L’arrivée de Bruno Beschizza à la tête de la ville était un véritable soulagement pour une partie des employés communaux qui avaient exprimé, parfois sous forme de manifestations, leur mécontentement vis-à-vis de la gestion de Gérard Ségura et de son entourage. Un an et demi plus tard, quelques employés communaux ont exprimé leur déception et leurs inquiétudes auprès de la rédaction.

Mise au placard et réorganisation ?

La mise au placard de certains employés et directeurs jugés trop gênants avait entaché la mandature précédente. Il n’st pas rare en effet que, lorsqu’une majorité politique change, une réorganisation et la mise sur orbite de cadres favorables aux couleurs du parti majoritaire se fassent. Cela a pour conséquence parfois de désorganiser tout un service. Depuis l’arrivée de Bruno Beschizza, quelques réorganisations ont eu lieu dans certains services. Certains employés, qui souhaitent conserver leur anonymat, nous ont signalé avoir eu la notification comme quoi ils allaient être réaffectés à d’autres tâches, réaffectation considérée comme une mise au placard.

Interrogée par la rédaction, la CFTC nous confirme ressentir une sorte de réorganisation dans la ville. Les « nécessaires » coupes budgétaires et les fins de contrat sont devenues courantes, cependant la CFTC  ne nous confirme aucune mise au placard et surtout, n’avoir reçu aucune demande d’aide de la part des employés.

Pour FO, aucune confirmation concernant un malaise auprès des employés communaux tout en ajoutant qu’aucun dossier n’avait été ouvert auprès du syndicat. Sans pour autant encenser la politique de Bruno Beschizza, FO estime que tout semble en règle même si, dans le monde du travail, « tout n’est pas rose ».

Le cabinet du Maire et les autres syndicats n’étaient pas joignables pour répondre sur le sujet.

Des conditions de recrutement contestées

Alors que les conditions financières de la ville deviennent critiques avec la baisse drastique des dotations de l’état, la mairie a effectué quelques recrutements, notamment au niveau des agents de proximité. Quelques employés municipaux de longue date nous ont fait part de leurs inquiétudes par rapport à l’organisation et aux nouvelles compétences apportées aux équipes. La CFTC comme FO nous informent ne pas être au courant de ces nouvelles embauches, ni sur une prétendue « non respect » des règles de recrutement. 

FO enfonce d’ailleurs le clou en indiquant avoir eu vent de réaffectations internes et d’ailleurs faire tout ce qui est son possible pour privilégier la promotion interne en lieu et place de recrutements externes.

Départ d’un DGA, arrivée d’un RH

Le départ d’un Directeur Général Adjoint (pour aller sur une autre collectivité) et l’arrivée d’un nouveau responsable Ressources Humaines devraient, selon FO, favriser l’essor du dialogue social. Le poste RH étaient en effet vacant selon la CFTC. La réorganisation de la ville prend du temps et semble provoquer quelques remous auprès de quelques employés.

Les syndicats invitent les employés communaux à se rapprocher d’eux pour les défendre auprès des autorités concernées. Mais  ce jour, ni CFTC ni FO n’ont pu corroborer les propos des employés municipaux concernant la déception et le malaise au sein du personnel municipal…