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Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois demande la généralisation du télétravail
Depuis le 16 octobre 2020, une note du gouvernement demande le renforcement du télé travail face à la crise sanitaire qui s’amplifie.
Le 30 octobre 2020, une note de service est sortie concernant cette mesure demandant aux responsables de service de faire une « étude » sur la faisabilité de la mise en place de cette dernière pour les services et le personnel concernés tout cela pour le 6 novembre 2020 !!!
Dès le début de cette pandémie, il était conseillé de mettre en place cette méthode de travail afin de protéger la santé des agents au maximum.
Qu’a fait la collectivité pour mettre en place le télé travail ?
Pourquoi une note de service si tardive ?
Les agents ont ils été consultés ?
Entre le mois de mars et le mois de novembre plus de 7 mois se sont écoulés !!!
Pour le syndicat FORCE OUVRIERE ce n’est pas acceptable !!!
Une consultation avec les organisations syndicales aurait du être faite.
Nous demandons à ce que toutes les mesures soient prises pour mettre en place le télé travail et cela dans les plus brefs délais.
Nous rappelons que le télétravail doit être la règle et non une option.
Source : Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois
Covid-19, Force Ouvrière regrette le mutisme de la Mairie d’Aulnay-sous-Bois concernant la demande de masques pour sourds et malentendants
FO interpelle l’administration pour que des masques adaptés soient achetés pour faciliter la communication avec nos collègues sourds et malentendants ….
DEPUIS LE 10 JUILLET PAS DE , REPONSE ! POURQUOI CE SILENCE ?
Source : Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois
Covid-19, la CGT Soproréal en a ras-le-bol du masque au travail !
Avant toute chose, nous voulons que les salariés sachent que leur sécurité est notre priorité ! Malgré cela, pour nous syndicat CGT Soproréal, le port du masque imposé par le groupe l’Oréal est exagéré et surréaliste.
Notre réflexion s’appuie sur des études sérieuses comme par exemple celle publiée « MASKS DON’T WORK » qui ont conclu que le masque n’a pas d’efficacité contre la transmission de virus. Le professeur Denis Rancourt parle d’une illusion de sécurité ! De nombreux spécialistes mettent en avant les problèmes de nocivité du port du masque de façon prolongée avec des pertes de capacité respiratoire ! D’ailleurs, le témoignage des salariés est éloquent : migraines, syncopes, boutons, grande fatigue, oppression.
Bien sûr, notre opinion n’a pas été prise en compte et aucune concertation n’a eu lieu avant la prise de décision de la Direction, ce qui rend inutile ensuite l’avis défavorable à l’unanimité prononcé pas le CSE sur ce protocole.
La Direction, elle, nous dit qu’elle s’appuie sur le protocole national pour les entreprises face à l’épidémie COVID-19 ; sur le masque nous n’avons pas la même lecture, il y a des dérogations de pouvoir le retirer pour respirer : seul dans un bureau, dans un atelier, sur une ligne, etc… Nous demandons à la Direction de nous présenter l’expertise de terrain sur laquelle elle s’est basée pour évaluer les risques.
Nous faisons remarquer à tous que pendant l’épidémie, le groupe l’Oréal a fait travailler ses salariés SANS MASQUES et aussi que les pouvoirs publics, le gouvernement dont le ministre de la santé affirmaient que le masque n’était pas utile, de qui se moque-t-on ? Un jour blanc, un jour noir, on ne peut définitivement pas leur faire confiance !
Il ne faut pas se laisser faire, tout cela est une atteinte à nos libertés ; cela doit rester un principe de précaution, mesuré et réfléchi et pas un dictat.
Malgré la généralisation du port du masque de façon obligatoire, les chiffres des cas de COVID 19 sont en hausse constante, comment est-ce possible ?
Même le ministre de l’économie, personne surprotégée et masquée en permanence, est positif au COVID 19 !
« Phénomène étrange » à noter, la Suède n’a jamais imposé le port du masque, ni le confinement et ne s’en porte pas plus mal !
Et que dire du personnel soignant qui a payé un lourd tribut pendant l’épidémie et pourtant lui il porte le masque tout le temps !
Pour nous salariés de l’Oréal, nous devons continuer à pouvoir respirer quand les circonstances s’y prêtent et refuser d’être muselés !!!!
Notre seule responsabilité est de respecter et protéger les personnes vulnérables en portant de façon stricte le masque en leur présence ; d’ailleurs, pour la plupart d’entre elles, elles ont perdu ce statut de vulnérabilité, ce qui doit nous interroger sur la motivation de cette décision ? L’épidémie n’est-elle plus la même qu’auparavant ? Ou bien le profit est-il plus important que la santé ?
En conclusion, la position de la CGT Soproréal est de ne pas imposer le masque de façon systématique et contrainte, seulement quand il est nécessaire, et bien sûr laisser le libre choix de le porter en permanence ou pas !
La CGT se tient à côté des salariés dans cette épreuve et se battra pour faire valoir ce droit fondamental de pouvoir respirer librement.
Source : communiqué CGT Soproréal
Force Ouvrière n’accepte pas le casse du service médiation à Aulnay-sous-Bois !
Jeudi 22 octobre, nous avons rencontré plusieurs agents de la Médiation. Ceux-ci nous ont alertés sur la casse de leur service.
En effet, alors que ce dernier ne compte déjà que 11 agents pour une ville de plus de 83000 habitants comptant plusieurs zones sensibles, 10 écoles collèges et lycées, la Municipalité a décidé sans concertation préalable de transférer 6 agents dans les 5 bibliothèques municipales et le centre multimodal Jules Verne.
Nous sommes conscients que ces établissements ont besoin de personnel de médiation et de gardiennage.
N’aurait-il pas été plus sage de recruter du personnel, plutôt que de casser un service qui a montré son efficacité à plusieurs reprises, dans les quartiers, sur certaines manifestations publiques ou privées comme les mariages qui on le sait amènent parfois à certains débordements et les événements sportifs et culturels.
Par ailleurs, cette décision de la Municipalité compromet la sécurité des 5 agents restant dans le service médiation, qui ne pourront plus travailler en binômes.
Force Ouvrière refuse que ce service soit démantelé et que des agents expérimentés soient transférés dans un autre service, de façon autoritaire. Quelles vont être leurs missions et leurs conditions de travail ?
Les agents transférés dans les bibliothèques, sont connus et reconnus par la jeunesse des quartiers. Ils sont essentiels pour maintenir le dialogue, le lien social et une certaine harmonie. Ils sont très attachés à leurs missions et conscients de l’importance de celles-ci et ne veulent pas être cantonnés à des tâches qui s’apparenteront plus à du gardiennage qu’à un réel travail de médiateur.
Force Ouvrière demande la pérennisation du service Médiation en refusant le transfert de ces 6 agents. Des négociations doivent être ouvertes afin de trouver les meilleures solutions, des passerelles sont possibles.
Nous demandons aussi le recrutement de personnel pour pouvoir assurer la sécurité et la médiation dans les bibliothèques et le centre multimodal Jules Verne, ce qui évitera de déshabiller Pierre pour habiller Paul. Nous appelons la Direction Générale à nous recevoir en délégation dans les plus brefs délais, avant le prochain le prochain Comité Technique du mois de novembre.
Les crèches d’Aulnay-sous-Bois dans un état dramatique selon Force Ouvrière
Le syndicat FORCE OUVRIÈRE souhaite tirer la sonnette d’alarme sur la situation sanitaire qui semble être critique dans certaines crèches de la ville.
En effet,plusieurs de nos collègues ont été testés positifs au COVID 19 et d’autres sont en attente de résultats. Tout cela générant une surcharge de travail pour les agents restant sur les structures.
L’impact de ces absences a des conséquences psychologiques et physiques pour les agents qui sont déjà sous haute tension devant se protéger eux mêmes et les enfants dont ils ont la charge. De plus,des difficultés sont rencontrées au quotidien pour appliquer le protocole de désinfection du matériel du à cet état de fait.
Pour le syndicat FORCE OUVRIÈRE c’est inacceptable!!!
Nous demandons que tout les agents de ce service qui sont touchés soient suivis par la médecine professionnelle.
Nous exigeons que des renforts soient envoyés sur toutes les structures où c’est nécessaire.
Afin de protéger au mieux le personnel et les enfants sur ces sites sensibles nous demandons l’attribution de masques FFP2.
Le syndicat FORCE OUVRIÈRE n’acceptera pas qu’un seul agent soit mis en danger de mort au nom de la continuité du service public où de l’économie.
Tout doit être mis en œuvre pour protéger,sécuriser ce personnel courageux, volontaire,efficace, afin d’éviter une dégradation de la situation qui pourrait être dramatique.
Source : Force Ouvrière Communaux d’Aulbay-sous-Bois
Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois écrit au Maire concernant le décret associant pathologie et chômage partiel
LE CONSEIL D’ETAT SUSPEND LE DECRET REDUISANT LE NOMBRE DE PATHOLOGIES OUVRANT DROIT AU CHOMAGE PARTIEL
Apres la premiere période d’urgence sanitaire, le gouvernement a resserre très strictement la liste des pathologies définissant les agents vulnérables au Covid et pouvant ouvrir droit au chômage partiel, et donc aux ASA dans la fonction publique territoriale.
La liste est passée de 11 à 4 cas, avec de plus, une nécessite de cumuler parfois certaines pathologies. Notre organisation syndicale avait vivement réagi contre ce décret du 20 août 2020, qui à nos yeux, était une injustice profonde. Celui-ci a été contesté devant le Conseil
d’Etat qui donne raison aux plaignants.
En effet, pour resserrer la liste à la demande de certains employeurs, le gouvernement a ignoré les recommandations du haut Conseil de la santé publique. Le Conseil d’Etat a donc censuré les articles réduisant la liste des pathologies et celui abrogeant le précédent décret.
Dans l’attente d’un nouveau décret, c’est donc toujours le décret du 9 mai 2020, avec la liste des 11 pathologies, qui doit être appliqué dans les collectivités et établissements publics, ainsi que dans les entreprises privées pour ouvrir droit, soit aux ASA, soit au chômage partiel.
Source : Communiqué Force Ouvrière
Les gestionnaires de paie à Aulnay-sous-Bois en colère
En effet, les employés de ce service qui compte moins d’effectif, subit depuis plusieurs années une forte augmentation d’activité accompagnée de plus de responsabilités, demandent une augmentation du RI (200 euros) depuis janvier 2020.
Devant l’absence de réponse de l’administration celles-ci ont décidé d’entamer une action de protestation en affichant cette colère sur les vitres de leurs bureaux.
Force Ouvrière soutien cette action et demande qu’une délégation soit reçue dès l’arrivée du prochain DRH pour pouvoir enfin entamer des négociations. Nous continuerons à maintenir la pression syndicale et déciderons d’actions futures jusqu’à l’obtention d’une juste revalorisation du régime indemnitaire de ces agents.
Source : Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois
Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois veut des renforts contre le Covid-19
Depuis l’arrivée du covid-19, la charge de travail des agents de la restauration a explose , notamment sur le temps
méridien. {Augmentation du nombre de services, nettoyage des tables et des chaises entre chaque service, nettoyage des points contacts, preparation des plateaux, lavage des braes d’eau, etc … )
FO EXIGE UN RENFORT SUR LE TEMPS MERIDIEN (pour soulager les agents et prendre en charge toutes les missions supplémentaires du au covid-19).
N’oublions pas que les mauvaises conditions de travail d’aujourd’hui créerons les postes aménagés et les inaptitudes de demain !!!
Source : Communiqué Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois
Un silence pesant dans l’administration à Aulnay-sous-Bois avec des agents maintenus en précarité
Plusieurs agents demandent le soutien de FORCE OUVRIERE car ils auraient dû être mis en stage avant titularisation et sans aucune explication ils ont été maintenus dans la précarité, sous contrat.
QUE SE PASSE-T-IL?
FO interpelle !’administration régulièrement depuis le mois de mars …
RIEN ! AUCUNE REPONSE !!!
Au debut, nous pensions que c’était du fait du confinement (covid-191, MAIS AUJOURD’HUI NOUS SOMMES INQUIETS …)
S’il n’y avait rien a cacher, on nous répondrait !!! Certains parlent de projets de privatisations de services dans la continuité des antennes jeunesse, de certaines crèches, du périscolaire, du social, de la piscine, de certains secteurs de la voirie …
FO EXIGE DES ECLAIRCISSEMENTS ..
Source : Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois
Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois obtient des réponses concernant la formation des malentendants
Nos collègues sourds et malentendants peuvent se former.
Nous avons 2 types de formations, ceux qui s’organisent sur la ville (formation interne et formation intra CNFPT ou organismes extérieurs) et ceux du CNFPT qui s’organisent en inter (Pantins, Lognes, Paris, … ).
Le CNFPT travaille avec des interprètes en langage des signes, en complement de l’intervenant. Il faut dans ce cas Informer le CNFPT suffisamment tot, pour qu’il puisse retenir les interprètes.
Pour les formations sur la ville, nous disposons d’un budget qui est reconduit chaque année.
Source : Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois
Aulnaycap 