Archives de Catégorie: Syndicats
Victoire de Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois concernant l’attribution de l’IFSE
Lors de la dernière préparation CT, la Municipalité avait mis à l’ordre du jour la mise en conformité des rémunérations des cadres d’emplois de la Fonction Publique Territoriale, désormais éligibles au RIFSEEP depuis le 1er mars 2020 :
- Ingénieur (le RIFSEEP du cadre d’emploi des ingénieurs a fait l’objet d’une délibération au conseil municipal du 8 juillet 2020 après avoir été évoqué lors des questions diverses du comité technique du 30 juin 2020.)
- Technicien
- Psychologue
- Éducateur de jeunes enfants
- Conseiller des APS
- Directeur des établissements d’enseignement artistique
- Adjoint technique des établissements d’enseignement
- Moniteur-éducateur et intervenants familiaux
- Sage-femme
- Cadre de santé paramédical
- Cadre de santé puéricultrice
- Cadre de santé infirmier et technicien paramédical
- Infirmier en soins généraux
- Infirmier catégorie B
- Puéricultrice
- Technicien paramédical
- Auxiliaire de soins
Dans les documents fournis il nous est vite apparu, après analyse, qu’une « erreur » s’était glissée dans le document fourni par la DRH concernant les techniciens.
En effet, le montant de l’IFSE est plus élevé en île de France et la mairie nous demandait de voter sur des montants applicables hors régions île de France et bien inférieures suite à la délibération du 18 juillet du 18 juillet 2018.
Vous trouverez dans ce tableau ce que la Municipalité avait voté en conseil municipal, ce que prévoit le décret n°2020-182 du 27 février 2020, relatif au régime indemnitaire des agents de la fonction publique territoriale et ce qu’elle nous proposait.
Ces écarts de rémunération pouvaient représenter pour certains agents, 2000 euros de manque à gagner par an. Mais comme vous le savez, votre syndicat FORCE OUVRIÈRE des Communaux d’Aulnay-sous-Bois, ne lâche rien et a l’oeil sur tout !!!
Grâce à notre intervention, demandant l’application, ce sont bien les taux applicables en île de France qui seront attribués aux Techniciens territoriaux d’Aulnay-sous-Bois.
Source : Communiqué Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois
CGT Soproréal à Aulnay-sous-Bois, parce que nous aussi nous le valons bien !
La crise sanitaire liée au virus COVID-19 a complètement déstabilisé l’économie mondiale et l’industrie cosmétique n’y a pas échappé.
Dans ce contexte, l e groupe l’Oréal a dû s’adapter et par la mobilisation de ses équipes, de tous ses salariés, réalisé d’excellentes performances.
Grâce à l’effort et l’engagement de tous depuis plusieurs années maintenant et malgré une situation sanitaire compliquée, l’action l’Oréal a grimpé jusqu’à atteindre 25 % de progression avec une moyenne sur l ’année 2020 de +20% comme le montrent le schéma et le tableau ci-dessous (source : L’OREAL FINANCE).
L’Oréal est une des entreprises qui a versé le plus d’argent à ses actionnaires dans le monde (15ème) malgré la crise et maintenu le niveau du dividende à 3,85 euros par action ; le paiement aux actionnaires est intervenu le 7 juillet.
La famille Bettencourt a en 2020 annoncé une fortune de 50 milliards d’ euros EN H AUSSE Le chiffre d’affaires de l’O réal , au 30/09 est déjà de 20,11 milliards d’ euros.
De notre côté, à l’usine Soproréal, le projet de mutation vers le LUXE « EQUILIBRE » a continué à se mettre en place malgré des contraintes sanitaires drastiques et la pression exercée par la hiérarchie. Les salariés ont été malmenés tout au long de l’année et la plupart sont épuisés, au bout du rouleau ! Ce sacrifice de leur santé a-t-il une valeur pour l’Oréal ?
La Direction du site a fait beaucoup d’économies pendant cette période ; suppression de tous les événements festifs, fête de fin d’année, fête des anciens, réunions news café, mais aussi des coupes budgétaires sur le budget amélioration des conditions de travail et sur celui d’entretien des locaux ou encore sur le budget restaurant, fermé pendant le confinement, etc… ; tout cela mis bout à bout ce sont plusieurs centaines de milliers d’euros économisées !
Nous fondons beaucoup d’espoir sur les gratifications de fin d’année ; les EFA sont très attendus, avec, nous le souhaitons, des augmentations de salaire conséquentes en corrélation avec les bons résultats du groupe ; il ne peut en être autrement.
En tant que syndicat « partenaire social », nous proposons à la Direction une liste de revendications qui nous le pensons récompenserait la forte implication des salariés dans un contexte anxiogène et contraignant :
- Une augmentation collective de salaire de 150 euros
- Une prime intégrée COVID de 50 euros
- La mise en place du principe de
- Un salaire d’embauche à 2000 euros
- Un premier coefficient d’embauche à
- Un coefficient minimum de 205 pour les salariés de plus de 10 ans d’expérience.
- Une dotation supplémentaire annuelle aux œuvres sociales du CSE de 20000
Cette liste n’est pas exhaustive et peut être complétée mais ces demandes sont légitimes. La Direction ne peut fermer les yeux car au vue des bons chiffres du groupe l’Oréal , il y a beaucoup d’argent dans les caisses, et il faut le partager équitablement !!!
50 milliards pour la famille Bettencourt, 25% d’augmentation de l’action l’Oréal, et déjà plus de 20 milliards de CA, et combien pour les salariés ?
Sans les salariés, l’Oréal ne serait RIEN, c’est pour cela que nous sommes en droit de demander une juste répartition des bénéfices. Notre implication dans cette période de crise et les risques encourus à venir travailler malgré la pandémie doivent être salués et récompensés par la Direction du groupe d’une manière exceptionnelle !
Nous ferons ensemble les comptes en janvier pour savoir si notre entreprise est juste avec ses salariés.
La CGT souhaite de bonnes fêtes à tous les salariés, et surtout une bonne santé.
Source : Communiqué CGT Soproréal Aulnay-sous-Bois
132 familles à Aulnay-sous-Bois en souffrance faute d’équipement pour les personnes handicapées
Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois alerte sur le manque de moyen pour accueillir les personnes avec handicap avec des adultes et des enfants laissés à l’abandon. Certaines familles sont obligées de se tourner vers la Belgique pour obtenir un accueil convenable !
Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois attend toujours des renforts à la restauration
Visiblement, les multiples relances de Force Ouvrière pour obtenir des renforts à la restauration municipale sont restées vaines.
Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois déplore qu’un collègue handicapé ait été mis en garde
Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois réclame plus de moyens pour la formation et l’encadrement du personnel sourd et malentendant. Dans le communiqué que vous pouvez découvrir en cliquant sur l’image ci-contre, FO nous informe qu’un collège malentendant a reçu un rapport de sa hiérarchie pour une altercation.
Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois exige l’embauche des plombiers, électriciens, menuisiers et serruriers
Depuis plusieurs années déjà, le syndicat FORCE OUVRIERE se bat pour le maintien et le renforcement de tous les corps de métier de la régie bâtiment.
Aujourd’hui, ce sont déjà trois recrutements qui sont en cours :
- un agent polyvalent,
- un peintre vitrier,
- un gestionnaire budgétaire
FORCE OUVRIERE se félicite de la décision de la municipalité de recruter du personnel pour ce secteur essentiel.
Cependant, nous demandons aussi l’embauche de plombiers, électriciens, menuisiers et serruriers.
Il est important pour l’avenir de notre collectivité, d’avoir en son sein une régie bâtiment forte de la diversité de tous ces métiers qui la compose, exercés par des professionnels qualifiés.
FORCE OUVRIERE continuera le combat pour l’avenir et le devenir de ce service.
Source : Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois
Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois exige des formations sur la langue des signes
Afin de pouvoir encadrer au mieux le personne sourd et malentendant, Force Ouvrière demande pour la quatrième fois à la ville de financer des formations sur la langue des signes.
Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois réclame toujours des renforts à la restauration
Force Ouvrière attend toujours des renforts au niveau de la restauration municipale pour faire face aux contraintes liées au protocole Covid.
Des personnes handicapées laissées pour compte à Aulnay-sous-Bois
Veuillez trouver ci-contre un communiqué l’association » LES BANNIS DE LA RÉPUBLIQUE » qui a été créée par l’équipe Force Ouvrière pour aller plus loin que leurs prérogatives syndicales et défendre au mieux les intérêts des personnes handicapées (familles, amis, collègues, etc…).
Victoire de Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois avec la distribution de masques pour les malentendants
Force Ouvrière avait à plusieurs reprises sollicité les services de la ville d’Aulnay-sous-Bois pour que les employés communaux sourds et malentendants puissent obtenir des masques adaptés. Après plusieurs échanges infructueux, la ville d’Aulnay-sous-Bois vient de céder à la requête.
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