La section CFTC du personnel communal tient à apporter un démenti aux propos qui lui sont prêtés dans cet article, qui opère des amalgames.

Le Président de la section David Meseray, contacté par téléphone par Arnaud Kubacki, est surpris par l’usage qui est fait de son témoignage.

OUI, la baisse des dotations de l’Etat a un impact sérieux sur les finances locales. Et une réorganisation des services st en cours, qui a et qui aura forcément un impact sur le personnel. Si nous considérons que cette réorganisation est nécessaire pour sauvegarder notre collectivité, nous resterons vigilants quant à ses effets sur les agents.

OUI, l’absence de DRH depuis plus de 18 mois ne permet pas la mise en œuvre de procédures transparentes, pour la gestion et le suivi du personnel (recrutement, mobilités, formation, promotion, évaluations, sanctions…)

OUI, nous avons connaissance d’agents, de cadres, mis au placard. Nous travaillons pour que cela n’existe plus et que les collègues qui se retrouvent dans cette situation et nous sollicitent retrouvent une  affectation.

OUI, nous avons bien conscience du mal-être d’un certain nombre d’agents et nous n’avons pas cessé d’interpeller le Maire à ce sujet (voir notamment notre journal d’avril 2015).

La CFTC  a obtenu par le CHSCT la mise en œuvre du plan de lutte contre les Risques Psycho-sociaux, rendu obligatoire par la loi.

Concernant les nouvelles embauches, nous n’avons effectivement pas connaissance d’irrégularités, et ne nous gênerons pas pour les contester si elles venaient à notre connaissance.

NON, nous n’accueillons pas le départ du DGA des services à la population comme l’occasion de « favoriser l’essor du dialogue social ». Le départ d’un cadre supérieur, qui avait en charge près de la moitié des services et des personnels de la ville, acteur essentiel de la nouvelle organisation, après à peine une année d’activité, est plutôt un mauvais signe à un moment où le personnel est en recherche d’un pilotage efficace et rassurant. Nous ne nous en réjouissons pas.

La CFTC rappelle le devoir de réserve des fonctionnaires et que si effectivement, la rédaction d’Aulnay Cap a été contactée par des employés communaux (ce qui n’est pas démontré dans l’article), nous invitons ces employés à venir rencontrer les organisations syndicales plutôt que les Blogs qui pourraient déformer leurs propos, et les expose à des sanctions.

En conclusion, et de manière constante, la CFTC considère que le malaise des agents, aggravé par les nécessités de la réorganisation des services pour des raisons financières et politiques (notamment l’arrivée de la métropole du Grand Paris au 1^er janvier 2016), ne pourra se résoudre que par une gouvernance réfléchie, équitable et cohérente et la confiance de l’équipe municipale à l’égard du personnel de la ville.

Source : Communiqué du bureau de la section CFTC des communaux d’Aulnay-sous-Bois