Archives de Catégorie: Syndicats
UL CGT d’Aulnay-sous-Bois : Vive la grève des cheminots !
L’Union Locale CGT d’Aulnay apporte son soutien aux dizaines de milliers de cheminots en grève depuis mardi 10 juin pour la défense de leurs conditions de travail et du service public.
Par leurs déclarations, le patronat et le gouvernement de Hollande manifestent leur peur et leur inquiétude devant la puissance du mouvement de grève des salariés de la SNCF face à une réforme ferroviaire qui continue la privatisation du transport des voyageurs.
L’ampleur de la campagne de désinformation des grands médias relayant le gouvernement qu idénigre les motifs de la grève, montre aussi l’importance du combat mené par les cheminots.
Ceux-ci,en reconduisant massivement la grève dans les assemblées générales,mettent pratiquement à l’ordre du jour les moyens d’action permettant de faire reculer le gouvernement et le patronat sur la réforme.
Cette « réforme » voulue par patronat et gouvernement n’est ni plus ni moins qu’un « plan de compétitivité », du même ordre que ceux que connaissent bien des travailleurs dans les entreprises privées.
Lorsque le gouvernement veut imposer des économies aux cheminots en attaquant leurs conditions de travail, ce n’est que pour dérouler un tapis rouge pour la venue des patrons privés dans le transport des voyageurs, patrons qui ne jurent que par la compétitivité et la profitabilité au mépris des conditions de travail des cheminots et des conditions de voyage des usagers.
Car la réforme, qui vise à saucissonner la SNCF pour mieux ouvrir le transport des voyageurs au marché, porte en elle entre autres la fermeture de lignes, de gares, des économies sur la sécurité à peine un an après la catastrophe de Brétigny-sur-Orge. Nous avons l’expérience de l’ouverture au marché déjà réalisée en Angleterre depuis des années, qui n’a fait que dégrader les conditions de transport et la sécurité des passagers. Tout cela pour le profit d’une poignée de patrons.
Alors l’attaque à laquelle font face les cheminots aujourd’hui est bien la même à laquelle nous aurions intérêt à faire face toutes et tous ensemble, quel que soit notre statut.
Non, les cheminots, qui défendent à la fois leurs conditions de travail et ce qu’il reste du service public, ne sont pas des preneurs d’otage ! Bien au contraire ils nous montrent à tous le chemin pour nous libérer des appétits patronaux qui exigent toujours plus de sacrifices des salariés de la SNCF, de ses usagers, et au final de toute la population travailleuse.
Soutenons leur lutte ! Faisons en sorte qu’elle devienne la nôtre !
Source : communiqué CGT UL
Un accord met fin au blocage des bus CIF. La grève se termine
Ils étaient encore rares hier sur certaines lignes du réseau des Courriers d’Ile-de-France (CIF), mais le trafic des bus devrait revenir à la normale ce matin. Au terme de sept heures ininterrompues de négociations, les chauffeurs ont mis fin à leur grève, qui avait démarré mardi à minuit, par le blocage total des principaux dépôts, à Tremblay, Goussainville (Val-d’Oise), Mitry (Seine-et-Marne) et l’invasion mardi du siège de la SNCF à Saint-Denis.
Direction et syndicats (CGT, CFTC) se sont finalement assis autour d’une table, jeudi soir à 20 heures, au Mesnil-Amelot (Seine-et-Marne), où se trouve le siège de la direction régionale de l’entreprise. Ils en sont sortis à 3 heures du matin, exténués, mais satisfaits d’avoir finalisé un accord de onze pages.
Les grévistes ont obtenu une augmentation de 1,2 % des salaires. « On a coupé la poire en deux », indique la direction des CIF, qui proposait au départ une hausse de 0,8 %, tandis que la CGT et la CFTC réclamaient 3 %. Le transporteur a également octroyé le versement exceptionnel d’une prime d’intéressement de 150 EUR bruts au titre de l’année 2013.
« Les grévistes ont tenu bon », se félicitent les responsables de l’union locale CGT de Paris Nord 2, dans un communiqué. Le syndicat souligne que l’entreprise ne lancera « aucune poursuite judiciaire et aucune sanction disciplinaire » à leur encontre. La direction précise qu’en revanche, elle maintient ses plaintes suite aux actes de vandalisme constatés dans plusieurs dépôts « et dont les grévistes ont indiqué qu’ils n’étaient pas responsables ». Pour les usagers, « Les modalités seront de remboursement définies et diffusées sur le site Internet (http://cif-bus.com) », indique-t-elle.
Source : Le Parisien du 0706/2014
La grève continue chez les CIF. Lignes 15 et 1 au point mort à Aulnay-sous-Bois
La situation reste bloquée entre les grévistes des Courriers d’Ile-de-France (CIF) et leur direction. Reçus hier après-midi au siège social au Mesnil-Amelot (Seine-et-Marne), les agents, qui réclament une augmentation de 3 % de leur salaire (contre les 0,8 % proposés lors des négociations annuelles), ont décidé de poursuivre leur mouvement ce matin. « La direction a posé comme préalable à toute négociation la levée des blocages des dépôts, explique Jamal Benkissaou, conducteur et représentant CGT. Pour nous, c’est du chantage. » Mais pour la direction, il n’y a « aucune volonté d’avancée » des salariés : « Les grévistes empêchent ceux qui le veulent de travailler, explique un responsable. Il y a beaucoup de vandalisme. » La direction recensait hier 370 grévistes pour un personnel de 1 025 personnes. Elle a entamé une procédure de référé pour obtenir la levée des blocages, qu’elle juge « illicites ».
Source : Le Parisien du 05/0-/2014
Aulnay-sous-Bois : première rencontre entre Force Ouvrière et Bruno Beschizza
Dès que la nomination de Monsieur BESCHIZZA a été connue, Force Ouvrière est intervenue pour demander une audience, afin de développer les principales revendications du personnel communal de notre ville.
Après plusieurs prises de contacts la première semaine, nous avons été reçus le jeudi
24 avril 2014. Etaient présents, pour l’autorité : Monsieur Bruno BESCHIZZA , Madame Séverine MAROUN 1er Adjoint au Maire, Madame Evelyne LAGARDE Adjoint au Maire en charge du personnel.
Une fois les présentations faites, les discussions ont portées sur :
LES COMMISSIONS
PRÉ-CAP :
Dans cette commission se discute les avancements de grade, la promotion interne, pour les trois catégories de personnel.
Pour mémoire à la dernière pré-CAP des avancements de grade nous avions obtenu la nomination de 187 agents.
PRÉ-CTP :
Instance dans laquelle nous discutons de l’organisation des services, tels que les changements de lieux, d’horaires, aménagement des locaux etc.
- ACCIDENT DE TRAVAIL OU DE SERVICE :
Nous discutons de tous les accidents contestés par les chefs de service.
QUESTION :
Fo demande si ces instances seront maintenues ?
REPONSE :
Le Maire est ouvert au paritarisme et maintiendra ces instances qu’il juge nécessaire pour l’intérêt des agents.
COMMENTAIRE FO :
FO se félicite du maintien de ces instances que nous estimons indispensables pour la transparence des déroulements de carrière et des conditions de travail.
- AEPC
QUESTION :
FO demande le devenir de notre association ?
REPONSE :
Celle-ci restera en l’état actuel vu que son fonctionnement semble convenir au personnel
QUESTION :
FO demande une subvention supplémentaire de 30 000 € pour l’association
REPONSE :
Des réflexions sont à l’étude.
COMENTAIRES FO :
FO sait que le personnel est attaché à l’AEPC et se félicite de son maintien en l’état actuel. Concernant FO restera très vigilant sur ce point.
- PRIME ANNUELLE, AUGMENTATION DU REGIME INDEMNITAIRE ET REVALORSATION DU TICKET RESTAURANT
QUESTION :
FO a demandé l’augmentation de la prime annuelle échelonnée sur plusieurs années, pour arriver à une prime d’environ 1 500 €.
Nous avons également demandé l’augmentation du régime indemnitaire et de la valeur du ticket restaurant.
REPONSE :
Malgré les difficultés financières de la collectivité nous restons attentifs à vos demandes.
COMMENTAIRES FO :
Pour FO l’augmentation du pouvoir d’achat est une priorité et nous veillerons à l’aboutissement des légitimes revendications du personnel.
- INDEMNITÉS DE DÉPART VOLONTAIRE
QUESTION :
Compter vous mettre en place cette indemnité sachant que des agents sont demandeurs de cette rupture amiable ?
REPONSE :
Effectivement, nous y réfléchissons et avons eu des demandes d’agents qui souhaitent bénéficier de ce moyen de rupture
COMMENTAIRES FO :
Nous suivons de très près ce dossier.
- TRAVAILLEURS HANDICAPES ET RECLASSEMENT
QUESTION :
Demande de mise en place de tuteurs pour accompagner ces travailleurs ? FO demande la transparence totale sur les travailleurs handicapés, tels que le respect des 6 %, le parcours de reconnaissance, les lieux d’affectation et aménagements éventuels etc. ?
FO demande que les reclassements et les travailleurs handicapés soient positionnés en surplus dans les équipes et non comptabilisés dans les équipes.
REPONSE :
Nous envisageons d’ouvrir un grand chantier sur tous ces sujets et vous y serez associés.
COMMENTAIRES FO :
FO sera intransigeant sur ce dossier qui traine depuis plus de trente ans.
- LA BOITE AUX LETTRES
QUESTION :
FO demande le retour de l’accueil à la DRH auquel nous étions attachés ?
REPONSE :
Effectivement il y aura un accueil mis en place dans les mois qui viennent, cela nous semble une priorité pour les agents.
COMMENTAIRES FO :
Mettre en place une boîte aux lettres à la place de trois agents était inacceptable. FO se félicite du retour de ce service qui reprend forme humaine.
- LES RYTHMES SCOLAIRES
QUESTION :
Pensez-vous mettre en place les rythmes scolaires pour la rentrée 2014 ?
REPONSE :
Les rythmes scolaires ne seront pas mis en place pour la rentrée scolaire de septembre 2014 ; tout n étant pas réuni pour que cette mise en place se fasse dans de bonnes conditions.
COMMENTAIRES FO :
Nous restons vigilants sur ce dossier sensible.
- LOGEMENT POUR AGENTS EN DETRESSE
QUESTION :
FO demande que des logements d’urgence soient réservés aux collègues en grande détresse ?
REPONSE :
Un point sera fait sur le patrimoine locatif pour apporter des réponses sur ce point.
COMMENTAIRES FO :
Il s’agit d’une revendication forte de notre organisation, nous rappelons qu’il y a quelques années une dizaine d’agents communaux dormaient dehors ou dans leur voiture avec leur famille ce qui est inacceptable !!!
- PONT SUPPLEMENTAIRE POUR L’ARRIVEE DU NOUVEAU MAIRE
QUESTION :
FO demande un pont supplémentaire pour l’arrivée du nouveau maire ?
REPONSE :
Une réponse nous sera donnée dans les jours qui viennent.
COMMENTAIRES FO :
Il est de tradition à Aulnay qu’à l’occasion de l’élection du nouveau maire une journée de congé supplémentaire soit accordée à l’ensemble du personnel.
- RECONNAISSANCE DES AGENTS DITS « VOLANTS »
QUESTION :
Pour les agents qui doivent quitter le service pour aller compléter des équipes en sous effectif nous demandons une réelle reconnaissance financière ou autres pour cette contrainte supplémentaire ?
REPONSE :
Un audit sera mené dans tous les services et ensuite nous en discuterons.
COMMENTAIRES FO :
Les conditions particulières de ces agents doivent être enfin reconnues.
- EMPLOIS PRECAIRES :
QUESTION :
FO demande l’embauche des emplois précaires ?
REPONSE :
Un audit sera mené dans tous les services et ensuite nous en discuterons.
COMMENTAIRES FO :
Nous veillerons à ce qu’il n’y ait aucune fin de contrat abusive et appelons les agents concernés à nous contacter le cas échéant.
Force Ouvrière communaux d’aulnay-sous-Bois d’adresse à Bruno Beschizza : le changement, c’est maintenant !
Les citoyens ont tranché, Aulnay-sous-Bois a élu une nouvelle équipe Municipale.
Fidèles à ses principes intangibles de liberté et d’indépendance, Force Ouvrière n’a pas pris part à la campagne et n’a pas donné de consigne de votre, contrairement à d’autres.
Cette indépendance nous laisse plus libres que jamais pour présenter nos revendications, c’est ce que nous ne manquerons pas de faire face au nouveau Maire dès qu’il nous recevra (demande d’audience faite ce jour lundi 7 avril 2014).
La première des revendications consistera à obtenir des garanties sur le respect des conditions de travail des agents.
FO dira au nouveau Maire que les personnels de la « territoriale » sont les parents pauvres et que les salaires ne dépassent que très rarement les 1300 €.
FO lui dire que l’Etat bloque les traitements des fonctionnaires depuis de nombreuses années et que pour FO l’augmentation de salaire est une priorité.
FO lui dira qu’il manque des moyens pour améliorer les conditions de travail dans les services, que des personnels travaillent dans des conditions déplorables et que certaines structures sont à la limite de l’insalubrité.
FO dira au nouveau Maire que certains services manquent cruellement d’agents et que pour FO des embauches sont indispensables.
FO revendiquera sa place de 1er syndicat représentant des personnels.
FO lui dira tout cela comme nous l’avons dit à ses prédécesseurs.
FO ne sera pas plus conciliants avec lui qu’avec les précédents.
C’est cela, l’indépendance !!!
Communiqué CFTC d’Aulnay-sous-Bois : 2750 employés communaux pris en otage !
Un tract scandaleux du Maire-candidat aux élections municipales, distribué ce matin dans les services, annonce « la chasse aux sorcières dans le personnel communal ».
La CFTC dénonce cette prise en otage du personnel, à qui l’on demande de prendre partie, en dépit de la règle de la neutralité.
Il se trouve que Monsieur SEGURA est le seul candidat qui n’a pas répondu aux questions posées par notre syndicat, notamment sur le respect des agents et des emplois, mis à mal sous son mandat.
Et pour cause : Pendant six ans, Monsieur SEGURA a mis en coupe réglée le personnel de la ville, augmentant l’absentéisme, le mal-être au travail, mettant au placard les cadres par dizaines, maltraitant systématiquement son personnel, entretenant un climat de peur et d’insécurité, ce qui a eu pour effet une dégradation sensible du service public rendu aux Aulnaysiens.
Messieurs AMEDRO, CHAUSSAT et BESCHIZZA se sont eux engagés à ne pas renouveler ces méthodes de management d’un autre âge.
Quels que soient les résultats de cette élection, la CFTC ne tolèrera pas que ces méthodes de voyou perdurent dans notre collectivité.
Source : communiqué CFTC D’Aulnay-sous-Bois
Elections municipales 2014 à Aulnay-sous-Bois : démenti de la CGT sur un supposé soutien à Gérard Ségura
Aucune décision d’appeler à voter pour l’un des candidats n’a été prise et aucune ne le sera.
Comment se prennent l es décisions à la CGT :
Elles se prennent collectivement lors des réunions de la Commission Exécutive (CE) de l’Union Locale (UL). Les 13 membres de cette Commission ont été élus au dernier congrès par une Assemblée Générale pour faire fonctionner l’UL au quotidien, décider et organiser notre action sous son contrôle, et, fidèle au préambule de 1936, « dans l’indépendance absolue à l’égard du patronat, des gouvernements, des partis politiques, des sectes philosophiques ou autres groupements extérieurs » . Dans aucune de nos réunions il
n’a été décidé d’appeler à voter pour un candidat aux élections municipales.
Pourquoi l’UL CGT ne prend pas position :
Comme le rappellent nos statuts : « Le syndicalisme est né de la double volonté des salariés de défendre leurs intérêts immédiats et de participer à la transformation de la société ». L’UL CGT regroupe donc des salariés, privés d’emplois, retraités, qui vivent, aimeraient vivre ou ont vécu de leur travail sans exploiter personne, et s’organisent pour défendre leurs intérêts à court et à long terme.
De par cette diversité, plusieurs courants de pensée coexistent dans la CGT, comme cela a toujours été le cas au sein de la classe ouvrière. Les débats qui ont lieu lors de nos réunions sont une arme pour chacun d’entre nous pour, parfois, prendre des décisions, mais aussi tout simplement pour y voir un peu plus clair.
Toutes les sensibilités peuvent s’exprimer mais nous combattons celles qui prônent la division entre les travailleurs pour des questions d’origine, de couleur, de sexe, de religion, etc…
Contrairement à d’autres syndicats, nous ne nous déclarons pas « apolitiques ». L’apolitisme de façade est d’ailleurs souvent une autre façon d’en faire. Pour le monde du travail, comprendre cette société qu’il fait fonctionner, c’est déjà refuser de subir le poids de la crise qu’il est seul à supporter. Pour nous c’est faire de la politique, celle qui nous est utile, et c’est très différent que d’appeler à voter pour l’un ou pour l’autre. Nous
n’avons pas à choisir « au nom de l’UL CGT » un candidat plutôt qu’un autre. Nous sommes des femmes et des hommes qui avons des idées sur la société, et chacun d’entre nous reste libre de voter pour qui bon lui semble.
La mairie est un employeur comme un autre :
Un exemple bien connu des Aulnaysiens, est celui des femmes de ménage des écoles qui ont eu à défendre leurs salaires, leurs emplois et leurs conditions de travail contre leur employeur privé et contre le donneur d’ordre de ce marché public : la mairie. Et bien la CGT n’a pas vocation à choisir un patron plutôt qu’un autre. Pas plus dans le public que dans le privé.
Pourquoi devrions-nous soutenir plus qu’une autre la liste de M. Segura où figure un député qui a voté l’ANI, une loi régressive pour les droits des salariés et dont nous combattons les effets au quotidien, et où figure une syndicaliste de PSA qui a aidé le patron à fermer l’usine d’Aulnay ?
Quels sont nos rapports avec la mairie :
Si la droite en 2004 avait essayé de fermer toute la Bourse du Travail rue Jacques Duclos, dans le but de pénaliser les salariés qui veulent se défendre, la mairie actuelle s’est contentée de refuser la présence de l’UL CGT au dernier Forum des Associations (alors qu’au moins un autre syndicat de salariés a pu y participer).
Le responsable du service municipal qui nous a refusé un stand au Forum nous a précisé qu’en raison des élections à venir, il ne fallait pas faire de politique !
A la CGT, c’est essentiellement sur les luttes des salariés que nous comptons pour défendre les intérêts du monde du travail.
Source : communiqué de l’UL CGT
Journal de la CFTC des communaux d’Aulnay-sous-Bois du mois d’avril 2013
La rédaction d’Aulnaycap ! vous propose de prendre connaissance du journal de la CFTC des communaux d’Aulnay-sous-Bois du mois d’avril 2013, en cliquant ici pour le Recto, ou ici pour le Verso.
Au programme de ce numéro :
- Participation des représentants syndicaux CFTC aux rencontres nationales avec différents ministères, dans le cadre du dialogue social
- Suppression imposée par la Direction Générale des Services de tous les chauffages d’appoint se trouvant dans les bureaux
- Le point sur la couverture santé qui a été choisi par la ville
- Le point sur le porte des équipements de protection individuelle
- Le point sur la précarité de l’emploi
L’étincelle PSA Aulnay-sous-Bois : Non aux licensiements et aux accords de flexibilité
La rédaction vous propose de lire le dernier numéro du tract « l’étincelle », le journal du syndicat PCA Aulnay pour la construction d’un parti des travailleurs communiste révolutionnaire. Ce tract, très militant, revient sur l’épisode Goodyear et bien entendu les difficultés du groupe PSA.
Le tract revient sur les éléments suivants :
- Des patrons voyous bien français
- Patrons et gouvernement main dans la main contre les travailleurs
- Le 5 mars : Tous ensemble contre les licenciements et les accords scélérats
Vous pouvez consulter ce tract en cliquant ici ou sur l’image ci-contre.
Journal de la CFTC des communaux d’Aulnay-sous-Bois
« Cher(e)s collègues
L’année 2012 a été marquée par de nombreuses réorganisations de services à la mairie d’Aulnay-sous-Bois, laissant parfois les agents dans des inquiétudes sur leur avenir professionnel.
Nous avons également pu constater dans certains services de la ville du mal-être au travail, des cas de harcèlement, des mises au placard, de nombreux dysfonctionnement de management, avec de graves conséquences sur l’état de santé du personnel concerné.
Durant cette année la CFTC a oeuvré avec énergie auprès de la collectivité pour que les situations inadmissibles soient stoppées et que le droit du fonctionnaire soit respecté.
Pour 2013, nous resterons plus que jamais vigilants sur l’ensemble des sujets concernant le personnel de la ville. Nous soutiendrons tous les agents en difficulté et de toute catégorie sans monter les uns contres les autres.
La CFTC privilégie toujours la négociation et le dialogue à l’opposition frontale, sans pour autant que l’on imagine nous museler en nous « achetant ». La CFTC est déterminée cette année encore dans ses actions, et nous avons pour principe d’aller jusqu’au bout des choses.
La CFTC a son mot à dire sur le fonctionnement et l’organisation des services et sur les conditions de travail du personnel communal, et se fera entendre chaque fois et par tous les moyens nécessaires.
Pour cette nouvelle année le bureau du syndicat vous présente à mes côtés tous nos voeux et une excellente année 2013. »
En 2012, La CFTC a dénoncé :
- la modification de fiches d’évaluation à l’insu des agents, ce qui a permis la nomination de 23 fonctionnaires au grade supérieur
- L’immobilisme de la Mairie dans des faits graves portant atteinte à l’image des policiers municipaux, rapportés par la Cour des Comptes
La CFTC a soutenu :
- Plusieurs agents et cadres placardisés
- La mobilité forcée des collègues du service de la Mission Ville
- Les procédures pénales et administratives de onze agents municipaux«
Extrait du journal de la CFTC des communaux d’Aulnay, Recto et Verso
Aulnaycap 