandes surfaces (le centre commercial O’Parinor est situé juste en face du Hmarket à Aulnay).

Mais ce qui caractérise le plus la chaîne, ce sont les prérequis pour l’embauche : aucun diplôme minimum n’est demandé, aucune formation n’est exigée pour postuler. Il s’agit ici d’une particularité qui ne se retrouve pas dans toutes les autres enseignes du même style.

Comment faire pour postuler ?

C’est très simple : il vous suffit de contacter le magasin et de lui envoyer votre CV au format électronique à cette adresse emailcontact@hmarket.fr.

Vous pouvez également déposer votre CV directement en magasin, à l’accueil.

Hmarket / Recrutement c’est: 

2 magasins :

  • Aulnay sous Bois : 14 Rue Léon Jouhaux, 93600 Aulnay-sous-Bois
  • Pontault-Combault : 20 Rue de la Noyeraie, 77340 Pontault-Combault

La RATP recrute et propose 3000 offres d’emploi

ratp_350La RATP (Régie autonome des transports parisiens) est en cours de recrutement. Au total 3 000 nouveaux emplois sont à pourvoir selon sa PDG, Elisabeth Borne.

Les postes disponibles sont :

  • 1500 conducteurs et conductrices de bus
  • 300 agents de stations et gares
  • 150 conducteurs et conductrices de métro
  • 140 agents de sécurité et de contrôle
  • 250 agents de maintenance
  • 360 encadrants «dont 180 ingénieurs dans des domaines variés que sont le développement, l’ingénierie, les projets, l’exploitation, le commercial, la maintenance, sur des profils Bac+2 à Bac+5»
  • 850 contrats aidés
  • 400 CDD pendant l’été.

Pour postuler, cliquer ici.

Source : Le Parisien

L’aile gauche du PS face à l’anéantissement du salariat par la loi El Khomri

Myriam_El_KhomriActuel 1er ministre choisi par Hollande, Manuel Valls n’avait obtenu que 5,63% des suffrages lors de la primaire socialiste d’octobre 2011, se retrouvant au 5ème rang sur les 6 candidats qui s’étaient présentés… C’est dire s’il était loin d’avoir convaincu l’électorat de Gauche ! Pourtant, il est aujourd’hui le chef du gouvernement !

Martine Aubry qui  est récemment sorti de son silence pour fustiger la politique gouvernementale qui  rompt avec les fondamentaux du socialisme, arrivait quant à elle en seconde position derrière François Hollande, avec 30,42% des voix, ce qui représentait déjà à l’époque, un petit tiers de l’électorat de Gauche. Immédiatement derrière elle, le score honorable de celui qui devint le trublion frondeur du 1er gouvernement, Arnaud Montebourg, avec 17,19% des voix de gauche. Ces deux pourcentages additionnés de l’aile gauche de la gauche étaient en définitive supérieurs au score de François Hollande qui n’en a pas véritablement tenu  compte lorsqu’il s’est agi de constituer les différents gouvernements !

Cela est vécu par les citoyens de gauche comme une véritable trahison, aggravée par les discours ultra libéraux de Valls et Macron qui feraient mieux de rejoindre les rangs des  » ripoublicains  » tant les thèses qu’ils osent défendre parjurent les fondements même du socialisme ! Une telle imposture insupportent les citoyens de gauche qui ne voient pas autre chose dans le démantèlement du code du travail, qu’une dérégulation supplémentaire des protections qui garantissaient à minima les droits des salariés, au seul profit des patrons qui n’ont jusqu’alors jamais démontré avoir rempli les obligations de pacte de responsabilité sociale en échange des 42 milliards d’allègement de charges…

François Hollande a par conséquent littéralement échoué dans sa bataille pour l’emploi, et ce n’est certainement pas en massacrant et en compliquant à souhait le code du travail qu’il va recréer de l’emploi pérenne et décemment payé ! Issu de la lutte des classes depuis la révolution française, amélioré et mis à jour par la jurisprudence et le travail des juges, le code du travail s’est construit  et amendé au fil des litiges et des situations de travail réelles vécues par des salariés aux prises avec l’omnipotence de leurs employeurs qui n’ont jamais eu aucun scrupules à utiliser excessivement  leurs pouvoirs pour abuser de leurs salariés !

Remettre en cause et supprimer ces droits, c’est jeter tous les salariés de France en pâture à l’avidité de patrons qui ne songent qu’à  engranger un maximum de profits ! C’est les condamner à devenir corvéables à merci, à se soumettre au chantage à l’emploi, à renoncer à leur droit au repos, à rendre difficile, voire impossible, la gestion et l’organisation de leur vie familiale et privée, à augmenter et aggraver les cas de situations de souffrance, de stress et de burn out au travail !!!

Les propositions faites dans la loi el khomri, sont des réformes fallacieuses et perverses parce que profondément injustes pour tous les salariés de ce pays ! Cette loi est une rétrogradation des conditions de salariat proches de celles qui avaient cours au XIX ème siècle, puisque non seulement elle n’améliore pas les conditions de travail, ne respecte pas la vie des citoyens en dehors du travail, mais qu’en plus elle se contente de priver le plus faible de toutes les protections sur lesquelles il pouvait compter pour se défendre des tendances prédatrices de tous les employeurs, sans aucune contrepartie !  Quel citoyen en situation de salariat pourrait être assez bête pour trouver des avancées à cette loi ?     

Article rédigé par Catherine  Medioni

Recrutement en cours à Primark pour son magasin situé à O’Parinor à Aulnay-sous-Bois

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Le magasin Primark recherche toujours plusieurs profils pour son magasin situé dan le Centre Commercial O’Parinor à Aulnay-sous-Bois.

Une campagne de recrutement est en cours pour répondre à l’ouverture de différents postes (superviseur, vendeur, gestionnaire RH…).

Ces offres sont principalement en CDI, hormis le poste de vendeur qui lui est un contrat à durée déterminée.

Afin de postuler et d’avoir une chance de décrocher le précieux sésame, cliquer sur ce lien et faites une recherche concernant l’enseigne située à Aulnay, où écrivez-nous par email ou en commentaire pour vous mettre en relation.

Le magasin Six recrute une vendeuse dans le centre commercial O’Parinor à Aulnay-sous-Bois

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Le magasin Six qui vend des accessoires de mode et des bijoux est situé dans le centre commercial O’Parinor à Aulnay-sous-Bois. Dans le cadre de ses activités, le magasin recrute une vendeuse avec expérience, en CDI, et dont le salaire est à définir.

La mission consiste à assurer l’accueil, effectuer le conditionnement, encaisser l’argent, mettre en place certaines opérations commerciales…

Pour postuler à cette offre d’emploi, cliquer ici.

Bricoman recrute à Aulnay-sous-Bois

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Bricoman recrute pour son magasin situé à Aulnay-sous-Bois des hôtes de caisse en CDD.

Votre mission : vous contribuez à la satisfaction de nos clients et à la rentabilité du magasin par :

  • Un accueil de qualité,
  • Un passage en caisse rapide et efficace
  • Un encaissement fiable
  • Au respect des procédures
  • Des remontées d’informations

Le contrat type est de 2 mois renouvelable. Pas d’expérience requise si ce n’est écoute et rigueur.

Plus d’information en cliquant ici.

Lidl recrute à Aulnay-sous-Bois

lidl_aulnayL’emploi semble repartir et de nombreux magasins souhaitent renforcer leurs effectifs. Le magasin Lidl, situé à proximité du Rond-Point de l’Europe (RN2) recrute des caissiers.

Les objectifs sont :

  • Accueillir les clients et répondre à leurs demandes.
  • Assurer le bon approvisionnement des rayons.
  • Garantir l’encaissement fiable des produits.
  • Garantir la qualité et la fraîcheur des produits.
  • Maintenir un magasin propre et agréable pour les clients.
  • Appliquer au quotidien le concept commercial Lidl.

Votre profil :

  • Vous disposez d’un niveau de formation CAP/BEP à BAC
  • Vous démarrez dans la vie professionnelle ou avez déjà de l’expérience
  • Vous pensez que vos qualités humaines sont votre meilleur atout
  • Vous êtes souriant et aimez le travail en équipe
  • Vous avez le sens des priorités et des qualités d’organisation

Travail : 28 heures par semaine

Pour postuler, cliquer ici.

Carrefour recrute pour son magasin O’Parinor à Aulnay-sous-Bois

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Vous êtes au chômage ou en difficulté ? Vous recherchez un job à mi-temps qui soit près de chez vous ? Carrefour O’Parinor recrute des hôtes de caisse dans ce qui est l’un de ses plus grands magasins en France.

Les pré-requis :

  • Sens de l’accueil et du service client
  • Convivialité, tact, diplomatie et bonne humeur.
  • Dynamisme et organisation
  • Fiabilité et rigueur

Pour postuler, cliquer ici.

La SNCF embauche 900 agents en Ile-de-France pour rénover son réseau francilien

sncf_emploisVous avez toujours eu envie de travailler parmi les cheminots sans jamais avoir osé le demander ? C’est le moment ou jamais. SNCF Infra, la branche de la SNCF chargée de l’entretien et de la rénovation du réseau, lance une vaste campagne de recrutement dès cette semaine sur l’Ile-de-France. L’objectif est de répondre aux nouveaux besoins de personnels liés au programme de chantiers de modernisation entrepris avec Réseau ferré de France à partir de cette année. Un programme qui devrait « multiplier par 2,5 le nombre de chantiers en Ile-de-France », annonce la direction de la SNCF.

Il est vrai que le défi est de taille : il s’agit d’éviter les effets de l’usure des infrastructures et du matériel pour garantir la sécurité des milliers d’usagers quotidiens mais aussi pour assurer le respect des horaires des trains.

Du BEP au Bac scientifique

Au total, 900 collaborateurs seront recrutés en 2014 pour la maintenance et les travaux sur le réseau francilien. Une partie de ces embauches aura lieu la semaine prochaine, les 4 et 5 mars, lors d’un forum organisé à Paris, Les postulants doivent envoyer dès maintenant leur candidature en remplissant un dossier sur Internet*. Ces premiers recrutements concernent trois métiers : opérateur de signalisation électrique, opérateur des installations Télécoms et opérateur de la caténaire. Dans les trois cas, il s’agit d’assurer une part de surveillance, d’entretien et de modernisation. L’opérateur des installations Télécoms, par exemple, interviendra dans un domaine particulièrement lourd de conséquences pour les usagers, à savoir la maintenance des installations de télécommunication comme la radio sol/train, le réseau informatique, la sonorisation, la vidéosurveillance, le téléaffichage ou la téléphonie.

Profils recherchés : être titulaire d’un BEP, CAP ou d’un bac scientifique, technologique ou professionnel en particulier dans les spécialités de l’électrotechnique, électricité, automatisme informatique, énergie, gros oeuvre, travaux publics, travail des métaux, froid et climatisation, ou maintenance des systèmes mécaniques automatisés.

Après étude de leur dossier sur Internet, les candidats présélectionnés seront invités à l’une des deux journées des 4 et 5 mars. A cette occasion, on leur présentera en détail les métiers en question et ils devront passer les tests et entretiens d’embauche.

* Dépôt des candidatures aux journées d’entretiens des 4 et 5 mars dès maintenant sur http://www.sncf.com/fr/emploi/recrutements-infrastructure.

Source et image : Le Parisien du 26/02/2014

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