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Prime au pouvoir d’achat à Aulnay-sous-Bois, une nouvelle victoire pour les agents
Suite à la parution du Décret du 31 octobre 2023 concernant la création d’une prime de pouvoir d’achat exceptionnelle et la note d’information diffusée le 15 novembre 2023 par la Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL).
La CFTC-FPT d’Aulnay-sous-Bois a immédiatement rencontré la Direction Générale afin de demander la mise en œuvre au plus vite.
Cette prime étant facultative, elle est au bon vouloir de l’employeur.
La CFTC, se félicite d’avoir obtenu l’accord sur la mise en place de cette prime à Aulnay-Sous-Bois.
En effet, le Maire prévoit de faire délibérer le conseil municipal du 20 décembre 2023, pour une mise en application sur la paie de janvier 2024.
C’est une victoire pour la CFTC qui représente l’ensemble des agents de la ville.
Le CST du 6 décembre 2023 nous permettra de connaitre précisément les modalités de mise en œuvre.
La CFTC reste vigilante et vous pouvez compter sur nous, nous sommes à vos côtés pour défendre vos intérêts.
Source :Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois
Le journal de la CFTC d’Aulnay-sous-Bois du mois d’avril 2023
Vous trouverez en cliquant sur l’image ci-contre le journal du mois d’avril 2023 de la CFTC Aulnay-sous-Bois.
Bruno Beschizza affirme à la CFTC Aulnay-sous-Bois que la restauration municipale ne sera pas privatisée
Bruno Beschizza
Le Maire d’Aulnay-sous-Bois, Bruno Beschizza, a répondu au courrier du Syndicat CFTC sur le devenir de la restauration municipale et de ses personnels : la privatisation n’est pas envisagée !
M. Beschizza va même plus loin en félicitant le personnel et en apportant son soutien concernant quelques procédures en cours.
Vous pouvez lire la réponse du Maire d’Aulnay en cliquant ici.
Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois répond sèchement à la CFTC
Nous remercions la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens pour la leçon de moraline, faite à l’endroit de Force Ouvrière.
Oui, contrairement à eux, nous n’avons pas de difficulté à les nommer.
Pourquoi Force Ouvrière a boycotté le CT ?
La réponse est simple, nous avons décidé de ne pas être complices de la Mairie dans ses projets de régression sociale.
Ce syndicat a très rarement voté « non » à toutes les régressions sociales qui sont passées dans cette instance. Il a toujours été du côté de la Municipalité.
Il suffit de consulter tous les comptes-rendus du CT pour s’en convaincre.
Contrairement à certains, nous sommes dans le combat, pas dans la compromission, la politique de la chaise vide en fait partie.
Encore une fois, les dirigeants de la CFTC, tirent la couverture à eux, alors que pendant les débats sur les 1607 heures, on ne les a pas beaucoup entendu.
Là encore, il suffit de consulter les comptes-rendus pour s’en rendre compte !
Pas un mot dans leur missive, pour les agents de la propreté qui sont jetés comme des malpropres en détachement d’office à la société Nicollin !
Messieurs les Délégués de la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens, nous n’avons que faire des polémiques stériles.
Montrez que vous êtes un syndicat qui a à coeur l’intérêt des agents et du service public, rejoignez nous dans le combat .
Force Ouvrière lui, le démontre chaque jour.
Source : communiqué Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois
La CFTC communaux d’Aulnay-sous-Bois regrette la politique de la chaise vide d’autres organisations syndicales
Chers collègues,
Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-dessous le texte de la déclaration faite par le syndicat CFTC lors de l’ouverture du Comité Technique de ce jour qui a dû être annulé faute de quorum lié à l’absence de certains représentants du personnel…
« Quand certaines organisations syndicales que, par bienveillance, nous ne citerons pas pour éviter de leur faire une mauvaise publicité sont régulièrement absentes des instances paritaires où elles sont censées siéger pour défendre les intérêts des agents qui les ont élus, le syndicat CFTC, lui, a fait le choix de ne pas pratiquer la politique de la chaise vide et de faire des propositions concrètes et argumentées dans l’intérêt de ses adhérents en particulier et de l’ensemble des agents de notre collectivité en général.
C’est ainsi que pour le retour aux 1607 heures la mairie a pris en compte les propositions que nous avions formulées et soutenues pour les cadres à 39 heures notamment. La délibération n° 66 intitulée sobrement « 1607 heures » par l’administration a donc été approuvée lors du conseil municipal du mercredi 15 décembre en intégrant l’intégralité de nos propositions qui visaient à ne pas pénaliser encore un peu plus les cadres particulièrement mal traités dans les propositions initiales qui nous avaient été présentées par la DRH.
C’est ainsi également que grâce à notre expertise et à nos interventions répétées nous avons pu convaincre l’administration de revenir sur le point n° 7 de l’ordre du jour qui concernait la présentation d’un nouvel organigramme de la Direction des Ressource Humaines. Nous avons également fait des propositions dans l’intérêt des agents de la DRH mais aussi de la collectivité et un nouvel organigramme tenant compte de nos observations sera présenté lors du prochain CT en janvier qui pourra donc se réunir sans condition de quorum cette fois-ci.
Le syndicat CFTC fidèle à ses valeurs continuera à être présent dans les instances paritaires et constructif dans ses propositions dans l’intérêt des agents de notre collectivité.
Je tiens également à préciser, n’en déplaise au syndicat brillant par son absence dans les instances paritaires et les groupes de travail et malgré cela se croyant autorisé à donner des leçons aux autres organisations du personnel présentes dans le dialogue social avec la mairie, que le syndicat CFTC n’est pas du tout en conflit avec les représentants de la CGT.
En effet, une divergence de point de vue sur des actions à mener dans le cadre de la politique syndicale ne fait pas de nous des ennemis.
Nous avons le même objectif commun qui est celui de l’intérêt des agents mais avec des méthodes parfois différentes.
La CFTC sera toujours présente dans le dialogue social et ne cèdera pas à la tentation facile de la « chaise vide ».
C’est de l’échange d’idées et de points de vue différents que se nourrit la démocratie, une valeur fondatrice du syndicat CFTC et qui nous est si chère à Aulnay-sous-Bois. »
TOUS UNIS POUR ÊTRE PLUS FORTS !!!
Journal CFTC des communaux d’Aulnay-sous-Bois sur la petite enfance
La CFTC des communaux d’Aulnay-sous-Bois revient sur les difficultés et les attentes de la petite enfance dans la ville. Vous pouvez consulter ce journal en cliquant ici ou sur l’image ci-contre.
La CFTC Communaux d’Aulnay-sous-Bois s’indigne de la suppression des jours de bonification avant le départ à la retraite
Suppression des jours de bonification avant le départ à la retraite ! Mais de qui se moque-t-on ?
Vous avez travaillé pour la ville d’Aulnay-sous-Bois et avez servi la population comme agent municipal depuis 10, 15, 20, 30 ans ou plus.
Si vous partez à la retraite après le 31 décembre 2022, vous perdrez dorénavant 25, 37.5, 50, 75 ou plus encore de jours de bonification.
D’un seul coup de baguette magique et par la seule volonté de notre administration !!!
Monsieur le Maire
Dans une note de service signée par le Directeur Général des Services adressée à l’ensemble du personnel le 27 septembre, l’administration informe les agents municipaux que les jours de bonification qui leur étaient accordés avant leur départ à la retraite seront supprimés pour tous à compter du 1er janvier 2023.
Le syndicat CFTC s’oppose fermement à cette mesure autoritaire et injuste prise encore une fois sans aucune concertation, alors même que le Comité Technique réuni quelques jours avant, le 17 septembre, aurait dû être informé pour en débattre de cette disposition particulièrement défavorable concernant l’ensemble des agents.
La méthode démontre à nouveau que le dialogue social et la co-construction ne sont pas les valeurs actuelles de notre administration.
Quelle sera donc la suite du programme des réjouissances qui vont nous être réservées ?
Hier c’était la suppression du cadeau de l’AEPC, aujourd’hui la suppression des jours de bonification … demain la suppression des jours de congés ?
C’est donc cela la nouvelle politique RH de notre ville pour récompenser ses agents pour leur investissement une nouvelle fois constaté pendant la crise sanitaire.
Pourquoi tant de précipitation pour une décision qui est censée intervenir dans plus d’une année ?
L’administration souhaite-t-elle, par mesure d’économie, pour « soulager » le budget de la ville, pousser les agents à précipiter leur départ à la retraite ?
Cette mesure interne, en vigueur depuis de nombreuses années dans notre collectivité comme dans bon nombre d’administrations vise à récompenser les agents pour leur fidélité et leur dévouement au service de la ville, en leur accordant 2.5 jours de bonification par année d’ancienneté afin de pouvoir profiter un peu plus tôt de leur retraite bien méritée.
Cet avantage accordé aux agents municipaux n’a jamais fait l’objet d’une délibération en Conseil Municipal et encore moins d’arrêtés individuels !
Par quel miracle les services préfectoraux auraient pu émettre une alerte, alors qu’aucun acte administratif ne leur a jamais été adressé sur le sujet ?
Pourquoi donc nous mentir ?
Serait-ce une décision prise trop hâtivement par une administration qui n’a pas le courage de l’assumer et qui s’abrite derrière le Préfet ?
Monsieur le Maire, le syndicat CFTC vous demande de revenir sur cette mesure autoritaire prise de manière brutale sans aucune concertation.
Nous réaffirmons et défendons le caractère social de la bonification pour ancienneté, qui récompense la fidélité des agents à l’égard de la commune.
Elle doit être reconnue et son application équitable confirmée, pour éviter qu’elle soit accordée « à la tête du client ».
Monsieur le Maire le syndicat CFTC se tient prêt à évoquer cette question avec vous dans le cadre d’un dialogue social respectueux et constructif que nous appelons de nos vœux.
Source : lettre de la section syndicale CFTC au Maire d’Aulnay-sous-Bois Bruno Beschizza
La CFTC communaux d’Aulnay-sous-Bois se demande si Bruno Beschizza cautionne l’augmentation du temps de travail
La CFTC continue de combattre la réforme visant à faire travailler plus les agents communaux à Aulnay-sous-Bois. Dans une longue lettre le syndicat se demande si le Maire Bruno Beschizza cautionne ce procédé.
Pour la CFTC Aulnay-sous-Bois, l’administration veut enfumer les agents sur le temps de travail
Le syndicat CFTC Communaux d’Aulnay-sous-Bois alerte sur une modification du temps de travail des agents quelle que soit leur catégorie.
Pour la CFTC Communaux d’Aulnay-sous-Bois, les catégories A sont le dindon de la farce !
Suppression de RTT en douce, temps de travail, charge des activités qui peuvent peser le week-end : la CFTC s’étonne des nouvelles mesures concernant les communaux Catégorie A et le fait savoir via une lettre adressée au Maire Bruno Beschizza que vous pouvez découvrir ci-dessous :
Aulnaycap 