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Le Parti des Travailleurs à Aulnay-sous-Bois prend position pour 3 salariés SOPROREAL menacés
Trois salariés de l’usine SOPROREAL d’Aulnay ont été mis à pied à titre conservatoire par la direction qui les convoque à un entretien mercredi 27 août au matin.
La CGT et ses différentes instances dénoncent une volonté de la direction de faire peser sur les salariés des responsabilités qui ne sont pas les leurs. Ces trois salariés dont deux militants de la CGT sont menacés de licenciement.
Pour le Parti des Travailleurs, la direction de SOPROREAL veut utiliser la période d’été pour terroriser les salariés et leurs syndicats. Cette offensive s’inscrit dans celle que mène le gouvernement Bayrou-Macron au service des patrons contre le Code du travail et pour imposer un plan de 44 milliards d’euros d’économie contre les services publics et engager le démantèlement de la Sécurité sociale.
Pour le Parti des Travailleurs, il est urgent que se réalise l’unité des travailleurs et des organisations syndicales pour le retrait du plan Bayrou-Macron par l’action de classe, par la grève.
Une délégation du Parti des Travailleurs sera présente mercredi 27 août à partir de 8h45 au rassemblement organisé devant l’usine SOPROREAL par les salariés et la CGT et exiger avec eux :
AUCUNE SANCTION POUR LES TROIS SALARIES CONVOQUES PAR LA DIRECTION !
Source : Parti des Travailleurs à Aulnay-sous-Bois
Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois obtient 17 nouveaux postes à la restauration
Vous trouverez ci-dessous un communiqué de Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois concernant la création de 17 nouveaux postes :
Grosse campagne de recrutement avec plein d’emplois à la clé dans l’aéroport Charles de Gaulle !
On recrute en masse dans l’aéroport Charles de Gaulle !
Ne manquez pas le forum l’Aéroport recrute organisé par la cité des métiers le jeudi 6 mars de 9h à 12h30 à la Cité des métiers Charles de Gaulle-Alliance !
Plus plus d’une vingtaine d’entreprises dédiées aux métiers de la plateforme aéroportuaire vous attendent !
La Mission Locale d’Aulnay sera présente dans l’équipe poisson pilote pour orienter le public vers les entreprises.
Lieu : Cité des métiers Charles de Gaulle-Alliance, Bâtiment Aéronef – Entrée B rue de Copenhague à Tremblay-en-France.
NGE ouvre une nouvelle plateforme de valorisation des matériaux de chantier à Aulnay-sous-Bois
La nouvelle plateforme à Aulnay-sous-Bois rejoint la dynamique nationale impulsée par la filiale Revama du groupe NGE qui ambitionne de renforcer son implantation sur l’ensemble du territoire national. Cette 20e plateforme développe ses activités d’opérateur de déchets et de metteur sur le marché en lien avec l’éco-organisme Ecominéro en charge de la REP PMCB (Responsabilité Elargie du Producteur pour Produits, Matériaux et Construction issus du Bâtiment). Anciennement dédiée aux travaux de la ligne 16 du Grand Paris Express attribués à NGE, elle s’étend sur 3,5 hectares et offre désormais une solution locale permettant aux collectivités et aux entreprises de bénéficier de l’économie circulaire.
Source et article complet : Construction Cayola
Valoriser l’attractivité d’Aulnay-sous-Bois et recruter localement !
Aulnay-sous-Bois, une ville dynamique au cœur de la Seine-Saint-Denis, se distingue par son potentiel économique et son attractivité croissante. Avec l’implantation de grandes entreprises comme Chronopost, qui a récemment investi 50 millions d’euros dans son hub logistique, notre ville se positionne comme un acteur clé de la logistique en Île-de-France. Cette évolution est une opportunité à saisir pour renforcer l’emploi local et favoriser le recrutement des habitants, notamment ceux des quartiers nord tels que Rose des Vents, Gros Saules, Mitry Ambourget, Les Étangs et Balagny.
Il est impératif que des synergies se créent entre la Maison de l’Emploi, France Travail et les entreprises qui choisissent de s’installer sur notre territoire. En collaborant étroitement, nous pouvons non seulement répondre aux besoins en main-d’œuvre des entreprises, mais aussi offrir aux habitants des opportunités d’emploi concrètes et durables. Recruter localement permet de renforcer le tissu social de nos quartiers et de donner à chacun la chance de participer au développement économique de notre ville.
Chronopost, avec son hub récemment agrandi, est un exemple parfait de cette dynamique. En triplant sa capacité, l’entreprise ouvre la voie à de nombreuses créations d’emplois, mais cela ne doit pas s’arrêter là. Nous devons nous assurer que ces emplois profitent en priorité aux habitants des quartiers les plus touchés par le chômage.
Pour cela, il est essentiel de mettre en place des formations adaptées et de sensibiliser les jeunes et les demandeurs d’emploi des quartiers nord aux opportunités offertes par ces nouvelles infrastructures. Ensemble, nous pouvons bâtir un avenir où l’attractivité d’Aulnay-sous-Bois rime avec inclusion et réussite pour tous.
Engageons-nous à faire de notre ville un modèle de coopération entre les entreprises et les acteurs de l’emploi, pour que chaque habitant puisse bénéficier des fruits de cette croissance. Aulnay-sous-Bois mérite de briller et de se développer, mais cela ne sera possible qu’en unissant nos forces et en plaçant l’humain au cœur de notre projet collectif.
Source : Martial Meyongo
L’entreprise « La tête dans les nuages » qui fabrique en Seine-Saint-Denis risque le dépôt de bilan !
« Comme beaucoup d’entreprises engagées, on est arrivé face au mur. » C’est comme cela que Louis Lefevre, 33 ans, a annoncé la mauvaise nouvelle sur les réseaux sociaux il y a un mois. Sa société écoresponsable, qui fabrique des poufs à partir de matériaux recyclés, pourrait bientôt disparaître. Confrontée à de grosses difficultés financières, elle est actuellement en redressement judiciaire et risque la liquidation lors d’une audience au tribunal de commerce le 3 février 2025.
Le mal travail, le choix des élites de François Ruffin
Et voilà, une fois de plus, François RUFFIN , cet élu de gauche au plus près du terrain , au plus près des travailleurs dans son nouveau livre,agrémenté de multiples témoignages des travailleurs de l’indifférence mais indispensables à tous,dont celui-ci parmi tant d’autres:
« Ca fait treize années que je suis ici, à l’hôpital de Montpellier, mais là, vraiment , la charge de travail, les cadences, ce n’est plus possible. On court, on court, on ne respire plus. » Leila, comme ses collègues, agents d’entretien, ne tient plus: « Ils nous ont ajouté le protocole d’hygiène, on a reçu une formation. La désinfection des chariots, c’est très bien, l’essorage à la serpillère…..Mais ils n’ont pas ajouté de temps, au contraire, ils ne nous préparent…. plus les filets, c’est à nous de chercher dans le bac, on perd du temps. “
Le temps, la course après le temps, voilà la cause de leur souffrance: « Avant, la salariée faisait mon secteur en 7 heures. Moi, j’ai la même surface, en 4 heures. »
On nous demande de badger, pas seulement quand on prend notre poste et quand on le quitte, non, dès qu’on entre dans une pièce, et dès qu’on en sort. Tu fais un bureau,tu badges deux fois, deux fois pour des toilettes, deux fois pour une chambre….Ca fait une soixantaine. de fois dans ta journée. Pour mieux nous surveiller, chasser les temps morts… »
Cet exemple au moment où le film : ”Petites mains” vient de sortir évoquant les grèves du personnel d’entretien dans un hôtel de luxe parisien , à voir et pourtant sans peu de réaction médiatique ….
Député – reporter, François RUFFIN rendait cet automne un rapport à l’Assemblée sur les « coûts du mal-travail ». Dans ce livre, qui mêlent témoignages,statistiques et analyses, il ne sonne pas seulement l’alarme, il accuse. Et il pose un horizon: faire ensemble.
Source : Un citoyen
Tribune groupe de Gauche à Aulnay-sous-Bois : La vérité sur la réindustrialisation du site de PSA !
Aulnay-sous-Bois
Depuis l’annonce de la fermeture de la dernière usine automobile du 93 , située à Aulnay nous n’avons pas beaucoup entendu la municipalité. Après plusieurs échanges avec les salariés nous avons voulu matérialiser notre soutien et réaffirmer la vocation industrielle de l’ancien site de PSA par une prise de position officielle du Conseil municipal. C’est pourquoi nous avons proposé un vœu le 16 octobre dernier adopté à l’unanimité par le Conseil municipal.
Ce n’est pas tout depuis maintenant plusieurs mois le Maire fait miroiter aux Aulnaysiennes et aux Aulnaysiens que notre ville peut accueillir le nouveau stade du PSG. Plus c’est gros plus ça passe ! C’est ce que s’est dit B ;Beschizza quand il a lancé sa campagne de communication.
Celle-ci n’a qu’un objectif, masquer son échec sur la réindustrialisation de l’ancien site de PSA et vendre du rêve notamment aux supporters parisiens.
À court d’arguments et comme à son habitude ne supportant pas la contradiction , le Maire a mis en cause sans aucune preuve, l’ancien Député D.Goldberg et l’ancien Maire G.Segura sur la fermeture de l’ancien site de PSA alors que c’est son mentor N.Sarkozy qui avait demandé à la Direction de PSA de retenir l’information en 2011 pour cause d’élection présidentielle.
Ainsi depuis l’élection de B.BESCHIZZA en 2014 , on a perdu 10 ans, le bilan de réindustrialisation est maigre alors qu’il est aussi Conseiller Régional, Président de Paris Terres d’Envol, 1er Vice-Président de l’Établissement public d’Île-de-France.
Aujourd’hui ce sont la ville, les habitants et les salariés d’Aulnay qui trinquent!
Oussouf SIBY
Source : Groupe des élus PS, PCF et citoyens
Voeu de l’opposition de Gauche à Aulnay-sous-Bois concernant MA France
Depuis le 16 avril 2024, soit 6 mois jour pour jour, suite à l’annonce de la fermeture programmée du site M.A France Aulnay, les salariés occupent leur usine.
Dix ans après la fermeture du site PSA d’Aulnay-sous-Bois, l’histoire se répète. La dernière usine automobile de Seine-Saint-Denis présente sur Aulnay va définitivement fermer ses portes. En effet l’équipementier automobile MA France, propriété du groupe italien CLN, est spécialisée dans l’emboutissage des pièces de carrosserie automobile. Ainsi 20 % des pièces qui sont fabriqués dans l’usine sont destinés à Renault et 80 % à Stellantis.
Les 280 salariés en CDI, ainsi que 140 intérimaires sont après la décision du tribunal de commerce de Bobigny de placer le sous-traitant de Stellantis en liquidation judiciaire. Ils exigent l’annulation du PSE imposé par la direction de CLN afin de réouvrir des négociations avec leur employeur pour obtenir un PSE respectant leur dignité en proposant des indemnités de départ décentes et surtout des reclassements professionnels dans leur branche d’activité.
Considérant :
- Que le maintien du potentiel industriel automobile français doit être une priorité.
- Que la fermeture du site MA.France d’Aulnay-Sous-Bois et de sa délocalisation en Turquie impacteront l’emploi à Aulnay-sous-Bois, sur le territoire de Paris Terres d’Envol, la Seine-Saint-Denis et tout le territoire français.
- Que le tribunal de commerce de Bobigny a reconnu lors de l’audience qu’il n’y avait pas de plan de reclassement présenté par la direction du groupe.
- Que le groupe Stellantis a bénéficié de plusieurs milliards d’euros d’aides publiques ces dernières années.
- Que la fermeture du site MA France n’est pas une fatalité et que la direction de Stellantis dispose des moyens pour maintenir cet outil industriel utile.
Entreprise Aulnay-sous-Bois : quels conseils pour demeurer à la pointe de la technologie ?
Les technologies évoluent rapidement, et les entreprises souhaitant maintenir leur compétitivité doivent suivre ces avancées rapides pour profiter des opportunités qu’elles offrent. Pour les entreprises à Aulnay-sous-Bois et dans d’autres communes, rester embrasser la technologie rime souvent avec l’acquisition d’équipements et l’intégration de technologies permettant d’automatiser certaines tâches.
S’informer
L’accès à la bonne information reste capital pour les entreprises qui ne souhaitent pas se laisser dépasser par leurs concurrents. Pour tirer parti de la pléthore d’appareils et de technologies parfois révolutionnaires qui inondent chaque année l’univers des entreprises, il faut disposer d’informations fiables et être en mesure d’opérer des choix judicieux, il faut rester à l’affût des tendances en suivant par exemple les publications spécialisées sur les blogs, les réseaux sociaux et autres médias. Le site d’actualité cr 10 est par exemple une bonne référence pour vous aider à détenir les meilleures informations sur la technologie utile aux entreprises. Vous pouvez en l’occurrence lire ici tout ce qu’il faut savoir sur l’intérêt des imprimantes 3D.
Participer à des événements sur le thème des nouvelles technologies
Les conférences, les salons professionnels et autres événements technologiques permettent d’échanger des idées avec des experts et aussi d’élargir votre réseau professionnel. Ces événements offrent souvent des opportunités de formation précieuses pour rester à jour dans le domaine de la technologie.
Investir dans la formation continue
La technologie évolue rapidement : continuer à apprendre et à développer les compétences de vos collaborateurs est nécessaire pour tirer le meilleur parti de toutes les ressources offertes par la technologie aujourd’hui. Investir dans des programmes de formation continue, des cours en ligne, des certifications et des ateliers pour acquérir de nouvelles compétences représente une démarche louable pour rester compétitif sur le marché des entreprises.
De manière générale, il faut savoir rester ouvert au changement et prêt à adapter votre façon de travailler en fonction des nouvelles tendances, afin de conserver une longueur d’avance sur la concurrence.
Source : contribution externe
Aulnaycap 