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La ville d’Aulnay-Sous-Bois annonce : Pas de Complément Indemnitaire Annuel (CIA) en 2025 pour les agents de la ville
Le 26 mars 2025, la CFTC a participé à la première réunion de concertation sur le Régime Indemnitaire, aux côtés des autres syndicats représentatifs de la ville. Cette réunion, organisée par l’administration, s’est articulée autour de trois points principaux :
- La délibération n°26 du 11 octobre 2023 : rendue illégale, le report de la modification de cette délibération pourrait entraîner des répercussions sur la rémunération des agents. Son report lors du dernier Comité Social Territorial (CST) implique désormais sa présentation au Conseil Municipal.
- L’application de la réduction de rémunération d’1/30ème : actuellement appliquée au-delà du 15ème jour d’absence.
- La mise en œuvre du Complément Indemnitaire Annuel (CIA).
La CFTC tient à rappeler qu’elle n’est pas responsable du report de la modification de la délibération lors du dernier CST, décision prise par l’administration. Ce report concerne la rémunération des agents en congé maladie ordinaire.
La CFTC réitère sa demande de modification de la délibération n°26, en lien avec la loi 2025-127. Cette loi impose une réduction des indemnités des fonctionnaires en congé maladie ordinaire. La CFTC plaide pour que la réduction de la rémunération d’1/30ème par jour d’absence ne soit appliquée qu’après 30 jours de congés, au lieu de 15 jours actuellement.
Concernant le CIA, la CFTC rappelle qu’elle milite depuis plusieurs années pour sa mise en œuvre.
Toutefois, la réponse de la collectivité pour 2025 est claire : Il n’y aura pas de CIA pour des raisons budgétaires.
Pour 2026, l’attribution du CIA reste une possibilité, bien que non garantie, toujours pour des raisons budgétaires. De plus, l’administration insiste sur la nécessité de poursuivre les concertations pour établir des critères d’évaluation, d’attribution et accompagner les cadres intermédiaires évaluateurs dans ce processus.
Les promesses fantaisistes n’engagent que ceux qui y croient !!!
La CFTC continue à défendre les droits et les intérêts des agents de la Ville d’Aulnay-sous-Bois pour une rémunération juste et équitable !
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois
Force Ouvrière et les agents du SSIAD remercient Monsieur le Maire d’Aulnay-sous-Bois
Grâce à un dialogue constructif et à une écoute attentive des besoins des agents du service de soins infirmiers a domicile (SSIAD), plusieurs avancées majeures ont été actées ou sont en cours :
- Attribution de la Nouvelle Bonification lndiciaire (NBI) : Mise en place officielle a partir de janvier 2025.
- Augmentation de l’lndemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE) : Une augmentation est a l’étude, preuve d’une volonté de valoriser les efforts de chacun.
- Mise en place des nouveaux horaires : Un point d’information sera communiqué avant juin 2025, pour garantir la satisfaction des agents.
- Embauche d’une secrétaire : Accord de principe validé, une solution à finaliser en concertation avec les agents en attente de reclassement professionnel.
Ces avancées sont une étape importante dans l’amélioration des conditions de travail des agents du SSIAD. Votre engagement et votre solidarité continuent de faire la différence.
Source : Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois
La CFTC dit non à l’instrumentalisation des agents à Aulnay-sous-Bois !
Le 12 mars 2025, le président du Comité Social Territorial a reporté un point important concernant une nouvelle délibération relative à l’indemnisation de certains congés pour raison de santé des fonctionnaires.
Le Directeur Général des Services justifie ce report suite à l’agitation pré-électorale d’un syndicat, en illustrant ses propos en ressortant un tract de la CFTC du 4 février 2019 ayant pour titre :
« Ils osent tout … c’est même à ça qu’on les reconnait ! »
Dans ce tract à l’époque nous dénoncions les agissements de ce syndicat qui préférait faire de la politique plutôt que de défendre les agents.
Enfin la municipalité ouvre les yeux … mais au bout de 6 ans !
La CFTC déplore vivement que les agents d’Aulnay-sous-Bois soient instrumentalisés à des fins politiques. Ces agents, dévoués au service public, accomplissent leurs missions pour le bien des Aulnaysiens dans des conditions souvent difficiles. Et pourtant, ils subissent des attaques répétées contre leur statut, par des décisions venues d’en haut. Ils sont aussi victimes de jugements injustes de la part de certains citoyens, qui les perçoivent comme des « privilégiés ». En tant que citoyens eux-mêmes, les agents doivent également affronter les mêmes problèmes que l’ensemble des Concitoyens : les crises politiques successives, et aujourd’hui, la menace d’une guerre à nos portes.
Pour les agents, cela représente une double, voire une triple peine ! Il est temps de les soutenir et de défendre leurs droits face à ces épreuves. En tant que syndicat, nous leur devons honnêteté et respect avant tout, et défendre leurs intérêts avec sincérité. C’est la ligne de conduite de la CFTC.
La CFTC n’a pas attendu l’approche des élections municipales pour commencer à se mobiliser sur le sujet de la rémunération. Nous considérons à la CFTC qu’il est préférable de défendre les agents sans brouiller le message. Le bien-être de nos collègues est trop important et certaines personnes l’oublient malheureusement trop souvent en les instrumentalisant.
Le Directeur Général des Services a annoncé en CST l’ouverture d’une concertation sur le régime indemnitaire. La CFTC demande d’inclure nos revendications dans cette concertation :
- La monétisation du « Compte Epargne Temps », puisque la délibération actuelle, non appliquée qui ne concerne que la catégorie A.
- La modification de la délibération N°26 du 11 octobre 2023, suite à la parution de la loi 2025-127, qui impose une réduction de l’indemnisation des fonctionnaires en congé de maladie ordinaire, la CFTC demande que la diminution de 1/30ème par jour d’absence ne soit appliquée qu’après 30 jours de congé maladie au lieu de 15 jours comme c’est le cas aujourd’hui.
- La mise en œuvre du complément indemnitaire annuel (CIA).
- La mise en œuvre d’un véritable 13ème
Nous demandons que cette discussion se fasse rapidement, honnêtement et apporte toutes les réponses claires aux agents qui méritent notre implication à tous.
Source : CFTC Aulnay-sous-Bois
La CFTC Aulnay-sous-Bois dit non à la réduction des indemnités en cas de maladie !!!
Monsieur le Maire,
La nouvelle loi n°2025-127 du 14 février 2025, article 189, impose une réduction de l’indemnisation des fonctionnaires en congé de maladie ordinaire (CMO). À compter du 1er mars 2025, les agents placés en CMO percevront :
- Pendant les 3 premiers mois : 90% de leur traitement au lieu de 100% auparavant,
- Pendant les 9 mois suivants : 50% de leur traitement (inchangé).
Quelles conséquences pour les agents d’Aulnay-sous-Bois ?
Aujourd’hui, dans notre ville, un agent voit son IFSE diminué de 1/30ème par jour d’absence après seulement 15 jours de congé de maladie ordinaire.
Avec la nouvelle réduction imposée par la loi à 90% du traitement, ce sont les agents les plus fragiles qui subissent de plein fouet ces mesures.
Bien que la CFTC soit consciente que cette loi est imposée et que les collectivités doivent l’appliquer, il est primordial de trouver des marges de manœuvre pour protéger vos agents.
Les agents territoriaux d’Aulnay-Sous-Bois, particulièrement ceux dont la santé est déjà affectée, ne doivent pas être doublement pénalisés par cette baisse des indemnités et les règles locales concernant l’IFSE.
La CFTC demande au Maire d’agir à son niveau !
Monsieur le Maire, nous vous demandons de modifier la délibération N°26 du 11 octobre 2023 concernant l’IFSE afin que sa diminution de 1/30ème par jour d’absence ne soit appliquée qu’après 30 jours de congé maladie au lieu de 15 jours comme c’est le cas aujourd’hui. C’est une question de justice et de soutien à vos agents territoriaux.
Nous savons que la loi est imposée, mais des mesures locales peuvent être prises pour atténuer ses effets néfastes.
Source : lettre ouverte de la CFTC Aulnay-sous-Bois au Maire Bruno Beschizza
Moisissures et matériel en piteux état locaux Parc Dumont à Aulnay-sous-Bois
Monsieur le Maire,
Veuillez trouver ci-joint des photos des locaux utilisés par les agents des Espaces Verts du Parc Dumont. Il y a plus d’un an déjà, la CFTC vous a alerté sur les conditions de travail déplorables de ces agents. Les clichés des vestiaires, toilettes et salle de repos, envahis par les moisissures, en sont la preuve indéniable.
La CFTC tient à vous rappeler que vous êtes tenu de garantir des conditions de travail sûres et hygiéniques pour vos employés. Le risque élevé de développement de maladies liées à la vétusté des locaux ne doit pas être sous-estimé. En outre, votre responsabilité serait engagée en cas de reconnaissance d’une maladie professionnelle.
À ce titre, la CFTC s’interroge : seriez-vous prêt à organiser le prochain Conseil Municipal dans les locaux du Parc Dumont ?
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois / 1, Boulevard Félix Faure 93600 Aulnay-sous-Bois / Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
La CFTC alerte le Maire d’Aulnay-sous-Bois sur les conditions difficiles des espaces verts
Monsieur le Maire,
Le Syndicat CFTC vous avait saisi le 03 mars 2023, dans une précédente lettre ouverte, sur plusieurs revendications légitimes des agents des espaces verts concernant leurs conditions de travail, les moyens matériels et la reconnaissance professionnelle.
Nous vous avions demandé instamment de prendre des mesures concrètes pour permettre aux agents de continuer à embellir notre ville avec la reconnaissance du travail rendu et les moyens nécessaires pour le faire dans des conditions de travail satisfaisantes.
Nous avions même rencontré la 1ère Adjointe qui se disait sensible et d’accord avec ces demandes qui étaient urgentes.
18 Mois après …. RIEN !!! Aucune communication, aucune visibilité sur quoi que se soit. Monsieur le Maire, vous êtes aux abonnés absents pour les agents des Espaces Verts.
Il est plus qu’urgent de répondre rapidement sur les demandes suivantes :
- Le recrutement de personnel pour faire face à la surcharge de travail des agents
- L’approvisionnement en matériel de nettoyage pour les neuf sites, y compris des produits essentiels tels que du savon, des essuie-mains, des pastilles de javel et du matériel de nettoyage
- L’approvisionnement en petit matériel, notamment des sécateurs, qui ne doit plus faire l’objet d’une attente de plusieurs mois, les agents sont obligés de venir avec leurs propres outils
- La réparation des locaux endommagés et dans un état de vétusté anormal, notamment les vestiaires des agents à Dumont
- L’octroi de véhicules supplémentaires, en raison du manque actuel de véhicules et de ceux qui ont été incendiés au CTM.
Monsieur le Maire, il y a urgence, les agents du service des espaces verts ne peuvent plus continuer à travailler dans ces conditions. Il est l’heure, de prendre en compte ces revendications et que des mesures concrètes soient rapidement mises en place pour améliorer les conditions de travail des agents.
Monsieur le Maire, il n’est plus possible de féliciter les agents lors des discours et notamment pour le label des 4 fleurs et ne pas reconnaitre les conditions déplorables dans lesquels ces résultats sont obtenus.
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois / 1, Boulevard Félix Faure 93600 Aulnay-sous-Bois / Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
Intervention de la CFTC Aulnay-sous-Bois rapide et efficace concernant le foyer Apollinaire
Suite à son signalement du 26 novembre 2024 transmis au Maire d’Aulnay-Sous-Bois la CFTC se réjouit de la réactivité de la collectivité.
Grâce à une intervention rapide des services techniques, les agents du foyer Apollinaire pourront désormais exercer leur activité dans des conditions normales d’hygiène et de sécurité.
Nous remercions chaleureusement les agents des services Bâtiments et Patrimoine pour leur professionnalisme et leur efficacité, malgré les difficultés liées au manque de moyens matériels.
Nous encourageons tous les collègues, quel que soit leur service, à nous signaler toute anomalie concernant l’hygiène et la sécurité sur leur lieu de travail en particulier et de manière plus générale dans les bâtiments municipaux, afin d’éviter toute situation de mal-être ou pire encore, d’accident.
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois / 1, Boulevard Félix Faure 93600 Aulnay-sous-Bois / Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
La CFTC Aulnay-sous-Bois dénonce l’état déplorable du foyer Apollinaire
Monsieur le Maire,
Voici les photos de l’office du Foyer Apollinaire, cela fait plus de 2 ans que le sol est détérioré avec des trous camouflés par une planche en bois créant un risque de chute important pour les agents.
La CFTC vous rappelle que vous avez l’obligation d’assurer de manière optimum les conditions de travail en toute sécurité des agents communaux, et que tous incidents par négligences serait de votre responsabilité.
La CFTC s’interroge, accepteriez vous d’avoir ce trou et cette rustine au quotidien dans votre bureau ? Ou celui de votre DGS ? Ou de votre DGST ?
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois / 1, Boulevard Félix Faure 93600 Aulnay-Sous-Bois / Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
Restauration Municipale Aulnay-sous-Bois : Pause Méridienne, la CFTC demande un guide d’harmonisation des pratiques
Monsieur le Maire,
La CFTC a sollicité votre administration afin d’améliorer la gestion des pauses méridiennes entre les différents acteurs dans les offices. En effet, interviennent sur cette pause, les officières, les ATSEM, l’IFAC et l’éducation nationale. Or, les pratiques ne sont pas les mêmes sur les différentes écoles. Des dysfonctionnements évitables génèrent de la frustration pour les différents collègues.
Une harmonisation à travers une charte ou un guide des bonnes pratiques a été demandé depuis 2023 par la CFTC.
Ce guide des bonnes pratiques en restauration scolaire durant la pause méridienne aurait pour objectif principal d’améliorer la qualité du service de restauration offert aux enfants. Il servirait à :
- Partager les connaissances en compilant des informations sur les meilleures méthodes de gestion des repas et les techniques d’animation pour assurer une pause méridienne réussie.
- Harmonisation des pratiques professionnelles en définissant des standards et des procédures claires pour la distribution des repas, la gestion des temps d’animation et les protocoles de sécurité, afin que tous les membres de l’équipe puissent travailler de manière cohérente et coordonnée.
- Promotion de relations professionnelles harmonieuses : en établissant des attentes claires et des lignes directrices pour la communication et la collaboration, pour prévenir les malentendus et les conflits, et encourageant une culture de respect et de travail d’équipe.
La CFTC souhaite y voir les éléments clés suivants :
- Rôle éducatif et social de la restauration scolaire
- Bonnes pratiques communes pour la gestion des commandes de pique-nique, des PAI (Projet d’Accueil Individualisé), des effectifs et des goûters.
- Bonnes pratiques en maternelle en détaillant les procédures de service à table, l’utilisation de contenants, la gestion des portions collectives et le respect des intervalles entre les services.
- Bonnes pratiques en élémentaire en mettant l’accent sur un service en libre-service continu,
En résumé, la CFTC souhaite un guide visant à fournir un cadre structuré et bienveillant pour la pause méridienne, afin que chaque acteur puisse contribuer à offrir aux enfants une expérience enrichissante et bénéfique.
Or, votre administration cherche tous les prétextes pour ne pas avancer sur le sujet en supprimant des rendez-vous. La dernière lubie de votre administration : un passage en CST pour un document se voulant être juste un guide. Comment gagner du temps ? Quoi qu’il en soit M. le Maire, nous vous demandons de mettre de l’huile dans les rouages de votre administration.
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois (1, Boulevard Félix Faure 93600 Aulnay-sous-Bois, Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr)
Lettre ouverte au maire d’Aulnay-sous-Bois de l’UNSA concernant les lignes directrices de gestion
Monsieur le maire,
Conformément à la loi n°2019-828 du 6 août 2019, instaurant les Lignes Directrices de Gestion (LDG) pour la fonction publique territoriale, ces dernières sont entrées en vigueur le 1er janvier 2021. Elles visent à garantir une gestion transparente et équitable des ressources humaines, notamment dans la gestion des carrières des agents, la promotion interne, et la valorisation des parcours professionnels.
Dans ce cadre, les trois grands domaines couverts par les LDG sont les suivants :
- La stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines ;
- Les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels ;
- La promotion
Nous vous rappelons que ces Lignes Directrices de Gestion doivent être portées à la connaissance des agents de la collectivité et qu’un bilan annuel de leur mise en œuvre doit être présenté aux élus du Comité Social Territorial (CST), afin de garantir une gestion des ressources humaines participative et transparente.
Or, au regard de la situation actuelle de gestion des ressources humaines, notre syndicat UNSA Territoriaux considère qu’il est impératif que les documents relatifs aux Lignes Directrices de Gestion soient immédiatement communiqués à l’ensemble des agents et portés à la connaissance de tous, en application des dispositions légales en vigueur.
Nous vous demandons donc de bien vouloir nous transmettre ces documents avec les bilans de 2021 à 2023 présentés au CST
Dans l’attente de votre réponse, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Maire, l’expression de nos salutations respectueuses.
Source : UNSA le combat au quotidien / unsa.territoriaux.aulnay@gmail.com
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