Archives du blog
Force Ouvrière des communaux d’Aulnay-sous-Bois dénonce l’augmentation du temps de travail et la discrimination envers une employée musulmane
LETTRE OUVERTE À M. LE MAIRE / FO DIT NON A LA REMISE EN CAUSE DES ACQUIS !
Monsieur le Maire,
Lors d’une des dernières réunions sur le « Dialogue Social » nous avons été informés par la Direction des Ressources Humaines du projet de la Municipalité d’augmenter le temps de travail des agents de la ville, sans contrepartie ! Il serait prévu de passer le temps de travail hebdomadaire de 35 à 36 heures par semaine !!
Il ne s’agit plus, comme le déclarait un ancien Président de la République, actuellement candidat à la magistrature suprême de travailler plus pour gagner plus ! NON, le credo de la municipalité semble être TRAVAILLER PLUS POUR GAGNER MOINS !!
Ce n’est pas la seule mesure envisagée, non content d’augmenter le temps de travail hebdomadaire, il nous serait proposé aussi :
- La suppression des jours de mariage, pour les oncles, tantes, cousins, cousines, neveux et nièces de l’agent
- La réduction des congés autorisés qui passerait de 2 à 1 seule journée, pour le mariage des pères, mères, tuteurs, tutrices, et petits enfants de l’agent.
- …
CARTON ROUGE CONTRE DIRÉCTION DE LA PETITE ENFANCE QUI AURAIT TENU DES PROPOS BLESSANTS CONTRE UNE EMPLOYEE MUSULMANE
Une plainte a été déposée contre la Directrice du service Petite Enfance pour discrimination.
En effet, un agent de service des crèches a été convoqué fin août pour lui signifier les conditions de sa reprise de service, seulement 2 jours avant la date effective de sa reprise de travail.
Nous précisons que cette mère de famille a signalé les difficultés qu’elle allait rencontrer pour la garde de ses enfants, il lui a été répondu : « Oui bah ça c’est votre vie, c’est vos enfants ! »
Durant cet entretien un incident a eu lieu. Des propos discriminants auraient été prononcés, à l’encontre de cette employée de confession Musulmane. Propos réitérés alors qu’elle sortait des locaux.
Non contente de modifier les horaires de travail des agents, sans concertation, à la veille des vacances, sans prévenir dans des délais décents, cette directrice se permet de proférer des propos blessants et discriminants.
Ce n’est pas la première fois que Madame [NDLR : nom retiré] parle de façon autoritaire et blessante à ses subordonnées. Certains parents, usagers des crèches, auraient aussi été victimes de l’agressivité de ce cadre .
Nous même avons été témoins lors de réunions de propos acerbes et désobligeants proférés à l’encontre d’agents des crèches.
C’est pour cela que FORCE OUVRIERE brandi le carton rouge à l’encontre de Madame [NDLR : nom retiré] Directrice du service de la Petite Enfance !
FORCE OUVRIERE demande à tous les agents qui auraient été victimes de tels agissements de nous contacter.
Source et articles complets : Irréductible n°27 de FO Communaux d’Aulnay envoyé à la rédaction
Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois parvient à obtenir des succès dans son combat pour les crèches
Dans des articles précédents, FO Communaux d’Aulnay-sous-Bois se plaignait des conditions de travail dans les crèches municipales, et avait fait part de ses exigence en terme d’emploi et d’organisation.
Le syndicat a été apparemment entendu, à la lecture d’un nouveau communiqué que vous pouvez découvrir en cliquant ici ou sur l’image ci-contre.
Il fait très chaud dans les bureaux des gestionnaires DRH de la ville d’Aulnay-sous-Bois
Depuis juillet 2014, FO demande un aménagement de certains bureaux des gestionnaires de la DRH…
A 11h30 IL FAISAIT 31 DEGRÉS !!!
C’EST IRRESPIRABLE !!
C’EST INACCEPTABLE !!!
FO demande l’installation de films sur les baies vitrées.
Communiqué FO sur la grève du service bâtiment, maçons et électriciens à Aulnay-sous-Bois
Aujourd’hui vendredi 29 avril 2016, les agents de la Ville , Maçons et Electriciens ont manifesté leur mécontentement face à la mairie, devant le refus d’accéder à leurs légitimes revendications.
- Obtention de la totalité de la prime ITDI (salissure) avec paiement du reliquat depuis l’année 2012.
Devant la détermination du personnel, la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale des Services Technique, a enfin accepté d’ouvrir de véritables négociations.
La Direction Générale nous a assuré qu’elle nous donnerait une réponse vers le 9 mai prochain.
A l’unanimité, les agents qui sont confiants, ont décidé de suspendre le mouvement de grève jusqu’au 12 mai.
Source : communique de Zoulika MERZOUG pour FO Communaux d’Aulnay-sous-Bois
Des employés des crèches à Aulnay-sous-Bois expriment leur mal-être au travail
Une employée de la crèche de la Rose-des-Vents qui crie sur des bébés avant d’être licenciée, manque de personnel, changement d’horaires et de plannings : rien ne va plus selon Force Ouvrière via un communiqué que nous avions publié précédemment. Alors que le nombre de bébés ne cesse d’augmenter, il semblerait que certaines personnes dans les crèches de la ville sont à bout.
Certains agents seraient appelés le soir pour commencer plus tôt le lendemain même. Une cuisinière qui s’occupe des enfants, une auxiliaire de puériculture qui se transforme en agent d’entretien…Manquerait-il du personnel ?
La Mairie réfute ces accusations mais va rencontrer le syndicat Force Ouvrière pour faire le point. Elle ajoute également que la polyvalence des agents est une nécessité économique et contractuelle, certains agents ne pouvant pas travailler que deux heures par jour.
Source : Le Parisien
Tentative de suicide, harcèlement sexuel et harcèlement moral chez les communaux d’Aulnay-sous-Bois ?
LES ÉLUS CHSCT / FO HAUSSENT LE TON ET QUITTENT LA SALLE !!
Lors de la réunion plénière du CHSCT du 9 mars 2016, la délégation des élus FO a vivement interpellée les représentants de l’autorité territoriale sur différents sujets :
- Les différentes alertes sans réponse !
- Tentative de suicide
- harcèlement sexuel
- Harcèlement
- Mal-être du personnel des crèches.
- Enquête CHSCT inachevée.
- Rapport d’enquête CHSCT ne reflétant pas la réalité (service documentation).
- Courrier d’alerte de la médecine professionnelle resté sans suite depuis plusieurs mois (service médiation).
En réponse : on déplace les responsables !!!! Donc on déplace le problème sans trouver les solutions…
- Enquête administrative au service doc !
- En réponse : Refusé !!!
- Pas de notre compétence…
- La présidente déclare que nos demandes ne font pas partie des compétences du CHSCT !!!
FAUX !!! POUR FO MAIS TOUT EST LIÉ AVEC LES RISQUES PSYCO SOCIAUX !!
- Les élus CHSCT / FO demandent le remplacement rapide de la psychologue du travail qui est malade depuis plus de six mois. Et demande un deuxième poste de psy du travail !
Face à nos nombreuses interventions, les représentants de l’autorité ont décidé de couper court à la discussion.
Face à ce refus d’entendre, une partie de la délégation FO a quitté la séance !!
Notre syndicat qui est majoritaire (14 élus sur 20) n’a pas pour habitude de pratiquer « la politique de la chaise vide », c’est pourquoi pour ne pas bloquer le fonctionnement du CHSCT et continuer à défendre les intérêts des agents sur les autres sujets, une autre partie de la délégation est restée jusqu’à la fin de la séance.
AUJOURD’HUI FO TIRE LA SONNETTE D’ALARME !!
L’autorité territoriale doit se reprendre et faire en sorte que le travail du CHSCT soit constructif et se fasse dans un dialogue social serein !!!
Notre représentation (14 élus) est le résultat des élections et de la confiance que nous témoigne l’ensemble du personnel, Il n’est donc pas question pour nous d’accepter d’être traité de la sorte !!!!
FO demande à être reçu dans les plus brefs délais pour trouver ensemble un mode de fonctionnement qui convienne à tous…
FO Communaux d’Aulnay-sous-Bois dit non à la gestion comptable des crèches
Le syndicat FORCE OUVRIERE a été alerté par les agents des Crèches Municipales concernant les difficultés de service et les nombreux dysfonctionnements engendrés par une gestion calamiteuse du personnel, du matériel et des locaux.
Il est important que notre syndicat relaye cette alerte auprès des parents. En effet le manque de personnel dans les structures qui pour la plupart est baladé de crèche en crèche et subit des changements intempestifs de planning et d’horaires, met grandement en difficulté le personnel et nuit gravement au bien être et à la sécurité de vos enfants…
Le syndicat Force Ouvrière demande :
- La prise en compte par la Mairie de la souffrance du personnel qui n’est pour l’instant pas écouté.
- L’embauche immédiate de personnel qualifié pour s’occuper des différentes tâches du service
- L’arrêt de la polyvalence des agents de services. Est-ce normal qu’un agent d’entretien ou qu’une cuisinière effectue le travail d’une auxiliaire de puéricultrice sans avoir reçu de formation, à un salaire moindre ?
- L’arrêt immédiat des changements intempestifs d’horaire, de planning et de structures. Comment assurer le bien être et l’équilibre des enfants quand les adultes qui les encadrent changent tous les jours ?
- L’augmentation du nombre d’éducateurs et le respect de leurs horaires.
- Le respect strict des taux d’encadrement adultes enfants et la prise en compte de la superficie des structures afin de limiter l’accueil d’enfants supplémentaires.
- Le remplacement de matériels vétustes et l’achat de matériel supplémentaire.
Le syndicat FORCE OUVRIERE dénonce également la suppression des secrétaires sur les structures , ce qui va engendrer un surplus de tâches administratives pour les directrices et leurs adjointes qui se verront entraver dans leur tâches d’encadrement et de surveillance du bien être des enfants.
Mesdames et Messieurs, le syndicat FORCE OUVRIERE DIT NON à la gestion comptable des crèches institutionnalisant ainsi la maltraitance des personnels et qui nuit gravement au bien être et à la sécurité de vos enfants !
FO interpelle La Ministre de l’Éducation Nationale sur la diffamation contre deux ATSEM à Aulnay-sous-Bois
FO a interpellé Madame Najat VALLAUD BELKACEM, Ministre de l’Education Nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche concernant un courrier émanant de l’Inspection de l’Education Nationale (IEN) chargée de la circonscription d’Aulnay 2. Celui-ci comporte des accusations mensongères et diffamantes à l’encontre de plusieurs Atsem de l’école Malraux.
Ces accusations sont portées par la directrice de l’école et soutenues par l’IEN !
Dans ce courrier il est demandé purement et simplement à l’adjointe au Maire en charge de l’éducation « LA TÊTE D’UNE COLLÈGUE » !
C’EST SCANDALEUX !!!
FORCE OUVRIERE DEMANDE :
- Un recadrage de l’IEN par Madame la Ministre,
- Un arrêt immédiat de « la chasse aux sorcières » qui est en cours à l’école maternelle André Malraux (une autre collègue ayant été « sortie » en urgence de cette école avant les congés de la Toussaint),
- La protection fonctionnelle pour les ATSEM de l’école maternelle André Malraux,
- L’intervention de l’autorité territoriale pour soutenir les personnels concernés (et pas en les déplaçant).
Le service social d’Aulnay-sous-Bois est mort selon Force Ouvrière
Nous vous faisons part du décès du « SERVICE SOCIAL D’AULNAY », composé d’Assistantes Sociales, d’Agents d’Accueil et de responsables.
Le manque d’amour du service public, le manque financier et matériel ont eu raison de ce service, ses Aulnaysiens se souviendront.
Nous vous invitons à passer au local syndical dès le lundi 2 novembre 2015 pour laisser vos marques de sympathie sur le registre des condoléances.
« Les années passent, le service public ne s’oubliera jamais, nous le retrouverons »
Force Ouvrière Communaux d’Aulnay-sous-Bois : préavis de grève à la rentrée pour la petite enfance
Suite à l’assemblée générale de la petite enfance, il a été décidé qu’un préavis de grève serait envoyé à la rentrée de septembre (le 3 septembre) après la prochaine assemblée qui définira les modalités de la grève, si aucune avancée n’a été constatée sur les points qui suivent.
Concernant les revendications sur les conditions de travail, le personnel demande à être entendu sur :
- Une vraie direction. Départ ou maintien de Madame Baradat. Il faut que les choses soient claires !
- Que le personnel soit informé sur les postes vacants (de la direction aux responsables des structures, adjointes, éducatrices, auxiliaires, agents techniques, cuisiniers) pour que les personnels intéressés puissent postuler.
- La mise en place de véritables jurys avec la présence des responsables des structures concernées.
- Le remplacement du personnel en cas d’absence prolongée.
- Un accompagnement au reclassement pour le personnel ayant des restrictions ou que ce personnel soit positionné en doublon (comptabilisé hors effectif) et cela sur les différentes structures.
- Maintien des postes de secrétaire sur les structures.
- Maintien des adjointes sur les petites et grosses structures.
- Profils de poste (à définir pour un certain nombre d’agent).
- La stagiairisation des personnels qui ont obtenu leur concours.
- La titularisation de tous les agents stagiaires qui ont accompli leur période de stage réglementaire.
- Le projet de la direction de la restauration sur les cuisines de la petite enfance, qu’en est-il ?
- Quelles seront les incidences sur le personnel des cuisines ?
- Quel avenir pour les Multi-accueils familiaux ?
- Quel avenir pour le Multi-accueil Charles Perrault ?
FO et le personnel des crèches demandent des réponses à toutes ces revendications avant le 3 septembre.
Dés à présent nous appelons l’ensemble du personnel à une grande assemblée générale : Jeudi 3 septembre de 13h30 à 15h00 au local FO
Source : communiqué FO Communaux d’Aulnay-sous-Bois
Aulnaycap 