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Alain, 50 ans, mort au travail en pleine canicule à Tremblay-en-France
Alain M. est-il mort d’un coup de chaud sur son lieu de travail ? Ce salarié d’une cinquantaine d’années de la FeDex, le géant américain du fret aérien, est décédé le 3 juillet dernier à l’hôpital. Il avait fait un malaise le 1er juillet au soir dans l’entrepôt où il était posté au tri des colis.
Un endroit hermétiquement fermé car il manipulait de la marchandise de valeur. Deux de ses collègues avaient été alertés car Alain s’était mis à tituber. Ils avaient constaté que son front était brûlant. Les secours qui ont accouru ont relevé sur la victime une température corporelle alarmante de 42,9 °C.
Source et article complet : Le Parisien
Un ouvrier fait une chute mortelle sur un chantier à Aubervilliers
Un homme de 50 ans est décédé, ce samedi midi, alors qu’il travaillait sur un chantier de construction d’un immeuble d’habitation, dans le centre-ville d’Aubervilliers (Seine-Saint-Denis). L’ouvrier était occupé à fixer les garde-corps d’une fenêtre, au niveau du troisième étage, lorsqu’il a chuté. Selon des témoins, il est décédé sur place, quelques minutes après la chute. Un de ses collègues a été légèrement blessé.
Source et article complet : Le Parisien
« AU BOULOT », film de François RUFFIN et Gilles PERRET
« Je suis pour la réinsertion sociale des riches ! »plaisante RUFFIN
Chacun d’entre nous se devrait s’accorder 1h24 pour visionner, pas ce film mais ce documentaire où est mis en exergue à l’écran la dureté et la vie des travailleurs au smic. » pourtant indispensables aux « privilégiés. »
Le journal LE POINT explique d’où est parti ce film / Documentaire
« Tout est parti d’un débat sur le plateau de RMC où Sarah S. jeune femme avocate chroniqueuse télé étalait son mépris pour les « glandus » et les feignasses » . Présent sur le plateau, le député de la Somme lui lance alors le défi de vivre un mois ou deux avec un smic. Va pour une semaine accepte l’avocate . Dans le rôle de Cruella, elle est parfaite. » « Le SMIC c’est déjà pas mal… »
« …Commence alors, non un film immersif sur les difficultés d’un travail avec un salaire de misère mais un film de ciné-réalité avec plans, musique et récits d’un choc culturel accentué par les précieuse manières de la femme en immersion… il s’agit pour elle de vivre la vie d’un livreur, d’une aide à domicile d’un technicien , d’un manutentionnaire, d’un bénévole, d’une femme de ménage, d’une footballeuse et de renoncer un temps aux attributs de sa classe sociale que sont ses chaussures à talon et son écharpe en fourrure .»
Quelques commentaires du journal « le Monde »
François RUFFIN qui a des activités politiques qu’on suppose prenantes s’offre néanmoins le luxe d’ajouter le cinéma à son emploi du temps. Outre l’ensemble de ces livres qu’il publie très régulièrement « Mal travail », « Je vous écris du front de la Somme » « Ce pays que tu ne connais pas » s’adressant à E.Macron, « La guerre des classes », « Un député…à la ferme », Un député …à l’hôpital », « Il est où le bonheur »…etc le député a signé 4 longs courts documentaires depuis 2016 dont « Merci patron » le premier d’entre eux qui fit sensation … un césar du meilleur documentaire . »
Quelques commentaires de France Info
« …quel est l’intérêt de chercher l’approbation ou à convaincre une personne très aisée sur la volonté des personnes en situation de grande précarité à vouloir vivre dignement… »
« Et l’on découvre cette France invisibilisée, cette France qui se lève tôt pour pas grand-chose. Toutes ces personnes, broyées par la vie, ont enfin leur « droit de réponse », selon l’expression de Gilles Perret . »
« Au boulot ! …Le fossé abyssal entre un discours politique , déconnecté et culpabilisant et la réalité d’un monde en souffrance…»
Quelques commentaires du magazine « Frustrations »
De temps en temps, la bourgeoisie politique et médiatique parle des pauvres et de leur sort… On verse une larme sur les aide-ménagères tous les 4 matins, on applaudit les soignants en cas d’épidémie…Les travailleurs de seconde ligne, …bref celles et ceux qui doivent par essence travailler « en présentiel » et qui représentent 29% des salariés du secteur
Sur le plan documentaire, il rappelle deux vérités essentielles :
D’abord la réalité du travail, ce sont des gens qui usent leur corps pour faire tourner l’économie… « Au boulot » montre une galerie de personnes qui ont des blessures irréparables….
Ensuite…le système médiatique montre toujours les pauvres et les réfugiés de loin , de très loin, de telle sorte qu’ils sont considérés comme des chiffres et jamais comme des personnes dont la vie aurait un quelconque intérêt … En filmant les personnage du film comme il le fait, Perret les drape donc d’une étoffe humaine et à bien des égards héroïque / c’est quand même très fort . »
Quelques commentaires de spectateurs
« Très belles tranches de vie où on est au cœur du quotidien de ces personnes qui travaillent dur pour seulement vivre face à une bourgeoisie friquée qui ignore tout de cette France d’en bas. »
« …ces gens qui n’ont jamais la parole à la télé, à la radio, ces gens peu considérés par ceux qui vivent dans l’autre monde aseptisé, froid ,luxueux…Ce genre d’initiative de messieurs Perret et Ruffin nous donne un peu d’espoir pour que ceux qui ferment les yeux sur leur monde diamanté afin qu’ils les ouvrent à l’extérieur de leur bulle… » « Il y a des histoires de vie, des gens cassés physiquement, moralement… »
« J’espère qu’il passera à l’Assemblée Nationale et qu’un jour les responsables politiques feront un stage avant de prendre des responsabilités. »
« Un film émouvant qui montre le décalage entre des gens de la « vraie » vie et les préjugés de classe qui font le beurre de certains sur le dos des autres. »
« A l’époque d’aujourd’hui, ce ne sont pas 500 000 spectateurs qui devraient avoir déjà visionné ce film mais 68 000 000 millions de Français … »
Source : Contribution extérieure
Prévention des risques à Aulnay-sous-Bois, où en est-on ?
Une circulaire vient clarifier les obligations des employeurs
Une circulaire ministérielle relative à l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et du programme annuel de prévention et d’amélioration des conditions de travail dans la fonction publique est parue le 11 juin 2024.
Cette circulaire relative au DUERP se substitue aux précédentes circulaires. Il appartiendra aux représentants du personnel siégeant au sein des Comités Sociaux Territoriaux (CST) de s’en emparer pour demander aux employeurs territoriaux l’application de la Législation en matière de prévention des risques. Outre l’identification et l’évaluation obligatoire des risques, la collectivité doit mettre en place des plans de prévention des risques.
Il s’agit d’une obligation légale qui doit être rapprochée de la responsabilité pénale en cas de manquement aux obligations de sécurité des employeurs et qui est d’ailleurs rappelée dans l’introduction de la circulaire ministérielle : « Les employeurs publics, entendus comme le chef de service dans la fonction publique de l’Etat, le chef d’établissement dans la fonction publique hospitalière et l’autorité territoriale dans la fonction publique territoriale, ont les mêmes obligations que celles de « l’employeur » mentionnées par le code du travail. »
En effet, le Code Général de la Fonction Publique (CGFP) prévoit l’application aux trois versants de la fonction publique des règles en matière d’hygiène et de sécurité définies par les livres Ier à V de la quatrième partie du code du travail. En conséquence, les employeurs publics doivent se conformer notamment aux obligations du code du travail et prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »
Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information et de formation et la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.
Au fait où en est-on à la mairie d’Aulnay-sous-Bois par rapport à tout cela ?
Quelles mesures ont été prises pour la protection des agents des services municipaux notamment ceux du service des sports et du service jeunesse qui travaillent dans des locaux truffés d’amiante ?
Pourquoi les syndicats domestiqués qui siègent au CST n’ont jamais abordé cette situation ? à suivre…
Source : UNSA Aulnay-sous-Bois
Le RER B, le moyen de transport incontournable à Aulnay-sous-Bois et alentours
Le RER B est connu pour sa singularité, son rôle prépondérant en Seine-Saint-Denis pour permettre aux usagers de travailler à Paris, mais aussi pour ses nombreuses gares desservies au sud du réseau, pourtant moins bien médiatisé. Si le RER B connait quelques déboires avec des pannes de matériel, des suicides qui perturbent la circulation ou quelques incivilités, c’est aussi un moyen de transport incontournable pour nombre de personnes qui ne disposent pas d’autres moyens de locomotion.
Pour les usagers du RER B, il a désormais le site RER-B.fr, un site pratique, synthétique et efficace pour mieux connaître les horaires, les difficultés, les travaux et les nouveautés. Mais ce site est également un bon moyen, pour les touristes, de planifier leurs trajets pour découvrir les différents monuments, ce site mettant en corrélation chaque station desservie avec ce qu’il y a de bon à visiter.
Horaires et Itinéraires
Sur ce site, vous pouvez désormais obtenir en un clic les horaires de fermeture et d’ouverture des différentes gares, l’heure de passage des différents trains, mais aussi les différents horaires RER B spéciaux et la fréquence en semaine et le week-end. Les Horaires du RER B sont mis à jour en temps réel.
Vous pourrez également facilement établir votre itinéraire à partir d’une des nombreuses gares desservies par le RER B, et ainsi mieux préparer votre trajet. Vous découvrirez ainsi tout ce qu’il faut savoir sur la Station Aulnay-sous-Bois.
Perturbations et Alertes
Vous pouvez grâce à ce site vous abonner à un système d’alerte par email ou par SMS pour connaître en temps réel les perturbations sur la ligne et anticiper ainsi votre déplacement. Grèves, accident de personne, panne : vous serez averti rapidement des perturbations et des impacts sur le RER B perturbations, tout en obtenant des conseils pour les contourner.
Actualités et Informations
Le site dispose également d’une section actualités où vous pourrez, sous forme d’articles, découvrir ce qui vous attend sur votre RER B. Modernisation, températures extrêmes, mouvements sociaux à venir, travaux : vous découvrirez en détail ce qui fait la une sur le réseau RER B Info trafic .
De nombreux avantages pour les Usagers
Grâce au site RER-B.fr, vous obtiendrez un gain de temps considérable. Grâce au système d’alerte, à l’actualité, à la planification optimisée du trajet, vous aurez l’assurance d’obtenir des informations fiables et à jour. Vous gagnerez en sérénité et vous pourrez le cas échéant réagir efficacement pour faire face aux possibles aléas.
Accessibilité
Ce site est conçu pour fonctionner sur différents supports, que ce soit des smartphone, des tablettes ou des ordinateurs. Grâce à la technologie Responsive Design, vous pourrez depuis votre téléphone, au sein même du RER B site, avoir les alertes qui vous permettront de prendre les bonnes décisions.
Témoignages et Avis d’Utilisateurs
En tant qu’usager du RER B, vous pourrez également déposer un témoignage sur les services du site mais aussi sur la qualité de transport, et ainsi faire partager votre expérience au plus grand nombre.
Un lecteur, Jean-Louis, nous témoigne ainsi : « grâce au site RER-B.fr, je peux me rendre rapidement sur mon lieu de villégiature en passant par Paris, et anticiper mes voyages pour éviter les difficultés« . N’hésitez pas également à vous informer au travers de la section RER B Visuels et Médias.
Un site pour tout un chacun
Grâce au site RER-B.fr, vous ne subirez plus jamais les incidents et vous pourrez maîtriser toutes les possibilités offertes sur cette ligne très utilisée par les franciliens. N’hésitez pas à mettre ce site Internet dans vos favoris pour mieux retrouver les actualités et obtenir des informations en temps réel sur le RER B.
N’hésitez pas à vous inscrire aux alertes pour rester informé des perturbations et des travaux en cours sur la ligne. Des amis et des collègues empruntent également le RER B dans leurs trajets quotidiens ? N’hésitez pas également à partager le site qui peut apporter de fiers services.
Un monde du travail déviant, abusif, toxique, délétère, esclavagiste et irrespectueux de l’être humain
De toutes parts nous prenons connaissance de situations de travail où des salariés sont malmenés accusés à tort, harcelés, exploités, maltraités, abusés par des employeurs aussi bien publics que privés qui jouissent de leur toute puissance pour les tenir en échec dans leurs revendications pourtant légitimes. Certains responsables n’hésitent pas à mentir, à travestir la réalité et même à produire des faux et faire usage de faux en écriture pour se dédouaner par tous moyens mêmes pervers et malhonnêtes, des entorses à la loi qu’ils infligent sans scrupules à leurs employés et collaborateurs !
Depuis quelques jours, les travailleurs de quatre restaurants MacDo d’Ile-de-France se sont mis en grève pour dénoncer la répression par la direction et la mise en garde-à-vue de deux salariés ayant agi comme lanceurs d’alerte face à des faits de harcèlement moral dans leurs restaurants. À Aulnay-sous-Bois, un rassemblement a eu lieu devant le MacDo pour protester et alerter contre ces agissements répressifs visant à empêcher la vérité d’éclater ! Une vérité certes immorale et peu reluisante….
Les salariés qui finissent par prendre leur courage à deux mains pour dénoncer des faits de harcèlement moral et de maltraitance portant atteinte aux droits humains deviennent les cibles de dirigeants qui usent de tous les moyens coercitifs à leur disposition pour les faire taire et même imposer l’omerta au sein de leur entreprise ! Cependant les salariés d’aujourd’hui ne sont plus décidés à subir l’inacceptable ni à se faire exploiter, maltraiter et violenter sans rien dire !
A la RATP, le syndicaliste Ahmed Berrahal est attaqué par la direction après avoir été la figure de proue de la lutte contre le harcèlement et le sexisme dans l’entreprise, mais heureusement de nombreux soutiens témoignent en sa faveur en réaction à l’offensive de sa direction.
De même, la jeune militante syndicale Rozenn qui travaille au Chronodrive de Campo Basso à Toulouse pour 420 Euros par mois afin de financer ses études, a été mise à pied et est toujours menacée de licenciement, après avoir mené une campagne contre le sexisme dans son magasin suite à des faits d’agressions sexuelles graves jusqu’ici restés dans l’impunité.
Face à des employeurs roublards, malhonnêtes, retors, pervers et en délicatesse avec le droit du travail et les droits humains et citoyens, il ne fait pas bon de nos jours être lanceurs d’alerte, ni victime de leurs persécutions multiples ! Et les nouvelles lois travail qui ont été votées sous El Khomri et Macron n’ont absolument pas arrangé la situation pour les salariés qui sont davantage encore exposés à la prédation des employeurs qui chercheront toujours les failles et les biais possibles dans le droit du travail pour déroger à leurs obligations, au détriment de leurs salariés !
En témoigne une salariée qui souhaite conserver son anonymat, victime d’une chaine huppée de résidences services pour les séniors qui a été engagée pour un contrat à durée déterminée de date à date précise qui lui convenait, et qui s’est retrouvée remerciée au soir du 2ème jour de mission sans qu’aucune faute grave n’ait été commise et qui a reçu son contrat anti daté en recommandé avec accusé de réception plus de 15 jours après son embauche avec des allégations mensongères et non conformes aux conditions d’engagement initial ! Désormais les contrats à durée déterminée ne peuvent plus se rompre, sauf dans 3 cas précis déterminés par la loi, et sont donc supposés se poursuivre jusqu’à leur terme. Par conséquent un employeur qui le rompt est en faute et doit verser le salaire intégral à son employé.
Telles que les lois sont écrites, elles permettent trop souvent à des employeurs crapuleux de mentir et de léser gravement leurs salariés en leur ôtant tout droit et toute protection sociale ! Est-ce admissible dans le pays des droits de l’homme ? Nos dirigeants n’ont-ils pas le devoir moral de protéger le plus faible des deux en édictant un droit du travail qui n’encourage pas les dérobades des employeurs à leurs obligations ?
En fin, que comprendre dernièrement de la démarche de la mairie, lorsque nous apprenons du communiqué de Force ouvrière que des agents bénéficiant d’une autorisation spéciale d’absence pour raisons médicales sont convoqués la veille pour le lendemain à venir travailler dans des crèches fermées au public, à accomplir des tâches non indispensables et qui ne relèvent à priori pas de leurs missions ? Quel est donc le but précis de cette manœuvre ?
Une fois de plus, et bien que nous ayons le droit en tant que citoyen de demander des comptes à notre administration de ses décisions et de sa gestion nous n’aurons jamais la réponse, car l’ADN de cette équipe municipale, c’est de déroger à ses obligations de transparence et de démocratie.
Ces quelques évènements rapportés qui se déroulent dans un monde du travail extrêmement épouvantable et souffrant, apparaissent très anecdotiques par rapport à l’immensité des sujets de litige qui opposent employeurs et salariés et qui atterrissent dans des tribunaux prud’hommaux engorgés. Si vraiment le droit du travail était efficace, équitable et protecteur pour les salariés qui sont trop souvent placés dans la position de victime et à la merci d’employeurs prédateurs et bourreaux, il n’y aurait point tant d’affaires en souffrance car jugées avec des mois de retard considérables…. Il est consternant d’observer que dans le pays des droits humains et citoyens, les employeurs soient restés invariablement dans une dynamique d’exploitation humaine et d’esclavagisme qui n’assume pas son nom !
Je conclurai mon article par la citation de la profession de foi d’EKLORE qui dit » Oui, à la renaissance au travail :
« Ce qui est certain, c’est que nous ne voulons plus travailler comme avant.
Nous ne voulons plus du travail labeur. Nous ne voulons plus nous soumettre à une hiérarchie incompétente. Nous ne voulons plus travailler avec des personnes aux schémas relationnels toxiques. Nous ne voulons plus des boîtes dirigées par des imposteurs, des négriers, des actionnaires à la vue courte. Nous ne voulons pas être des mercenaires du capitalisme.
Nous voulons œuvrer. Nous voulons du sens. Nous voulons travailler avec des personnes saines. Nous voulons créer des relations vivantes. Nous voulons des boîtes auto-gouvernées, qui encouragent l’authenticité, l’émancipation, le partage de la richesse et la régénération de la société, de la Nature, des individus. Nous voulons renaître. Nous voulons être des missionnaires d’un nouveau monde et des créateurs de l’économie de la Vie. »
Article rédigé les 29 et 30 avril 2021 par Catherine Medioni
La CGT en Seine-Saint-Denis ne veut pas que tous les commerçants puissent travailler le dimanche
Le tribunal administratif de Montreuil doit se prononcer ce jeudi 11 février sur une attaque de la CGT de la Seine-Saint-Denis en référé pour contester contre l’ouverture systématique des commerces le dimanche. Soutenue par la CGT des hôpitaux d’Avicenne à Bobigny, de Robert Ballanger à Aulnay-sous-Bois et de Delafontaine à Saint-Denis, ainsi que la CGT de grosses enseignes du département, L’union départementale de la CGT 93 estime que les salariés ont assez donné.
Même si le travail le dimanche doit se faire selon le consentement des salariés, les pressions patronales seraient trop fortes selon la CGT. Réponse du tribunal aujourd’hui à 14h.
Trouver un poste d’hôtesse d’accueil dans le 93, est-ce facile ?
L’hôtesse d’accueil joue un rôle très important dans la politique de communication d’une entreprise. En effet, c’est elle qui assure le premier contact avec les clients ou les visiteurs d’une entreprise. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle, elles sont plus sollicitées pour mener à bien des évènements de grande envergure. En fonction de l’importance des fonctions que doive assumer l’employé, les entreprises dans le 93 mettent l’accent sur certains points essentiels. Quels sont les critères auxquels il faut répondre pour se faire attribuer un poste d’hôtesse d’accueil dans le 93 ?
Présentation du poste d’hôtesse d’accueil
La fonction d’hôtesse d’accueil exige un certain nombre d’éléments ayant trait à la posture dont doit être nantie la personne qui s’en assigne le rôle. Ces éléments, multiples et divers, se logent sur un certain nombre de volets et d’aspects à détailler. Pour espérer obtenir un poste sur des sites d’emplois reconnus tels que hotessejob, il doit s’agir d’une personne titulaire d’un Bac professionnel secrétariat, d’un DUT ou encore d’un BTS. Au niveau de l’aspect physique, on doit pouvoir retrouver une personne bien présentable, avec une apparence fascinante et sobre.
La bonne humeur constante étant l’un des atouts majeurs déployés dans le processus d’accueil, il est de bon ton que l’hôtesse d’accueil, mieux que quiconque, soit une personne à l’expression faciale détendue. Elle doit être une personne dotée de lèvres arborant à loisir un sourire convivial, resplendissant et contagieux. Il lui faut de toute évidence, comme vous pouvez le découvrir sur le site laworkeuse.fr, être dynamique, flexible, polyvalente avec une oreille attentive aux besoins du client dans un état d’esprit purement positif.
Outre ces données, la personne devant assumer la tâche ici évoquée doit pouvoir compter sur un niveau minimum de vocabulaire d’anglais courant. Cela lui permet d’avoir un atout supplémentaire dans le but de se démarquer de ses autres éventuels concurrents et de s’offrir le maximum de chances d’en venir à bout de son objectif. L’hôtesse d’accueil après toutes les conditions supra remplies doit pouvoir être de suite opérationnelle aussitôt que son curriculum vitæ et son profil s’avèrent convaincants. Elle doit pouvoir de suite prendre fonction, faire montre de tout son dynamisme et faire son travail avec beaucoup d’application et de professionnalisme.
Où trouver un poste d’hôtesse d’accueil dans le 93 ?
Le tout dépend de l’étoffe du profil soumis par la postulante. Cette dernière se doit de répondre aux critères fondamentaux, d’avoir des atouts qui font pencher la balance de son côté et la démarquent plus ou moins nettement des autres postulantes. En administration, lorsque les chances sont égales, il faut être en mesure de proposer cette qualité supplémentaire qui fait la différence.
Encore faut-il concevoir qu’un autre facteur qui entre en ligne de compte ici est le nombre d’établissements sollicitant du personnel. Sur hotessejob.com, trouver un emploi est possible en quelques clics si vous demeurez en Seine-Saint-Denis. En effet, le site d’emploi hotessejob.com vous offre la possibilité de vous faire recruter en tant qu’hôtesse d’accueil auprès de plus de 400 agences qui y publient régulièrement leurs offres.
Le processus d’utilisation est très simple. Il suffit de créer ou de télécharger votre CV via le site hotessejob.com. Ensuite, vous devez suivre de près les offres d’emploi afin d’en dénicher une qui soit toujours d’actualité. En effet, plus de 14000 emplois sont disponibles sur le site. Qu’il s’agisse d’un poste d’hôtesse en évènementiel, en animation commerciale ou en entreprise, vous pourriez trouver le poste qui correspond à votre profil.
Grâce à leur outil en ligne, vous pourriez également réaliser un devis afin de trouver un emploi en accord avec vos besoins. Il suffit de renseigner vos informations personnelles d’une part et d’attendre un délai de 24h pour recevoir un devis personnalisé d’autre part.
Source : contribution externe
Le travail peut vous enlever 33 ans d’espérance de vie
Une étude démontre que l’un des facteurs qui influencent le plus notre durée de vie est le stress engendré par le travail. Plus celle-ci est précaire, ou exigeante en termes d’horaires ou de conditions de travail, plus jeunes ils mourront.
Lycéen et salarié : de l’impact du travail sur la réussite scolaire
La Région interroge les lycéens qui travaillent. On cherche en particulier à affiner les connaissances sur les conditions d’études des élèves issus de classes populaires.Quelle proportion de lycéens partage son temps entre la scolarité et un travail salarié ? Quels sont les effets de cette activité sur leur réussite scolaire ? Soucieux de l’égalité des lycéens, le conseil régional cherche les réponses à ces questions. Il compte les trouver en diffusant un questionnaire qui révélera quels emplois occupent les lycéens-travailleurs, leurs motivations à travailler et ce qu’ils en retirent, leur emploi du temps … et de croiser ces informations avec leur profil sociologique, leur lieu de résidence, leurs activités culturelles et sportives…
Grace à cette enquête, on veut distinguer le travail rémunéré qui révèle la maturité du lycéen et s’accompagne de sa réussite scolaire, de l’emploi qui entérine l’abandon des études. On espère des informations sur la motivation des jeunes à choisir l’apprentissage (attrait pour le monde du travail ou nécessité de recevoir une petite rémunération), et plus généralement sur les conditions d’études des élèves issus de classes populaires.
Cette initiative est présentée au salon européen de l’éducation jeudi 27 novembre à 15 heures sur le stand du conseil régional d’Île-de-France.
Source : région Ile-de-France
Aulnaycap 