Archives de Catégorie: Emploi
La Bourse du travail n’existe plus au Blanc-Mesnil
Au Blanc-Mesnil existait un lieu dévoué à la défense des intérêts collectifs et particuliers des salariés ; la Bourse du Travail. Le terrain avait été donné à la ville du Blanc-Mesnil justement pour y construire ce genre d’institution. Plusieurs syndicats y résidaient, comme la CGT ou la CFDT.
Seulement voilà, avec l’arrivée du Maire UMP Thierry Meignen, les choses changent et le contexte aussi. Il a été décidé de supprimer cette Bourse du Travail. Le personnel a été prié de quitter les lieux, 2 emplois ont été ainsi supprimés.
Choix politique ou fonctionnement peu efficace de la Bourse du Travail ? En tout cas le sujet semble déchaîner les passions dans notre ville voisine.
Image : Le Parisien où l’on voit le personnel nettoyer les lieux avant leur évacuation
Espaces de travail collaboratif en Ile-de-France
La Région Île-de-France agit sur les conditions de travail, notamment dans le cadre du télétravail.
La Région Île-de-France s’est résolument engagée à agir sur les conditions de travail sur le territoire francilien, notamment dans le cadre du télétravail. Considérant les avantages apportés aux salariés, aux collectivités et aux entreprises par le télétravail, il est proposé de favoriser l’émergence de télécentres et d’espaces de travail collaboratif (usuellement appelés « espaces de Coworking ») et de laboratoire de fabrication (usuellement appelés « Fablab »).
Le présent appel à projets vise à faire émerger des solutions permettant :
- Une amélioration des conditions de travail,
- Une meilleure articulation entre vie personnelle et vie professionnelle,
- Une contribution à la conversion écologique et sociale,
- Une mise en place de nouveaux modèles organisationnels et managériaux.
Les projets candidats devront répondre aux conditions fixées par le règlement d’intervention, notamment :
- Création ex nihilo,
- Extension de locaux existants.
La Région pourra venir en soutien aux collectivités locales, aux associations ainsi qu’aux PME, notamment les SCIC (Société Coopérative d’intérêt Collectif) et les SCOP (Société coopérative et participative).
Les projets sélectionnés bénéficieront du soutien de la Région via le fonds dédié aux télécentres, espaces de Coworking et fablab.
Cette opération est menée en étroite coopération avec la Fonderie, agence numérique d’Île-de-France.
Le dossier de candidature doit être transmis via l’interface régionale :
Pour plus d’informations sur l’appel à projets,(FAQ, liste des projets précédemment soutenus,…) :
http://coworking.aap.lafonderie-idf.fr/
Source : Région Ile-de-France
Insertion professionnelle des docteurs en Ile-de-France
La formation par la recherche et la mise en place d’une meilleure insertion des docteurs dans la vie professionnelle sont favorisées.
Objectifs de l’appel
La Région Île-de-France souhaite, à travers ce dispositif, soutenir les actions d’insertion professionnelle des docteurs organisées en Île-de-France répondant aux objectifs suivants :
- Accompagner l’insertion professionnelle des doctorants et jeunes docteurs ;
- Soutenir l’emploi des jeunes scientifiques ;
- Faciliter les échanges et les rencontres entre le monde universitaire et le monde économique ;
- Participer à la revalorisation du doctorat et de la formation par la recherche ;
- Permettre aux jeunes chercheurs de réfléchir et de préparer leur projet professionnel post-thèse.
Conditions d’éligibilité
Sont éligibles les actions mises en œuvre en vue de faciliter les échanges et les rencontres entre le monde universitaire (doctorants et jeunes docteurs) et le monde économique (entreprises, organismes de recherche), et notamment :
- les séminaires, rencontres entre doctorants et entreprises ;
- les sessions de formation ;
- les dispositifs facilitant le recrutement et la mobilité professionnelle des jeunes docteurs ;
- les dispositifs d’accompagnement du projet professionnel du doctorant et de valorisation de ses compétences.
Les objectifs, modalités de sélection et critères d’éligibilité de cet appel sont présentés dans le texte de l’appel à projets téléchargeable ci-après. Les dossiers de candidature doivent être transmis à la Région selon les modalités fixées dans le tableau ci-dessus.
Bénéficiaires
Peuvent candidater à ce dispositif régional les établissements d’enseignement supérieur et de recherche, les groupements d’établissements franciliens d’enseignement supérieur et de recherche, les associations de doctorants, et les associations de droit privé à but non lucratif œuvrant pour l’insertion professionnelle des docteurs situés en Île-de-France.
Infos pratiques
Infos pratiques
Pour toute question, contacter : insertion.docteurs@iledefrance.fr ou n°Azur : 0810 18 18 18 (prix d’un appel local)
Documents à télécharger
Source : région Ile-de-France
Les assistantes sociales d’Aulnay-sous-Bois s’inquiètent pour leur avenir
Dans des bureaux répartis en sept antennes à travers la ville, elles reçoivent « de plus en plus de travailleurs pauvres », mais aussi des familles serrées « dans des logements indécents », des personnes à la rue, endettées… Non, le travail ne manque pas pour les assistantes sociales d’Aulnay.
Chacune gère en permanence 100 à 200 cas. « Et là où d’autres services, comme la CAF ou la Sécurité sociale n’ouvrent au public que de façon sporadique, nous recevons les gens sans arrêt, quitte à devoir répondre non à leurs demandes », souligne l’une d’elles.
Elles reconnaissent bien volontiers que leur travail était devenu difficile : « Il y avait de l’insécurité, et dans certains locaux, les jours de pluie, il fallait utiliser des parapluies et des bassines à cause des fuites ! »
Mais la perspective du transfert les inquiète encore plus, même si la municipalité promet d’y accorder « une attention toute particulière ». Une délégation, épaulée par le syndicat FO, a été reçue la semaine dernière en mairie : « On est dans l’attente. On ne sait rien : quel sera notre salaire, dans quels locaux travaillerons-nous et dans quelles conditions ? Et que vont devenir les contractuelles ? ».
Source : Le Parisien
Lycéen et salarié : de l’impact du travail sur la réussite scolaire
La Région interroge les lycéens qui travaillent. On cherche en particulier à affiner les connaissances sur les conditions d’études des élèves issus de classes populaires.Quelle proportion de lycéens partage son temps entre la scolarité et un travail salarié ? Quels sont les effets de cette activité sur leur réussite scolaire ? Soucieux de l’égalité des lycéens, le conseil régional cherche les réponses à ces questions. Il compte les trouver en diffusant un questionnaire qui révélera quels emplois occupent les lycéens-travailleurs, leurs motivations à travailler et ce qu’ils en retirent, leur emploi du temps … et de croiser ces informations avec leur profil sociologique, leur lieu de résidence, leurs activités culturelles et sportives…
Grace à cette enquête, on veut distinguer le travail rémunéré qui révèle la maturité du lycéen et s’accompagne de sa réussite scolaire, de l’emploi qui entérine l’abandon des études. On espère des informations sur la motivation des jeunes à choisir l’apprentissage (attrait pour le monde du travail ou nécessité de recevoir une petite rémunération), et plus généralement sur les conditions d’études des élèves issus de classes populaires.
Cette initiative est présentée au salon européen de l’éducation jeudi 27 novembre à 15 heures sur le stand du conseil régional d’Île-de-France.
Source : région Ile-de-France
Travail des jeunes : ce que dit la loi
Tout mineur de 16 ans au moins peut être salarié, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, contrat temporaire). Il doit cependant y être autorisé par son représentant légal (père ou mère, par exemple), sauf si le mineur est émancipé.
Et avant 16 ans ?
Avec l’accord de l’inspection du travail, un jeune de moins de 16 ans peut travailler dès 14 ans uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes :
– ces vacances scolaires comportent au moins 14 jours ouvrables
– le jeune doit bénéficier d’un repos continu d’une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances,
– le jeune est affecté à des travaux légers qui ne doivent pas porter préjudice à sa sécurité, à sa santé ou à son développement
– l’employeur a obtenu une autorisation de l’inspection du travail pour embaucher le jeune.
Le jeune ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour et sa rémunération est au moins égale à 80% du Smic. Enfin, avant l’âge de 14 ans, un enfant ou un adolescent peut travailler uniquement dans une entreprise de spectacles, cinéma, télévision, enregistrements sonores ou radio, ou en tant que mannequin. Une autorisation administrative doit être accordée.
Source : Région Ile-de-France
La Région sauve le dernier abattoir porcin d’Île-de-France
Grâce au dispositif régional de soutien aux entreprises en difficulté, un abattoir francilien et sa centaine de salariés évitent le dépôt de bilan. Et espèrent repartir du bon pied.Rebonds pour le cochon. Destiné à aider les entreprises en difficulté financières, le dispositif régional Rebonds vient au secours du dernier abbatoir porcin en activité dans la région.« Pendant trois ou quatre ans, nous avons essayé de survivre. Aujourd’hui, certains banquiers regrettent de ne pas nous avoir accordé de prêt à l’époque », souffle Vincent Harang dans les colonnes du Parisien.
Le patron des établissements Guy Harang, entreprise familiale fondée par son père en 1962, se démenait depuis plusieurs années pour éviter le dépôt de bilan. Avant de voir enfin le bout du tunnel : en mars dernier, « la bonne nouvelle tombe, relate Le Parisien. La Région Île-de-France accorde à l’entreprise un prêt de 251.000 euros au titre du dispositif Rebonds. » Un sérieux bol d’air pour la centaine de salariés de l’entreprise et la direction, qui va pouvoir préserver sa trésorerie et réaliser des investissements.
Source : Région Ile-de-France
Les emplois d’avenir : Des contrats longs en faveur des jeunes en difficulté
Entre novembre 2012 et décembre 2013, 91 000 emplois d’avenir ont été prescrits, quasi exclusivement par les missions locales. Sur la même période, ces prescriptions ont donné lieu à 88 000 embauches de jeunes en emploi d’avenir dont les trois-quarts dans le secteur non marchand. Fin 2013, 78 000 jeunes bénéficiaient d’un emploi d’avenir.
Les emplois d’avenir s’adressent aux jeunes peu diplômés et ayant des difficultés d’accès à l’emploi. L’objectif de ces contrats aidés est de faciliter leur insertion professionnelle en leur proposant un emploi à temps plein de longue durée incluant un projet de formation.
De fait, 41 % des jeunes en emploi d’avenir n’ont pas de diplôme et 83 % ne sont pas bacheliers ; 36 % résident dans une zone prioritaire pour le déploiement du dispositif (un département d’outre-mer, une zone urbaine sensible ou une zone de revitalisation rurale)
Les contrats signés sont longs, 56 % ont une durée d’au moins 3 ans, principalement sous forme de CDD dans le secteur non marchand et de CDI dans le secteur marchand. Ils sont à temps complet dans 88 % des cas.
Malgré un ciblage initial sur des secteurs innovants ou à forte utilité sociale ou environnementale, les métiers exercés s’avèrent sensiblement les mêmes que dans les autres contrats aidés. Chaque convention tripartite, signée par l’employeur, le salarié et le service public de
l’emploi, prévoit au moins une action de formation. Au bout d’un an, 43 % des jeunes entrés en emploi d’avenir avant juin 2013 ont réalisé au moins une formation.
Source et dossier complet : DARES Analyses
Devenez éducateur : les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 3 décembre
La direction de la protection judiciaire de la jeunesse recrute des éducateurs par concours interne et externe sur épreuves.
Comment postuler?
Au préalable, merci de consulter la notice de renseignements relative aux conditions d’accès à ces concours et à la nature des épreuves.
Vous pouvez vous inscrire directement en ligne sur internet
du 27 octobre 2014 au 3 décembre 2014, 23h59 (Paris):
Source : justice-gouv.fr
Maison de l’emploi d’Aulnay-sous-Bois : la directrice financière licenciée
Le couperet est tombé. La directrice des affaires financières de la Maison de l’emploi (Meife) d’Aulnay a bel et bien été licenciée pour faute grave, au début du mois. Cette cadre, également en charge des ressources humaines, avait été mise à pied il y a quelques mois.
Source et article complet : Le Parisien
Aulnaycap 