Archives de Catégorie: Emploi
Seine-Saint-Denis : Guide de la création d’entreprise 2014
Ce guide a pour but de contribuer à vous aider dans la réussite de vos projets de création et de reprise d’entreprises en Seine-Saint-Denis !
La Seine-Saint-Denis : territoire d’avenir et de talents
La Seine-Saint-Denis est au troisième rang des départements franciliens pour la création d’entreprises, avec plus de 15 000 sequano-dionysiens qui, chaque année, sautent le pas, créent ou reprennent une activité, dont 7 000 auto-entrepreneurs.
Pourtant, le parcours du nouvel entrepreneur est semé d’embûches et une partie de l’avenir de la jeune entreprise se joue dans les premières années voire dans les premiers mois.
Le Conseil général souhaite donc renforcer et encourager le développement des jeunes entreprises, ouvrir les réseaux de soutien, conforter l’accompagnement, guider chacun dans ses démarches, orienter les porteurs de projet pour le dépôt d’un dossier.
Cette nouvelle édition du guide de la création d’entreprises en Seine-Saint-Denis, réalisée en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs du réseau de la création, participe à cet objectif en facilitant l’accès à l’information sur les différents dispositifs et mesures proposés par les partenaires actifs de Seine-Saint-Denis et permet ainsi d’identifier les interlocuteurs les plus adéquats.
Pour télécharger le guide, cliquer ici.
Retraite à taux plein : 166 trimestres de cotisation pour les salariés nés en 1957
Les salariés nés en 1957 doivent avoir cotisé 166 trimestres, soit 41,5 ans, pour pouvoir bénéficier d’une pension de retraite à taux plein (sans décote).
C’est ce qu’indique un décret publié au Journal officiel du dimanche 15 décembre 2013. Ce décret fait suite à l’article 5 de la loi du 21 août 2003 sur les retraites modifié par l’article 17 de la loi du 9 novembre 2010 sur les retraites.
À noter : le projet de loi concernant la réforme des retraites examiné actuellement par le Parlement prévoit notamment de modifier progressivement la durée d’assurance requise pour l’obtention d’une pension de retraite à taux plein (43 ans de cotisation en 2035).
Nouveau journal de la CFTC des communaux d’Aulnay-sous-Bois : Soupçons de Gestion de faits pour Gérard Ségura ?
La rédaction vous propose de prendre connaissance du journal de la CFTC des communaux d’Aulnay de décembre2013, en cliquant ici ou sur l’image ci-contre.
Au programme :
- La réforme des rythmes scolaires à Aulnay
- A quoi sert la CFTC à Aulnay
- Condamnation pénale après l’agression d’un agent par un collègue
- L’aveu du naufrage de l’administration des Ressources Humaines
- Les risques de Gestion de Faits pour Gérard Ségura sur l’ACSA
Concernant ce dernier point, nous citons :
« Depuis 2005, la ville a confié la gestion de ses centres sociaux à une association de loi 1901 l’ACSA dont la réputation n’est plus à faire, notamment sur les quartiers nord de la ville où elle accompagne les habitants dans les démarches de leur vie quotidienne.
Une centaine de salariés y sont employés dont une partie sont des agents territoriaux mis à disposition par la ville. La ville verse chaque année une subvention conséquente qui permet à l’association de conduire son activité.
Or, une note de service du 13 novembre, la même qui annonce au personnel de la ville le départ d’un directeur général adjoint, nous apprend que « le Maire prend en charge le suivi de l’ACSA ». Lorsque l’on sait que la Présidence de l’association a été prise en 2011 par un membre de son cabinet, on peut craindre une gestion de fait, c’est à dire la confusion des rôles entre celui qui décide et celui qui paye (en comptabilité publique, ces deux fonctions sont distinctes, pour éviter les risques de détournement de l’argent public).
En cette période pré-électorale, on peut aussi craindre, et c’est au moins aussi grave, une instrumentalisation totale dupersonnel, qui pourrait se voir assigner des missions autres que celles pour lesquelles il est rémunéré.«
Des employés poussés au départ et inégalités dans les traitements ?
Nous citons également un passage qui nous a interpellé :
« Qui signe le constat d’un naufrage entraînant avec lui la communauté des 3000 agents de la ville.
Tout au long de 23 pages répétitives, la DRH fait l’aveu poussif de son impuissance face aux problèmes rencontrés.
A force d’avoir brisé toutes les procédures qui permettaient un peu de cohérence et d’égalité dans la gestion du personnel, à force de décourager tous les cadres qui s’occupaient des agents (en quelques années : départs forcés du médecin du travail, de l’assistante sociale, de la responsable des formations, du chargé de reclassement, de deux directrices des RH… ; suppression de l’accueil…), à force d’inégalités criantes dans les recrutements, les promotions et les rémunérations, à force d’interventions politiques à l’intérieur des services jusqu’à violer le principe législatif de la neutralité des agents, à force d’une absence totale de direction claire dans les orientations et les décisions…«
Aulnay-sous-Bois : L’Union Locale CGT désavoue la pétition pro-TFN !
Une pétition a été proposée à signature aux salariées du ménage des écoles et des bâtiments publics d’Aulnay-sous-Bois, avec le logo de la CGT Ile-de-France et l’entête du « Syndicat CGT de la propreté et des services associés de la Région Parisienne« .
L’Union Locale CGT désapprouve cette démarche contraire à notre raison d’être.
La CGT est un syndicat de salariés qui défend les intérêts matériels et moraux de la classe ouvrière. Les salariés n’ont pas d’intérêt commun avec leurs exploiteurs. La CGT n’a pas pour vocation de défendre un patron plutôt qu’un autre. Nous sommes résolument contre l’exploitation d’où qu’elle vienne. Nous ne serions pas plus libres si nous choisissions celui qui nous exploite.
En ce qui concerne TFN : il est faux de prétendre qu’avec TFN, nous nous épargnerions des luttes. Rappelons qu’en juin dernier, la direction de TFN a tenté de licencier une salariée et d’en miter plusieurs autres. Il a à nouveau fallu la mobilisation massive des salariées du ménage pour la faire reculer. La direction de TFN avait alors argumenté qu’elle ne s’en sortait pas sur ce marché, qu’elle était déficitaire et qu’elle allait quitter le marché. Aujourd’hui, elle s’accroche comme un morpion pour rester à tout prix ! Si TFN veut rester c’est bien pour gagner de l’argent, en se payant sur le travail des femmes de ménage, et sur les économies de bouts de chandelles faites sur l’hygiène.
Nous n’avons pas d’intérêt commun avec nos exploiteurs
C’est la concurrence accrue en période de crise entre les employeurs qui les pousse à rattraper un éventuel manque à gagner sur les salariés. Donc les salariées du ménage doivent s’attendre (que TFN reste ou parte) à devoir faire face aux mêmes attaques qu’elles ont vaillamment combattues. Le rôle d’un syndicat est de les aider à préparer cela.
Il ne nous appartient pas de chercher quel est le meilleur patron. Ce sont les mêmes femmes de ménage qui nettoient les écoles et bâtiments publics de la ville (certaines depuis des décennies) et ce sont les seules personnes indispensables à ce travail pour le compte de la commune. La preuve c’est que les patrons ont changé bien des fois, mais qu’elles, elles restent. Nous ne laisserons personne les déloger sans rien faire.
Alors quel que soit le futur vainqueur de l’appel d’offre de la mairie, il devra compter avec la mobilisation des salariées du ménage. Quant aux salariées, elles peuvent compter sur le soutien de l’UL CGT d’Aulnay pour la défense de leurs revendications.
Source : Communiqué CGT UL
Annexe : pétition incriminée.
Handicap : semaine pour l’emploi du 18 au 24 novembre 2013
La 17e semaine pour l’emploi des personnes handicapées se tient du lundi 18 au dimanche 24 novembre 2013. Avec de nombreuses actions organisées en France, l’objectif est de favoriser la rencontre entre personnes handicapées, recruteurs et organismes qui agissent en faveur de l’insertion.
Le programme des manifestations est accessible en ligne sur les sites des structures organisant cette semaine pour l’emploi :
- forums pour l’emploi, jobdating ou encore handicafés réunissant des entreprises et des candidats en recherche d’emploi,
- un jour, un métier en action où une entreprise invite un demandeur d’emploi handicapé à passer une journée dans ses locaux.
- job studio, véritable parcours pédagogique ayant pour objectif d’apprendre aux personnes handicapées à présenter le meilleur d’elles-mêmes et à valoriser leur compétences professionnelles avant tout entretien de recrutement.
À noter également l’opération web-TV handichat pour discuter en ligne et en direct du lundi 18 au vendredi 22 novembre de 9h à 20h autour de 5 thématiques :
- trouver un emploi (lundi 18),
- faire reconnaître et compenser son handicap (mardi 19),
- s’orienter et se former (mercredi 20),
- conserver son emploi et évoluer professionnellement (jeudi 21),
- créer son entreprise (vendredi 22).
Selon des chiffres de 2008, les personnes reconnues handicapées représentent 6 % de la population totale des 15-64 ans, leur taux de chômage étant de plus de 20 %.
Pour en savoir plus
- Adapt : la semaine pour l’emploi des personnes handicapéesAssociation pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (Adapt)
- Agefiph : la semaine pour l’emploi des personnes handicapéesAssociation de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)
- FIPHFP : la semaine pour l’emploi des personnes handicapéesFonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)
- Emploi et handicap
Armée de l’air : 2 000 postes à pourvoir en 2013
Pilote de chasse, contrôleur aérien, fusilier commando, maître-chien… Le ministère de la défense lance une nouvelle campagne de recrutement dans l’armée de l’air afin de pourvoir 2 000 postes en 2013.
L’armée de l’air propose plus de 50 métiers dans de nombreux secteurs d’activité : opérations aériennes, systèmes aéronautiques et mécanique générale, sécurité, renseignement, logistique, informatique et télécommunications, administratif, santé… Les métiers sont ouverts aux jeunes du niveau 3e au niveau Bac+5. Les personnes intéressées doivent contacter un Centre d’information et de recrutement des forces armées (Cirfa), elles pourront y rencontrer des conseillers en recrutement qui répondront à toutes les questions.
L’armée de l’air compte environ 50 000 militaires répartis sur l’ensemble du territoire métropolitain et outre-mer.
Epareca et le réseau BGE s’associent pour favoriser la création de commerces dans les quartiers fragiles
Epareca et BGE ont signé le 28 juin 2013 une convention de partenariat afin de définir une méthode pour inciter et accompagner les créateurs de commerces de proximité dans les quartiers de la politique de la ville.
Faire venir les entrepreneurs, faire naître les vocations
Pour relancer l’activité commerciale d’un quartier, reconstruire les locaux ne suffit pas. Il faut trouver des exploitants professionnels et motivés qui proposent une offre de qualité et diversifiée. Or, tout particulièrement pour les locomotives alimentaires, les enseignes nationales de la distribution et Epareca peinent à trouver des partenaires affiliés ou franchisés. Derrière l’image trop souvent stigmatisée de ces quartiers, des opportunités existent pourtant.
En matière d’accompagnement à la réussite entrepreneuriale, le réseau BGE a acquis une solide expertise, qui en fait aujourd’hui un acteur de référence en France pour l’émergence de nouveaux entrepreneurs et les connecter avec les acteurs économiques du territoire. Ce sont ainsi plus de 16 000 créations d’entreprises accompagnées chaque année par les BGE au plan national, notamment portées par des personnes éloignées de la création d’entreprises, en particulier dans les quartiers « politique de la ville ».
Le partenariat conclu entre Epareca et BGE a pour objectif de définir une méthodologie pour inciter, aider et accompagner les porteurs de projet à s’implanter dans les quartiers fragiles.
Modéliser une démarche commerciale spécifique à partir d’une expérimentation de terrain
En s’appuyant sur une démarche qui a fait ses preuves, BGE va mettre en oeuvre plusieurs actions, allant de la détection des futurs créateurs d’entreprises, de l’analyse des opportunités et des enjeux d’implantation dans ces territoires jusqu’à l’accompagnement de l’entrepreneur lors du démarrage de son activité.
Pour nourrir la démarche, une expérimentation portera sur deux centres commerciaux récemment construits par Epareca : Les Vergnes à Clermont-Ferrand et Champ de Manoeuvre à Soyaux.
Le mode opératoire sera largement diffusé auprès des acteurs nationaux et locaux notamment grâce au futur centre de ressources qui va être créé par Epareca.
Par ce rapprochement, Epareca et BGE mettent en synergie leur expertise pour soutenir et développer l’emploi, en particulier dans ces quartiers touchés de plein fouet par la crise. Ils inscrivent ainsi leur action dans la continuité de la démarche initiée par le Gouvernement.
Source : communiqué Epareca et BGE
Forum de la création et de la reprise d’entreprise le 14 novembre
De 9h à 17h30, un village de stands avec plus de 30 exposants professionnels de la création et de la reprise d’entreprise à la Chambre de commerce et d’industrie de Seine-Saint-Denis (Bobigny)
Le parcours du créateur autour de 3 pôles :
Conseils et aides – Aspects sociaux et fiscaux – Financements et garanties
Des ateliers :
- 09h30 – 10h30 :S’implanter en Seine-Saint-Denis : incubateurs, pépinières d’entreprise…
- 10h45 – 11h45 : Organiser sa démarche commerciale : un gage de réussite
- 12h00 – 13h00 : Trouver les financements et les aides à la création
- 14h – 15h : Remise des prix « Espoirs de l’économie »
- 15h30 – 16h30 : Choisir son statut : de l’auto-entrepreneur à la SAS
Forum de la création et de la reprise d’entreprise
Réussir en Seine-Saint-Denis
Quand : Jeudi 14 novembre de 9h à 17h30
Où : Chambre de commerce et d’industrie de Seine-Saint-Denis – Bobigny
Tél. : 0820 012 112 (0,12 -/minute)
www.cci93.fr
Le 3e forum de l’insertion se tiendra le 20 novembre au gymnase Scohy d’Aulnay-sous-Bois
Le service Projet de ville RSA organise le mercredi 20 novembre la 3e édition du forum de l’insertion. Un rendez-vous qui s’adresse aux personnes allocataires du revenu de solidarité active (RSA) et, plus largement, à tout Aulnaysien en démarche d’insertion.Les allocataires du RSA pourront y rencontrer des professionnels de la création d’activité, de la formation et de l’insertion par l’économie.
Cette manifestation mettra en présence les allocataires du RSA avec l’ensemble des acteurs et des partenaires qui travaillent dans le champ de l’insertion dans notre ville.
L’édition 2013 focalisera sur l’insertion sociale et professionnelle des publics locaux et mettra l’accent sur l’économie sociale et solidaire.
Le forum de l’insertion est une brique de plus dans la prise en charge des allocataires du RSA dans leur parcours d’insertion socio-professionnelle.
Demande d’agrément d’assistante maternelle : quelles démarches ?
La personne qui souhaite devenir assistante maternelle doit faire une demande d’agrément auprès du conseil général de son département de résidence. La demande s’effectue au moyen d’un formulaire dédié auquel doivent être joints certains documents. Un arrêté paru au Journal officiel le 26 octobre dernier a modifié la liste des pièces à fournir pour toute demande d’agrément introduite depuis le 1er octobre 2013.
Un arrêté du 19 août 2013 prévoit une nouvelle version (restant à paraître) du formulaire de demande d’agrément d’assistant(e) maternel(le) et fixe la composition du dossier de demande d’agrément.
Ainsi toute personne qui présente une demande d’agrément d’assistant(e) maternel(le) doit désormais fournir comme cela était déjà le cas avant le 1er octobre 2013 :
- un certificat médical attestant que son état de santé lui permet d’accueillir des enfants,
- un extrait de bulletin n° 3 du casier judiciaire de chaque personne majeure vivant à son domicile,
plus :
- la copie de sa pièce d’identité ou de son titre de séjour valant autorisation de travail,
- la copie d’un justificatif de domicile,
- une attestation d’assurance responsabilité civile professionnelle couvrant les dégâts corporels causés ou subis par les enfants accueillis,
et le cas échéant (exercice en maison d’assistante maternelle) :
- une attestation d’assurance « incendie accidents et risques divers » de la maison,
- l’autorisation d’ouverture au public.
Le service départemental de protection maternelle et infantile peut éventuellement demander les copies de pièces complémentaires (attestation de visite annuelle des appareils de chauffage, certificat de ramonage…)
L’agrément est accordé par le président du conseil général pour 5 ans. L’assistant(e) maternel(le) qui souhaite faire renouveler son agrément en fait la demande auprès de son département au moins 3 mois avant sa date d’expiration. Le renouvellement de l’agrément est soumis aux mêmes conditions que la 1ère demande.
Aulnaycap 