Archives de Catégorie: Syndicats
Quel est l’avenir de la régie Bâtiment à Aulnay-sous-Bois ?
Depuis plusieurs années déjà, nous constatons avec stupéfaction les effectifs de la régie bâtiment fondre comme neige au soleil. Combien de maçons travaillent-ils encore à la ville ? Combien de serruriers ?
Saviez-vous qu’en d’autres temps, il y avait même des forgerons qui travaillaient pour notre collectivité ?
Combien de métiers autrefois exercés ici ont-ils disparu ?
FORCE OUVRIÈRE EXIGE L’EMBAUCHE DE PERSONNEL QUALIFIÉ À LA RÉGIE BÂTIMENT , LA FIN DES DÉLÉGATIONS DE SERVICE ET LA FIN DES PRIVATISATIONS !
L’école Charles Perrault au Gros Saule à Aulnay-sous-Bois dans un état lamentable !
Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois est indignée par l’état de l’école maternelle Charles Perrault au Gros Saule à Aulnay-sous-Bois. Les images ci-contre sont inquiétantes !
La mobilisation des agents transférés au service de la culture a payé à Aulnay-sous-Bois
Depuis le 22 octobre, nous étions en négociation avec la Municipalité sur l’avenir et le transfert de six agents dans les bibliothèques de la ville sous la direction du service de la culture.
En effet ces agents très attachés à leur fonction de Médiateur, souhaitaient continuer à exercer ce métier très spécifique dans les meilleures conditions possibles au sein d’un pôle dédié au service de la culture, mais gardant une certaine autonomie.
La quasi-totalité de leurs demandes ont été acceptées :
- Création d’un pôle Médiation au sein de la direction culture
- Création d’un poste de coordinateur de ce pôle qui sera occupé par un agent de ce pôle.
- Formation de cet agent au management
Paiement des heures supplémentaires effectuées
Un point fera encore l’objet de négociations, mais à titre individuel elle concerne l’augmentation au taux maximum du régime indemnitaire pour l’ensemble des agents concernés. Cette réévaluation indiciaire ne sera pas automatisée ni généralisée, mais l’évaluation individualisée est envisagée par la Municipalité.
Une dernière revendication concernait un agent qui sollicitait la mobilité au sein du groupe médiateur. Il nous a été répondu que les besoins de la direction de la culture étaient confirmés pour six agents.
Pour répondre favorablement à la demande de cet agent qui était transféré dans un service qui ne lui convenait pas, il a été proposé de laisser cet agent dans son service actuel et dans les mêmes conditions d’exercices.
Force Ouvrière se félicite de cette victoire et remercie les agents pour leur mobilisation.
Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois s’inquiète du mutisme de la ville
Quelques mots valent bien mieux qu’un long discours, Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois s’inquiète du silence de la ville concernant les renforts attendus.
Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois demande la mise en place du télétravail
Dés le début de la crise sanitaire au mois de mars le syndicat FORCE OUVRIERE a demandé la mise en place du télétravail. Aujourd’hui nous sommes au mois de novembre et une deuxième vague de ce virus frappe notre pays.
La circulaire du 29 octobre 2020 confirme que le télétravail n’est plus une option mais une obligation dans tous les services où cela est possible. Une consultation aurait du être faite avec les organisations syndicales sur ce sujet.
C’est pourquoi le syndicat FORCE OUVRIERE a décidé de proposer un plan de mise en place avec une liste non exhaustive de mesures à prendre pour faciliter ce dispositif :
- Lister les services qui peuvent et doivent recourir au dispositif.
- Recenser les agents qui veulent et peuvent faire du travail à distance.
- Lister les besoins en matériel (ordinateur,logiciel etc…) et en prévoir l’achat si besoin avec un budget débloqué en urgence.
- Organiser et définir en consultation avec les agents les plages horaires de travail.
- Dans les services où il faut du présentiel organiser un planning de roulement des agents pour leur permettre au maximum de télé travailler (ex: prise de RDV en amont).
A l’heure actuelle le télétravail n’est plus une option mais doit être la règle, la ministre du travail l’a confirmé et de surcroît a annoncé que tous les employeurs qui ne se plieraient pas a cette méthode de travail seraient sanctionnés.
Dans certains services ce dispositif a été mis en place lors de la première vague aujourd’hui il apparaît que des difficultés sont rencontrées pour le renouveler.
Ce qui était possible hier doit l’être dés maintenant !!!
Le syndicat FORCE OUVRIERE n’hésitera pas à saisir tous les recours possibles, ACFI, inspection du travail voir porter plainte si toutes les mesures possibles ne sont pas mises en place pour faciliter le télétravail là où c’est réalisable.
Notre syndicat n’hésitera pas à rappeler la responsabilité de Monsieur le Maire en cas de contamination alors que le télé travail était possible.
La protection des agents doit être la priorité !!!
Source : communiqué Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois
Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois : il faut des renforts à la restauration municipale !
FO ECRIT A L’ADMINISTRATION LE 13 NOVEMBRE 2020 CONCERNANT LA DEMANDE DE RENFORT DANS LES OFFICES DE LA RESTAURATION MUNICIPALE
Le 20 octobre 2020, nous étions reçus par la DRH et la direction de la restauration concernant notre demande de renfort des personnels.
Plusieurs pistes avaient été envisagées et un retour devait nous être fait rapidement .
A CE JOUR NOUS N’AVONS AUCUNE NOUVELLE!
Les pistes envisagées :
- Faire appel aux services fermes pour cause de crise sanitaire pour venir renforcer sur le temps méridien.
- Obtenir un agent supplémentaire de l’ifac pour effectuer toutes /es missions supplémentaires (nettoyage des tables, des chaises, des points contacts … ) Négocier une extension de la prestation du service ménage des eco/es pour effectuer un renfort sur le temps méridien.
- Augmenter le nombre de contrats PEC.
- Anticiper /es inaptitudes de fonction et /es postes aménages
DES A PRESENT, FO APPELLE TOUS LES AGENTS DE LA RESTAURATION A SE MOBILISER ET A NOUS CONTACTER POUR ENVISAGER LES SUITES A DONNER …
Source : communiqué Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois
Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois : La Covid et ses séquelles
Notre pays est depuis des mois confronté a une pandémie sans précédent le COVID 19.
Bon nombre d’entre vous ont été infectés et se trouvent encore aujourd’hui marqués physiquement et psychologiquement dans leur chair par ce virus.
Beaucoup de services ont été touchés comme les crèches, la voirie, la DRH, les mairies annexes etc…
Plusieurs d’entre vous souffrent encore de séquelles et portent les stigmates d’avoir été touché par cette maladie.
A l’heure actuelle, personne ne sait si ces effets qui vous pénalisent vont perdurer sur le long ou moyen terme.
Et pourtant malgré la première vague vous êtes toujours là pour la seconde !!!
Vous êtes pour la plupart confrontés a des difficultés pour remplir vos missions quotidiennes à cause des cicatrices laissées par ce virus.
Le syndicat FORCE OUVRIERE s’interroge ???
- Allez-vous être suivis par la médecine professionnelle ?
- Vous soulagent t’ont au quotidien par des renforts de personnel ?
- Des horaires aménagés sont- ils mis en place pour faire face à vos souffrances ?
- Va t’on reconnaître vos pathologies dues a ce virus en maladie professionnelle ?
- Qu’est il mis en place dans les services pour faire face aux souffrances de nos collègues ?
Autant de questions sans réponse il y en auraient beaucoup d’autres sans aucun doute.
Pour le syndicat FORCE OUVRIERE tout doit être mis en place pour protéger ces agents déjà marqués.
Nous n’accepterons pas qu’un seul agent soit mis en difficulté à cause du fait qu’il est diminué.
Le syndicat FORCE OUVRIERE dénoncera et combattra toutes formes de mise en danger des agents au nom du principe du rendement au lieu du principe de la sécurité du personnel.
Nous demandons et exigeons dés maintenant un suivi médical pour tout ces agents.
On nous a dit hier que l’amiante n’était pas dangereuse, aujourd’hui ne laissons pas la stupidité et l’immobilisme prendre le pas face à ce virus qui nous le rappelons tue !!!
FORCE OUVRIERE appelle tous les agents qui sont touchés par cette maladie à se signaler auprès de la médecine professionnelle et en informer notre syndicat pour exiger un suivi sur le long terme.
Source : Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois
Aulnay-sous-Bois : FO que ça bouge !
Postes aménagés cherchent désespérément une oreille attentive. Personne n’entend ou personne ne veux entendre ? Personne ne voit ou personne ne veux voir?
Les agents en souffrance tombent les uns derrière les autres. Les limites de l’acceptable sont dépassées.
FO LANCE L’ALERTE !!
II FOdra pas dire que nous n’avions pas prévenu.
FO EXIGE des renforts !
FO REFUSE qu’on continue a ne pas anticiper les inaptitudes !!
FO AFFIRME qu’un agent en poste aménagé ne doit pas être compté pour un poste complet.
La période compliquée de crise covid-19, le climat angoissant, les missions supplémentaires viennent dégrader considérablement les conditions de travail.
FO UTILISE SON DROIT D’ALERTE
IL FO DES RENFORTS !!
Source : Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois
CGT Soproréal à Aulnay-sous-Bois dénonce une dérive autoritaire !
A la présentation du projet dit « EQUILIBRE », les membres de la CGT étaient sceptiques sur le bien-fondé d’un tel projet et le bénéfice que les salariés pourraient en tirer !
Aujourd’hui, nous sommes unanimes sur le fait que ce projet est purement un projet de rentabilité, excluant toute considération sociale et humaine.
En premier lieu, le financement du projet, sous-estimé, peut être volontairement d’ailleurs pour mieux le vendre à l’époque, au final coûterait 50% de plus, soit 8 millions d’euros de plus pour le finaliser !
Ce montant paraît même très en dessous des besoins d’investissements et prouve qu’aucune concertation n’a été menée auprès des principaux concernés : les salariés !
Par contre, c’est bien nous, les salariés qui allons en payer l’addition, et ce sont nos conditions de travail qui vont en pâtir.
Nous l’avons donc tous bien compris, nous sommes les oubliés, les exclus du projet !
A l’usine, il n’y a ni ambiance, ni considération, ni perspective d’avenir, que des contraintes !
Nous subissons déjà les choix faits par la Direction, en particulier sur l’aspect technique avec le transfert de lignes de conditionnement d’une autre époque qui sont ni fiables ni ergonomiques et génèrent une augmentation de la charge de travail et des gestes répétitifs.
C’est la douche froide pour une grande partie du personnel qui ne se retrouve pas dans ce projet ; beaucoup d’anciens n’ont pas l’envie de s’investir car l’effort consenti est au-dessus de leur force, la plupart sont abimés, malades et leur plus grand souhait serait de partir le plus tôt possible !
L’autre problème crucial de ce projet, c’est le non-respect de la parole donnée par la Direction sur son engagement d’embaucher une quarantaine d’opérateurs de conditionnement ; nous en sommes réellement à 6 !
Au lieu de ça, la Direction a choisi d’exploiter une main d’oeuvre intérimaire, plus corvéable que les titulaires du fait de leur statut, et qui est jetée et remplacée sans considération.
La CGT condamne ce comportement de la Direction car beaucoup d’intérimaires sont très performants et mériteraient d’être embauchés en CDI ; cela renforcerait les équipes et stabiliserait le niveau de compétences et de cohésion ! C’est une énorme erreur de leur part, lourde de conséquences !
Malheureusement, une remise en question n’est pas à l’ordre du jour ; ce n’est pas le genre de la maison !
La Direction, bien mal partie, déroule sa méthode, celle du chiffre à marche forcée et pour obtenir des résultats, elle a déjà commencé à mettre en place un management agressif et autoritaire.
De nombreux témoignages de salariés, de tous niveaux et corporations, allant même jusqu’aux cadres, relatent des écarts de langage, des leçons de morale, et des vexations d’une certaine hiérarchie.
La conséquence est désastreuse ; beaucoup de salariés craquent et se désespèrent ; le taux d’absentéisme est en constante augmentation sur des bases record 20%.
C’est une réelle régression pour beaucoup d’entre nous, de l’ouvrier au cadre : quel est l’intérêt dans ces conditions de s’investir ? Aucun !
Pour la CGT, il faut remettre de l’ordre :
- Dans l’organisation avec une réelle et intelligente gestion des compétences : chacun à la bonne place.
- Une politique de formation personnalisée, en adéquation avec les besoins et aspiration des salariés.
- Mettre en place pour les personnes volontaires un plan de CAA avec une période de transition de leur expérience.
- Le recrutement immédiat en CDI des meilleurs intérimaires en production pour stabiliser les effectifs et créer une dynamique.
Enfin, la CGT demande de mettre en place le principe de subrogation pour supprimer les problèmes récurrents de paie lors des arrêts maladies.
Nous demandons à la Direction de prendre en compte nos revendications et de cesser immédiatement cette pression sur les salariés qui crée un climat délétère dans l’usine.
La CGT attend des réponses concrètes et rapides sur ces sujets ; nous ne pouvons pas laisser la situation continuer à se dégrader et garder nos collègues dans l’incertitude sur leur devenir et encore moins en laisser certains en grande souffrance.
Source : communiqué CGT Soproréal
Covid-19, on recherche des médecins professionnels à Aulnay-sous-Bois !
Depuis de nombreuses années le syndicat FORCE OUVRIERE se bat afin de garder et renforcer le service de médecine professionnelle avec de multiples interventions en CHSCT, mails ou encore tracts dénonçant cette situation.
A l’heure actuelle, et plus que jamais la ville d’Aulnay-sous-Bois se doit d’avoir une offre forte en matière de santé tant pour la population que pour les agents de la collectivité.
Aujourd’hui de nombreux agents ont été touchés dans leur chair par la COVID 19 et gardent des séquelles les pénalisant au quotidien et cela peut être pour plusieurs années.
Certains sont marqués psychologiquement et ont peur en étant en situation de travail de ramener ce virus à la maison et d’infecter leur propre famille.
Notre organisation syndicale combat au niveau national afin que les personnes touchées lors de cette pandémie soient reconnues en maladie professionnelle.
A Aulnay, c’est un médecin, un jour par semaine et une infirmière pour près de 2400 agents !!!
C’est inacceptable !!!
Le syndicat FORCE OUVRIERE exige le recrutement de deux médecins à plein temps et exige un suivi médical de tous les agents infectés et cela immédiatement !!!
Le syndicat FORCE OUVRIERE n’acceptera pas que l’on brade la santé des agents à cause d’un laxisme permanent depuis des années pour recruter des médecins, au détriment du besoin évident du personnel d’être suivi régulièrement comme cela doit être le cas.
Ne faisons pas sur la commune ce qui a été fait au niveau national, à savoir délaisser ce qui est primordial et vital pour tous la « santé ».
Le syndicat FORCE OUVRIERE combattra et luttera de toutes ses forces pour un service de santé de qualité, une médecine professionnelle digne de ce nom essentielle pour la sécurité des agents.
Source : Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois
Aulnaycap 