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CFTC Aulnay-sous-Bois s’adresse au Maire concernant le versement du Complément Indemnitaire Annuel
Monsieur le Maire,
À entendre certaines annonces, le versement du Complément Indemnitaire Annuel en 2026 serait déjà une affaire réglée. Il ne manquerait presque plus que le virement. Nous aimerions partager cet enthousiasme. Mais entre annoncer une prime et permettre aux agents de la percevoir, il reste quelques détails : des critères, des montants, un budget et un calendrier. Bref, l’essentiel.
Les agents, eux, ne peuvent pas régler leurs factures avec une annonce. Ils ont besoin de réponses précises. Et les organisations syndicales ont besoin d’être associées aux décisions, pas conviées à découvrir le résultat.
Une avancée n’est pas un versement
Lors du CST du 9 décembre 2025, les éléments communiqués ne permettaient pas d’annoncer un paiement certain en 2026 : les critères n’étaient pas finalisés, les montants n’étaient pas validés et aucun budget n’était officiellement alloué. Depuis, une délibération a posé le cadre du dispositif. La CFTC a salué cette avancée, sans la confondre avec sa mise en œuvre effective.
Soyons clairs. Nous voulons que les agents bénéficient du CIA. Mais présenter comme acquis ce qui reste à construire, c’est créer des attentes auxquelles il faudra ensuite répondre.
À ceux qui annoncent déjà le CIA en 2026, nous posons donc une question simple : sur quelles bases ?
Avec quels critères définitifs, quelle enveloppe et quelle date de paiement confirmée ? Une prime ne devient pas certaine parce qu’on l’imprime sur un tract.
Pas de grille sortie du chapeau
Monsieur le Maire, un sujet de cette ampleur ne se travaille pas en catimini.
Le CIA touche à la rémunération, à l’évaluation du travail et à la reconnaissance de l’engagement professionnel. Derrière chaque critère, il y a un collègue, un métier, des contraintes de service. Un agent de terrain, une ATSEM ou un collègue administratif doivent pouvoir comprendre comment leur travail sera apprécié, sans devoir deviner ce que l’on attend d’eux.
La CFTC n’acceptera pas une grille d’évaluation sortie du chapeau, présentée au dernier moment avec, pour seule possibilité, celle d’en prendre connaissance.
Le tour de magie ferait peut-être son effet en réunion. Sur la rémunération des agents, nous préférons la transparence. Et une présentation une fois les arbitrages rendus ne remplace pas une concertation. Les organisations syndicales ne sont pas là pour servir de caution à des décisions déjà bouclées.
Construire les règles avec les agents
Nous vous demandons maintenant de prendre pleinement au sérieux les attentes des agents et la place des organisations syndicales. Cela suppose des documents, des échanges et du temps pour travailler.
La CFTC demande :
- La reprise des négociations avec les organisations syndicales, avec transmission des projets de critères et de grille suffisamment en amont pour permettre leur examen et leur discussion.
- Une enveloppe budgétaire clairement identifiée, des montants précisés et un calendrier distinguant l’année évaluée de l’année de versement.
- Des critères compréhensibles, adaptés aux réalités des métiers et discutés avant leur Les agents doivent savoir ce qui sera évalué et comment.
- Un accompagnement des encadrants et une information accessible à tous les agents, afin que la grille ne soit pas interprétée différemment d’un service à l’autre.
- Une procédure claire permettant à chaque agent de demander des explications sur son évaluation et sur le montant attribué.
Nous maintenons également notre demande d’organiser les évaluations professionnelles de 2026 en janvier 2027, afin de prendre en compte l’intégralité de l’année et de préparer un versement en 2027. Cette proposition doit être examinée et discutée, plutôt que laissée sans réponse.
Car on ne peut pas demander aux collègues de respecter des règles qu’ils découvriraient après avoir accompli le travail évalué.
Le dialogue social, maintenant
La CFTC est prête à travailler. À examiner les propositions, à discuter les critères et à défendre un dispositif équitable. Mais elle ne donnera pas un blanc-seing à une méthode qui laisserait les agents et leurs représentants sur le pas de la porte.
Monsieur le Maire, nous vous demandons de réunir rapidement les organisations syndicales et de leur présenter l’état réel du dossier, les arbitrages restant à rendre et le calendrier envisagé.
Les collègues font vivre le service public chaque jour. Leur reconnaissance mérite mieux qu’une compétition d’annonces.
Le CIA doit se construire avec les agents et leurs représentants. Pas derrière leur dos, puis devant eux pour la photo.
Veuillez agréer, Monsieur le Maire, l’expression de notre considération syndicale.
Source : CFTC Aulnay-sous-Bois
La ville d’Aulnay-Sous-Bois annonce : Pas de Complément Indemnitaire Annuel (CIA) en 2025 pour les agents de la ville
Le 26 mars 2025, la CFTC a participé à la première réunion de concertation sur le Régime Indemnitaire, aux côtés des autres syndicats représentatifs de la ville. Cette réunion, organisée par l’administration, s’est articulée autour de trois points principaux :
- La délibération n°26 du 11 octobre 2023 : rendue illégale, le report de la modification de cette délibération pourrait entraîner des répercussions sur la rémunération des agents. Son report lors du dernier Comité Social Territorial (CST) implique désormais sa présentation au Conseil Municipal.
- L’application de la réduction de rémunération d’1/30ème : actuellement appliquée au-delà du 15ème jour d’absence.
- La mise en œuvre du Complément Indemnitaire Annuel (CIA).
La CFTC tient à rappeler qu’elle n’est pas responsable du report de la modification de la délibération lors du dernier CST, décision prise par l’administration. Ce report concerne la rémunération des agents en congé maladie ordinaire.
La CFTC réitère sa demande de modification de la délibération n°26, en lien avec la loi 2025-127. Cette loi impose une réduction des indemnités des fonctionnaires en congé maladie ordinaire. La CFTC plaide pour que la réduction de la rémunération d’1/30ème par jour d’absence ne soit appliquée qu’après 30 jours de congés, au lieu de 15 jours actuellement.
Concernant le CIA, la CFTC rappelle qu’elle milite depuis plusieurs années pour sa mise en œuvre.
Toutefois, la réponse de la collectivité pour 2025 est claire : Il n’y aura pas de CIA pour des raisons budgétaires.
Pour 2026, l’attribution du CIA reste une possibilité, bien que non garantie, toujours pour des raisons budgétaires. De plus, l’administration insiste sur la nécessité de poursuivre les concertations pour établir des critères d’évaluation, d’attribution et accompagner les cadres intermédiaires évaluateurs dans ce processus.
Les promesses fantaisistes n’engagent que ceux qui y croient !!!
La CFTC continue à défendre les droits et les intérêts des agents de la Ville d’Aulnay-sous-Bois pour une rémunération juste et équitable !
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois
Une prime de 12.000 euros pour les agents de la BSI et des douanes d’Aulnay-sous-Bois
Cette prime créée en 2020 pour inciter les fonctionnaires et contractuels de Seine-Saint-Denis à rester en poste dans ce département sera revalorisée de 10.000 à 12.000 euros l’an prochain.
Sont aussi concernés les agents de l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII) affectés à la préfecture de Seine-Saint-Denis et de la brigade de surveillance intérieure (BSI) d’Aulnay-sous-Bois et du bureau des douanes d’Aulnay-sous-Bois.
Source et article complet : BFM TV
Ni courbettes ni remerciements, mais du respect demandé par UNSA Aulnay-sous-Bois
Suite à la négociation unilatérale avec uniquement deux syndicats sur cinq de la mairie, pour l’attribution de la prime du pouvoir d’achat, et le résultat obtenu, la majorité des agents territoriaux se sont sentis inconsidérés, humiliés et trahis.
La revendication portée par l’intersyndicale CGT, CFDT et l’UNSA était d’obtenir cette prime dans les mêmes conditions que les agents de l’État et de l’Hospitalière, soit de 300 à 800€.
L’enfumage et la démagogie déployés pour regagner la confiance perdue des agents territoriaux, et « la cuisine » de répartition de la prime avec l’exhumation de la prime pour le personnel, accentue davantage le fossé avec les agents qui ne demandent ni la charité ni l’aumône, mais du respect et de la considération.
- Il est venu le temps de mettre sur la table la question de la transparence des rémunérations dans notre collectivité ?
- De l’Égalité des salaires entre hommes et femmes ?
- De l’attribution des heures supplémentaires pour certains agents ?
- De l’attribution du CIA (complément indemnitaire annuel). ?
Recentrons nous sur les vraies valeurs du syndicalisme et la défense des revendications de tous les agents au lieu de la concurrence stérile.
Source : UNSA Aulnay-sous-Bois
L’UNSA veut l’attribution de la prime de pouvoir d’achat pour les agents de la mairie d’Aulnay-sous-Bois
Dans le contexte de crise actuel le gouvernement a décidé d’octroyer une prime de pouvoir d’achat de 300 à 800€ brut aux agents des Fonctions d’Etat et Hospitalière dont la rémunération brute mensuelle n’atteint pas 3250 €.
Ce sous réserve d’une délibération pour les collectivités territoriales.
C’est pour cette raison que l’UNSA demande avec les autres organisations syndicales, la mise en place d’un CST exceptionnel sur ce point pour permettre aux agents de notre commune de bénéficier de cette prime en septembre.
Cette revendication rejoint la demande de réexamen de « IFTS » pour la quelle l’administration n’a pas fait le nécessaire.
Les agents du service public qui sont mobilisés toute l’année au service des administrés et davantage lors des récentes émeutes dans notre ville, méritent largement la prise en considération de cette revendication.
Source : UNSA Aulnay-sous-Bois
La grève chez le sous-traitant de Stellantis à Aulnay-sous-Bois prend fin avec des hausses de salaire
@Le Parisien.
Le mouvement social entamé jeudi dernier chez l’équipementier automobile MA France s’est achevé ce lundi. Le protocole de fin de conflit prévoit une augmentation de salaire de 126 euros bruts et le versement d’une prime de près de 2 000 euros.
La grève des salariés de l’entreprise MA France, entamée jeudi dernier à Aulnay-sous-Bois au sortir de négociations infructueuses sur les salaires, a été levée ce lundi. La direction de ce sous-traitant du groupe automobile Stellantis et les représentants des syndicats CGT, FO et CFDT ont trouvé un terrain d’entente, lors d’une réunion organisée dans la matinée. Un protocole de fin de conflit a été signé en fin d’après-midi.
Source et article complet : Le Parisien
Lettre ouverte au maire d’Aulnay-sous-Bois sur le versement de l’indemnité inflation de 100 €
Monsieur,
La loi de finances rectificative pour 2021, qui pose la base légale de l’indemnité inflation de 100 €, a été publiée au Journal officiel du 2 décembre 2021. Le décret qui en fixe les modalités a été publié au Journal officiel du 12 décembre 2021. Le versement de cette indemnité pour les fonctionnaires et les agents éligibles des collectivités était prévu sur leur traitement de janvier 2022.
Or, nous constatons encore une fois que le service opérateur dédié à cette mission n’a pas versé cette indemnité tant attendu (fin janvier 2022) par les agents dans notre collectivité pour faire face à l’augmentation des prix des carburants
S’agit-il d’une négligence ? Ou d’un oubli ? Toujours est-il que cette « procrastination » est devenue une pratique courante à laquelle ce service, nous a habitués (cf. versement de la GIPA) (+5 mois)
De plus, nous observons que le refus du dialogue avec notre organisation syndicale et l’inconsidération déployée pour ne pas répondre à nos questions et pour ne pas publier nos tracts et courriers dans l’espace dédie sur Aulnet représentent une entrave à l’exercice du droit syndical et piétinement le dialogue social dans notre commune.
Voici Monsieur, le maire, les éléments d’information que nous voulons vous transmettre au non des agents de la commune qui nous l’espérons contribuerons à renfoncer votre vigilance vis avis de l’administration.
Avec nos respectueuses salutations.
Source : Section Interco-CFDT 93 de la mairie d’Aulnay-sous-Bois
Jean Castex annonce une prime de 100 euros par mois aux infirmiers de réanimation
Lors de sa visite dans un centre de réanimation à Créteil, Jean Castex a annoncé une prime mensuelle de 100 euros pour les infirmiers des services de soins critiques dès janvier 2022. Si le nombre de personnes en réanimation n’augmente que légèrement, plusieurs hôpitaux sont déjà au bord de la rupture.
Cette prime pourrait soulager le personnel déjà durement atteint.
Prime à la conversion auto : que devez-vous savoir ?
Afin de préserver la planète, plusieurs mesures sont prises dans différents secteurs. Ceci concerne aussi le domaine de l’automobile à travers la prime à la conversion auto. Les conditions concernant cette prime ont été mises à jour. En quoi consiste la prime à la conversion auto ? Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les conditions d’éligibilité ? On vous dit tout !
En quoi consiste la prime à la conversion ?
La prime à la conversion est une aide mise en place par l’État afin de permettre à chacun de s’acheter un véhicule plus respectueux de l’écologie ; c’est-à-dire, un véhicule moins polluant, qu’il soit neuf ou d’occasion. Le principe est simple. Vous remettez votre vieille voiture au rebut dans centre VHU et vous obtenez en retour une prime fixée en fonction du véhicule que vous achetez. Si vous désirez vous simplifier la tâche, vous pouvez recourir à un enlèvement d’épave gratuit à Paris.
Quelles sont les conditions que doit remplir le nouveau véhicule ?
Depuis le 1er juillet 2021, de nouvelles dispositions ont été mises en place. En effet, les véhicules qu’ils soient neufs ou d’occasions doivent être soit 100électriques soit hybrides rechargeables soit à essence crit’Air1.
Les véhicules utilitaires ainsi que les deux roues, les trois roues et les quadricycles doivent être électriques. Par ailleurs, pour un véhicule neuf, le taux d’émission maximum de CO2 doit être de 104 g/km en norme NEDC et de 132 g/km en norme WLTP. Pour une voiture d’occasion, le taux d’émission maximum de CO2 doit être de 109 g/km en norme NEDC ou de 137 g/km en norme de WLTP.
Qui peut bénéficier d’une prime plus élevée ?
Les camionnettes peuvent obtenir une prime plus élevée. Les véhicules utilitaires légers de classe 1, 2 et 3 ont l’avantage de bénéficier d’une nouvelle prime à la conversion, peu importe le prix de l’utilitaire. Les montants sont fixés à 40 du prix d’achat TTC selon la classe de chaque véhicule.
Pour les véhicules utilitaires de première classe dont le poids est inférieur à 1350 kg, le montant est de 5000. Concernant les véhicules utilitaires de classe 2 pesant entre 1305 kg et 1760 kg, le montant est de 7000 €. Par rapport aux véhicules utilitaires de classe 3 avec un poids au-delà de 1760 kg, le montant est de 9000 €.
Source : contribution externe
Force Ouvrière milite pour l’obtention de la prime COVID 19 pour l’ensemble des agents d’Aulnay-sous-Bois
Bonjour Monsieur le Maire,
De nombreux agents nous interpellent concernant l’octroie d’une prime pour les agents qui ont travaillé durant la période de confinement.
Un dispositif est prévu par la Loi de finances rectificative pour 2020 présentée au Conseil des ministres du mercredi 15 avril vous permettant l’attribution d’une prime de 1000 euros pour l’ensemble de ces agents.
Nous demandons que les agents qui ont assuré la continuité du Service Public à Aulnay-sous-Bois puissent bénéficier de cette prime de 1000 euros comme le prévoit le Décret n° 2020-570 du 14 mai 2020 relatif au versement d’une prime exceptionnelle à certains agents civils et militaires de la fonction publique de l’état et de la fonction publique territoriale soumis à des sujétions exceptionnelles pour assurer la continuité des services publics dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire déclaré pour faire face à l’épidémie de covid-19 qui précise :
« le décret permet aux employeurs de l’état et des collectivités territoriales de verser une prime exceptionnelle aux personnels ayant été soumis à des sujétions exceptionnelles dans le cadre de la lutte contre l’épidémie de covid-19 pour assurer la continuité des services publics. Le montant de cette prime est déterminé par l’employeur dans la limite d’un plafond. La prime exceptionnelle est exonérée de cotisations et contributions sociales ainsi que d’impôt sur le revenu. »
Nous demandons aussi une prime 1500 euros le personnel soignant du CMES comme le prévoit: le Décret n° 2020-568 du 14 mai 2020 relatif au versement d’une prime exceptionnelle aux agents des établissements publics de santé et à certains agents civils et militaires du ministère des armées et de l’Institution nationale des invalides dans le cadre de l’épidémie de covid-19
Les agents attendent impatiemment, une réponse de votre part.
Veuillez recevoir Monsieur le Maire, l’expression de notre haute considération.
Source : Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois