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Réclamons le versement de la GIPA dès Octobre à Aulnay-sous-Bois !
L’arrêté du 11 août 2023 fixe, au titre de l’année 2022, les éléments à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA). Pour la période de référence du 31 décembre 2018 au 31 décembre 2022,
La GIPA résulte d’une comparaison entre l’évolution du traitement indiciaire brut (TIB), détenu par l’agent sur une période de référence de quatre ans, et celle de l’indice des prix à la consommation sur la même période.
Si le TIB effectivement perçu par l’agent au terme de la période a évolué moins vite que l’inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat ainsi constatée est versé à chaque agent concerné. Il est calculé en fonction d’une formule prévue par le décret n° 2008- 539 du 6 juin 2008.
Dans le contexte actuel d’inflation galopante, de stagnation des salaires et vu le silence et l’inaction de l’autorité territoriale concernant le réexamen d’IFTS, la prime de pouvoir d’achat exceptionnel pour améliorer le quotidien des agents …
UNSA réclame le versement de la GIPA pour les agents éligibles dès le mois d’octobre.
Pour connaitre votre GIPA 2023, utilisez le simulateur, à télécharger. Il vous suffit d’indiquer vos indices figurant sur vos fiches de paie de décembre 2018 et 2022.
UNSA, LE COMBAT AU QUOTIDIEN…. !
Source : UNSA Aulnay-sous-Bois
Réponse sur l’instauration du congé menstruel pour les agentes de la mairie d’Aulnay-sous-Bois
Monsieur SIBY,
Conseiller municipal, Conseiller territorial, Président du groupe des élu.e.s PS, PCF et citoyen.ne.s
En réponse à votre courrier au sujet de la proposition du vœu que votre groupe politique a présenté lors du dernier conseil municipal portant sur l’instauration d’un congé menstruel pour les agentes de la collectivité, nous tenons à vous informer que notre organisation syndicale, contrairement aux affirmations de la collectivité, n’a jamais été sollicitée à ce sujet.
Nous saisissons cette occasion pour affirmer haut et fort que nous sommes favorables à la mise en place de ce congé menstruel, à titre expérimental dans un premier temps, pour les agentes souffrant de règles douloureuses ou atteintes d’endométriose.
Ce congé doit être attribué et encadré sur avis médical, avec des mesures d’accompagnement pour l’aménagement du poste de travail, et le recours au télétravail, avec une autorisation d’absence spéciale de 1 à 2 jours (ASA).
Durant cette première période expérimentale, nous préconisons la mise en place d’un atelier pluridisciplinaire de travail composé de représentants des organisations syndicales, d’associations pour la défense des droits des femmes, et de la médecine préventive ainsi que d’un ou d’une élu.e pour faire des propositions à la collectivité.
Enfin nous avons aussi bien noté « l’ambivalence » et l’incohérence du vote de la première adjointe au maire à ce sujet et nous déplorons que les élu.e.s aient voté « comme un seul homme » mais pas « comme une seule femme ».
Bien cordialement.
Source : UNSA Aulnay-sous-Bois
L’UNSA veut l’attribution de la prime de pouvoir d’achat pour les agents de la mairie d’Aulnay-sous-Bois
Dans le contexte de crise actuel le gouvernement a décidé d’octroyer une prime de pouvoir d’achat de 300 à 800€ brut aux agents des Fonctions d’Etat et Hospitalière dont la rémunération brute mensuelle n’atteint pas 3250 €.
Ce sous réserve d’une délibération pour les collectivités territoriales.
C’est pour cette raison que l’UNSA demande avec les autres organisations syndicales, la mise en place d’un CST exceptionnel sur ce point pour permettre aux agents de notre commune de bénéficier de cette prime en septembre.
Cette revendication rejoint la demande de réexamen de « IFTS » pour la quelle l’administration n’a pas fait le nécessaire.
Les agents du service public qui sont mobilisés toute l’année au service des administrés et davantage lors des récentes émeutes dans notre ville, méritent largement la prise en considération de cette revendication.
Source : UNSA Aulnay-sous-Bois
Les syndicats de police UNSA et Alliance appellent à rétablir l’ordre par la force face aux émeutiers, qu’en pense le Maire d’Aulnay-sous-Bois ?
3 nuits de violence ont secoué plusieurs villes de France. Des établissements ont été incendiés, des voitures et des camions brûlés, du mobilier urbain saccagé. Cette vague de violence fait suite à la mort de Nahel, un jeune de 17 ans qui s’était soustrait à un contrôle policier à Nanterre.
Les syndicats de police UNSA et Alliance viennent de publier un communiqué appelant non pas au calme, mais à rétablir l’ordre par la force. Des termes très forts pour qualifier les émeutiers (« nuisibles ») mettent l’accent sur l’action et non la compromission.
Le Maire d’Aulnay-sous-Bois, Bruno Beschizza, est resté très silencieux malgré les nombreux dégâts constatés dans sa ville. Va-t-il également appeler à de la fermeté, ou au calme ? [MAJ 01/07/2023 : correction par rapport à une erreur relative à Alliance et Bruno Beschizza, information qui avait été reprise d’un autre site, apparemment non vérifié]
Imbroglio sur le réexamen quadriennal de l’IFSE pour les agents de la mairie d’Aulnay-sous-Bois
Il est temps de mettre en lumière l’imbroglio qui entoure le réexamen de l’IFSE à la Mairie d’Aulnay-sous-Bois. Nous constatons avec indignation que cette indemnité n’a pas été réévaluée depuis sa mise en place, à l’exception de quelques « privilégiés ». Cette situation va à l’encontre des dispositions réglementaires et des droits fondamentaux des agents.
Il est temps de faire entendre notre voix et de revendiquer nos droits légitimes en tant qu’agents de la fonction publique territoriale. Nous constatons que l’administration feint d’ignorer nos attentes et ses obligations en matière d’IFSE
L’IFSE est une reconnaissance de nos efforts, de notre expertise et de notre dévouement quotidien pour assurer le bon fonctionnement des services publics. Cependant, il est inacceptable que cette indemnité n’ait pas été réévaluée depuis des 2017, privant ainsi de nombreux agents de leur juste rémunération.
Nous refusons cette injustice et nous demandons aux syndicats siégeant au CST de porter cette question au sein de cette instance. L’UNSA demande une réévaluation immédiate de l’IFSE pour tous les agents éligibles, conformément à nos droits fondamentaux et aux dispositions réglementaires énoncées dans l’article 3 du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014.
Nous ne tolérerons plus les réponses évasives de l’administration et le mépris affiché envers nos droits
À suivre …
Source : UNSA Territoriaux d’Aulnay-sous-Bois
« Un DGA fantôme », payé par les deniers publics aurait été mis à la disposition d’un syndicat à Aulnay-sous-Bois ?
Suite aux élections professionnelles à la mairie d’Aulnay-sous-bois. Nous sommes en mesure de vous livrer une autre révélation qui concerne la mise à disposition d’un cadre de la collectivité à la disposition d’un syndicat, en effet ce cadre qui était DGA au sein de l’administration territoriale qui a été écarté et de ce fait ne figure plus ni sur l’organigramme ni sur l’annuaire de la mairie.
Cette situation pourrait s’apparenter à « une mise à disposition déguisée » est à considérer par nous, comme un important moyen supplémentaire octroyé unilatéralement à cette organisation syndicale, ce qui va à l’encontre des textes de lois en vigueur et nous réclamons le reversement de la valeur de « cette mise à disposition » aux autres syndicats de la mairie.
De nombreux témoignages confirment la présence et l’activité de ce cadre dans les locaux de ce syndicat, chargé, semble-il, de gérer différents dossiers.
Cette situation interroge fortement, car ce cadre était inscrit sur la liste du personnel, de plus était candidat lors de ces élections.
Ce qui supposerait qu’il est toujours rémunéré par les deniers publics.
Pire encore, le silence assourdissant de l’administration à ce sujet est affligeant
L’actuel DRH / DGA comme à son habitude n’a jamais répondu à nos questions à ce sujet.
À suivre …
Source : communiqué UNSA Aulnay-sous-Bois
Lettre ouverte au maire d’Aulnay-sous-Bois sur la médiation préalable obligatoire
Monsieur le maire,
Le Décret n° 2022-433 du 25 mars 2022 relatif à la procédure de médiation préalable obligatoire applicable à certains litiges de la fonction publique et à certains litiges sociaux a été publié au JORF N°0073 du 27 mars 2022.
Depuis sa parution, un certain nombre de collectivités territoriales ont adhéré à la mission de médiation préalable obligatoire comme : la Métropole du Grand Paris (75), – EPT Boucle Nord de Seine (92), Montreuil (93) – Neuilly-Plaisance (93) – Neuilly-sur-Marne (93) – Noisy-le-Grand (93) – Orly (94) – Épinay-sur-Seine (93) – Villemomble (93) – Villiers-sur-Marne (94) – Fontenay-aux-Roses (92) – Gagny (93) – Gentilly (94) … en délibérant et en contractant une convention avec le CIG.
Aujourd’hui nombreux sont les agents de la ville (qui font partie de cette belle et grande famille, selon vos propres propos) qui sont en litige dans ce domaine et sont dans l’attente d’un règlement de leur situation, qui ne relève guère de la compétence du Comité Social Territorial.
C’est pour toutes ces raisons, et afin de contribuer à la résolution de ces litiges, que nous vous soumettons cette proposition de prendre en considération cette requête, en demandant à votre administration de faire le nécessaire à ce sujet.
Bien sincèrement,
Source : UNSA Aulnay-sous-Bois
Terrible incendie criminel au centre technique municipal d’Aulnay-sous-Bois, des véhicules endommagés
Dans la nuit du mercredi au jeudi, un incendie criminel a eu lieu au sein du (CTM) centre technique municipal. Le bilan est très lourd pour le service des espaces verts et pour les agents qui y restent encore…
- 4 véhicules de travail sont complètement endommagés
- Des outils et du matériel calcinés
- les vitres des serres municipales brisées sous la chaleur de l’incendie
Au delà de la condamnation de cet acte criminel isolé qui vient priver par son inconscience les agents municipaux du peu d’outils de travail dont ils disposaient pour assumer pleinement leur service au bénéfice des administrés.
Nous déplorons aussi le fait que la sécurité du site n’est pas prise en considération comme il se doit (vol fréquent de véhicule et de matériel) une question essentielle sur laquelle doivent se pencher les responsables rapidement sans oublier la vétusté des bâtiments qui influent directement sur les conditions de travail dans les espaces dédiés aux agents.
Nombreux sont celles et ceux qui sont légitimement inquiets sur le manque de moyens et la dégradation des conditions de travail.
Le spectre de la privatisation du service public revient d’un pas menaçant sur ce secteur de la vie municipale
Nous avons déjà alerté sur l’état déplorable de la grille du parking public depuis au moins 3 ans, mais rien n’a été entrepris, aujourd’hui nous alertons encore sur cette situation mais serons-nous entendus ?Les agents sont en attente de réponses concrètes.
Source : UNSA Aulnay-sous-Bois
Aulnaycap 