Archives de Catégorie: Syndicats
Images de la manifestion de la CGT communaux d’Aulnay-sous-Bois devant l’hôtel de ville
La CGT manifestait devant le parvis de l’hôtel de ville d’Aulnay-sous-Bois pour protester contre les difficultés rencontrées par les crèches et la petite enfance. Ci-dessous quelques photos prises par un fidèle lecteur d’Aulnaycap ce matin montrant les manifestants :
Force Ouvrière soutient le personnel des crèches d’Aulnay-sous-Bois
Certains agents des crèches nous ont demandé pourquoi nous ne participions pas au mouvement de grève dans les crèches aulnaysiennes lancé par un collectif d’agents, la CGT et la CFTC.
Des articles parus dans Aulnay cap et Aulnay.com donnent la réponse.
Nous regrettons que les deux organisations représentatives du personnel, qui portaient ce mouvement de grève en soient à s’affronter sur les réseaux sociaux.
Les expériences d’inter-syndicales bancales ont toujours été faites au détriment des agents !
L’objectif de Force Ouvrière est et a toujours été la défense du service public, des agents, des acquis et de la promotion sociale. Le personnel sait qu’il peut compter sur nous !
C’est pourquoi, nous appelons tous les employés des crèches à venir participer à l’Assemblée Générale du 17 novembre à 14 heures, pour construire un rapport de force durable.
Construisons ensemble une base solide. Nous définirons les actions à mener pour porter vos revendications et obtenir gain de cause.
Source : Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois
Les agents de la petite enfance en souffrance à Aulnay-sous-Bois, mais en lutte !
Depuis plus d’un an, les agents des crèches de la ville sont en souffrance
- Désorganisation des schémas habituels de fonctionnement
- Management improvisé des équipes
- Interventionnisme intempestif du DGA du secteur
- Manque flagrant de concertation et de dialogue avec les équipes
- Manque de personnel ou personnel sous qualifié
- Les agents sont fatigués en raison de la multiplicité des tâches et de l’absentéisme
- Mise à l’écart de personnels expérimentés et compétents
- Gestion inappropriée et sans respect des procédures RH
- Multiplication des arrêts maladies = agents en souffrance
- Dégradation des conditions de travail des agents qui influe directement sur les conditions d’accueils des enfants… surtout pendant cette période d’adaptation.
Cette situation a assez duré ! elle reflète « la qualité » du dialogue social dans notre commune et dans les services municipaux. (Service jeunesse, service propreté, espaces verts…)
Basta ! Cette situation doit évoluer pour préserver la santé des agents et la qualité d’accueil des petits Aulnaysiens, dans le respect des droits des agents et de leurs légitimes revendications.
Fidèle à ses valeurs, La CFDT soutient la lutte des agents de la petite enfance. Elle est disponible pour les accompagner et réclame que l’administration assume son rôle et sa responsabilité pour recevoir rapidement les agents et les organisations syndicales (sauf celle qui est satisfaite de la situation actuelle – « la voix de son maitre »), pour un dialogue sincère et constructif et travailler de concert pour sortir honorablement de cette situation désastreuse pour les agents, les enfants et les familles.
Source : CFDT Communaux d’Aulnay-sous-Bois
Grève petite enfance à Aulnay-sous-Bois le 16 novembre, la CGT appelle à la mobilisation
La CGT des communaux d’Aulnay-sous-Bois appelle à manifester le mardi 16 novembre, 9h30, devant le parvis de l’hôtel de ville. La liste des revendications et des raisons de cette grève ci-dessous :
Journal CFTC des communaux d’Aulnay-sous-Bois sur la petite enfance
La CFTC des communaux d’Aulnay-sous-Bois revient sur les difficultés et les attentes de la petite enfance dans la ville. Vous pouvez consulter ce journal en cliquant ici ou sur l’image ci-contre.
Pétition contre la suppression des 3 jours de bonification à Aulnay-sous-Bois
Monsieur,
La pétition lancée par notre organisation syndicale a eu un franc succès auprès des agents des différents services de l’activité municipale. Nous disposons à ce jour de plus de 300 signatures des agents de la ville qui se sont exprimés contre la suppression des 3 jours de bonification pour les agents partant à la retraite, et ce malgré les mots d’ordre de certains syndicats pour boycotter cette initiative.
Comme vous le savez, cet acquis social a été légitimement octroyé par l’ancien maire M. Jean-Claude Abrioux pour remercier et reconnaître la qualité du service les agents, leur abnégation, leur investissement pour servir les Aulnaysiens dans le cadre du service public.
Aujourd’hui, les agents considèrent cette décision injuste et abusive dans un contexte social caractérisé par l’augmentation du coût de la vie (gaz, électricité, denrées etc.). Tout cela, conjugué à la mise en place des 1607 heures risquerait d’occasionner encore des dégâts et des risques de perte de jours et/ou d’augmentation du temps de travail sans compensation financière.
Assez ! La coupe est pleine ! Nous demandons, dans le cadre du dialogue social, au nom de tous les agents, la mise en place d’une concertation (et non pas d’un sondage) avec les organisations syndicales pour travailler de concert sur les solutions à apporter, et sortir par le haut pour les deux parties Nous avons bien compris le message, que le personnel communal n’est pas une priorité pour votre administration : l’incident de refuser l’accès à la salle des mariages aux agents pour les élections de l’AEPC pour les reléguer dans les sous-sols lugubres est un signal fort pour nous tous, car, il représente un acte d’humiliation à l’endroit des agents municipaux.
M. le maire vous avez encore le temps de prendre les décisions qui s’imposent en tenant compte de la situation, mais auriez-vous la volonté de le faire ?…
Dans l’attente de votre réponse, veuillez agréer, Monsieur le Maire, nos sincères salutations.
Source : Section syndicale CFDT Communaux d’Aulnay-sous-Bois
Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois ne veut pas de la privatisation du service voirie
Depuis plus d’un an, nous avons vu de nombreux employés de la société Nicolin nettoyer certaines rues et grands axes de la ville. Avant le premier confinement, nous nous étions inquiétés de cette situation auprès de la DRH. Il nous avait été répondu que cette société était un renfort des services de la ville et ne devait nettoyer que les grands axes routiers. Le nombre de balayeuses et d’agents du privé bien mieux équipés que nos agents nous avaient évidemment mis la puce à l’oreille.
Quasiment tout le sud de la ville est nettoyée par cette société privée, cette zone inclut de nombreuses rues, s’étend jusqu’au parc des Cygnes et à certains axes principaux du nord de la ville. Selon les agents que nous avons rencontrés, du matériel appartenant à la collectivité serait attribué aux ouvriers de la société Nicolin alors qu’eux-mêmes ont du matériel en panne et des véhicules en panne en mauvais état voir dangereux pour
certains !
Ces mots nous les avons écrits le 9 février 2021, depuis la situation ne fait que s’aggraver, la société Nicolin faisant comme le coucou son nid dans celui des autres.
Aujourd’hui, les agents de la propreté, nous ont alerté sur certains propos que leurs tiennent des employés de cette société privée.
Par le biais de ce mail envoyé à Monsieur le Maire, nous demandons à être reçus en urgence pour éclaircir cette situation et connaître enfin quelles sont les intentions de la collectivité pour l’avenir de ce service essentiel à la ville :
« Monsieur le Maire,
Les agents du service voirie propreté, nous ont fait part de leur désarroi concernant l’avenir de leur service. La semaine dernière, un employé de cette société a déclaré à des agents de la voirie que 23 agents du service allaient être mis à disposition de son employeur. Celui-ci a même cité le nom d’un cadre du service, pour appuyer ses propos, disant aussi que des véhicules de la mairie seraient attribués aux employés de NICOLIN.
Monsieur le Maire, nous avons vu ces dernières années le privé prendre en charge une grande partie de la ville au détriment de notre propre service de nettoyage. Leurs véhicules sont maintenant stationnés au sein du CTM, du matériel appartenant à la Mairie aurait déjà été fourni à des employés de cette société, par exemple un « glouton » qui était utilisé par un agent, lui aurait été retiré et donné à un employé de NICOLIN.
Il est temps de connaître la position de la Mairie sur l’avenir de ce service, va-t-il être privatisé ou non?
Nous demandons à être reçus en délégation, en urgence et si possible dès le 8 novembre. Celle-ci sera composée d’élus Force Ouvrière et d’une quinzaine d’agents du service propreté voirie.
D’autres problèmes seront évoqués:
-
- Matériel HS, vétuste ou en panne,
- Titularisation des contractuels
- Proxim aulnay
etc…
Veuillez recevoir, Monsieur le Maire, l’expression de notre haute considération. »
APRÈS LA PRIVATISATION DU SERVICE JEUNESSE, LE SERVICE PROPRETÉ VOIRIE ? FORCE OUVRIÈRE DIT NON !!! NOUS NE LÂCHERONS RIEN !!!
Source : communiqué Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois
La CFDT Interco Aulnay-sous-Bois dit halte à la casse du service public !
Service propreté/voirie, espaces verts, et jeunesse a qui le tour ?
Privatisation, externalisation peu importe les mots, l’objectif serait-il l’avancée organisée de la fin du service public à Aulnay-sous-Bois.
Après les centres de loisirs et une partie de l’action jeunesse, nous voyons se profiler des « délégations de service public » sur les services Techniques, Propreté, Voirie, certaines missions du bureau d’étude.
La piscine municipale c’est déjà fait.
C’est la partie émergée de l’iceberg d’autres seraient en préparation tels que le garage municipal, et autres services comme celle du service jeunesse.
Service propreté
Aujourd’hui ce sont plus de 60 agents du service propreté qui sont concernés, dont 1/3 sont sous statut précaire (contractuels) sur des postes de permanents et des détachements d’office pour les agents titulaires.
Manque de balayeuses, de véhicule, de soufflettes et des locaux (vestiaires) dans un état
déplorable. De plus les agents municipaux doivent pallier a l’absence de l’entreprise privée pendant les mois de juillet/aout, en travaillant les samedis et les jours fériés.
Service Espaces verts
- Chamboulement dans la composition des équipes, sans réelle concertation avec les agents.
- Passage de 9 à 8 secteurs d’intervention générant davantage de surface à couvrir
- Un seul véhicule pour 3 zones d’intervention
- Désorganisation dans le planning de travail des agents
- Réduction des budgets
- Manque de matériel, nombreux postes non pourvus et le plus souvent par des contractuels.
Cette situation fragilise les services et les agents et incite nos collègues à muter dans d’autres villes, elle crée de la précarité pour les agents et fait craindre dans ce secteur la mise en œuvre d’une Délégation de Service Public comme dans le secteur Propreté.
Nous disons stop !
Nous demandons le maintien d’un service public performant dans le sud et dans le nord de la ville, exprimons notre solidarité aux agents des services concernés et sommes à leur écoute pour les accompagner.
Des agents bien formés travaillant avec du matériel adapte, c’est le gage d’un service public de qualité pour les Aulnaysiens.
Source : CFDT Interco Aulnay-sous-Bois
La CFTC Communaux d’Aulnay-sous-Bois s’indigne de la suppression des jours de bonification avant le départ à la retraite
Suppression des jours de bonification avant le départ à la retraite ! Mais de qui se moque-t-on ?
Vous avez travaillé pour la ville d’Aulnay-sous-Bois et avez servi la population comme agent municipal depuis 10, 15, 20, 30 ans ou plus.
Si vous partez à la retraite après le 31 décembre 2022, vous perdrez dorénavant 25, 37.5, 50, 75 ou plus encore de jours de bonification.
D’un seul coup de baguette magique et par la seule volonté de notre administration !!!
Monsieur le Maire
Dans une note de service signée par le Directeur Général des Services adressée à l’ensemble du personnel le 27 septembre, l’administration informe les agents municipaux que les jours de bonification qui leur étaient accordés avant leur départ à la retraite seront supprimés pour tous à compter du 1er janvier 2023.
Le syndicat CFTC s’oppose fermement à cette mesure autoritaire et injuste prise encore une fois sans aucune concertation, alors même que le Comité Technique réuni quelques jours avant, le 17 septembre, aurait dû être informé pour en débattre de cette disposition particulièrement défavorable concernant l’ensemble des agents.
La méthode démontre à nouveau que le dialogue social et la co-construction ne sont pas les valeurs actuelles de notre administration.
Quelle sera donc la suite du programme des réjouissances qui vont nous être réservées ?
Hier c’était la suppression du cadeau de l’AEPC, aujourd’hui la suppression des jours de bonification … demain la suppression des jours de congés ?
C’est donc cela la nouvelle politique RH de notre ville pour récompenser ses agents pour leur investissement une nouvelle fois constaté pendant la crise sanitaire.
Pourquoi tant de précipitation pour une décision qui est censée intervenir dans plus d’une année ?
L’administration souhaite-t-elle, par mesure d’économie, pour « soulager » le budget de la ville, pousser les agents à précipiter leur départ à la retraite ?
Cette mesure interne, en vigueur depuis de nombreuses années dans notre collectivité comme dans bon nombre d’administrations vise à récompenser les agents pour leur fidélité et leur dévouement au service de la ville, en leur accordant 2.5 jours de bonification par année d’ancienneté afin de pouvoir profiter un peu plus tôt de leur retraite bien méritée.
Cet avantage accordé aux agents municipaux n’a jamais fait l’objet d’une délibération en Conseil Municipal et encore moins d’arrêtés individuels !
Par quel miracle les services préfectoraux auraient pu émettre une alerte, alors qu’aucun acte administratif ne leur a jamais été adressé sur le sujet ?
Pourquoi donc nous mentir ?
Serait-ce une décision prise trop hâtivement par une administration qui n’a pas le courage de l’assumer et qui s’abrite derrière le Préfet ?
Monsieur le Maire, le syndicat CFTC vous demande de revenir sur cette mesure autoritaire prise de manière brutale sans aucune concertation.
Nous réaffirmons et défendons le caractère social de la bonification pour ancienneté, qui récompense la fidélité des agents à l’égard de la commune.
Elle doit être reconnue et son application équitable confirmée, pour éviter qu’elle soit accordée « à la tête du client ».
Monsieur le Maire le syndicat CFTC se tient prêt à évoquer cette question avec vous dans le cadre d’un dialogue social respectueux et constructif que nous appelons de nos vœux.
Source : lettre de la section syndicale CFTC au Maire d’Aulnay-sous-Bois Bruno Beschizza
Appel à la grève et à la manifestion à Aulnay-sous-Bois le 5 octobre
FORCE OUVRIÈRE appelle tous les agents de la ville à se rassembler devant l’hôtel de Ville de 9 heures 30 à 12 heures 30 mardi 5 octobre 2021 . Cette action entre dans le cadre du préavis de grève illimité que nous avons déposé, dans le cadre du mouvement de grève nationale du 5 octobre 2021 qui prend effet à 00h00.
Ce mouvement de grève intersyndical vise au plan national à exiger :
- L’augmentation des salaires,
- L’abandon définitif des contre-réformes des retraites et de l’assurance chômage, un vrai travail avec un vrai salaire pour toutes et tous et l’égalité
Au plan local, ce mouvement de grève vise à obtenir :
- La fin des privatisations, (service jeunesse, voirie )
- Une hausse généralisée des régimes indemnitaires,
- Une remise à niveau de l’outil de travail dans les services de terrain (véhicules, outillage et matériels),
- Une compensation financière pour chaque heure travaillée en plus, dans le cadre de l’allongement du temps de travail (Passage aux 1607 heures) et des RTT pour compenser la perte de plusieurs jours de congés (10 jours pourraient nous être retirés).
- La prise en compte de toutes les revendications portées par les différents services de la ville qui restent sans réponse depuis parfois plusieurs années.
Nous refusons :
- La suppression des congés pour les événements familiaux, la suppression des bonifications retraite
- La suspension sans traitement des agents qui refusent la Nous exigeons le reclassement de ces derniers et leur remplacement immédiat dans leur service d’origine afin d’éviter la mise en difficulté de leurs collègues.
Les agents souhaitant se mettre en grève durant la journée entière sont couverts par ce préavis de grève. Ils doivent se signaler à leur direction 48 heures avant leur prise de service. Á l’issue de ce rassemblement, nous déciderons de la poursuite de ce mouvement et des modes de mobilisation souhaités par les agents.
Une manifestation nationale aura lieu à Paris, départ place de la République à 14 heures.
Aulnaycap 