Archives de Catégorie: Syndicats
Les agents de la petite enfance à Aulnay-sous-Bois appelés à faire grève le 15 novembre
Face à la dégradation de nos conditions de travail- Face à la baisse des effectifs et à l’instabilité des équipes
- Face à la non reconnaissance de nos métiers
- Face à l’autoritarisme, à l’absence de dialogue, de concertation, de réponses claires sur la réorganisation de nos structures
- Face à la casse organisée de notre mission de service public
- Face à la souffrance au travail et à la montée vertigineuse des Risques Psychosociaux dans nos structures
Nous ne pouvons plus continuer comme ça
Avec la CGT, tous les agents de la petite enfance : agents de service, aides auxiliaires, auxiliaires de puériculture, éducateur-trices de jeunes enfants, directrices et adjointes, secrétaires et assistantes maternelles, exigeons :
- Que cesse la dégradation des conditions de travail : manque d’effectif, souffrance au travail, tentatives de harcèlement, mobilités forcées, division du personnel, absence de concertation, mépris, autoritarisme, non reconnaissance du travail et des métiers de la petite enfance
- l’instauration d’un vrai dialogue social, inscrit dans la poursuite des groupes de travail engagés mais dans le respect des décisions prises et en toute transparence dans la mise en œuvre
- l’arrêt des mesures d’austérité qui entraîne une baisse des effectifs et une dégradation du service public
- l’arrêt du projet de passage du multi accueil La Bourdonnais en délégation de service public et l’assurance de garder TOUTES nos structures en régie afin de garantir un VRAI service public de QUALITÉ et de PROXIMITÉ
TOUTES ET TOUS EN GRÈVE ET MOBILISÉ-ES MARDI 15 NOVEMBRE 2016 RASSEMBLEMENT DEVANT L’HÔTEL DE VILLE – 9h 30
Source : 1
Les communaux d’Aulnay-sous-Bois continueront de travailler 35 heures par semaine
Victoire pour le syndicat Force Ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois : les employés municipaux continueront à travailler 35 heures et non 36 comme souhaité par la municipalité précédemment.
Par contre, la suppression de jours pour certains événements familiaux restent d’actualité.
Pour lire le communiqué FO, cliquer ici.
FO Communaux d’Aulnay-sous-Bois lance une pétition contre le projet municipal de régression sociale
FO Communaux d’Aulnay-sous-Bois lance une pétition pour dénoncer :
- L’augmentation à 36h hebdomadaire du temps de travail
- La suppression des jours de mariage, pour les oncles, tantes, cousins, cousines, neveux et nièces de l’agent
- La réduction des congés autorisés qui passeraient de 2 à une seule journée, pour le mariage des pères, mères, tuteurs, tutrices, et petits enfants de l’agent
- La suppression des jours de congés pour le décès des oncles, tantes, cousins, cousines, neveux et nièces de l’agent
- La réduction des congés autorisés qui passeraient de 5 à 2 jours, pour le décès d’un beau-père, d’une belle-mère, d’une bru ou d’un gendre
- La baisse du régime indemnitaire pour les agents en congés maladie
Pour prendre connaissance de la pétition, cliquer ici ou sur l’image ci-contre.
Demande de réunion d’un CHSCT extraordinaire par FO communaux d’Aulnay-sous-Bois
Madame la Présidente du CHSCT,
Conformément à la réglementation en vigueur, le syndicat FO vous demande de bien vouloir réunir le CHSCT en urgence pour les faits suivants :
Dans un tract intitulé :
« PETITE ENFANCE CASSE DU PERSONNEL – CASSE DU SERVICE PUBLIC – ÇA SUFFIT »
La CGT du personnel communal affirme que les directrices de structure sont sans cesse humiliées !
Pour FO, l’humiliation des agents n’est pas acceptable et encore moins tolérable !!!
Nous rappelons la définition d’humilier :
« …Faire apparaître quelqu’un (dans tel ou tel de ses aspects) comme inférieur, méprisable, par des paroles ou des actes qui sont interprétés comme abaissant sa dignité… »
Vous voudrez bien fixer dans les plus brefs délais et avec le secrétaire du CHSCT, une date pour cette réunion extraordinaire. FO demande que les directrices victimes des humiliations soient convoquées.
Dans l’attente de votre réponse, Veuillez accepter, Madame la Présidente du CHSCT, nos salutations distinguées.
Force Ouvrière Aulnay-sous-Bois dit non à la casse du service public de la petite enfance
FO EST CONTRE la délégation de service public votée par la municipalité d’Aulnay sous Bois concernant les crèches de la Bourdonnais et Clément Mentrel.
POUR FO, cette délégation de service public est une attaque grave du service public de la petite enfance que l’on ne peut accepter !
FO A VOTÉ CONTRE ce dossier au dernier comité technique comme nous avons toujours voté CONTRE tous les projets néfastes pour le personnel dans cette instance !!
POUR FO, la ville doit se donner les moyens de maintenir de véritables établissements publics.
Si la ville, comme elle nous l’affirme, ne peut recruter de personnel diplômé pour ouvrir un établissement sous prétexte de pénurie, comment se fait il que le secteur privé puisse recruter pour ouvrir un établissement ???
Ou est- ce avouer, par un moyen détourné, que l’on accepte la mise en application du décret MORANO, décret combattu par les personnels depuis des année !
POUR FO il n’est pas question d’accepter la casse des services publics !!!
Délégation de service public = Privatisation du service public MP
FO APPELLE :
- TOUS les personnels de la petite enfance
- TOUS les parents d’enfants accueillis en crèches
À SE MOBILISER ET À CONTACTER NOTRE SYNDICAT…
DÈS AUJOURD’HUI FORCE OUVRIÈRE MONTE UN COLLECTIF POUR DEFENDRE LE SERVICE PUBLIC DE LA PETITE ENFANCE !!!
Personnels + Parents = Collectif CONTRE la privatisation du service public petite enfance !
Force Ouvrière syndicat des communaux d’Aulnay-sous-Bois regrette la fermeture du CMES
Le 31 décembre la Municipalité, en cadeau de fin d’année pour les classes populaires d’Aulnay sous Bois, a décidé de la suppression du service de radiologie du CMES (centre de santé) !
Nous rappelons les missions de ce service :
- radiographie, radiographie panoramique des dents, échographie, mammographie…
La suppression du service de radiologie n’est que le début !
Pour FORCE OUVRIÈRE, le projet de la municipalité est la suppression pure et simple du CMES.
Argument avancé par la Municipalité : pas de hausse des impôts locaux !
Les problèmes de santé publiques risquant de se poser pour les plus précaires et les plus pauvres, ne sont pas pris en compte.
Les difficultés de reclassement du personnel sous contrat non plus !
FORCE OUVRIÈRE dénonce la casse de ce Service Public essentiel pour nos Concitoyens d’Aulnay sous Bois, notamment pour les plus fragiles d’entre nous !
Source : communiqué FO syndicat des communaux d’Aulnay-sous-Bois
FO Communaux d’Aulnay-sous-Bois s’indigne d’un possible passage de 35 à 36 heures travaillées par semaine
Monsieur le Maire,
Lors d’une des dernières réunions sur le « Dialogue Social » nous avons été informés par la Direction des Ressources Humaines du projet de la Municipalité d’augmenter le temps de travail des agents de la ville, sans contrepartie !
Il serait prévu de passer le temps de travail hebdomadaire de 35 à 36 heures par semaine !!
Il ne s’agit plus, comme le déclarait un ancien Président de la République, actuellement candidat à la magistrature suprême de travailler plus pour gagner plus ! NON, le credo de la municipalité semble être TRAVAILLER PLUS POUR GAGNER MOINS !!
Ce n’est pas la seule mesure envisagée, non content d’augmenter le temps de travail hebdomadaire, il nous serait proposé aussi :
- La suppression des jours de mariage, pour les oncles, tantes, cousins, cousines, neveux et nièces de l’agent
- La réduction des congés autorisés qui passerait de 2 à 1 seule journée, pour le mariage des pères, mères, tuteurs, tutrices, et petits enfants de l’agent.
Pire, même le temps du deuil, est devenu une variable d’ajustement ! On nous propose :
- La suppression des jours de congés pour le décès des oncles, tantes, cousins, cousines, neveux et nièces de l’agent
- La réduction des congés autorisés qui passerait de 5 à 2 jours, pour le décès d’un beau-père, d’une belle-mère, d’une bru ou d’un gendre.
INTERDICTION AUSSI DE TOMBER MALADE, le sort s’acharnera sur l’agent malheureux qui sera atteint d’une infection quelconque. Il subira aussi une baisse de son régime indemnitaire (primes) !!!
Dans notre prose, nous écrivons à plusieurs reprises le terme « propose ». En effet, aujourd’hui, vous avez la possibilité de tout arrêter !!! Monsieur le Maire, nous ne pouvons pas penser que vous souhaitiez nous imposer toutes ces mesures antisociales !
POUR FO LE « DIALOGUE SOCIAL » VEUT DIRE QUELQUE CHOSE…
FO N’ACCEPTERA PAS QUE CELA DEVIENNE LES « REUNIONS DE REGRESSION SOCIALE » !!!
FORCE OUVRIÈRE REFUSE que les acquis sociaux des agents communaux, dévoués à leur ville d’Aulnay sous Bois, soient balayés d’un revers de main.
FORCE OUVRIÈRE DÉCLARE être le porte-voix des agents de la ville qui refusent le déclassement et la régression sociale.
Monsieur le Maire, c’est à vous que revient la décision finale, nous comptons sur votre intervention pour stopper cette « casse » des acquis sociaux des agents de notre ville…
Source : communiqué FO Communaux d’Aulnay-sous-Bois adressé au Maire
Petite enfance à Aulnay-sous-Bois, casse du personnel, casse du service public, ça suffit !
Il y a quelques mois, les personnels de la petite enfance ont manifesté leur fort mécontentement sur les conditions d’exercice de leurs missions : moins de personnel sur les structures, déqualification de leur profession, déplacements intempestifs d’une structure à l’autre, autoritarisme de leur direction, manque d’information sur les projets, les réorganisations, leur devenir…
Après un mouvement de grève, les organisations syndicales ont obtenu une présentation du projet et des orientations de la direction petite enfance (DPE), des
réunions de travail dans le cadre du dialogue social et la mise en place de groupes de travail sur les risques psychosociaux (RPS).
Finalement, ça n’a été qu’une mascarade.
Aujourd’hui, c’est comme si rien de cela n’avait existé. L’autoritarisme et la nonconsidération des personnels, notamment des directrices de structure sans cesse humiliées, continue de plus belle
Quant aux orientations, c’est la casse du service public que la municipalité choisit !
ça suffit !
Si la volonté de la municipalité est la destruction du service public, la CGT s’y opposera !
Si les modalités retenues par la DPE pour y parvenir est le « management » autoritaire et brutal, la CGT la combattra !
Force Ouvrière des communaux d’Aulnay-sous-Bois dénonce l’augmentation du temps de travail et la discrimination envers une employée musulmane
LETTRE OUVERTE À M. LE MAIRE / FO DIT NON A LA REMISE EN CAUSE DES ACQUIS !
Monsieur le Maire,
Lors d’une des dernières réunions sur le « Dialogue Social » nous avons été informés par la Direction des Ressources Humaines du projet de la Municipalité d’augmenter le temps de travail des agents de la ville, sans contrepartie ! Il serait prévu de passer le temps de travail hebdomadaire de 35 à 36 heures par semaine !!
Il ne s’agit plus, comme le déclarait un ancien Président de la République, actuellement candidat à la magistrature suprême de travailler plus pour gagner plus ! NON, le credo de la municipalité semble être TRAVAILLER PLUS POUR GAGNER MOINS !!
Ce n’est pas la seule mesure envisagée, non content d’augmenter le temps de travail hebdomadaire, il nous serait proposé aussi :
- La suppression des jours de mariage, pour les oncles, tantes, cousins, cousines, neveux et nièces de l’agent
- La réduction des congés autorisés qui passerait de 2 à 1 seule journée, pour le mariage des pères, mères, tuteurs, tutrices, et petits enfants de l’agent.
- …
CARTON ROUGE CONTRE DIRÉCTION DE LA PETITE ENFANCE QUI AURAIT TENU DES PROPOS BLESSANTS CONTRE UNE EMPLOYEE MUSULMANE
Une plainte a été déposée contre la Directrice du service Petite Enfance pour discrimination.
En effet, un agent de service des crèches a été convoqué fin août pour lui signifier les conditions de sa reprise de service, seulement 2 jours avant la date effective de sa reprise de travail.
Nous précisons que cette mère de famille a signalé les difficultés qu’elle allait rencontrer pour la garde de ses enfants, il lui a été répondu : « Oui bah ça c’est votre vie, c’est vos enfants ! »
Durant cet entretien un incident a eu lieu. Des propos discriminants auraient été prononcés, à l’encontre de cette employée de confession Musulmane. Propos réitérés alors qu’elle sortait des locaux.
Non contente de modifier les horaires de travail des agents, sans concertation, à la veille des vacances, sans prévenir dans des délais décents, cette directrice se permet de proférer des propos blessants et discriminants.
Ce n’est pas la première fois que Madame [NDLR : nom retiré] parle de façon autoritaire et blessante à ses subordonnées. Certains parents, usagers des crèches, auraient aussi été victimes de l’agressivité de ce cadre .
Nous même avons été témoins lors de réunions de propos acerbes et désobligeants proférés à l’encontre d’agents des crèches.
C’est pour cela que FORCE OUVRIERE brandi le carton rouge à l’encontre de Madame [NDLR : nom retiré] Directrice du service de la Petite Enfance !
FORCE OUVRIERE demande à tous les agents qui auraient été victimes de tels agissements de nous contacter.
Source et articles complets : Irréductible n°27 de FO Communaux d’Aulnay envoyé à la rédaction
Force ouvrière communaux d’Aulnay-sous-Bois donne quelques informations supplémentaires
Suite à la réunion du 20 juin 2016, nous vous prions de bien vouloir trouver ci-dessous le calendrier des réunions concernant les 4 groupes de travail sur le secteur de la Petite Enfance :
- Lundi 11 juillet, 9h00 :
- Effectifs par structure ;
- Profils de postes ;
- Organisation du temps de travail ;
- Polyvalence et remplacements liés à l’absentéisme ; – Formation et reclassement.
- Jeudi 30 juin, 16h00 :
- Réorganisation de la direction administrative petite enfance ;
- Missions et profils de postes des secrétaires en corrélation avec l’évolution souhaitée dans le projet de service Petite Enfance.
- Mercredi 6 juillet, 9h00 :
- Conditions de travail du personnel ;
- Remise aux normes des équipements du service Petite Enfance ; – Etude du passage en liaison froide.
- Vendredi 24 juin, 15h00 :
- Réflexion sur la réorganisation ;
- Regroupement des Multi-Accueil Familiaux.
Aulnaycap 