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Le journal de la CFTC Communaux d’Aulnay-sous-Bois est sorti
Le journal des Communaux d’Aulnay est disponible en cliquant sur l’image ci-contre.
La CFTC interpelle le Maire d’Aulnay sous bois sur le pouvoir d’achat des agents de la ville
Monsieur le Maire,
Les récentes mesures prises par le Gouvernement ne plaident pas en faveur de l’amélioration du pouvoir d’achat des fonctionnaires et agents publics (rétablissement du jour de carence, augmentation de la CSG, gel de la valeur du point et blocage du dispositif PPCR – protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations…).
Additionne à cela, la municipalité a choisi des restrictions budgétaires de plus en plus drastiques afin d’éviter une mise sous tutelle possible.
Une majorité d’agents de la ville, majoritairement de catégorie C, dont les salaires vont même diminuer par la réduction des heures supplémentaires, sont donc pris en étau entre des choix politiques nationaux et locaux.
La CFTC est toujours soucieuse d’apporter des éléments d’améliorations constructives pour le pouvoir d’achat des agents de la ville.
Depuis 2004, les agents territoriaux peuvent épargner les jours de congés non employés, sur un compte épargne temps (CET) ? Avec les années, un certain nombre d’agents ont atteint le plafond maximal de 60 jours, qui ne peut être dépassé.
Afin de palier au tassement des salaires et du pouvoir d’achat des agents de la ville, la CFTC des Territoriaux d’Aulnay-sous-Bois vous demande, conformément aux textes règlementaires*, de faire adopter une délibération permettant aux agents qui le souhaitent :
De monétiser les jours que les agents souhaiteraient se voir indemniser (a hauteur d’un maximum de 20 jours/an)
De prendre en compte ces jours dans le calcul de la retraite complémentaire (régime de retraite additionnelle de la fonction publique – Rafp)
Monsieur le Maire, les agents attendent un signal fort de votre part en rapport avec la considération que vous leurs faites lors des différentes festivités ou cérémonies.
Vous rappelez régulièrement le travail dévoue des agents territoriaux pour le service public.
Mettez vos paroles et vos actes en adéquation, les agents attendent la valorisation de leur travail par une reconnaissance garantissant un meilleur pouvoir d’achat, ne les décevez pas.
- *Décret n· 2004-878 du 26 août 2004 relatif au compte épargne temps dans la fonction publique territoriale (JO du 28 août 2004),
- Arrête du 28 aout 2009 pris pour l’application du décret n » 2002-634 du 29 avril 2002 modifie portant création du compte épargne temps dans la fonction publique de l’État et dans la magistrature
- Circulaire n· 10-007135-D du 31 mai 2010 relative à la réforme du compte épargne temps dans la fonction publique territoriale
Le décret relatif au compte épargne temps dans la FPT, n° 2010-531 du 20 mai 2010 modifiant le décret n » 2004-878 du 26 aout 2004, étend aux fonctionnaires territoriaux les facilites déjà ouvertes pour les fonctionnaires de l’Etat en 2008-2009, en donnant compétence aux collectivités pour en fixer les règles de fonctionnement.
La section syndicale CFTC
Lettre ouverte de la CFTC au Maire d’Aulnay-sous-Bois concernant la journée de carence
Monsieur le Maire,
Conformément à la loi de finances n° 2017-1837 du 30 décembre 2017, la journée de carence est rétablie et s’applique depuis le 1er janvier 2018.
Nous savons que la mise en oeuvre technique à Aulnay-sous-Bois ne pourra se faire avant le mois de mars 2018. En effet, la mise en oeuvre sur le logiciel ASTRE nécessite un paramétrage spécifique avec intervention d’un prestataire.
La section syndicale CFTC demande que ce dispositif ne soit pas appliqué pendant cette période. Nous demandons donc que les agents en arrêt depuis le 1er janvier 2018 ne subissent pas la journée de carence le temps de la mise en oeuvre et qu’aucune rétroactivité ne soit mise en place.
Nous déplorons aussi que cette journée de carence s’ajoute au dispositif déjà en vigueur sur le régime indemnitaire qui consiste à réduire le régime indemnitaire RIFSEEP au-delà de 10 jours d’absence par année civile, occasionnant ainsi une double peine aux agents territoriaux.
La section syndicale CFTC vous demande de revoir votre position en portant à 15 le nombre de jours d’absence avant réduction du régime indemnitaire.
Source : communiqué section syndicale CFTC Aulnay-sous-Bois
Le Maire d’Aulnay-sous-Bois répond favorablement aux revendications de la CFTC des Territoriaux
La CFTC des Territoriaux d’Aulnay se félicite que le Maire d’Aulnay réponde favorablement aux revendications du syndicat. Vous pouvez consulter le communiqué de la CFTC en cliquant sur l’image ci-contre.
La CFTC s’indigne des attaques du groupe « La révolution est en marche » contre la police municipale d’Aulnay-sous-Bois
La CFTC communaux d’Aulnay-sous-Bois demande au Maire que des actions soient prises contre le groupe « La révolution est en marche » après que le directeur de la police municipale ait fait l’objets d’attaques. La CFTC demande notamment la protection fonctionnelle du directeur en vue d’une attaque pour diffamation.
Vous pouvez lire la lettre adressée à Bruno Beschizza en cliquant sur l’image ci-contre.
Le Maire d’Aulnay-sous-Bois rassure la CFTC concernant le pouvoir d’achat des agents communaux
La CFTC communaux d’Aulnay-sous-Bois avait alerté dans une lettre ouverte au Maire sur les risques de baisse de pouvoir d’achat des communaux d’Aulnay. La municipalité a officiellement répondu et acquiescé que la situation était prise au sérieux, ce qui tend à rassurer la CFTC, qui se targue d’avoir réussi un tour de force via le communiqué accessible en cliquant sur l’image ci-contre.
Lettre ouverte de la CFTC au Maire d’Aulnay-sous-Bois : agitation, gaspillage et poudre aux yeux
Monsieur le Maire, le pitoyable spectacle auquel nous assistons depuis quelques semaines à Aulnay nous afflige. Il a été conclu par un accord signé entre un syndicat contestataire et la Mairie, qui ne règle rien des problèmes rencontrés par les agents de la ville.
L’agitation orchestrée autour des deux problèmes du moment :
- le nouveau régime indemnitaire
- l’avenir de la cuisine centrale
n’a abouti à RIEN, n’en déplaisent à ceux qui crient victoire.
Et les dégâts causés par ce genre de contestation stérile, que la Direction Générale n’a pas su empêcher, sont lourds de conséquence :
La CFTC a participé à toutes les discussions sur les PPCR, voté dans toutes les instances représentatives du personnel CT et CHSCT, fait aboutir plusieurs améliorations notables.
Dans son action revendicative la CFTC ne cherche pas à pénaliser les enfants et les parents en supprimant des repas chauds. Un service minimum de la restauration aurait été plus judicieux, un courrier du maire plein de promesses et contresigné par le seul syndicat agitateur, nous interroge sur la méthode.
En discutant avec les agents, ce gâchis aurait pu être évité !
- des familles prises en otage, des enfants privés de repas chaud pendant plusieurs jours.
- 17 000€ de coût supplémentaire pour l’achat des salades servies dans les cantines + le gaspillage des repas chauds non servis.
Tout ça pour Ça : la situation des agents de la cuisine centrale et des offices n’est pas réglée de manière durable.
Ce n’est pas notre conception de la défense du service public !
La CFTC défend d’autres méthodes, plus efficaces et plus respectueuses des agents et des usagers du service public !
Source : communiqué CFTC Agents Territoriaux
Pièce annexe : comment la CFTC défend les employés de la ville
La CFTC réclame des fusils à pompe pour la Police Municipale et la possibilité d’avoir une arme en toute circonstance
Suite aux attentats du 13 novembre à Paris et à Saint-Denis, la CFTC réclame pour la police municipale (plus de 20 000 membres en France) des moyens supplémentaires.
Pour lire le communiqué complet, cliquer sur l’image ci-contre.
La CFTC propose que la police municipale soutienne les forces de sécurité contre le terrorisme
Vous trouverez en cliquant ici ou sur l’image ci-contre un communiqué de CFTC Territoriaux concernant la demande aux Maires des communes de mettre à disposition leur police municipale pour lutter contre le terrorisme. La police municipale d’Aulnay-sous-Bois bientôt réquisitionnée ?
Droit de Réponse de la CFTC d’Aulnay-sous-Bois concernant les employés communaux
La section CFTC du personnel communal tient à apporter un démenti aux propos qui lui sont prêtés dans cet article, qui opère des amalgames.
Le Président de la section David Meseray, contacté par téléphone par Arnaud Kubacki, est surpris par l’usage qui est fait de son témoignage.
OUI, la baisse des dotations de l’Etat a un impact sérieux sur les finances locales. Et une réorganisation des services st en cours, qui a et qui aura forcément un impact sur le personnel. Si nous considérons que cette réorganisation est nécessaire pour sauvegarder notre collectivité, nous resterons vigilants quant à ses effets sur les agents.
OUI, l’absence de DRH depuis plus de 18 mois ne permet pas la mise en œuvre de procédures transparentes, pour la gestion et le suivi du personnel (recrutement, mobilités, formation, promotion, évaluations, sanctions…)
OUI, nous avons connaissance d’agents, de cadres, mis au placard. Nous travaillons pour que cela n’existe plus et que les collègues qui se retrouvent dans cette situation et nous sollicitent retrouvent une affectation.
OUI, nous avons bien conscience du mal-être d’un certain nombre d’agents et nous n’avons pas cessé d’interpeller le Maire à ce sujet (voir notamment notre journal d’avril 2015).
La CFTC a obtenu par le CHSCT la mise en œuvre du plan de lutte contre les Risques Psycho-sociaux, rendu obligatoire par la loi.
Concernant les nouvelles embauches, nous n’avons effectivement pas connaissance d’irrégularités, et ne nous gênerons pas pour les contester si elles venaient à notre connaissance.
NON, nous n’accueillons pas le départ du DGA des services à la population comme l’occasion de « favoriser l’essor du dialogue social ». Le départ d’un cadre supérieur, qui avait en charge près de la moitié des services et des personnels de la ville, acteur essentiel de la nouvelle organisation, après à peine une année d’activité, est plutôt un mauvais signe à un moment où le personnel est en recherche d’un pilotage efficace et rassurant. Nous ne nous en réjouissons pas.
La CFTC rappelle le devoir de réserve des fonctionnaires et que si effectivement, la rédaction d’Aulnay Cap a été contactée par des employés communaux (ce qui n’est pas démontré dans l’article), nous invitons ces employés à venir rencontrer les organisations syndicales plutôt que les Blogs qui pourraient déformer leurs propos, et les expose à des sanctions.
En conclusion, et de manière constante, la CFTC considère que le malaise des agents, aggravé par les nécessités de la réorganisation des services pour des raisons financières et politiques (notamment l’arrivée de la métropole du Grand Paris au 1er janvier 2016), ne pourra se résoudre que par une gouvernance réfléchie, équitable et cohérente et la confiance de l’équipe municipale à l’égard du personnel de la ville.
Source : Communiqué du bureau de la section CFTC des communaux d’Aulnay-sous-Bois
Aulnaycap 