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La somme des 10 rémunérations les plus élevées des agents publics de la mairie d’Aulnay-sous-Bois sera-t-elle publiée sur le site internet de la ville ?
Monsieur le maire,
Aux termes de l’article L. 716-1 du code général de la fonction publique, les collectivités territoriales de plus de 40 000 habitants doivent publier chaque année la somme des dix plus hautes rémunérations les plus élevées des agents (hors élus), en précisant le nombre de femmes et d’hommes figurant parmi ces dix rémunérations les plus élevées.
Nos recherches sur le site de la ville sont restées infructueuses, cette information n’est guère présente ? bien que ce soit une obligation et non pas une option.
L’UNSA réclame la mise en ligne de cette information sur le site de la ville depuis 2018.
Source : UNSA
Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois demande une journée du Maire le 10 mai
Est-ce que le syndicat obtiendra gain de cause ?
Le Vieux-Pays à Aulnay-sous-Bois en partie inondé, les locaux administratifs hors d’usage
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois concernant une inondation au Vieux-Pays.
Le service propreté urbaine à Aulnay-sous-Bois en souffrance selon la CFTC
Les collègues de ce service ne disposent pas de véhicules en nombre suffisant pour assurer correctement leurs missions quotidiennes.
Les véhicules disponibles sont quant à eux dans un état déplorable, voire dangereux.
Un comble ! Ils sont même parfois contraints à utiliser leur propre véhicule pour se déplacer…
Ils ont interrogé à de multiples reprises leur hiérarchie qui ne leur oppose qu’un silence assourdissant engendrant pour les agents un profond sentiment de frustration et de démotivation.
Malgré les promesses il semblerait de plus qu’un nouveau camion qui leur était destiné a été attribué sans explication à un autre service.
Les véhicules demandés le sont pour rendre des missions de service public sur le terrain alors qu’aujourd’hui, les voitures totalement fonctionnelles et régulièrement entretenues sont celles des DGA… C’EST INCOMPREHENSIBLE. Il ne manquerait plus que leurs véhicules soient changés pour renforcer l’aberration.
Un manque cruel d’effectifs depuis la privatisation
En effet, l’effectif du service a été ramené de 16 agents à seulement 5 agents entraînant ainsi une impossibilité chronique à remplir efficacement leurs missions et générant un stress permanent pour les collègues.
De nouvelles missions et des tâches supplémentaires leurs sont pourtant régulièrement attribuées générant une charge de travail supplémentaire considérable et non prévue dans leurs fiches de postes.
Malgré des rencontres avec leur hiérarchie les problèmes restent sans réponse depuis des mois !
Le syndicat CFTC exige rapidement une rencontre avec la Direction des Services Techniques, la Direction des Ressources Humaines et une délégation d’agents afin que des réponses concrètes et durables puissent enfin être apportées à nos collègues en souffrance.
Le syndicat CFTC réclame aussi une augmentation immédiate et significative du régime indemnitaire des collègues (IFSE) afin de prendre en compte la surcharge de travail engendrée par l’externalisation du service.
Source : CFTC Aulnay-sous-Bois
L’UNSA a peur de la mise sous tutelle de la ville d’Aulnay-sous-Bois à cause de la situation financière désastreuse
Si vous n’êtes pas bien informé de la situation des services municipaux, nous tenons à vous alerter sur cette situation qui dure depuis longtemps, concernant les rumeurs qui se propagent de plus en plus sur la situation financière qualifiée de catastrophique de la ville.
Ces rumeurs de mise sous tutelle de la mairie s’amplifient de plus en plus : Il y a des signes révélateurs : le ralentissement de l’activité municipale, le manque de moyens matériels et financiers pour permettre aux agents d’accomplir leurs missions et mieux servir les administrés.
La fragilisation des services municipaux, l’insuccès de la privatisation du service propreté et même l’entretien des cimetières devient un problème, l’état de la voirie communale, les suppressions injustifiées et aléatoires de postes, le non remplacement des départs en retraite, la mutualisation subie des postes et des missions, la déprofessionnalisation de certains postes, les mutations forcées, voire « la spoliation » de certains cadres.
Quid du management ? De la prise en compte des dysfonctionnements du service des retraites à la DRH, du dialogue social piétiné et à géométrie variable.
L’administration n’arrive plus à assurer ses fonctions basiques : comme le versement des salaires, la transmission des fiches de paye et les tickets restaurant à la date convenue, les nombreuses erreurs de tout ordre sur les fiches de paye des agents etc. Ce n’est un problème d’agents ? C’est un problème de management
Cette situation engendre de l’angoisse, de la démotivation et des questionnements, ceci devient un terreau fertile pour les risques de santé et risques psychosociaux, nombreux sont les agents (qui sont sans effectuation précise) qui souffrent de cette situation
Aujourd’hui l’administration se fige dans son mutisme ou ne communique guère, elle navigue à vue sans perspective ni projets de développement.
Pour toutes ces raisons nous nous adressons à vous pour faire part aux 2300 agents sur la véritable situation financière de la ville.
Les agents doivent être rassurés par rapport à votre solide « gestion de bonus pater familias» pour démentir ou affirmer les rumeurs colportées pour l’éventuelle mise sous tutelle de la mairie par le préfet ?
Source : UNSA, Le combat au quotidien unsa.territoriaux.aulnay@gmail.com
Les toilettes de l’Etat Civil à Aulnay-sous-Bois remis en état
Suite à l’impulsion de Force Ouvrière, les toilettes de l’Etat Civil à Aulnay-sous-Bois ont été refaits. Ci-dessous le communiqué du syndicat :
Lettre ouverte de l’UNSA à Bruno Beschizza Maire d’Aulnay-sous-Bois concernant la CADA
Monsieur,
Conformément à l’avis de la Commission d’accès aux documents administratifs (CADA) n°20240579 du 20 mars 2024, que notre organisation syndicale a saisie suite à votre absence de réponse concernant la communication de la liste complète du personnel, arrêtée le 31 décembre 2022, malgré nos relances à votre administration.
Nous vous sollicitons encore une fois pour la communication de cette liste complète du personnel en respectant l’avis de cette instance, à savoir :
- La communication de cette liste doit être sur un support numérique (fichier informatique)
- Le renseignement de l’ensemble des rubriques autorisées par la CADA
- Nom, prénoms, grade, échelon, indice de traitement, NBI, indemnité de suggestion
- Statut de l’agent ; titulaire, contractuel, stagiaire ou
- Arrêté de nomination : date d’entrée et de sortie de la collectivité
- Service d’affectation
Dans l’attente de votre prompte réponse, veuillez accepter nos sincères salutations.
Pièce jointe : Avis de la CADA
Source : Le combat au quotidien / unsa.territoriaux.aulnay@gmail.com
Les agents du centre de santé d’Aulnay-sous-Bois recevront une prime grâce à Force Ouvrière
Force Ouvrière a voté pour la dotation de l’Etat concernant le Centre de Santé d’Aulnay-sous-Bois. Les agents pourront recevoir une prime en mai 2024. Ci-dessous le communiqué :
Que fait-on contre le racisme et l’antisémitisme à Aulnay-sous-Bois ?
Du 18 au 24 mars 2024, la semaine d’éducation et d’actions contre le racisme et l’antisémitisme valorise l’engagement des institutions et des acteurs de la société civile en faveur des valeurs de liberté, d’égalité et de fraternité. Temps fort de la mobilisation des acteurs de la lutte contre le racisme et l’antisémitisme, cette semaine est l’occasion de donner une impulsion nationale forte aux actions éducatives menées dans le champ de la prévention du racisme et de l’antisémitisme, de la défense et de la promotion des Droits de l’Homme et des principes fondamentaux de la République.
Elle associe l’ensemble de la communauté éducative et pédagogique, dont les parents d’élèves et les personnels des établissements scolaires, les organisations étudiantes et lycéennes, ainsi que les associations complémentaires de l’éducation, en particulier celles qui concourent à la lutte contre les discriminations, la xénophobie, le racisme et l’antisémitisme.
En fait, quelles sont les actions de sensibilisation à cette thématique pour les agents territoriaux ?
Source : UNSA unsa.territoriaux.aulnay@gmail.com
La censure est-elle de retour à la mairie d’Aulnay-sous-Bois ?
Lettre ouverte à Monsieur le DGA des Ressources humaines et cadre réglementaire
Monsieur,
Dans le cadre de l’exercice du droit syndical et afin d’informer sur les dysfonctionnements inhérents aux services municipaux notre organisation syndicale vous a adressé deux tracts syndicaux :
- Le premier sur la situation du service retraite le 21 février, avec deux relance le 27 février et le 01 mars 2024
- Le second sur « le télétravail clandestin ? » à la mairie d’Aulnay- sous-Bois le 06 mars 2024
Ces tracts syndicaux auraient dû être publiés sur l’espace dédié à l’UNSA sur Aulnet dans les 48 heures comme stipulé dans l’accord de l’exercice du droit syndical de 2012 signé par les organisations syndicales et les représentants de la mairie.
A ce jour nous constatons que ces deux tracts ne sont toujours pas publiés.
Comment peut-on qualifier votre refus de publication ?
Dans l’attente de votre réponse et la publication des deux tracts. Cordialement.
Courrier Remi en main propre au secrétariat de la DRH
Source : UNSA / unsa.territoriaux.aulnay@gmail.com / 06 12 53 24 03 ou 01 58 03 94 51 / 6, Rue Berteaux Aulnay- sous-Bois
Aulnaycap 