En ces temps difficiles et incertains, certaines professions tirent leur épingle du jeu et pour cause : une tension sur le marché concernant les cadres dynamique provoque l’envolée des salaires et surtout, des stratagèmes impressionnants pour renforcer les équipes de talents jeunes ou moins jeunes, et surtout ambitieux. Que ce soit pour le marché Français, en Allemagne, au Royaume-Uni, au Canada ou aux USA, les cadres dynamiques parviennent à se vendre facilement avec des salaires qui vont bien au-delà de 5 SMIC.

Au Canada par exemple, la recherche de cadres Montréal est telle que les recruteurs n’hésitent plus à non seulement gonfler les salaires, mais aussi à prendre en charge tout ce qui a trait à l’installation pour attirer les talents. De nombreux postes sont à pourvoir et les ingénieurs et commerciaux expérimentés ou débutants ne rencontrent aucune difficulté pour trouver un poste de rêve, avec des avantages à faire pâlir le travailleur moyen (voiture de fonction, prise en charge du carburant et des péages, primes…).

Mais que faut-il pour espérer attirer l’attention de ces recruteurs et trouver ainsi un métier bien rémunéré qui change la vie ? Plusieurs facteurs sont à prendre en considération, à savoir :

• Maîtriser l’anglais. Aussi dure que cela puisse être, le français n’est plus – depuis des décennies – la langue de communication en entreprise. Si vous ne maîtrisez pas l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, vous ne pouvez pas aspirer à des positions bien rémunérées, et vous pouvez même faire une croix sur le rôle de manager (hormis bien entendu dans le secteur public)
• Aimer se déplacer et être flexible sur ses horaires. Avec ce type de poste, pas de 35 heures par semaine, et pas de routine. Les voyages sont courants (même si les réunions en vidéo-conférence suffiront la plupart du temps) et il ne faut pas lésiner à travailler y compris le week-end et pendant ses vacances, même si cela reste plus l’exception que la norme
• Avoir de l’assurance en soi et communiquer. C’est aussi le nerf de la guerre pour devenir cadre dynamique, et c’est ce qui différencie le technicien ou l’ingénieur du cadre dynamique, à la fois à l’aise à l’oral et pétri d’ambition

Que pouvez-vous espérer en tant que cadre dynamique comme salaire chez un grand groupe, un éditeur ou un géant de l’industrie ? Généralement les salaires oscillent entre 6 000 € net et 10 000 € net, et parfois bien plus pour les commerciaux qui peuvent toucher parfois des salaires approchant les 20 000 €. Et sachez également que les salaires sont encore plus importants en Allemagne, au Royaume-Uni, au Canada ou aux USA.

Attention cependant au revers du décor : un bon salaire requiert des sacrifices, du travail, un stress quasi permanent, mais aussi une certaine instabilité (un cadre dynamique grassement payé pourra être viré sur le champ s’il n’atteint pas régulièrement ses objectifs). Si vous recherchez un boulot tranquille et pépère, ce n’est certainement pas dans cette branche qu’il faut vous tourner.

Et n’oubliez pas, si vous avez toutes les compétences requises, vous pourrez vous vendre facilement et même si vous ne restez que quelques années en poste, vous trouverez d’autres entreprises intéressées par votre profil.

Source : contribution externe