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Fortes chaleurs à Aulnay-sous-Bois, la ville non préparée et incapable d’y faire face
Ils travaillent dehors, sous le soleil. Ils travaillent aussi dans des bureaux surchauffés, sans ventilation suffisante, sans protection contre les rayons du soleil. Tous méritent d’être protégés. La CFTC les a entendus. La CFTC agit.
Chaque année, c’est la même histoire. L’hiver, on gèle dans les bureaux, l’été, on cuit. Et comme chaque année, nous découvrons le même problème… comme si c’était une surprise !!!
Météo prévisible, réponse imprévisible
Soyons clairs. La canicule, ce n’est pas un événement exceptionnel. Ce n’est pas une catastrophe naturelle imprévisible tombée du ciel un matin de mai, de juin ou de juillet. C’est l’été qui arrive, comme chaque année.
Et pourtant, dans les bâtiments communaux, les thermomètres affichent régulièrement plus de 30°C dans les bureaux. Nos collègues travaillent, reçoivent du public, rédigent, téléphonent, décident dans des conditions qui feraient l’objet d’un arrêt de travail dans n’importe quelle entreprise privée.
L’hiver dernier, les mêmes bureaux étaient mal chauffés. On s’en souvient. On l’avait déjà signalé. Tout ceci, nous l’avions déjà écrit. Ce n’est pas faute de l’avoir dit et répété.
Il est inacceptable que des agents exercent leurs missions dans des locaux surchauffés, sans moyens adaptés. La CFTC a recueilli de nombreux témoignages alarmants :
- Absence ou insuffisance de ventilateurs dans de nombreux bureaux
- Absence de climatisation dans de nombreux bureaux
- Absence de protections solaires sur les fenêtres, stores, volets, films occultants, laissant les agents exposés à un ensoleillement direct
Malgré les efforts de la collectivité et de nos collègues de la Régie pour fournir des ventilateurs et climatiseurs, cela reste insuffisant face aux demandes des agents.
Ce que nous avons demandé et obtenu pour les agents de terrain
Suite aux sollicitations des agents, la CFTC a interpellé la collectivité. Des mesures ont été annoncées :
- Passage en horaires 7h–14h pour l’ensemble des agents du Pôle Patrimoine et Cadre de Vie travaillant sur le terrain, à compter d’aujourd’hui
- Mise à disposition de bouteilles d’eau via la Cuisine Centrale, pour tous les agents de terrain ne disposant pas de point d’eau ou de fontaine d’eau fraîche
- Une note officielle sur ces sujets est en cours de signature
Nous saluons ces mesures. Nous resterons vigilants sur leur application concrète.
Le climatiseur mobile : une solution… pour qui ?
Il existe bien quelques climatiseurs mobiles dans les services. On s’en réjouit. Vraiment.
Sauf que les appareils sont en nombre très limité, qu’ils ne couvrent qu’une partie des espaces, et qu’ils se retrouvent au centre d’une compétition silencieuse mais réelle entre services, une sorte de tournoi estival dont chacun voudrait être champion.
On ne demanderait pas à un pompier d’éteindre un incendie avec un verre d’eau. Et pourtant !!!
Ce que nous demandons pour les agents dans les bureaux et c’est raisonnable
La CFTC n’est pas là pour se plaindre pour le plaisir. Nous sommes là pour proposer des solutions concrètes, immédiatement applicables :
- Des aménagements horaires pour les agents administratifs lors des épisodes de fortes chaleurs
- L’installation de protections solaires sur les fenêtres, stores et films pour limiter l’effet de serre dans les bureaux exposés
- Un budget dédié à l’acquisition de climatiseurs supplémentaires, dès maintenant et non pas repoussé à « l’année prochaine » ou à une énième étude.
- Un plan de prévention chaleur formalisé, avec des règles claires sur les seuils de déclenchement des mesures, communiqué aux agents avant l’été. Pas pendant !!!
Une question, en passant
On nous dira peut-être que les budgets sont contraints. Que les arbitrages sont difficiles. Que la réflexion est en cours.
Nous posons alors la question, tranquillement : combien coûte un arrêt maladie lié à un coup de chaleur ? Combien coûte une visite aux urgences ? Combien coûte, humainement et financièrement, un agent épuisé qui n’en peut plus à 14h un jeudi de mai, juin, juillet ?
La prévention coûte toujours moins cher que la réparation. C’est vrai en médecine. C’est vrai en gestion publique.
Ce qui est prévisible mérite d’être anticipé
La CFTC tient à exprimer son profond regret d’être contrainte, année après année, de rappeler à la collectivité les mêmes alertes. Été comme hiver, les effets climatiques sont prévisibles. Les canicules reviennent. Les vagues de froid aussi. Ce n’est une surprise pour personne.
Il est temps que la collectivité adopte une politique d’anticipation climatique durable pour la protection de ses agents, plutôt que de réagir dans l’urgence à chaque épisode météorologique. Prévoir des équipements adaptés, former les encadrants, établir des protocoles clairs avant que la chaleur ou le froid ne s’installe, c’est cela, un employeur responsable.
La CFTC demande la mise en place d’un plan de prévention climatique annuel, intégrant les épisodes de chaleur et de froid, pour que nos agents ne soient plus jamais pris au dépourvu
Nos collègues ne sont pas des machines !!!
Ils arrivent à l’heure. Ils servent le public. Ils font fonctionner la collectivité, qu’il fasse 14°C en janvier dans les bureaux comme par 34°C en juillet. Le minimum que nous leur devons, c’est un environnement de travail digne.
La CFTC est auprès de vous, aujourd’hui et demain.
Rejoignez-nous ! Ensemble, défendons les droits de tous les agents.
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois / Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
Grosse saisie de drogue dans les quartiers Nord de la ville d’Aulnay-sous-Bois
Ce fut une très belle affaire menée par la police ce week-end dans le cadre de la lutte contre les trafics de stupéfiants.
À l’issue de plusieurs jours de surveillance discrète menés autour d’un point de recharge et d’une nourrice sur le secteur de Tourville, un dispositif coordonné a été mis en place ayant permis l’interpellation des individus identifiés au moment de leur sortie avec une recharge.
Les investigations et la perquisition réalisées dans la foulée ont permis la découverte de produits stupéfiants.
Plus d’un kilos de produits stupéfiant ont été saisis.
La Convergence revient pour sa 18ème édition à Aulnay-sous-Bois !
La Ville vous donne rendez-vous le dimanche 7 juin à 9h15 au départ de la branche violette à la Maison du Vélo située au 9 rue du 11 Novembre.
Des milliers de cyclistes partiront de toute l’Île-de-France pour rejoindre Paris, dans une ambiance festive et accessible à toutes et tous.
Nous vous attendons nombreuses et nombreux pour cette nouvelle édition !
Record du monde du saut à la perche dans la catégorie F45 pour Elisabete RIBEIRO du Dynamic Aulnay Club
Il a fait chaud très chaud à Tremblay ces 23 et 24 mai lors des championnats départementaux. Les athlètes du Dynamic Aulnay Club ont fait fi de ces conditions caniculaires en remportant 13 titres, 9 2è place et 6 médailles de bronze.
Des records personnels à tout va et un magnifique exploit d’Elisabete RIBEIRO qui a battu le record du monde du saut à la perche dans la catégorie F 45 en franchissant 3m77, (l’ancien record appartenait à l’anglaise Irie HILL 3m76 en 2025)
Félicitations à tous pour tous les records personnels améliorés. Mention spéciale aux nouveaux recordmen du club:
- Mickael YEYE qui s’approprie le record du club du 400m , un record vieux de 24 ans…
- Imrane Aissaoui qui bat son propre record du club sur 800m
- Elisabete RIBEIRO record du monde master du saut à la perche
Le Secours Populaire Aulnay-sous-Bois présent à la brocante de lundi au Vieux-Pays
Vous aurez l’occasion de rencontrer les membres du Secours Populaire Aulnay-sous-Bois ce lundi lors de la brocante du Vieux-Pays.
Des îlots de fraîcheur à Aulnay-sous-Bois pour lutter contre la canicule
À l’occasion des fortes chaleurs, la Ville met en service des brumisateurs ce week-end, les 23 et 24 mai de 14h à 19h.
Les trois brumisateurs seront actifs aux parcs Ballanger, Dumont et Gainville, n’hésitez pas à vous rafraichîr !
AEPC, la ville d’Aulnay-sous-Bois réfléchit, la CFTC agit !
Nos collègues méritent d’être informés. Vraiment informés. Pas par une note de service glissée en bas d’un tableau de bord budgétaire, ni par une photo sur un tract, mais clairement, honnêtement.
Ce que nous savons et ce que nous voulons que vous sachiez
Nous avons questionné le Maire sur les « bruits » concernant l’AEPC, cette association qui accompagne les agents au quotidien, avec ses petites et grandes attentions, ses solidarités discrètes, sa proximité humaine.
Le Maire nous a répondu par courrier. On vous résume ce qu’il dit : en 2026, la subvention à l’AEPC atteint 215 000 €, dont une prise en charge des charges de personnel. À fin 2025, le budget global était de 321 000 €, avec un reliquat de 95 553 €. La Ville réfléchit à une « offre alternative », notamment en évoquant le CNAS. C’est là que ça devient intéressant. Ou inquiétant. Selon le côté de la table où l’on se trouve.
La question que personne ne pose encore, mais que nous posons
Les agents affectés à l’AEPC. Ces collègues. Ces êtres humains avec un poste, une mission, une vie professionnelle construite autour de cette structure. Que vont-ils devenir si la réflexion aboutit sur un changement de dispositif ?
Ce n’est pas une question rhétorique. C’est une question réelle, concrète, qui mérite une réponse réelle et concrète. On ne déplace pas des gens comme on déplace des cases dans un fichier Excel. Nos collègues ne sont pas des variables d’ajustement budgétaire. Ils ont des compétences, des engagements, des droits.
La CFTC demande que leur avenir soit pleinement intégré à toute réflexion sur l’évolution du dispositif.
Sur le CNAS et l’offre alternative : soyons directs
La Ville dit « réfléchir ». On en prend acte. Mais entre nous et avec l’ironie bienveillante qu’on se permet, quand une collectivité rédige un courrier aussi précis sur les montants, les dispositifs alternatifs et les comparaisons avec d’autres structures… la réflexion est souvent déjà bien avancée.
On saluera la formulation : la Ville « travaille sur une offre alternative ». Belle expression. On attend maintenant de voir la concertation sociale avant que l’alternative soit déjà signée, scellée et présentée comme une évidence incontournable.
Nous demandons :
- Une information claire et transparente sur les options envisagées
- Une concertation avec notre organisation syndicale avant toute décision
- Une présentation comparative honnête : AEPC vs CNAS, avantages et limites
La proximité, ça ne se délocalise pas
L’AEPC, c’est un guichet humain. Un interlocuteur local. Quelqu’un à qui l’on peut parler, à qui l’on peut demander un service avec un visage en face de soi.
Le CNAS, c’est sérieux. Respectable. Efficace, même. Mais c’est aussi un dispositif national, avec ses catalogues, ses formulaires en ligne, ses délais.
Notre demande est simple : si la Ville change de dispositif, qu’elle garantisse le maintien d’un guichet physique de proximité pour les agents, afin d’accompagner les collègues qui ne sont pas à l’aise avec un portail web. On demande un vrai lieu, une vraie personne. Ce n’est pas un luxe. C’est du respect.
Noël, les enfants et les valeurs qu’on ne négocie pas
Parlons de ce qui touche nos familles.
Aujourd’hui, les enfants du personnel communal viennent chercher leurs cadeaux de Noël à Chanteloup. C’est une tradition. Une vraie. Le genre de moment que les enfants n’oublient pas, et que les parents non plus.
Nous demandons solennellement :
- Que cette tradition de fête pour les enfants soit préservée, quel que soit le dispositif retenu
- Qu’un bon d’achat Noël pour les enfants des agents soit offert par la ville
La CFTC sait travailler intelligemment. Nous ne sommes pas là pour bloquer les évolutions ou réflexion de la ville. Mais nous sommes là pour que ces évolutions se fassent avec les agents, pas sur leur dos.
Informer, c’est la base. Consulter, c’est le minimum. Respecter les collègues affectés à l’AEPC, les agents et les familles qui en bénéficient, c’est ce qu’on appelle le dialogue social.
Et non pas un dialogue entre une commission budgétaire, un fichier Excel, une lettre envoyée et un silence gardé.
On continuera à poser les questions qui dérangent. À défendre ce qui compte. Et à ne rien lâcher. C’est notre rôle. C’est notre engagement. Et ça, aucune réorganisation budgétaire ne peut l’effacer.
Source : Syndicat CFTC – FPT Aulnay-sous-Bois / Tel. 01 48 66 73 48 / Courriel : cftc93600@outlook.fr
Brocante de printemps ce lundi à la Ferme du Vieux-Pays à Aulnay-sous-Bois
Ce lundi de 8h à 18h, ne manquez pas la première brocante de l’année organisée à la Ferme du Vieux Pays sur la place de l’église.
Échanges chaleureux garantis, pépites inattendues au rendez-vous…peut-être !
INSCRIPTION SUR PLACE : le jour de la brocante – sous réserve de places disponibles.
Pour plus d’infos :
- Tél : 01 53 57 42 69 – du lundi au vendredi de 14h30 à 16h30
- Mail : contact@mandon.fr
Grève dans les écoles à Aulnay-sous-Bois ce jeudi
Un préavis de grève a été déposé par les organisations syndicales de l’Éducation Nationale pour ce jeudi 21 mai. Par conséquent, un Service Minimum d’Accueil (SMA) sera mis en place dans les écoles ci-dessous.
Écoles maternelles concernées :
- Gustave Courbet, Emile Zola, Croix Rouge, Jules Ferry.
Écoles élémentaires concernées :
- Ormeteau, Croix Rouge 2, Paul Eluard 2, Fontaines des Près 1
Festival des abeilles à Aulnay-sous-Bois : séance découverte le 30 mai
À l’occasion de la première édition du Festival des abeilles, venez découvrir le monde fascinant des pollinisateurs le samedi 30 mai de 14h à 17h à la maison de l’environnement.
En présence d’un apiculteur et d’un naturopathe, vous découvrirez le rôle essentiel des abeilles pour la biodiversité à travers plusieurs animations et l’exposition « Précieux pollinisateurs » à ne pas manquer.
Retrouvez le programme complet en cliquant ici.
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