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L’UNSA a peur de la mise sous tutelle de la ville d’Aulnay-sous-Bois à cause de la situation financière désastreuse
Si vous n’êtes pas bien informé de la situation des services municipaux, nous tenons à vous alerter sur cette situation qui dure depuis longtemps, concernant les rumeurs qui se propagent de plus en plus sur la situation financière qualifiée de catastrophique de la ville.
Ces rumeurs de mise sous tutelle de la mairie s’amplifient de plus en plus : Il y a des signes révélateurs : le ralentissement de l’activité municipale, le manque de moyens matériels et financiers pour permettre aux agents d’accomplir leurs missions et mieux servir les administrés.
La fragilisation des services municipaux, l’insuccès de la privatisation du service propreté et même l’entretien des cimetières devient un problème, l’état de la voirie communale, les suppressions injustifiées et aléatoires de postes, le non remplacement des départs en retraite, la mutualisation subie des postes et des missions, la déprofessionnalisation de certains postes, les mutations forcées, voire « la spoliation » de certains cadres.
Quid du management ? De la prise en compte des dysfonctionnements du service des retraites à la DRH, du dialogue social piétiné et à géométrie variable.
L’administration n’arrive plus à assurer ses fonctions basiques : comme le versement des salaires, la transmission des fiches de paye et les tickets restaurant à la date convenue, les nombreuses erreurs de tout ordre sur les fiches de paye des agents etc. Ce n’est un problème d’agents ? C’est un problème de management
Cette situation engendre de l’angoisse, de la démotivation et des questionnements, ceci devient un terreau fertile pour les risques de santé et risques psychosociaux, nombreux sont les agents (qui sont sans effectuation précise) qui souffrent de cette situation
Aujourd’hui l’administration se fige dans son mutisme ou ne communique guère, elle navigue à vue sans perspective ni projets de développement.
Pour toutes ces raisons nous nous adressons à vous pour faire part aux 2300 agents sur la véritable situation financière de la ville.
Les agents doivent être rassurés par rapport à votre solide « gestion de bonus pater familias» pour démentir ou affirmer les rumeurs colportées pour l’éventuelle mise sous tutelle de la mairie par le préfet ?
Source : UNSA, Le combat au quotidien unsa.territoriaux.aulnay@gmail.com
La censure est-elle de retour à la mairie d’Aulnay-sous-Bois ?
Lettre ouverte à Monsieur le DGA des Ressources humaines et cadre réglementaire
Monsieur,
Dans le cadre de l’exercice du droit syndical et afin d’informer sur les dysfonctionnements inhérents aux services municipaux notre organisation syndicale vous a adressé deux tracts syndicaux :
- Le premier sur la situation du service retraite le 21 février, avec deux relance le 27 février et le 01 mars 2024
- Le second sur « le télétravail clandestin ? » à la mairie d’Aulnay- sous-Bois le 06 mars 2024
Ces tracts syndicaux auraient dû être publiés sur l’espace dédié à l’UNSA sur Aulnet dans les 48 heures comme stipulé dans l’accord de l’exercice du droit syndical de 2012 signé par les organisations syndicales et les représentants de la mairie.
A ce jour nous constatons que ces deux tracts ne sont toujours pas publiés.
Comment peut-on qualifier votre refus de publication ?
Dans l’attente de votre réponse et la publication des deux tracts. Cordialement.
Courrier Remi en main propre au secrétariat de la DRH
Source : UNSA / unsa.territoriaux.aulnay@gmail.com / 06 12 53 24 03 ou 01 58 03 94 51 / 6, Rue Berteaux Aulnay- sous-Bois
Pratique-t-on le « télétravail clandestin » à la mairie d’Aulnay-sous-Bois ?
Depuis la pandémie de 2020 du Covid 19, le déploiement du télétravail a été autorisé par l’état dans l’administration, pour permettre la continuité du service public et la protection des agents, et conformément à l’accord du 13 juillet 2021 portant sur le télétravail, qui stipule que chaque employeur public doit engager un dialogue social nourri avec les représentants des personnels, pour mettre en place ou développer le télétravail.
Plus de deux ans après la publication de cette loi, l’administration d’Aulnay-sous-Bois bois n’a toujours pas fait le nécessaire à ce sujet, malgré les sollicitations des organisations syndicales. Pire, elle use de manœuvres « clandestines » pour accorder le télétravail à certains agents sans respecter l’esprit de la loi. Par contre, c’est un secret de polichinelle, nombreux sont les agents qui bénéficient « clandestinement » de ce dispositif, « une sorte d’arrangement entre amis »
L’UNSA revendique expressément de sortir de cette zone illégale et irrespectueuse de la loi et demande une transparence totale de l’administration par l’ouverture rapide de négociations et de concertation dans le cadre du dialogue social avec les organisations syndicales.
Source : UNSA Aulnay-sous-Bois – unsa.territoriaux.aulnay@gmail.com
Votre retraite ne les intéresse pas à Aulnay-sous-Bois !
Nombreux sont les agents, futurs retraités, qui ont connu des épisodes rocambolesques dans le traitement de leur dossier auprès du service dédié au sein de la DRH.
Comment voulez-vous que le traitement, le suivi et l’organisation du départ de l’agent, après des années de labeur au service des administrés ; se fasse dans de bonnes conditions, en sachant qu’un seul agent (pour une collectivité de 2400 agents), gère ce service au lieu de trois auparavant (c’est la faute à la baisse de la masse salariale)
De surcroit s’agit-il d’un manque d’anticipation ou d’une négligence ? D’autant plus les agents issus de la génération des « boomers » sont nombreux à faire les démarches pour leur retraite dans notre collectivité.
(Quid du rapport social unique (Le bilan social) et la pyramide des âges)
La DRH est au fait de cette préoccupante situation mais reste dans l’expectative.
L’UNSA réclame le renforcement de l’équipe du service avec des agents compétents et formés,
Le traitement en urgence des dossiers en souffrance
Une information claire avec une procédure d’accompagnement adaptée pour d’instruction des dossiers des agents.
Source : UNSA, le combat au quotidien
Un agent informé en vaut deux à Aulnay-sous-Bois !
Rémunération : Cinq points d’indice majoré sont accordés à tousles agents à compter du 1er janvier 2024, soit 24,61 € bruts d’augmentation mensuelle.
Les plafonds des CET sont relevés de 10 jours. Les CET plafonnés à 60 jours aujourd’hui, seront portés à 70 jours durant l’année 2024.
Les CET qui avaient été plafonnés à 70 jours durant la pandémie – Covid par dérogation pourront eux aussi s’y voir rajoutés 10 jours supplémentaires. Cette mesure ne sera toutefois pas reconduite en 2025.
La promotion interne est un dispositif permettant de passer d’une catégorie (C, B, A) à la catégorie supérieure (B, A, A+). Elle permettait, jusqu’alors de promouvoir 1 agent au choix pour 3 agents arrivés dans l’année de référence par concours ou par recrutement directsur la catégorie envisagée : c’est le principe du ratio 1 pour 3.
Une clause de sauvegarde, permettait au bout de 4 ans de promouvoir un agent au choix pour une entrée (concours ou recrutement) sur la catégorie de référence. Cette période est ramenée à 2 ans.
Source : Tract UNSA
Cadeaux et invitations pour les élus, les cadres et agents territoriaux de la mairie d’Aulnay-sous-Bois
Monsieur le maire,
En cette période de fin d’année, nombreuses sont les entreprises ayant bénéficié de marchés pour la réalisation de chantiers dans la collectivité, ou espérant en bénéficier, qui font des invitations ou des cadeaux : champagne, bouteilles de grand cru et invitations à des repas de travail, des salons professionnels, ou des séjours etc… en ciblant des élus ou des agents territoriaux.
Or, les règles de déontologie et les obligations de probité de la fonction publique invitent à une prudence particulière de la part des agents à l’égard des cadeaux et invitations.
À ce sujet nous comptons vivement sur vous, en tant que premier magistrat de la collectivité pour demander à votre administration :
De rappeler les règles à respecter et les risques de sanctions disciplinaires encourus, ainsi que dans le domaine pénal.
Il en va de même pour le déontologue qui doit être sollicité à ce sujet pour les élus de la collectivité.
Avec nos meilleurs vœux.
Source : UNSA Aulnay-sous-Bois
Ni courbettes ni remerciements, mais du respect demandé par UNSA Aulnay-sous-Bois
Suite à la négociation unilatérale avec uniquement deux syndicats sur cinq de la mairie, pour l’attribution de la prime du pouvoir d’achat, et le résultat obtenu, la majorité des agents territoriaux se sont sentis inconsidérés, humiliés et trahis.
La revendication portée par l’intersyndicale CGT, CFDT et l’UNSA était d’obtenir cette prime dans les mêmes conditions que les agents de l’État et de l’Hospitalière, soit de 300 à 800€.
L’enfumage et la démagogie déployés pour regagner la confiance perdue des agents territoriaux, et « la cuisine » de répartition de la prime avec l’exhumation de la prime pour le personnel, accentue davantage le fossé avec les agents qui ne demandent ni la charité ni l’aumône, mais du respect et de la considération.
- Il est venu le temps de mettre sur la table la question de la transparence des rémunérations dans notre collectivité ?
- De l’Égalité des salaires entre hommes et femmes ?
- De l’attribution des heures supplémentaires pour certains agents ?
- De l’attribution du CIA (complément indemnitaire annuel). ?
Recentrons nous sur les vraies valeurs du syndicalisme et la défense des revendications de tous les agents au lieu de la concurrence stérile.
Source : UNSA Aulnay-sous-Bois
Lettre ouverte de l’UNSA à Bruno Beschizza maire d’Aulnay-sous-Bois avec plusieurs revendications
Monsieur,
Notre organisation syndicale vous a sollicité pour avoir des réponses à travers nos lettres ouvertes et nos courriers pour :
- le versement de la prime Ségur pour les agents territoriaux des centres de santé.
- la prime exceptionnelle du pouvoir d’achat.
- le versement de la GIPA (Garantie individuelle du pouvoir d’achat) dès le mois d’octobre comme certaines collectivités
- La mise en place du congé menstruel pour les agentes de la commune
- le réexamen quadri-annuel de l’IFSE pour l’ensemble des agents de la commune
- La revalorisation des indemnités des enseignants et des artistes de la collectivité.
- La mise en place de la médiation préalable.
Dans le contexte actuel de crise, les agents sont dans l’attente de vos réponses et ont bien noté que vous avez réévalué votre indemnité et celles des élus de votre majorité
Car vous subissez comme eux cette crise du pouvoir d’achat.
Source : UNSA Aulnay-sous-Bois
Pourquoi existe-il des disparités de moyens attribués aux organisations syndicales pour l’exercice des droits syndicaux à Aulnay-sous-Bois ?
Monsieur le maire,
Dans le cadre de l’exercice des droits syndicaux notre syndicat a constaté qu’il existe des distorsions dans l’attribution des moyens matériels attribués aux syndicats présents à la mairie d’Aulnay-sous-Bois :
- Locaux : les locaux des syndicats (sur trois sites différents) de 12 m² à 150 m², pourquoi ?
- Mobilier : mobilier neuf pour certains et mobilier de récupération pour d’autres sans serrures ni cadenas, pourquoi ?
- Acheminement du courrier : une enveloppe est déterminée pour chaque syndicat de 50 € à
200€, pourquoi ?
- Montant de l’enveloppe pour les fournitures de bureau : une enveloppe est déterminée pour chaque syndicat de 50 € à 500 €, (voire plus) pourquoi ?
- Dialogue social : certains ont accès facilement à la DRH et d’autres n’ont jamais été reçus par le DRH, Pourquoi ?
Nous dénonçons ces dispositions arbitraires, voire discriminantes et nous appelons à une refonte complète pour en finir avec cette « gabegie »et l’ouverture d’une négociation dans le cadre du dialogue social avec les cinq organisations syndicales présentes à la mairie
Enfin vous même, en tant qu’employeur, vous n’avez jamais répondu à nos courriers ni à nos lettres ouvertes. Pourquoi ?
UNSA revendique de la transparence et de l’équité dans les relations sociales avec les organisations syndicales.
Source : UNSA
Prime de Ségur pour les agents des centres municipaux de santé à Aulnay-sous-Bois ?
Le décret établissant la répartition de la dotation exceptionnelle destinée à verser une prime aux personnels des centres municipaux et intercommunaux de santé a été publié.
Il s’agit d’une application aux communes et EPCI du Ségur de la santé qui, en 2022, avait abouti à la revalorisation du traitement des personnels de santé. Mais cette revalorisation a été uniquement réservée aux personnels de la fonction publique hospitalière, et les centres municipaux ou intercommunaux de santé n’en ont pas bénéficié.
Le Parlement, avec l’accord du gouvernement, a donc accepté le principe de l’ouverture de 8 millions d’euros de crédits nouveaux destinés à être versés aux centres de santé municipaux ou intercommunaux. Ces crédits peuvent servir à revaloriser le régime indemnitaire des agents territoriaux, ou à leur verser une prime exceptionnelle, au choix des élus.
La ville d’Aulnay-sous-Bois va toucher 2538 € par (équivalent temps plein) (Etp) pour les quatre centres de santé = 86292 €.
UNSA réclame le versement rapidement de cette prime aux agents éligibles.
Source : UNSA Aulnay-sous-Bois
Aulnaycap 