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Faut pas vendre la peau du CIA à Aulnay-sous-Bois avant de l’avoir !!!
Le Complément Indemnitaire Annuel (CIA) est un sujet majeur pour tous les agents de notre ville. La CFTC se mobilise depuis longtemps dans les coulisses, pour que cette mesure puisse être appliquée de manière juste et transparente.
Lors du CST du 09/12/2025, nous avons obtenu des clarifications importantes de la collectivité :
- Les critères précis d’attribution ne sont pas encore finalisés.
- Aucun chiffrage ni montant exact n’est encore validé.
- L’application effective du CIA se fera fin 2026 ou 2027, en lien avec les évaluations
- Le budget prévisionnel n’est pas encore prévu et aucun montant n’est officiellement alloué.
La CFTC insiste sur la nécessité de respecter les instances de la ville (CST et Conseil Municipal), pour garantir que ce complément soit réel et équitable pour tous. Nous restons vigilants face à toute communication trop irresponsable ou promettant des chiffres avant validation officielle — certains pourraient croire à une “victoire immédiate” sur papier… mais rien n’est encore joué.
Nous sommes également attentifs à un possible tour de passe-passe : la collectivité pourrait envisager de supprimer l’ancienne prime AEPC pour financer le CIA. Cela doit être examiné avec prudence, afin que personne ne perde ce qui lui est dû. La CFTC y veille et nous l’avons déjà exprimé clairement à la collectivité,
Il est hors de question de toucher à la prime dite « AEPC »
Notre engagement :
- Défendre vos droits dans le cadre légal et budgétaire.
- Veiller à ce que le CIA soit attribué réellement et équitablement.
- Informer régulièrement les agents de l’avancée des négociations.
La CFTC travaille pour vous en toute transparence, avec sérieux et vigilance. Nous voulons un CIA réel, et pas seulement sur un tract… Et jamais nous ne manipulerons des collègues.
Nous pouvons annoncer que le CIA sera mis en place dans notre collectivité, c’est réglementaire, pas besoin de faire croire à un accord sur le principe.
La CFTC travaille pour garantir que les agents seront les gagnants de cette histoire. L’enjeu est trop important pour faire tout capoter avec une communication hasardeuse et opportuniste.
Source : CFTC Aulnay-sous-Bois
Centres de loisirs « été 2025 » à Aulnay-sous-Bois, alerte sur les conditions de travail des agents
Monsieur le Maire,
À l’approche de la période estivale, nous, représentants du syndicat CFTC, souhaitons attirer votre attention sur les conditions de travail des agents municipaux mobilisés pour assurer le fonctionnement des centres de loisirs dans 26 écoles de la commune.
Chaque été, ce dispositif repose en grande partie sur l’engagement et le professionnalisme de nos collègues de la restauration scolaire. Cette année encore, la charge de travail s’annonce considérable, dans un contexte déjà tendu par les absences saisonnières et les restrictions budgétaires.
Nous avons été saisis par les agents des offices de chaque structure, qui s’interrogent sur le manque de reconnaissance de cette surcharge estivale.
Nous portons à votre connaissance les préoccupations suivantes, partagées par un grand nombre d’agents :
- Un renfort de personnel est-il prévu pour absorber l’augmentation d’activité, notamment le grand nettoyage de l’année de chaque structure ?
- Une compensation financière ou autres, suite à la surcharge de travail, sera-t-elle allouée aux agents mobilisés pendant l’été ?
Ces questions restent aujourd’hui sans réponse claire. Elles traduisent un sentiment d’abandon ressenti par de nombreux agents, qui craignent d’être une nouvelle fois les oubliés du service public estival.
La CFTC rappelle que l’engagement des agents ne doit pas être considéré comme acquis, ni être une variable d’ajustement budgétaire. Le respect de leurs conditions de travail, leur santé, et la qualité du service rendu aux enfants en dépendent directement.
Dans cette attente, nous restons, comme toujours, ouverts au dialogue, mais déterminés à défendre les droits et la dignité des agents.
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois
Le Maire d’Aulnay-sous-Bois accorde une prime exceptionnelle aux agents de la cuisine centrale grâce à la CFTC
Cette semaine, la CFTC d’Aulnay-Sous-Bois a rappelé le défi relevé par nos collègues de la cuisine centrale pour préparer et fournir des repas en liaison froide au quotidien destinés à la ville de Villepinte, dans le cadre d’une entente intercommunale avec le SYREC, en plus de leurs missions.
La CFTC a demandé au Maire une reconnaissance salariale concrète pour tous les agents ayant participé à cette mission supplémentaire.
Le message a été entendu par le Maire, une prime exceptionnelle sera versée pour le travail effectué.
La CFTC remercie Monsieur le Maire ainsi que sa Première Adjointe qui a été à la rencontre des collègues afin d’apporter la reconnaissance du travail effectué.
Ce mérite revient à l’ensemble des agents de la cuisine centrale, ainsi que de la direction. Ils démontrent au quotidien que le service public est une valeur importante de notre collectivité avec le service rendu auprès de nos enfants, de nos parents, de nos collègues.
La CFTC est auprès de vous pour porter vos paroles et vos actions.
Source : CFTC / Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
La CFTC Aulnay-sous-Bois interpelle le Maire concernant la cuisine centrale
Les agents de la cuisine centrale sont aux rendez-vous du service public. Et vous M. le Maire, serez-vous au RDV de la reconnaissance du travail bien fait ?
Bravo et merci aux agents pour leur engagement exemplaire !
Suite à la délibération n°12 du Conseil Municipal du 9 juillet 2024, la cuisine centrale d’Aulnay-sous-Bois a relevé un défi de taille.
Assurer, en plus de sa mission habituelle, la préparation et la fourniture de repas en liaison froide au quotidien destinés à la Ville de Villepinte, dans le cadre d’une entente intercommunale avec le SYREC.
Une mission remplie avec professionnalisme et rigueur
Grâce à l’engagement, le savoir-faire et la solidarité de l’ensemble des agents, la continuité du service public a été assurée pendant six mois.
Une charge de travail considérablement augmentée, tant en production qu’en logistique, a été absorbée sans que la qualité ne soit sacrifiée.
La CFTC, demande au Maire une reconnaissance salariale concrète pour tous les agents ayant participé à cette mission supplémentaire qui prendra fin début juillet 2025.
Source : CFTC Aulnay-sous-Bois
La CFTC Aulnay-sous-Bois obtient gain de cause auprès du Maire concernant les agents de l’Etat Civil
Bruno Beschizza
Après de longs mois de négociations avec l’administration, la CFTC a rencontré le Maire et son équipe afin de faire avancer les dossiers. Nous nous félicitons d’avoir obtenu des résultats tangibles sur l’ensemble des revendications portées depuis plusieurs mois. Ces avancées sont le fruit de notre persévérance et de notre engagement sans relâche pour défendre les conditions de travail et la reconnaissance professionnelle de tous les agents.
Manque de personnel
La CFTC a alerté la collectivité sur le manque de personnel chronique, source directe de surcharge de travail pour les équipes. En réponse à notre insistance, la collectivité confirme que des recrutements sont en cours sur deux postes vacants, et qu’un renfort temporaire de deux agents est prévu pour cet été. Une première étape pour alléger la pression sur le terrain.
NBI pour tous !
Nous avons obtenu l’harmonisation de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) à 10 points pour l’ensemble des agents de l’État Civil, mettant fin à une inégalité injustifiée entre agents (certains ne percevait pas de NBI). La reconnaissance de vos missions spécifiques est enfin actée !
Organisation du service
La CFTC a demandé des précisions sur les changements à venir dans le service de l’État Civil, notamment en ce qui concerne :
- La réorganisation des trois pôles : naissance, mariage et décès,
- La nouvelle répartition des agents au sein de ces pôles.
Réponse de l’administration : un nouvel organigramme est en préparation et sera présenté lors d’un prochain Comité Social Territorial (CST) après la rentrée scolaire 2025.
La CFTC restera attentive à ce que cette réorganisation se fasse dans le respect des missions, des compétences et des conditions de travail des agents. La CFTC demande que ce travail soit réalisé en toutes transparence avec les agents.
Augmentation de l’IFSE : +100 € pour tous les agents
Face à la surcharge de travail, notamment suite à la création du Pôle Naissance, la CFTC a exigé une revalorisation de l’IFSE. Une augmentation de 100 € mensuels a été obtenue pour tous les agents de l’État Civil.
Matériel et mobilier : vers un cadre de travail enfin digne
Parce qu’un bon service public commence par des conditions de travail dignes, la CFTC a obtenu :
- Le renouvellement de 4 imprimantes,
- Le remplacement du mobilier défectueux, tant pour les agents que pour l’accueil du
La CFTC reste à vos côtés !
Notre combat ne s’arrête pas là. D’autres dossiers sont en cours notamment les Mairies Annexes et le Service Election, la CFTC reste mobilisée pour faire entendre votre voix !
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois
À Aulnay-sous-Bois, le Maire Bruno Beschizza tient ses promesses face à la CFTC
Monsieur le Maire, face à la détresse des agents PEC que nous avons portée à votre connaissance dans
notre tract du vendredi 9 mai 2025, vous avez immédiatement réagi avec humanité et responsabilité.
Sous votre impulsion, la Direction Générale et notamment la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Restaurants Municipaux ont agi sans délai. Chaque situation individuelle a été étudiée avec sérieux, plusieurs scénarios ont été envisagés, avec un seul objectif en tête : Qu’aucun agent ne soit laissé de côté.
Malgré les contraintes budgétaires, vous avez su faire preuve de courage et de lucidité. En plaçant l’humain avant les chiffres, vous avez montré que la précarité n’est pas une fatalité quand la volonté politique est au rendez-vous. Grâce à votre engagement, des agents vont pouvoir retrouver de la sérénité et reconstruire un avenir digne.
La DRH est en train de valider le scénario final avec la direction générale afin de présenter les solutions aux différents agents.
La CFTC, fidèle à ses valeurs : action, pas de fiction.
La CFTC n’est pas un syndicat politique et œuvre que pour l’intérêt des agents. Un certain syndicat veut faire croire le contraire et cherche à se victimiser et cacher ses actions.
À la CFTC, nous ne faisons pas de promesses creuses ni de petits arrangements discrets entre amis à l’approche d’échéances électorales.
- Nous agissons concrètement, dans le respect de chaque
- Nous réagissons immédiatement quand une injustice se présente.
- Nous accompagnons chaque agent en difficulté, jusqu’au
À la CFTC :
- Chaque agent est accueilli avec respect, sans aucune
- Nous veillons à ce que chacun puisse s’exprimer librement, sans subir de pression ni être contraint à des démarches forcées.
- Les revendications des agents sont portées directement auprès du Maire, en toute Jamais nous ne demanderons aux agents d’agir ou d’écrire à notre place.
- L’adhésion à notre syndicat est un choix personnel, fait en toute liberté, sans pression ni
La CFTC discutera toujours avec le Maire pour vous. Nous continuerons à être présents, aux côtés des agents, avec sincérité, transparence et détermination.
Source :
Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois
1, Boulevard Félix Faure 93600 Aulnay-Sous-Bois
Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
Fin du financement des Parcours Emploi Compétence (PEC), la CFTC interpelle le Maire d’Aulnay-sous-Bois !
France Travail (ex-Pôle Emploi) a décidé de ne pas renouveler le financement des contrats Parcours Emploi Compétence (PEC), impactant directement plusieurs agents en poste à la Ville d’Aulnay-sous- Bois. Ces agents, investis et engagés, ont souvent occupé des missions essentielles au bon fonctionnement de nos services municipaux.
La fin de ces contrats précaires sans solutions alternatives crée une insécurité professionnelle injustifiable pour les agents concernés. Cette décision fragilise des personnes qui ont pourtant démontré leur implication au service des Aulnaysiens.
La CFTC dit NON à une gestion sociale à court terme
Nous demandons à Monsieur le Maire de :
- Maintenir les agents PEC dans l’emploi, via un reclassement interne dans les services où leurs compétences sont déjà reconnues.
- Évaluer les besoins réels en effectifs, souvent couverts en partie par ces contrats PEC.
- Associer la CFTC, à toute réorganisation des services qui en découlera.
Nos propositions concrètes :
- Création de postes en contrats pérennes pour les agents PEC en fin de contrat.
- Priorisation des recrutements internes pour les postes vacants.
- Mise en place d’un accompagnement individualisé (formation, bilan de compétences, passerelles vers des concours internes).
Monsieur le Maire, nous ne laisserons pas des agents être remerciés sans considération. L’Etat les abandonne, nous comptons sur vous pour ne pas les abandonner à votre tour.
La CFTC reste MOBILISÉE Vous êtes concerné ou inquiet ?
Contactez le syndicat CFTC d’Aulnay-sous-Bois (Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr)
La ville d’Aulnay-Sous-Bois annonce : Pas de Complément Indemnitaire Annuel (CIA) en 2025 pour les agents de la ville
Le 26 mars 2025, la CFTC a participé à la première réunion de concertation sur le Régime Indemnitaire, aux côtés des autres syndicats représentatifs de la ville. Cette réunion, organisée par l’administration, s’est articulée autour de trois points principaux :
- La délibération n°26 du 11 octobre 2023 : rendue illégale, le report de la modification de cette délibération pourrait entraîner des répercussions sur la rémunération des agents. Son report lors du dernier Comité Social Territorial (CST) implique désormais sa présentation au Conseil Municipal.
- L’application de la réduction de rémunération d’1/30ème : actuellement appliquée au-delà du 15ème jour d’absence.
- La mise en œuvre du Complément Indemnitaire Annuel (CIA).
La CFTC tient à rappeler qu’elle n’est pas responsable du report de la modification de la délibération lors du dernier CST, décision prise par l’administration. Ce report concerne la rémunération des agents en congé maladie ordinaire.
La CFTC réitère sa demande de modification de la délibération n°26, en lien avec la loi 2025-127. Cette loi impose une réduction des indemnités des fonctionnaires en congé maladie ordinaire. La CFTC plaide pour que la réduction de la rémunération d’1/30ème par jour d’absence ne soit appliquée qu’après 30 jours de congés, au lieu de 15 jours actuellement.
Concernant le CIA, la CFTC rappelle qu’elle milite depuis plusieurs années pour sa mise en œuvre.
Toutefois, la réponse de la collectivité pour 2025 est claire : Il n’y aura pas de CIA pour des raisons budgétaires.
Pour 2026, l’attribution du CIA reste une possibilité, bien que non garantie, toujours pour des raisons budgétaires. De plus, l’administration insiste sur la nécessité de poursuivre les concertations pour établir des critères d’évaluation, d’attribution et accompagner les cadres intermédiaires évaluateurs dans ce processus.
Les promesses fantaisistes n’engagent que ceux qui y croient !!!
La CFTC continue à défendre les droits et les intérêts des agents de la Ville d’Aulnay-sous-Bois pour une rémunération juste et équitable !
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois
La CFTC dit non à l’instrumentalisation des agents à Aulnay-sous-Bois !
Le 12 mars 2025, le président du Comité Social Territorial a reporté un point important concernant une nouvelle délibération relative à l’indemnisation de certains congés pour raison de santé des fonctionnaires.
Le Directeur Général des Services justifie ce report suite à l’agitation pré-électorale d’un syndicat, en illustrant ses propos en ressortant un tract de la CFTC du 4 février 2019 ayant pour titre :
« Ils osent tout … c’est même à ça qu’on les reconnait ! »
Dans ce tract à l’époque nous dénoncions les agissements de ce syndicat qui préférait faire de la politique plutôt que de défendre les agents.
Enfin la municipalité ouvre les yeux … mais au bout de 6 ans !
La CFTC déplore vivement que les agents d’Aulnay-sous-Bois soient instrumentalisés à des fins politiques. Ces agents, dévoués au service public, accomplissent leurs missions pour le bien des Aulnaysiens dans des conditions souvent difficiles. Et pourtant, ils subissent des attaques répétées contre leur statut, par des décisions venues d’en haut. Ils sont aussi victimes de jugements injustes de la part de certains citoyens, qui les perçoivent comme des « privilégiés ». En tant que citoyens eux-mêmes, les agents doivent également affronter les mêmes problèmes que l’ensemble des Concitoyens : les crises politiques successives, et aujourd’hui, la menace d’une guerre à nos portes.
Pour les agents, cela représente une double, voire une triple peine ! Il est temps de les soutenir et de défendre leurs droits face à ces épreuves. En tant que syndicat, nous leur devons honnêteté et respect avant tout, et défendre leurs intérêts avec sincérité. C’est la ligne de conduite de la CFTC.
La CFTC n’a pas attendu l’approche des élections municipales pour commencer à se mobiliser sur le sujet de la rémunération. Nous considérons à la CFTC qu’il est préférable de défendre les agents sans brouiller le message. Le bien-être de nos collègues est trop important et certaines personnes l’oublient malheureusement trop souvent en les instrumentalisant.
Le Directeur Général des Services a annoncé en CST l’ouverture d’une concertation sur le régime indemnitaire. La CFTC demande d’inclure nos revendications dans cette concertation :
- La monétisation du « Compte Epargne Temps », puisque la délibération actuelle, non appliquée qui ne concerne que la catégorie A.
- La modification de la délibération N°26 du 11 octobre 2023, suite à la parution de la loi 2025-127, qui impose une réduction de l’indemnisation des fonctionnaires en congé de maladie ordinaire, la CFTC demande que la diminution de 1/30ème par jour d’absence ne soit appliquée qu’après 30 jours de congé maladie au lieu de 15 jours comme c’est le cas aujourd’hui.
- La mise en œuvre du complément indemnitaire annuel (CIA).
- La mise en œuvre d’un véritable 13ème
Nous demandons que cette discussion se fasse rapidement, honnêtement et apporte toutes les réponses claires aux agents qui méritent notre implication à tous.
Source : CFTC Aulnay-sous-Bois
La CFTC Aulnay-sous-Bois dit non à la réduction des indemnités en cas de maladie !!!
Monsieur le Maire,
La nouvelle loi n°2025-127 du 14 février 2025, article 189, impose une réduction de l’indemnisation des fonctionnaires en congé de maladie ordinaire (CMO). À compter du 1er mars 2025, les agents placés en CMO percevront :
- Pendant les 3 premiers mois : 90% de leur traitement au lieu de 100% auparavant,
- Pendant les 9 mois suivants : 50% de leur traitement (inchangé).
Quelles conséquences pour les agents d’Aulnay-sous-Bois ?
Aujourd’hui, dans notre ville, un agent voit son IFSE diminué de 1/30ème par jour d’absence après seulement 15 jours de congé de maladie ordinaire.
Avec la nouvelle réduction imposée par la loi à 90% du traitement, ce sont les agents les plus fragiles qui subissent de plein fouet ces mesures.
Bien que la CFTC soit consciente que cette loi est imposée et que les collectivités doivent l’appliquer, il est primordial de trouver des marges de manœuvre pour protéger vos agents.
Les agents territoriaux d’Aulnay-Sous-Bois, particulièrement ceux dont la santé est déjà affectée, ne doivent pas être doublement pénalisés par cette baisse des indemnités et les règles locales concernant l’IFSE.
La CFTC demande au Maire d’agir à son niveau !
Monsieur le Maire, nous vous demandons de modifier la délibération N°26 du 11 octobre 2023 concernant l’IFSE afin que sa diminution de 1/30ème par jour d’absence ne soit appliquée qu’après 30 jours de congé maladie au lieu de 15 jours comme c’est le cas aujourd’hui. C’est une question de justice et de soutien à vos agents territoriaux.
Nous savons que la loi est imposée, mais des mesures locales peuvent être prises pour atténuer ses effets néfastes.
Source : lettre ouverte de la CFTC Aulnay-sous-Bois au Maire Bruno Beschizza
Aulnaycap 