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Communiqué CFTC d’Aulnay-sous-Bois : 2750 employés communaux pris en otage !
Un tract scandaleux du Maire-candidat aux élections municipales, distribué ce matin dans les services, annonce « la chasse aux sorcières dans le personnel communal ».
La CFTC dénonce cette prise en otage du personnel, à qui l’on demande de prendre partie, en dépit de la règle de la neutralité.
Il se trouve que Monsieur SEGURA est le seul candidat qui n’a pas répondu aux questions posées par notre syndicat, notamment sur le respect des agents et des emplois, mis à mal sous son mandat.
Et pour cause : Pendant six ans, Monsieur SEGURA a mis en coupe réglée le personnel de la ville, augmentant l’absentéisme, le mal-être au travail, mettant au placard les cadres par dizaines, maltraitant systématiquement son personnel, entretenant un climat de peur et d’insécurité, ce qui a eu pour effet une dégradation sensible du service public rendu aux Aulnaysiens.
Messieurs AMEDRO, CHAUSSAT et BESCHIZZA se sont eux engagés à ne pas renouveler ces méthodes de management d’un autre âge.
Quels que soient les résultats de cette élection, la CFTC ne tolèrera pas que ces méthodes de voyou perdurent dans notre collectivité.
Source : communiqué CFTC D’Aulnay-sous-Bois
La CFTC intérroge 3 candidats aux municipales 2014 à Aulnay-sous-Bois sur différents thèmes
La CFTC interrogé 3 candidats aux élections municipales 2014 à Aulnay-sous-Bois sur différents thèmes majeurs de la campagne. Ces 3 candidats sont :
- Alain Amédro, soutenu par EELV, le Parti de Gauche et Ensemble
- Bruno Beschizza, soutenu par l’UMP
- Jacques Chaussat, soutenu par l’UDI, le mNPR, le Modem et Nouvelle Ecologie Démocrate
Les thèmes abordés ont été :
- La métropole du Grand Paris
- La réforme des rythmes scolaires
- Les recrutements, les évaluations, les rémunérations chez les communaux d’Aulnay
- La santé au travail
- Le service public et l’organisation du travail
- Les risques de coup de balai en cas de victoire de l’un des candidats sur le personnel communal
- Le budget du personnel
Pour accéder aux réponses des candidats, cliquer ici ou sur l’image ci-contre.
Nouveau journal de la CFTC des communaux d’Aulnay-sous-Bois : Soupçons de Gestion de faits pour Gérard Ségura ?
La rédaction vous propose de prendre connaissance du journal de la CFTC des communaux d’Aulnay de décembre2013, en cliquant ici ou sur l’image ci-contre.
Au programme :
- La réforme des rythmes scolaires à Aulnay
- A quoi sert la CFTC à Aulnay
- Condamnation pénale après l’agression d’un agent par un collègue
- L’aveu du naufrage de l’administration des Ressources Humaines
- Les risques de Gestion de Faits pour Gérard Ségura sur l’ACSA
Concernant ce dernier point, nous citons :
« Depuis 2005, la ville a confié la gestion de ses centres sociaux à une association de loi 1901 l’ACSA dont la réputation n’est plus à faire, notamment sur les quartiers nord de la ville où elle accompagne les habitants dans les démarches de leur vie quotidienne.
Une centaine de salariés y sont employés dont une partie sont des agents territoriaux mis à disposition par la ville. La ville verse chaque année une subvention conséquente qui permet à l’association de conduire son activité.
Or, une note de service du 13 novembre, la même qui annonce au personnel de la ville le départ d’un directeur général adjoint, nous apprend que « le Maire prend en charge le suivi de l’ACSA ». Lorsque l’on sait que la Présidence de l’association a été prise en 2011 par un membre de son cabinet, on peut craindre une gestion de fait, c’est à dire la confusion des rôles entre celui qui décide et celui qui paye (en comptabilité publique, ces deux fonctions sont distinctes, pour éviter les risques de détournement de l’argent public).
En cette période pré-électorale, on peut aussi craindre, et c’est au moins aussi grave, une instrumentalisation totale dupersonnel, qui pourrait se voir assigner des missions autres que celles pour lesquelles il est rémunéré.«
Des employés poussés au départ et inégalités dans les traitements ?
Nous citons également un passage qui nous a interpellé :
« Qui signe le constat d’un naufrage entraînant avec lui la communauté des 3000 agents de la ville.
Tout au long de 23 pages répétitives, la DRH fait l’aveu poussif de son impuissance face aux problèmes rencontrés.
A force d’avoir brisé toutes les procédures qui permettaient un peu de cohérence et d’égalité dans la gestion du personnel, à force de décourager tous les cadres qui s’occupaient des agents (en quelques années : départs forcés du médecin du travail, de l’assistante sociale, de la responsable des formations, du chargé de reclassement, de deux directrices des RH… ; suppression de l’accueil…), à force d’inégalités criantes dans les recrutements, les promotions et les rémunérations, à force d’interventions politiques à l’intérieur des services jusqu’à violer le principe législatif de la neutralité des agents, à force d’une absence totale de direction claire dans les orientations et les décisions…«
Nouveau journal de la CFTC des communaux d’Aulnay-sous-Bois : les employés pro-Maire grassement récompensés ?
La rédaction vous propose de prendre connaissance du journal de la CFTC des communaux d’Aulnay de septembre 2013, en cliquant ici ou sur l’image ci-contre.
Au programme :
- La diminution de la cotisation pour le droit à la retraite
- Le reclassement pour raison médicale
- Les inégalités de traitement
Sur ce dernier point, nous vous proposons de lire ce passage :
« On a trop entendu ces dernières années la colère des agents et cadres de la ville se plaignant d’une inégalité de traitement avec, notamment, de nouvelles recrues qui, sur un poste équivalent, se voyaient proposer un régime de faveur : indice élevé, régime indemnitaire exorbitant du droit commun, avantages en nature…
Rien de tel pour casser l’ambiance au travail, en montant les uns contre les autres et démotiver ceux qui depuis des années accomplissent leur mission de service public avec dévouement sans en être toujours récompensés, réussissent concours et examens professionnels sans parfois être nommés, et savent se mobiliser chaque fois que la ville a besoin d’eux (pour remplacer les collègues absents, en cas de manifestation exceptionnelle, d’intempérie, etc…)
Le personnel de la ville a fini par se ranger en deux catégories au moins : il y a ceux qui, dans les petits papiers du Maire, bénéficient d’avantages substantiels, sans toujours d’ailleurs accomplir les tâches et missions qui leur sont confiées, bafouant consignes et hiérarchie, sans jamais être sanctionnés ; ceux-là provoquent un désordre dans le service public et jettent le trouble parmi leurs collègues; et les autres, les plus nombreux (fort heureusement !) qui accomplissent normalement leur mission, en demandant simplement d’être respectés dans leur travail et reconnus par leur employeur.
Ce système de valorisation des agents à double détente ne pourra pas durer longtemps, car il crée les conditions d’un ras-le-bol généralisé, à force de privilégier l’allégeance et l’implication politique au service du seul Maire et non de l’intérêt public, quand la compétence professionnelle est traitée par-dessous la jambe. Or, un arrêt de la cour de cassation de décembre 2012 (la plus haute juridiction de l’ordre judiciaire français) pourrait bien se porter au secours de ceux qui se sentent lésés par cette discrimination. « Pour prouver une inégalité de traitement, un salarié peut demander à son employeur de lui communiquer les bulletins de paie de ses collègues, ainsi que contrat de travail, avenants, primes, tableaux d’avancement et de promotion. »
Le motif est reconnu légitime, et de surcroît, le respect de la vie privée (invoqué en l’occurrence par l’employeur qui refusait de communiquer ces pièces) ne fait pas obstacle à la demande, car « l’activité professionnelle relève de la vie publique et non de la vie privée, le montant des rémunérations ne saurait donc être considéré comme un élément de la vie privée ». En l’occurrence, on parle plutôt d’ « inégalité de traitement » et non de « discrimination ».
En attendant une réelle prise de conscience de la part du Maire des dégâts causés par cette injustice fondamentale dans une institution, la commune, qui est la matrice républicaine de tout le service public, la CFTC invite chaque agent qui pense objectivement être lésé par ces agissements, à faire une demande avec AR à M. le Maire, pour faire valoir son droit à l’égalité de traitement. »
Journal de la CFTC des communaux d’Aulnay-sous-Bois du mois d’avril 2013
La rédaction d’Aulnaycap ! vous propose de prendre connaissance du journal de la CFTC des communaux d’Aulnay-sous-Bois du mois d’avril 2013, en cliquant ici pour le Recto, ou ici pour le Verso.
Au programme de ce numéro :
- Participation des représentants syndicaux CFTC aux rencontres nationales avec différents ministères, dans le cadre du dialogue social
- Suppression imposée par la Direction Générale des Services de tous les chauffages d’appoint se trouvant dans les bureaux
- Le point sur la couverture santé qui a été choisi par la ville
- Le point sur le porte des équipements de protection individuelle
- Le point sur la précarité de l’emploi
Journal de la CFTC des communaux d’Aulnay-sous-Bois
« Cher(e)s collègues
L’année 2012 a été marquée par de nombreuses réorganisations de services à la mairie d’Aulnay-sous-Bois, laissant parfois les agents dans des inquiétudes sur leur avenir professionnel.
Nous avons également pu constater dans certains services de la ville du mal-être au travail, des cas de harcèlement, des mises au placard, de nombreux dysfonctionnement de management, avec de graves conséquences sur l’état de santé du personnel concerné.
Durant cette année la CFTC a oeuvré avec énergie auprès de la collectivité pour que les situations inadmissibles soient stoppées et que le droit du fonctionnaire soit respecté.
Pour 2013, nous resterons plus que jamais vigilants sur l’ensemble des sujets concernant le personnel de la ville. Nous soutiendrons tous les agents en difficulté et de toute catégorie sans monter les uns contres les autres.
La CFTC privilégie toujours la négociation et le dialogue à l’opposition frontale, sans pour autant que l’on imagine nous museler en nous « achetant ». La CFTC est déterminée cette année encore dans ses actions, et nous avons pour principe d’aller jusqu’au bout des choses.
La CFTC a son mot à dire sur le fonctionnement et l’organisation des services et sur les conditions de travail du personnel communal, et se fera entendre chaque fois et par tous les moyens nécessaires.
Pour cette nouvelle année le bureau du syndicat vous présente à mes côtés tous nos voeux et une excellente année 2013. »
En 2012, La CFTC a dénoncé :
- la modification de fiches d’évaluation à l’insu des agents, ce qui a permis la nomination de 23 fonctionnaires au grade supérieur
- L’immobilisme de la Mairie dans des faits graves portant atteinte à l’image des policiers municipaux, rapportés par la Cour des Comptes
La CFTC a soutenu :
- Plusieurs agents et cadres placardisés
- La mobilité forcée des collègues du service de la Mission Ville
- Les procédures pénales et administratives de onze agents municipaux«
Extrait du journal de la CFTC des communaux d’Aulnay, Recto et Verso
Aulnaycap 