Archives de Catégorie: Syndicats
Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois demande des explications sur la nouvelle direction des gardiens
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de FO Communaux d’Aulnay-sous-Bois :
La CGT, l’UNSA et la CFDT se sont unis pour réclamer la prime exceptionnelle à Aulnay-sous-Bois
La CGT, l’UNSA et la CFDT se sont unis pour réclamer la prime exceptionnelle, dite « de pouvoir d’achat ».
En effet, bien que l’ensemble des organisations syndicales soient favorables à l’attribution de cette prime, le syndicat FO ne s’est pas joint à notre action commune et le syndicat CFTC n’a pas répondu à notre sollicitation.
Selon le décret 2023-702 du 31 juillet 2023, les conditions d’éligibilité, le montant et les modalités de versement de cette prime, sont transposables aux agents publics territoriaux, sous réserve de l’adoption d’une délibération par la collectivité.
Cette revendication sera portée devant le prochain CST du 28/09 / 2023.
Les agents de la ville qui sont mobilisés toute l’année au service des administrés méritent amplement la prise en considération de cette revendication.
Source : Syndicat CGT des personnels territoriaux. Syndicat UNSA territoriaux ASB. Syndicat CFDT-Interco.
Prime de Ségur pour les agents des centres municipaux de santé à Aulnay-sous-Bois ?
Le décret établissant la répartition de la dotation exceptionnelle destinée à verser une prime aux personnels des centres municipaux et intercommunaux de santé a été publié.
Il s’agit d’une application aux communes et EPCI du Ségur de la santé qui, en 2022, avait abouti à la revalorisation du traitement des personnels de santé. Mais cette revalorisation a été uniquement réservée aux personnels de la fonction publique hospitalière, et les centres municipaux ou intercommunaux de santé n’en ont pas bénéficié.
Le Parlement, avec l’accord du gouvernement, a donc accepté le principe de l’ouverture de 8 millions d’euros de crédits nouveaux destinés à être versés aux centres de santé municipaux ou intercommunaux. Ces crédits peuvent servir à revaloriser le régime indemnitaire des agents territoriaux, ou à leur verser une prime exceptionnelle, au choix des élus.
La ville d’Aulnay-sous-Bois va toucher 2538 € par (équivalent temps plein) (Etp) pour les quatre centres de santé = 86292 €.
UNSA réclame le versement rapidement de cette prime aux agents éligibles.
Source : UNSA Aulnay-sous-Bois
Réclamons le versement de la GIPA dès Octobre à Aulnay-sous-Bois !
L’arrêté du 11 août 2023 fixe, au titre de l’année 2022, les éléments à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA). Pour la période de référence du 31 décembre 2018 au 31 décembre 2022,
La GIPA résulte d’une comparaison entre l’évolution du traitement indiciaire brut (TIB), détenu par l’agent sur une période de référence de quatre ans, et celle de l’indice des prix à la consommation sur la même période.
Si le TIB effectivement perçu par l’agent au terme de la période a évolué moins vite que l’inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat ainsi constatée est versé à chaque agent concerné. Il est calculé en fonction d’une formule prévue par le décret n° 2008- 539 du 6 juin 2008.
Dans le contexte actuel d’inflation galopante, de stagnation des salaires et vu le silence et l’inaction de l’autorité territoriale concernant le réexamen d’IFTS, la prime de pouvoir d’achat exceptionnel pour améliorer le quotidien des agents …
UNSA réclame le versement de la GIPA pour les agents éligibles dès le mois d’octobre.
Pour connaitre votre GIPA 2023, utilisez le simulateur, à télécharger. Il vous suffit d’indiquer vos indices figurant sur vos fiches de paie de décembre 2018 et 2022.
UNSA, LE COMBAT AU QUOTIDIEN…. !
Source : UNSA Aulnay-sous-Bois
Réponse sur l’instauration du congé menstruel pour les agentes de la mairie d’Aulnay-sous-Bois
Monsieur SIBY,
Conseiller municipal, Conseiller territorial, Président du groupe des élu.e.s PS, PCF et citoyen.ne.s
En réponse à votre courrier au sujet de la proposition du vœu que votre groupe politique a présenté lors du dernier conseil municipal portant sur l’instauration d’un congé menstruel pour les agentes de la collectivité, nous tenons à vous informer que notre organisation syndicale, contrairement aux affirmations de la collectivité, n’a jamais été sollicitée à ce sujet.
Nous saisissons cette occasion pour affirmer haut et fort que nous sommes favorables à la mise en place de ce congé menstruel, à titre expérimental dans un premier temps, pour les agentes souffrant de règles douloureuses ou atteintes d’endométriose.
Ce congé doit être attribué et encadré sur avis médical, avec des mesures d’accompagnement pour l’aménagement du poste de travail, et le recours au télétravail, avec une autorisation d’absence spéciale de 1 à 2 jours (ASA).
Durant cette première période expérimentale, nous préconisons la mise en place d’un atelier pluridisciplinaire de travail composé de représentants des organisations syndicales, d’associations pour la défense des droits des femmes, et de la médecine préventive ainsi que d’un ou d’une élu.e pour faire des propositions à la collectivité.
Enfin nous avons aussi bien noté « l’ambivalence » et l’incohérence du vote de la première adjointe au maire à ce sujet et nous déplorons que les élu.e.s aient voté « comme un seul homme » mais pas « comme une seule femme ».
Bien cordialement.
Source : UNSA Aulnay-sous-Bois
Oussouf Siby questionne les syndicats d’Aulnay-sous-Bois concernant le congés menstruel
Madame, Monsieur,
Lors de la séance du Conseil Municipal du 12 juillet, nous avons présenté un vœu portant sur l’instauration d’un congé menstruel pour toutes les agentes de la ville d’Aulnay-sous-Bois afin de franchir un pallier supplémentaire pour l’égalité entre les hommes et les femmes.
Comme vous le savez les règles sont un phénomène biologique naturel chez les femmes et elles peuvent causer des douleurs, des malaises et des limitations physiques pendant plusieurs jours chaque mois, tout comme l’endométriose. Elles peuvent devenir incapacitantes et ne pas permettre de travailler dans les meilleures conditions.
C’est la raison pour laquelle nous avons proposé lors du Conseil Municipal que :
- Toutes les agentes aient droit à un voire deux jours de congés menstruels payé par
- Les agentes puissent bénéficier d’un aménagement de poste avec notamment du télétravail les jours concernés, sans que cela ne vienne altérer leur droit à prendre un congé menstruel, si elles ne sont pas en capacité de travailler.
- Le congé menstruel ou tout autre maladie gynécologique soient considérés comme un congé de maladie, et que les agentes soient autorisées à prendre ce congé sans avoir à fournir de certificat médical.
- La municipalité informe les agentes de leur droit à un congé menstruel payé, et de mettre en place des politiques clairement définies pour la gestion des congés menstruels.
- Les agentes aient droit à la confidentialité et à la discrétion en ce qui concerne leur demande de congé menstruel et leur état de santé menstruelle.
- Tout responsable municipal qui aurait accès à ces informations respecte la vie privée des agentes et ne doit pas faire preuve de discrimination ou de préjugés liés à l’état menstruel.
- La municipalité mette en place également une formation pour aider les gestionnaires à comprendre les besoins des employées liés aux menstruations et à mettre en œuvre cette réglementation de manière équitable.
Nous avons invité les membres du Conseil Municipal à soutenir cette proposition et à travailler avec vous pour l’adoption d’une réglementation sur les congés menstruels dans notre ville.
Cette mesure étant essentielle pour promouvoir l’égalité des sexes et améliorer la qualité de vie des femmes.
A notre grand regret les élus de la majorité n’ont pas voté ce vœu, en s’appuyant notamment sur fait qu’une seule organisation syndicale s’était déclarée favorable à notre proposition, laissant entendre que les autres étaient contre.
Par ailleurs, nous n’avons pas compris le vote de la première adjointe et conseillère départementale Mme Séverine Maroun, qui a voté pour la mise en place d’un congé menstruel pour les agentes du Conseil Départemental de Seine-Saint-Denis le 8 juin dernier lors de la commission permanente.
Nous souhaiterions savoir quelle est votre position sur cette question ?
Nous ne doutons pas que vous êtes comme nous attaché à l’amélioration des conditions de travail de l’ensemble des agents de la collectivité.
Dans l’attente de votre retour, nous vous prions Madame, Monsieur de recevoir nos salutations les meilleures.
Source : Oussouf SIBY Conseiller municipal
L’UNSA veut l’attribution de la prime de pouvoir d’achat pour les agents de la mairie d’Aulnay-sous-Bois
Dans le contexte de crise actuel le gouvernement a décidé d’octroyer une prime de pouvoir d’achat de 300 à 800€ brut aux agents des Fonctions d’Etat et Hospitalière dont la rémunération brute mensuelle n’atteint pas 3250 €.
Ce sous réserve d’une délibération pour les collectivités territoriales.
C’est pour cette raison que l’UNSA demande avec les autres organisations syndicales, la mise en place d’un CST exceptionnel sur ce point pour permettre aux agents de notre commune de bénéficier de cette prime en septembre.
Cette revendication rejoint la demande de réexamen de « IFTS » pour la quelle l’administration n’a pas fait le nécessaire.
Les agents du service public qui sont mobilisés toute l’année au service des administrés et davantage lors des récentes émeutes dans notre ville, méritent largement la prise en considération de cette revendication.
Source : UNSA Aulnay-sous-Bois
L’UNSA se désolidarise du communiqué de presse commun Alliance/UNSA Police concernant les émeutes
L’UNSA tient à rappeler sa peine suite à la mort du jeune Nahel et s’associe à l’émotion et au deuil de sa famille et de ses proches.
L’UNSA :
- Condamne les violences contre les personnes, les élues et les élus, les travailleuses et travailleurs, les agentes publiques et agents publics, les biens, les commerces et les institutions ;
- Réaffirme son attachement à la cohésion sociale et au développement de politiques publiques permettant à tous les jeunes, et plus largement à toutes et tous de se sentir pleinement chez elles et chez eux en France.
L’UNSA se désolidarise du communiqué de presse commun Alliance/UNSA Police et condamne les termes utilisés.
L’UNSA demande à la Fédération Autonome des Syndicats du Ministère de l’Intérieur et à l’UNSA Police de :
- Réaffirmer leur attachement aux valeurs fondamentales de la République, à la charte des valeurs de l’UNSA et au combat contre l’extrême droite et ses idées, et plus largement contre tous les extrémismes ;
- Affirmer leur autonomie dans leur expression et leur action, et notamment vis à vis du syndicat Alliance.
Le Bureau national de l’UNSA mandate la commission vie syndicale pour vérifier ces engagements demandés. Celle-ci en rendra compte devant un Bureau national en septembre.
Enfin, l’UNSA réaffirme son attachement au syndicalisme dans tous les corps de métiers. Elle sera toujours engagée dans la défense de la police républicaine et de l’ensemble des agents et agentes de la fonction publique qui assurent au quotidien la protection des citoyennes et des citoyens.
Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois soutient les agents face aux émeutes et destructions de biens
Vous trouverez ci-dessous le communiqué de Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois concernant les agents municipaux face aux émeutes dans la ville.
Imbroglio sur le réexamen quadriennal de l’IFSE pour les agents de la mairie d’Aulnay-sous-Bois
Il est temps de mettre en lumière l’imbroglio qui entoure le réexamen de l’IFSE à la Mairie d’Aulnay-sous-Bois. Nous constatons avec indignation que cette indemnité n’a pas été réévaluée depuis sa mise en place, à l’exception de quelques « privilégiés ». Cette situation va à l’encontre des dispositions réglementaires et des droits fondamentaux des agents.
Il est temps de faire entendre notre voix et de revendiquer nos droits légitimes en tant qu’agents de la fonction publique territoriale. Nous constatons que l’administration feint d’ignorer nos attentes et ses obligations en matière d’IFSE
L’IFSE est une reconnaissance de nos efforts, de notre expertise et de notre dévouement quotidien pour assurer le bon fonctionnement des services publics. Cependant, il est inacceptable que cette indemnité n’ait pas été réévaluée depuis des 2017, privant ainsi de nombreux agents de leur juste rémunération.
Nous refusons cette injustice et nous demandons aux syndicats siégeant au CST de porter cette question au sein de cette instance. L’UNSA demande une réévaluation immédiate de l’IFSE pour tous les agents éligibles, conformément à nos droits fondamentaux et aux dispositions réglementaires énoncées dans l’article 3 du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014.
Nous ne tolérerons plus les réponses évasives de l’administration et le mépris affiché envers nos droits
À suivre …
Source : UNSA Territoriaux d’Aulnay-sous-Bois
Aulnaycap 