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Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois demande la mise en place du télétravail
Dés le début de la crise sanitaire au mois de mars le syndicat FORCE OUVRIERE a demandé la mise en place du télétravail. Aujourd’hui nous sommes au mois de novembre et une deuxième vague de ce virus frappe notre pays.
La circulaire du 29 octobre 2020 confirme que le télétravail n’est plus une option mais une obligation dans tous les services où cela est possible. Une consultation aurait du être faite avec les organisations syndicales sur ce sujet.
C’est pourquoi le syndicat FORCE OUVRIERE a décidé de proposer un plan de mise en place avec une liste non exhaustive de mesures à prendre pour faciliter ce dispositif :
- Lister les services qui peuvent et doivent recourir au dispositif.
- Recenser les agents qui veulent et peuvent faire du travail à distance.
- Lister les besoins en matériel (ordinateur,logiciel etc…) et en prévoir l’achat si besoin avec un budget débloqué en urgence.
- Organiser et définir en consultation avec les agents les plages horaires de travail.
- Dans les services où il faut du présentiel organiser un planning de roulement des agents pour leur permettre au maximum de télé travailler (ex: prise de RDV en amont).
A l’heure actuelle le télétravail n’est plus une option mais doit être la règle, la ministre du travail l’a confirmé et de surcroît a annoncé que tous les employeurs qui ne se plieraient pas a cette méthode de travail seraient sanctionnés.
Dans certains services ce dispositif a été mis en place lors de la première vague aujourd’hui il apparaît que des difficultés sont rencontrées pour le renouveler.
Ce qui était possible hier doit l’être dés maintenant !!!
Le syndicat FORCE OUVRIERE n’hésitera pas à saisir tous les recours possibles, ACFI, inspection du travail voir porter plainte si toutes les mesures possibles ne sont pas mises en place pour faciliter le télétravail là où c’est réalisable.
Notre syndicat n’hésitera pas à rappeler la responsabilité de Monsieur le Maire en cas de contamination alors que le télé travail était possible.
La protection des agents doit être la priorité !!!
Source : communiqué Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois
Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois : il faut des renforts à la restauration municipale !
FO ECRIT A L’ADMINISTRATION LE 13 NOVEMBRE 2020 CONCERNANT LA DEMANDE DE RENFORT DANS LES OFFICES DE LA RESTAURATION MUNICIPALE
Le 20 octobre 2020, nous étions reçus par la DRH et la direction de la restauration concernant notre demande de renfort des personnels.
Plusieurs pistes avaient été envisagées et un retour devait nous être fait rapidement .
A CE JOUR NOUS N’AVONS AUCUNE NOUVELLE!
Les pistes envisagées :
- Faire appel aux services fermes pour cause de crise sanitaire pour venir renforcer sur le temps méridien.
- Obtenir un agent supplémentaire de l’ifac pour effectuer toutes /es missions supplémentaires (nettoyage des tables, des chaises, des points contacts … ) Négocier une extension de la prestation du service ménage des eco/es pour effectuer un renfort sur le temps méridien.
- Augmenter le nombre de contrats PEC.
- Anticiper /es inaptitudes de fonction et /es postes aménages
DES A PRESENT, FO APPELLE TOUS LES AGENTS DE LA RESTAURATION A SE MOBILISER ET A NOUS CONTACTER POUR ENVISAGER LES SUITES A DONNER …
Source : communiqué Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois
Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois : La Covid et ses séquelles
Notre pays est depuis des mois confronté a une pandémie sans précédent le COVID 19.
Bon nombre d’entre vous ont été infectés et se trouvent encore aujourd’hui marqués physiquement et psychologiquement dans leur chair par ce virus.
Beaucoup de services ont été touchés comme les crèches, la voirie, la DRH, les mairies annexes etc…
Plusieurs d’entre vous souffrent encore de séquelles et portent les stigmates d’avoir été touché par cette maladie.
A l’heure actuelle, personne ne sait si ces effets qui vous pénalisent vont perdurer sur le long ou moyen terme.
Et pourtant malgré la première vague vous êtes toujours là pour la seconde !!!
Vous êtes pour la plupart confrontés a des difficultés pour remplir vos missions quotidiennes à cause des cicatrices laissées par ce virus.
Le syndicat FORCE OUVRIERE s’interroge ???
- Allez-vous être suivis par la médecine professionnelle ?
- Vous soulagent t’ont au quotidien par des renforts de personnel ?
- Des horaires aménagés sont- ils mis en place pour faire face à vos souffrances ?
- Va t’on reconnaître vos pathologies dues a ce virus en maladie professionnelle ?
- Qu’est il mis en place dans les services pour faire face aux souffrances de nos collègues ?
Autant de questions sans réponse il y en auraient beaucoup d’autres sans aucun doute.
Pour le syndicat FORCE OUVRIERE tout doit être mis en place pour protéger ces agents déjà marqués.
Nous n’accepterons pas qu’un seul agent soit mis en difficulté à cause du fait qu’il est diminué.
Le syndicat FORCE OUVRIERE dénoncera et combattra toutes formes de mise en danger des agents au nom du principe du rendement au lieu du principe de la sécurité du personnel.
Nous demandons et exigeons dés maintenant un suivi médical pour tout ces agents.
On nous a dit hier que l’amiante n’était pas dangereuse, aujourd’hui ne laissons pas la stupidité et l’immobilisme prendre le pas face à ce virus qui nous le rappelons tue !!!
FORCE OUVRIERE appelle tous les agents qui sont touchés par cette maladie à se signaler auprès de la médecine professionnelle et en informer notre syndicat pour exiger un suivi sur le long terme.
Source : Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois
Aulnay-sous-Bois : FO que ça bouge !
Postes aménagés cherchent désespérément une oreille attentive. Personne n’entend ou personne ne veux entendre ? Personne ne voit ou personne ne veux voir?
Les agents en souffrance tombent les uns derrière les autres. Les limites de l’acceptable sont dépassées.
FO LANCE L’ALERTE !!
II FOdra pas dire que nous n’avions pas prévenu.
FO EXIGE des renforts !
FO REFUSE qu’on continue a ne pas anticiper les inaptitudes !!
FO AFFIRME qu’un agent en poste aménagé ne doit pas être compté pour un poste complet.
La période compliquée de crise covid-19, le climat angoissant, les missions supplémentaires viennent dégrader considérablement les conditions de travail.
FO UTILISE SON DROIT D’ALERTE
IL FO DES RENFORTS !!
Source : Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois
Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois demande la généralisation du télétravail
Depuis le 16 octobre 2020, une note du gouvernement demande le renforcement du télé travail face à la crise sanitaire qui s’amplifie.
Le 30 octobre 2020, une note de service est sortie concernant cette mesure demandant aux responsables de service de faire une « étude » sur la faisabilité de la mise en place de cette dernière pour les services et le personnel concernés tout cela pour le 6 novembre 2020 !!!
Dès le début de cette pandémie, il était conseillé de mettre en place cette méthode de travail afin de protéger la santé des agents au maximum.
Qu’a fait la collectivité pour mettre en place le télé travail ?
Pourquoi une note de service si tardive ?
Les agents ont ils été consultés ?
Entre le mois de mars et le mois de novembre plus de 7 mois se sont écoulés !!!
Pour le syndicat FORCE OUVRIERE ce n’est pas acceptable !!!
Une consultation avec les organisations syndicales aurait du être faite.
Nous demandons à ce que toutes les mesures soient prises pour mettre en place le télé travail et cela dans les plus brefs délais.
Nous rappelons que le télétravail doit être la règle et non une option.
Source : Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois
Covid-19, Force Ouvrière regrette le mutisme de la Mairie d’Aulnay-sous-Bois concernant la demande de masques pour sourds et malentendants
FO interpelle l’administration pour que des masques adaptés soient achetés pour faciliter la communication avec nos collègues sourds et malentendants ….
DEPUIS LE 10 JUILLET PAS DE , REPONSE ! POURQUOI CE SILENCE ?
Source : Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois
Force Ouvrière n’accepte pas le casse du service médiation à Aulnay-sous-Bois !
Jeudi 22 octobre, nous avons rencontré plusieurs agents de la Médiation. Ceux-ci nous ont alertés sur la casse de leur service.
En effet, alors que ce dernier ne compte déjà que 11 agents pour une ville de plus de 83000 habitants comptant plusieurs zones sensibles, 10 écoles collèges et lycées, la Municipalité a décidé sans concertation préalable de transférer 6 agents dans les 5 bibliothèques municipales et le centre multimodal Jules Verne.
Nous sommes conscients que ces établissements ont besoin de personnel de médiation et de gardiennage.
N’aurait-il pas été plus sage de recruter du personnel, plutôt que de casser un service qui a montré son efficacité à plusieurs reprises, dans les quartiers, sur certaines manifestations publiques ou privées comme les mariages qui on le sait amènent parfois à certains débordements et les événements sportifs et culturels.
Par ailleurs, cette décision de la Municipalité compromet la sécurité des 5 agents restant dans le service médiation, qui ne pourront plus travailler en binômes.
Force Ouvrière refuse que ce service soit démantelé et que des agents expérimentés soient transférés dans un autre service, de façon autoritaire. Quelles vont être leurs missions et leurs conditions de travail ?
Les agents transférés dans les bibliothèques, sont connus et reconnus par la jeunesse des quartiers. Ils sont essentiels pour maintenir le dialogue, le lien social et une certaine harmonie. Ils sont très attachés à leurs missions et conscients de l’importance de celles-ci et ne veulent pas être cantonnés à des tâches qui s’apparenteront plus à du gardiennage qu’à un réel travail de médiateur.
Force Ouvrière demande la pérennisation du service Médiation en refusant le transfert de ces 6 agents. Des négociations doivent être ouvertes afin de trouver les meilleures solutions, des passerelles sont possibles.
Nous demandons aussi le recrutement de personnel pour pouvoir assurer la sécurité et la médiation dans les bibliothèques et le centre multimodal Jules Verne, ce qui évitera de déshabiller Pierre pour habiller Paul. Nous appelons la Direction Générale à nous recevoir en délégation dans les plus brefs délais, avant le prochain le prochain Comité Technique du mois de novembre.
Les crèches d’Aulnay-sous-Bois dans un état dramatique selon Force Ouvrière
Le syndicat FORCE OUVRIÈRE souhaite tirer la sonnette d’alarme sur la situation sanitaire qui semble être critique dans certaines crèches de la ville.
En effet,plusieurs de nos collègues ont été testés positifs au COVID 19 et d’autres sont en attente de résultats. Tout cela générant une surcharge de travail pour les agents restant sur les structures.
L’impact de ces absences a des conséquences psychologiques et physiques pour les agents qui sont déjà sous haute tension devant se protéger eux mêmes et les enfants dont ils ont la charge. De plus,des difficultés sont rencontrées au quotidien pour appliquer le protocole de désinfection du matériel du à cet état de fait.
Pour le syndicat FORCE OUVRIÈRE c’est inacceptable!!!
Nous demandons que tout les agents de ce service qui sont touchés soient suivis par la médecine professionnelle.
Nous exigeons que des renforts soient envoyés sur toutes les structures où c’est nécessaire.
Afin de protéger au mieux le personnel et les enfants sur ces sites sensibles nous demandons l’attribution de masques FFP2.
Le syndicat FORCE OUVRIÈRE n’acceptera pas qu’un seul agent soit mis en danger de mort au nom de la continuité du service public où de l’économie.
Tout doit être mis en œuvre pour protéger,sécuriser ce personnel courageux, volontaire,efficace, afin d’éviter une dégradation de la situation qui pourrait être dramatique.
Source : Force Ouvrière Communaux d’Aulbay-sous-Bois
Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois écrit au Maire concernant le décret associant pathologie et chômage partiel
LE CONSEIL D’ETAT SUSPEND LE DECRET REDUISANT LE NOMBRE DE PATHOLOGIES OUVRANT DROIT AU CHOMAGE PARTIEL
Apres la premiere période d’urgence sanitaire, le gouvernement a resserre très strictement la liste des pathologies définissant les agents vulnérables au Covid et pouvant ouvrir droit au chômage partiel, et donc aux ASA dans la fonction publique territoriale.
La liste est passée de 11 à 4 cas, avec de plus, une nécessite de cumuler parfois certaines pathologies. Notre organisation syndicale avait vivement réagi contre ce décret du 20 août 2020, qui à nos yeux, était une injustice profonde. Celui-ci a été contesté devant le Conseil
d’Etat qui donne raison aux plaignants.
En effet, pour resserrer la liste à la demande de certains employeurs, le gouvernement a ignoré les recommandations du haut Conseil de la santé publique. Le Conseil d’Etat a donc censuré les articles réduisant la liste des pathologies et celui abrogeant le précédent décret.
Dans l’attente d’un nouveau décret, c’est donc toujours le décret du 9 mai 2020, avec la liste des 11 pathologies, qui doit être appliqué dans les collectivités et établissements publics, ainsi que dans les entreprises privées pour ouvrir droit, soit aux ASA, soit au chômage partiel.
Source : Communiqué Force Ouvrière
Les gestionnaires de paie à Aulnay-sous-Bois en colère
En effet, les employés de ce service qui compte moins d’effectif, subit depuis plusieurs années une forte augmentation d’activité accompagnée de plus de responsabilités, demandent une augmentation du RI (200 euros) depuis janvier 2020.
Devant l’absence de réponse de l’administration celles-ci ont décidé d’entamer une action de protestation en affichant cette colère sur les vitres de leurs bureaux.
Force Ouvrière soutien cette action et demande qu’une délégation soit reçue dès l’arrivée du prochain DRH pour pouvoir enfin entamer des négociations. Nous continuerons à maintenir la pression syndicale et déciderons d’actions futures jusqu’à l’obtention d’une juste revalorisation du régime indemnitaire de ces agents.
Source : Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois
Aulnaycap 