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Lettre ouverte de la CFTC au Maire d’Aulnay-sous-Bois concernant la journée de carence
Monsieur le Maire,
Conformément à la loi de finances n° 2017-1837 du 30 décembre 2017, la journée de carence est rétablie et s’applique depuis le 1er janvier 2018.
Nous savons que la mise en oeuvre technique à Aulnay-sous-Bois ne pourra se faire avant le mois de mars 2018. En effet, la mise en oeuvre sur le logiciel ASTRE nécessite un paramétrage spécifique avec intervention d’un prestataire.
La section syndicale CFTC demande que ce dispositif ne soit pas appliqué pendant cette période. Nous demandons donc que les agents en arrêt depuis le 1er janvier 2018 ne subissent pas la journée de carence le temps de la mise en oeuvre et qu’aucune rétroactivité ne soit mise en place.
Nous déplorons aussi que cette journée de carence s’ajoute au dispositif déjà en vigueur sur le régime indemnitaire qui consiste à réduire le régime indemnitaire RIFSEEP au-delà de 10 jours d’absence par année civile, occasionnant ainsi une double peine aux agents territoriaux.
La section syndicale CFTC vous demande de revoir votre position en portant à 15 le nombre de jours d’absence avant réduction du régime indemnitaire.
Source : communiqué section syndicale CFTC Aulnay-sous-Bois
Le Maire d’Aulnay-sous-Bois répond favorablement aux revendications de la CFTC des Territoriaux
La CFTC des Territoriaux d’Aulnay se félicite que le Maire d’Aulnay réponde favorablement aux revendications du syndicat. Vous pouvez consulter le communiqué de la CFTC en cliquant sur l’image ci-contre.
La CFTC s’indigne des attaques du groupe « La révolution est en marche » contre la police municipale d’Aulnay-sous-Bois
La CFTC communaux d’Aulnay-sous-Bois demande au Maire que des actions soient prises contre le groupe « La révolution est en marche » après que le directeur de la police municipale ait fait l’objets d’attaques. La CFTC demande notamment la protection fonctionnelle du directeur en vue d’une attaque pour diffamation.
Vous pouvez lire la lettre adressée à Bruno Beschizza en cliquant sur l’image ci-contre.
Le Maire d’Aulnay-sous-Bois rassure la CFTC concernant le pouvoir d’achat des agents communaux
La CFTC communaux d’Aulnay-sous-Bois avait alerté dans une lettre ouverte au Maire sur les risques de baisse de pouvoir d’achat des communaux d’Aulnay. La municipalité a officiellement répondu et acquiescé que la situation était prise au sérieux, ce qui tend à rassurer la CFTC, qui se targue d’avoir réussi un tour de force via le communiqué accessible en cliquant sur l’image ci-contre.
Lettre ouverte de la CFTC au Maire d’Aulnay-sous-Bois : agitation, gaspillage et poudre aux yeux
Monsieur le Maire, le pitoyable spectacle auquel nous assistons depuis quelques semaines à Aulnay nous afflige. Il a été conclu par un accord signé entre un syndicat contestataire et la Mairie, qui ne règle rien des problèmes rencontrés par les agents de la ville.
L’agitation orchestrée autour des deux problèmes du moment :
- le nouveau régime indemnitaire
- l’avenir de la cuisine centrale
n’a abouti à RIEN, n’en déplaisent à ceux qui crient victoire.
Et les dégâts causés par ce genre de contestation stérile, que la Direction Générale n’a pas su empêcher, sont lourds de conséquence :
La CFTC a participé à toutes les discussions sur les PPCR, voté dans toutes les instances représentatives du personnel CT et CHSCT, fait aboutir plusieurs améliorations notables.
Dans son action revendicative la CFTC ne cherche pas à pénaliser les enfants et les parents en supprimant des repas chauds. Un service minimum de la restauration aurait été plus judicieux, un courrier du maire plein de promesses et contresigné par le seul syndicat agitateur, nous interroge sur la méthode.
En discutant avec les agents, ce gâchis aurait pu être évité !
- des familles prises en otage, des enfants privés de repas chaud pendant plusieurs jours.
- 17 000€ de coût supplémentaire pour l’achat des salades servies dans les cantines + le gaspillage des repas chauds non servis.
Tout ça pour Ça : la situation des agents de la cuisine centrale et des offices n’est pas réglée de manière durable.
Ce n’est pas notre conception de la défense du service public !
La CFTC défend d’autres méthodes, plus efficaces et plus respectueuses des agents et des usagers du service public !
Source : communiqué CFTC Agents Territoriaux
Pièce annexe : comment la CFTC défend les employés de la ville
La CFTC réclame des fusils à pompe pour la Police Municipale et la possibilité d’avoir une arme en toute circonstance
Suite aux attentats du 13 novembre à Paris et à Saint-Denis, la CFTC réclame pour la police municipale (plus de 20 000 membres en France) des moyens supplémentaires.
Pour lire le communiqué complet, cliquer sur l’image ci-contre.
La CFTC propose que la police municipale soutienne les forces de sécurité contre le terrorisme
Vous trouverez en cliquant ici ou sur l’image ci-contre un communiqué de CFTC Territoriaux concernant la demande aux Maires des communes de mettre à disposition leur police municipale pour lutter contre le terrorisme. La police municipale d’Aulnay-sous-Bois bientôt réquisitionnée ?
Droit de Réponse de la CFTC d’Aulnay-sous-Bois concernant les employés communaux
La section CFTC du personnel communal tient à apporter un démenti aux propos qui lui sont prêtés dans cet article, qui opère des amalgames.
Le Président de la section David Meseray, contacté par téléphone par Arnaud Kubacki, est surpris par l’usage qui est fait de son témoignage.
OUI, la baisse des dotations de l’Etat a un impact sérieux sur les finances locales. Et une réorganisation des services st en cours, qui a et qui aura forcément un impact sur le personnel. Si nous considérons que cette réorganisation est nécessaire pour sauvegarder notre collectivité, nous resterons vigilants quant à ses effets sur les agents.
OUI, l’absence de DRH depuis plus de 18 mois ne permet pas la mise en œuvre de procédures transparentes, pour la gestion et le suivi du personnel (recrutement, mobilités, formation, promotion, évaluations, sanctions…)
OUI, nous avons connaissance d’agents, de cadres, mis au placard. Nous travaillons pour que cela n’existe plus et que les collègues qui se retrouvent dans cette situation et nous sollicitent retrouvent une affectation.
OUI, nous avons bien conscience du mal-être d’un certain nombre d’agents et nous n’avons pas cessé d’interpeller le Maire à ce sujet (voir notamment notre journal d’avril 2015).
La CFTC a obtenu par le CHSCT la mise en œuvre du plan de lutte contre les Risques Psycho-sociaux, rendu obligatoire par la loi.
Concernant les nouvelles embauches, nous n’avons effectivement pas connaissance d’irrégularités, et ne nous gênerons pas pour les contester si elles venaient à notre connaissance.
NON, nous n’accueillons pas le départ du DGA des services à la population comme l’occasion de « favoriser l’essor du dialogue social ». Le départ d’un cadre supérieur, qui avait en charge près de la moitié des services et des personnels de la ville, acteur essentiel de la nouvelle organisation, après à peine une année d’activité, est plutôt un mauvais signe à un moment où le personnel est en recherche d’un pilotage efficace et rassurant. Nous ne nous en réjouissons pas.
La CFTC rappelle le devoir de réserve des fonctionnaires et que si effectivement, la rédaction d’Aulnay Cap a été contactée par des employés communaux (ce qui n’est pas démontré dans l’article), nous invitons ces employés à venir rencontrer les organisations syndicales plutôt que les Blogs qui pourraient déformer leurs propos, et les expose à des sanctions.
En conclusion, et de manière constante, la CFTC considère que le malaise des agents, aggravé par les nécessités de la réorganisation des services pour des raisons financières et politiques (notamment l’arrivée de la métropole du Grand Paris au 1er janvier 2016), ne pourra se résoudre que par une gouvernance réfléchie, équitable et cohérente et la confiance de l’équipe municipale à l’égard du personnel de la ville.
Source : Communiqué du bureau de la section CFTC des communaux d’Aulnay-sous-Bois
Après 1 an de gestion de la nouvelle majorité, le bilan n’est pas bon, selon CFTC Aulnay-sous-Bois
Après 1 an, quel bilan avec le personnel ?
En mars 2014 nous avions souhaité interroger les principaux candidats aux élections municipales, pour la CFTC.
A cette occasion, conscient des énormes difficultés laissées par votre prédécesseur, vous aviez dressé le tableau de vos engagements concernant le personnel de la ville.
Où en est-on aujourd’hui un ans après votre élection ?
A l’époque, la situation était catastrophique :
Inéquité à tous les étages, absence de règles, clientélisme à tout va, souffrance au travail, illustrée par les nombreuses mises au placard et le niveau d’absentéisme astronomique…
Vous avez promis le changement de culture et de méthode.
Bien sûr, il fallait à la nouvelle municipalité le temps de se mettre en place, le temps aussi de changer la Direction générale des services, complètement impliquée dans le désastre.
De nouveau DGA sont entrés en fonction fin 2014. Ils cherchent eux-mêmes dans des difficultés inattendues, à prendre leurs marques dans un climat délétère.
« Il faut absolument rétablir la dichotomie entre le politique et l’administration » disiez-vous en mars 2014. « pour cela, je nommerai un vrai Directeur Général… »
Le constat que les agents de la ville peuvent faire, après un an de votre mandature, n’est pas bon.
Les promesses « la main sur le coeur » ne suffisent plus, les faits parlent d’eux-mêmes.
La séparation entre le politique et l’administration reste à réaliser.
Source et communiqué complet : communiqué CFTC communaux d’Aulnay
La CFTC-Police Municipale d’Aulnay-sous-Bois félicite les agents ayant interpellé un braqueur et souligne les progrès grâce à Bruno Beschizza
La CFTC-Police Municipale félicite les quatre agents de la police municipale d’Aulnay sous bois, qui dans la nuit du 5 au 6 mars 2015, ont interpellé l’auteur d’un braquage avec séquestration à l’arme lourde sur la commune de Trappes
(78).
La CFTC-Police Municipale souligne le professionnalisme, le sang froid et la persévérance dont ont fait preuve les policiers municipaux.
Cette intervention démontre une fois de plus la dangerosité de notre profession.
Le retour de la Brigade de Nuit et le renforcement des moyens donnés à la Police Municipale, permettent une fois de plus d’apporter une réponse adaptée pour la sécurité et la tranquillité des Aulnaysiens.
La CFTC-Police Municipale tient à remercier l’initiative de Bruno Beschizza, Maire d’Aulnay sous bois qui nous a informés lors du Comité Technique du 06 mars 2015, avoir fait une demande de distinction auprès du Préfet de la Seine-Saint-Denis.
La CFTC-Police Municipale soutient Monsieur le Maire dans sa demande, en saisissant de son côté, Bernard Cazeneuve, Ministre de l’Intérieur et Monsieur Philippe Galli, Préfet de la Seine-Saint-Denis pour l’obtention de la Médaille de la Sécurité Intérieure, comme le prévoit en les circonstances le décret 2012-424 du 28 mars 2012.
Source : Communiqué CFTC-Police Municipale d’Aulnay-sous-Bois
Aulnaycap 