Archives de Catégorie: Syndicats
Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois défend les ATSEM
Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois défend un rééquilibrage des régimes indemnitaires des ATSEM. Ci-dessous le communiqué :
Fuite dans le CCAS à Aulnay-sous-Bois, risque de chute de usagers
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois concernant les fuites intempestives au CCAS :
Pratique-t-on le « télétravail clandestin » à la mairie d’Aulnay-sous-Bois ?
Depuis la pandémie de 2020 du Covid 19, le déploiement du télétravail a été autorisé par l’état dans l’administration, pour permettre la continuité du service public et la protection des agents, et conformément à l’accord du 13 juillet 2021 portant sur le télétravail, qui stipule que chaque employeur public doit engager un dialogue social nourri avec les représentants des personnels, pour mettre en place ou développer le télétravail.
Plus de deux ans après la publication de cette loi, l’administration d’Aulnay-sous-Bois bois n’a toujours pas fait le nécessaire à ce sujet, malgré les sollicitations des organisations syndicales. Pire, elle use de manœuvres « clandestines » pour accorder le télétravail à certains agents sans respecter l’esprit de la loi. Par contre, c’est un secret de polichinelle, nombreux sont les agents qui bénéficient « clandestinement » de ce dispositif, « une sorte d’arrangement entre amis »
L’UNSA revendique expressément de sortir de cette zone illégale et irrespectueuse de la loi et demande une transparence totale de l’administration par l’ouverture rapide de négociations et de concertation dans le cadre du dialogue social avec les organisations syndicales.
Source : UNSA Aulnay-sous-Bois – unsa.territoriaux.aulnay@gmail.com
Mobilisation le 8 mars pour l’égalité entre les femmes et les hommes à Aulnay-sous-Bois
Malgré les effets d’annonce gouvernementaux de faire de la cause des femmes la grande cause du quinquennat, les inégalités persistent dans le travail, dans les foyers, dans la société et à la mairie d’Aulnay-sous-Bois
Les organisations UNSA- CGT- CFDT – Solidaires – FSU appellent à se mobiliser y compris par la grève le 8 mars 2024. Portons haut les couleurs de l’égalité entre les femmes et les hommes pour revendiquer une société de progrès et de justice.
Nous devons faire du 8 mars 2024 une puissante journée de grève et mobilisation partout. Pour :
L’égalité salariale et de carrière entre les femmes et les hommes, la revalorisation des métiers à prédominance féminine, des services publics de qualité répondant aux besoins notamment dans la petite enfance, des moyens pour la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
D’ailleurs, notre lettre ouverte au maire d’Aulnay-sous-Bois du 30/01/24 demandant la communication d’une copie du rapport annuel sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, depuis 2020 à ce jour et le plan d’actions pluriannuel relatif à l’égalité professionnelle élaboré par l’administration pour les agentes et les agents de la collectivité, ainsi que les coordonnées de la référente ou du référent égalité qui incarne et met en œuvre, est restée sans réponse…
Source : UNSA
Le combat au quotidien unsa.territoriaux.aulnay@gmail.com
Protection sociale complémentaire à Aulnay-sous-Bois
Suite à la signature de l’accord collectif du 11 juillet, portant sur la réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) les d’agents territoriaux bénéficient de nouveaux droits en matière de santé et de prévoyance.
Ce qui se traduit concrètement par : La participation obligatoire de l’employeur territorial à la protection sociale complémentaire (PSC) qui sera effective à compter du 1er janvier 2025 pour la prévoyance et du 1er janvier 2026 pour la couverture santé (communément appelée « mutuelle santé »).
Ainsi, seront pris en charge 50% de 90% du revenu net (traitement indiciaire + NBI + régime indemnitaire) pour les incapacités temporaires de travail et les invalidités permanentes.
L’accord prévoit aussi la création d’un Fond national de solidarité, au bénéfice des agents, qu’ils soient actifs ou retraités. Il est prévu de le financer par un prélèvement de 2% sur des cotisations dans le cadre de contrats de complémentaire santé subventionnés par les employeurs territoriaux.
Pour ces nouveaux droits l’UNSA réclame : La consultation de l’ensemble des organisations syndicales et l’inscription de ce point dans l’ordre du jour du prochain FSSSCT.
Source : UNSA
Le combat au quotidien unsa.territoriaux.aulnay@gmail.com
Votre retraite ne les intéresse pas à Aulnay-sous-Bois !
Nombreux sont les agents, futurs retraités, qui ont connu des épisodes rocambolesques dans le traitement de leur dossier auprès du service dédié au sein de la DRH.
Comment voulez-vous que le traitement, le suivi et l’organisation du départ de l’agent, après des années de labeur au service des administrés ; se fasse dans de bonnes conditions, en sachant qu’un seul agent (pour une collectivité de 2400 agents), gère ce service au lieu de trois auparavant (c’est la faute à la baisse de la masse salariale)
De surcroit s’agit-il d’un manque d’anticipation ou d’une négligence ? D’autant plus les agents issus de la génération des « boomers » sont nombreux à faire les démarches pour leur retraite dans notre collectivité.
(Quid du rapport social unique (Le bilan social) et la pyramide des âges)
La DRH est au fait de cette préoccupante situation mais reste dans l’expectative.
L’UNSA réclame le renforcement de l’équipe du service avec des agents compétents et formés,
Le traitement en urgence des dossiers en souffrance
Une information claire avec une procédure d’accompagnement adaptée pour d’instruction des dossiers des agents.
Source : UNSA, le combat au quotidien
Dysfonctionnements sur les fiches de paie des agents à Aulnay-sous-Bois ?
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière déplorant des dysfonctionnements sur les fiches de paie des agents de la ville d’Aulnay-sous-Bois :
Centre de santé à Aulnay-sous-Bois, la dotation arrive enfin !
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière concernant l’arrivée de la dotation de l’Etat pour le centre de santé à Aulnay-sous-Bois :
Lettre ouverte au maire d’Aulnay-sous-Bois pour l’égalité entre les hommes et femmes au sein de la mairie
La Loi n°2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes introduit l’obligation pour les collectivités et EPCI de plus de 20000 habitants de constituer un rapport annuel sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.
Notre organisation syndicale UNSA TERRITORIAUX vous demande la communication d’une copie de ce rapport depuis 2020 à ce jour, le plan d’actions pluriannuel relatif à l’égalité professionnelle élaboré par l’administration pour les agentes et les agents de la collectivité, ainsi que les coordonnées de la référente ou du référent égalité qui incarne et met en œuvre ce plan.
Source : UNSA Territoriaux Aulnay-sous-Bois
Un agent informé en vaut deux à Aulnay-sous-Bois !
Rémunération : Cinq points d’indice majoré sont accordés à tousles agents à compter du 1er janvier 2024, soit 24,61 € bruts d’augmentation mensuelle.
Les plafonds des CET sont relevés de 10 jours. Les CET plafonnés à 60 jours aujourd’hui, seront portés à 70 jours durant l’année 2024.
Les CET qui avaient été plafonnés à 70 jours durant la pandémie – Covid par dérogation pourront eux aussi s’y voir rajoutés 10 jours supplémentaires. Cette mesure ne sera toutefois pas reconduite en 2025.
La promotion interne est un dispositif permettant de passer d’une catégorie (C, B, A) à la catégorie supérieure (B, A, A+). Elle permettait, jusqu’alors de promouvoir 1 agent au choix pour 3 agents arrivés dans l’année de référence par concours ou par recrutement directsur la catégorie envisagée : c’est le principe du ratio 1 pour 3.
Une clause de sauvegarde, permettait au bout de 4 ans de promouvoir un agent au choix pour une entrée (concours ou recrutement) sur la catégorie de référence. Cette période est ramenée à 2 ans.
Source : Tract UNSA
Aulnaycap 